Sueldo de un Oficial Primera Administrativo en Navarredonda 2026

Cuánto cobra un Oficial Primera Administrativo en el Ayuntamiento de Navarredonda de Gredos

Si te has fijado en la convocatoria de 2026 del Ayuntamiento de Navarredonda de Gredos (Ávila) y tu primera duda es cuánto se cobra en la plaza de Oficial Primera Administrativo, la respuesta corta es esta: las bases no publican ninguna cuantía. No hay sueldo, ni complemento de destino, ni complemento específico en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila núm. 149, de 5 de agosto de 2026, donde se publican las bases completas, ni en la rectificación publicada en el BOP núm. 175, de 10 de septiembre de 2026.

Tampoco aparece ningún importe en el anuncio del BOE-A-2026-20326, la Resolución de 10 de septiembre de 2026 que reabre el plazo de presentación de instancias. Ese anuncio se limita a indicar qué se convoca, dónde se publicaron las bases y cuántos días hábiles tienes para presentar la solicitud.

Conclusión práctica: cualquier cifra en euros que veas atribuida a esta convocatoria no sale de las bases. Aquí no vas a encontrar ninguna cifra inventada. Lo que sí se puede hacer —y es lo útil— es reconstruir la estructura de la nómina a partir de la clasificación de la plaza, que sí está publicada.

Lo que las bases concretan sobre el puesto

La plaza está descrita con detalle suficiente para saber qué tipo de retribución le corresponde:

• Grupo C, subgrupo C1.
• Escala de Administración General, subescala Administrativa.
• Clase y denominación: Oficial Primera Administrativo.
• Una vacante, en propiedad, mediante concurso-oposición libre.
• Vinculación como funcionario de carrera, con las retribuciones propias de esa condición.

Con esto ya sabes que la nómina se rige por las reglas del personal funcionario en un puesto del subgrupo C1. Lo que no dicen las bases es el nivel de complemento de destino asignado, ni el complemento específico, ni el importe de ninguno de los dos.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La retribución de un funcionario de carrera se compone de conceptos básicos y complementarios. En una plaza como esta, el esquema es el siguiente:

Sueldo base. Es la parte principal y la fija cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada grupo de clasificación. El ayuntamiento no la negocia ni la decide: la aplica. Al tratarse de un puesto del subgrupo C1, se corresponde con el sueldo base asignado a ese subgrupo.

Complemento de destino. Retribuye el nivel del puesto de trabajo. Ese nivel se asigna en la relación de puestos de trabajo del ayuntamiento y condiciona también el tramo de carrera administrativa al que puedes optar. Las bases de esta convocatoria no indican ningún nivel.

Complemento específico. Retribuye las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad. Lo fija el pleno municipal, normalmente junto con la relación de puestos de trabajo, y varía de una plaza a otra. Tampoco consta en las bases.

Concepto	Quién determina la cuantía	¿Aparece en las bases?
Sueldo base (subgrupo C1)	Ley de Presupuestos Generales del Estado	No
Complemento de destino	Nivel asignado al puesto	No
Complemento específico	Acuerdo del pleno municipal	No
Pagas extraordinarias	Normativa general de función pública	No
Trienios	Antigüedad acumulada	No
Antigüedad en la fase de concurso	Baremo en puntos, no en euros	Sí

Que las bases no lo fijen no significa que no se cobre: significa que la cuantía no forma parte del contenido de la convocatoria. Se consulta en otro sitio, básicamente en la relación de puestos de trabajo y en los acuerdos retributivos del Ayuntamiento de Navarredonda de Gredos, junto con las tablas de retribuciones básicas vigentes para el subgrupo C1 en cada ejercicio.

