Monitor de Tiempo Libre Eivissa · 76 plazas: sueldo 2026

Cuánto cobra un monitor de tiempo libre en el Ayuntamiento de Eivissa

La convocatoria de «Monitor de Tiempo Libre Eivissa · 76 plazas» no incluye ninguna cifra de retribución. Ni las bases específicas publicadas en el BOIB ni el extracto del BOE contienen tablas salariales, salario base, complementos ni cuantía de pagas extraordinarias. Lo que sí fijan es el encuadre de las plazas: personal laboral fijo-discontinuo, grupo de clasificación asimilado C2, con prestación de servicios durante los meses de verano.

Por tanto, la respuesta a «cuánto se cobra en esta plaza» no está en la convocatoria. El importe se determina por el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Ibiza, que la propia resolución cita como normativa aplicable, y por las tablas salariales vigentes en el momento del llamamiento. Cualquier cantidad que se difunda sin apoyarse en ese convenio es una estimación, no un dato de la convocatoria.

Dato	Qué dicen las bases
Grupo de clasificación	Asimilado C2
Vínculo	Personal laboral fijo-discontinuo
Sistema de selección	Concurso-oposición, turno libre
Periodo de prestación	Meses de verano, principalmente escuelas de verano municipales
Retribución	No consta: las bases no incluyen tablas ni importes

Ese último punto es el que conviene tener claro antes de comparar cifras que circulan por foros: la convocatoria regula el proceso selectivo, no la nómina. La cuantía se negocia y se publica por otra vía.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El único dato retributivo que aparece en las bases es el grupo: grupo de clasificación asimilado C2. Es el grupo que se corresponde con la titulación exigida en la base segunda —graduado escolar, graduado en ESO, formación profesional de primer grado o equivalente— junto con el diploma de monitor/a de actividades de educación en el tiempo libre infantil y juvenil o una de las titulaciones admitidas.

Las bases no asignan nivel de complemento de destino ni publican cuantías por nivel. En el texto no hay ninguna relación de puestos de trabajo ni tabla de grados. Esa información, si existe, está en la documentación retributiva del Ayuntamiento y en el convenio del personal laboral, no en la convocatoria.

Con carácter orientativo, y sin que esto sean importes de esta convocatoria, una nómina de personal laboral municipal se compone de:

• Salario base, fijado por el convenio y la tabla salarial del grupo.
• Complementos, que pueden ser de puesto, personales o de antigüedad, según lo que prevea el convenio.
• Pagas extraordinarias, cuyo número e importe también determina el convenio.
• Descuentos: cotizaciones a la Seguridad Social y retención de IRPF, calculados sobre las retribuciones anteriores.

Cuáles de estos conceptos se aplican a las plazas de monitor/a y con qué importe no se puede saber con las bases en la mano. Por eso conviene tratar cualquier cifra mensual que se vea en redes como orientativa y comprobarla siempre contra la tabla salarial en vigor.

Un detalle que a veces se confunde: los 21 euros de derechos de examen que citan las bases no son retribución. Es la tasa para participar en el proceso, fijada en la ordenanza fiscal reguladora (BOIB núm. 24, de 17/03/2026), y no tiene relación con el sueldo de la plaza.

Pagas extra, trienios y complementos

Sobre estos tres conceptos, las bases guardan silencio:

• Pagas extraordinarias: no indican cuántas son ni cómo se calculan. El personal laboral se rige por el convenio colectivo, que es donde aparece su devengo y su importe.
• Trienios y antigüedad: la convocatoria no menciona ningún complemento de antigüedad. Los trienios, si el convenio los reconoce, se devengan con el tiempo trabajado, algo que en una plaza fija-discontinua depende de las campañas acumuladas.
• Otros complementos: no hay referencia a complementos de puesto, de disponibilidad o de incentivación. No se pueden dar por hechos.