Pagas extra, trienios y complementos

Además del sueldo base y de los complementos de destino y específico, la nómina de un funcionario de carrera incluye otras partidas que conviene tener identificadas:

• Pagas extraordinarias. Se abonan dos al año, con devengo semestral, y su contenido está tasado legalmente. No son una mejora discrecional del ayuntamiento.
• Trienios. Se reconocen por cada tres años de servicios efectivos y se mantienen a lo largo de la carrera administrativa. Es una partida de antigüedad, no un complemento de puesto.
• Complemento de productividad y gratificaciones. Vinculados al rendimiento o a servicios extraordinarios. No son automáticos, no se cobran todos los meses y no están garantizados en la convocatoria.
• Horas extraordinarias e indemnizaciones. Por servicios fuera de la jornada ordinaria o por gastos derivados del desempeño del puesto.

Un matiz importante para quien se presenta: nada de esto se cobra antes de tomar posesión. Las bases no prevén retribución alguna para los aspirantes durante el proceso selectivo.

Y una advertencia sobre las cifras que circulan por foros y redes: el nivel y el complemento específico cambian de un ayuntamiento a otro, incluso en plazas con el mismo grupo y la misma denominación. Un Oficial Primera Administrativo del subgrupo C1 en un municipio pequeño de Ávila no tiene por qué compartir nivel ni específico con el de otra localidad. Cualquier comparación solo tiene sentido con los datos retributivos del propio Ayuntamiento de Navarredonda de Gredos.

Qué dicen las bases (y qué no)

Merece la pena separar ambas cosas, porque confundirlas lleva a dar por hecho lo que no está:

Sí lo fijan las bases: la clasificación de la plaza (grupo C, subgrupo C1, escala de Administración General, subescala Administrativa), el sistema selectivo (concurso-oposición libre) y el reparto de la calificación final, con un 70 % para la oposición y un 30 % para el concurso. En el concurso, la antigüedad se valora a 0,20 puntos por mes en cualquier Administración Pública, con un máximo de 20 puntos, más la formación. En la oposición hay que superar un test con un mínimo de 35 puntos.

No lo fijan las bases: el importe del sueldo, el complemento de destino, el complemento específico, el nivel del puesto y, en general, cualquier retribución. Tampoco la fecha del examen, que aún no se ha publicado.

Cuidado con la lectura inversa: que el baremo del concurso se exprese en puntos no significa que se traduzca en euros. Los puntos ordenan a los aspirantes en el proceso; el sueldo se determina después, cuando tomas posesión, según el puesto y el grupo de clasificación.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en la plaza de Navarredonda de Gredos?

Las bases no fijan ninguna cuantía. No hay ningún importe de sueldo ni de complementos en el BOP de Ávila núm. 149, de 5 de agosto de 2026, ni en la rectificación posterior, ni en el anuncio del BOE. La retribución será la que corresponda a un funcionario de carrera del subgrupo C1 en ese ayuntamiento, con su nivel y su complemento específico concretos.

¿Qué nivel de complemento de destino tiene el puesto?

Las bases no lo indican. El nivel se asigna en la relación de puestos de trabajo municipal, no en la convocatoria, y es un dato que debes consultar en el propio ayuntamiento.

¿Se cobran pagas extraordinarias?

Sí, como en cualquier puesto de funcionario de carrera: dos pagas al año con devengo semestral. Las bases no detallan su contenido ni su importe porque no regulan materia retributiva.

¿Los trienios se cobran desde el primer día?

No. Se devengan por cada tres años de servicios efectivos y se van reconociendo a lo largo de la carrera. Las bases de esta convocatoria no los mencionan.

¿Dónde consulto el sueldo real de esta plaza?

En la relación de puestos de trabajo y en los acuerdos retributivos del Ayuntamiento de Navarredonda de Gredos, junto con las tablas de retribuciones básicas vigentes para el subgrupo C1. Las bases de la convocatoria no son la fuente de esa información.

¿El baremo del concurso afecta a lo que se cobra?

No. Los 0,20 puntos por mes de antigüedad, con un máximo de 20 puntos, solo sirven para ordenar a los aspirantes en el proceso selectivo. El sueldo depende del grupo y del puesto que ocupes, no de la puntuación obtenida.

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