Hay una circunstancia que sí influye en el cómputo anual y que está en las bases: la plaza es fija-discontinua y la prestación se realiza «durante los meses de verano, principalmente para la cobertura de las necesidades de personal derivadas del funcionamiento de las escuelas de verano municipales». Es decir, el vínculo es estable pero la actividad se concentra en la campaña de verano, de modo que la retribución anual no equivale a doce mensualidades de trabajo continuado. El llamamiento se produce cada año según las necesidades del servicio y la planificación de cada anualidad.

Las bases también aclaran que la convocatoria se tramita con carácter anticipado, sin compromiso de gasto para el ejercicio en curso, y que la contratación queda condicionada a la existencia de crédito. Es un aspecto administrativo, pero explica por qué la convocatoria no adelanta cifras: no fija el gasto, solo la relación de plazas.

Mientras se concreta esa información, la parte que sí depende de ti es la oposición: puedes prepararla con el Pack Monitor/a y Director/a de Tiempo Libre — Eivissa 2026, que cubre los 60 temas del programa con test y simulacros.

Qué dicen las bases (y qué no)

Esto es lo que la convocatoria sí determina y conviene tener localizado:

• Plazas: 70 de Monitor/a de Tiempo Libre y 6 de Director/a de Tiempo Libre, ambas de plantilla de personal laboral fijo-discontinuo, por concurso-oposición en turno libre.
• Publicación: bases en el BOIB núm. 122, de 29 de septiembre de 2026; extracto en el BOE núm. 246, de 3 de octubre de 2026.
• Plazo de solicitudes: veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE.
• Presentación: por vía telemática en la sede electrónica del Ayuntamiento de Eivissa.
• Requisitos: titulación de acceso, nivel B1 de catalán y pago de los derechos de examen.
• Bolsa de trabajo: las bases prevén su creación para cubrir necesidades de servicio.
• Bases generales: las aprobadas por Decreto n.º 2026-3159, de 27 de abril de 2026.

Y esto es lo que no aparece en el texto: salario base, complementos, importe de las pagas extras, número de pagas, nivel de complemento de destino, trienios, retribución anual estimada y tablas salariales. Tampoco se indica una cuantía de retribución en el extracto del BOE, que se limita a reseñar la convocatoria y el plazo.

Si tu duda principal es la económica, la secuencia correcta es: primero confirmar el grupo (C2, ya está en las bases), después consultar el convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Ibiza y las tablas vigentes cuando se publique el llamamiento, y por último revisar la nómina concreta al incorporarte. Los anuncios sucesivos de la convocatoria se publican en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes?

Las bases no publican ninguna cantidad. El sueldo mensual resulta de aplicar el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Ibiza al grupo asimilado C2 y al puesto de monitor/a, con los complementos que correspondan.

¿Cobro los doce meses del año?

La plaza es fija-discontinua y la actividad se concentra en verano. La retribución va ligada al periodo de trabajo de cada campaña, no a un año completo de servicio activo.

¿Dónde consulto la cifra exacta?

En el convenio colectivo del personal laboral municipal y en las tablas salariales vigentes cuando se produzca el llamamiento. Esa información no forma parte de las bases del proceso selectivo.

¿Los trienios cuentan?

Las bases no mencionan antigüedad. Si el convenio reconoce trienios, se devengan con el tiempo trabajado, que en una plaza discontinua se acumula campaña a campaña.

¿Cuánto cuesta presentarse?

21 euros de derechos de examen, conforme a la ordenanza fiscal citada en las bases. La falta de justificación del pago íntegro dentro del plazo determina la exclusión definitiva.

¿Y para las plazas de Director/a de Tiempo Libre?

La convocatoria incluye 6 plazas de Director/a en el mismo proceso, también en turno libre. Las bases no detallan una retribución distinta para ese puesto, así que el importe se consulta igual: en el convenio y en las tablas salariales municipales.

Si vas a presentarte, ten presente que la nómina se aclarará después del proceso: lo que decide la plaza es el examen. El pack de Red Opositor trabaja el temario completo de la convocatoria para que llegues a la prueba con el programa dominado.

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