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Cuánto cobra un Agente de Empleo y Desarrollo Local Trujillo 2026

Q: ¿Cuántas pagas al año se cobran?

Las bases indican que la retribución bruta mensual se abona en catorce pagas, es decir, doce mensualidades más dos pagas extraordinarias. La convocatoria no detalla qué conceptos integran cada paga extraordinaria ni el importe individual de cada una.

Q: ¿Qué jornada y qué tipo de contrato tiene?

El contrato es indefinido a jornada completa, con una jornada de 37,5 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El horario puede ser de mañana y tarde según las necesidades del servicio, y la plaza es de personal laboral fijo.

Q: ¿Qué grupo o nivel tiene la plaza?

Al tratarse de personal laboral y no funcionarial, las bases no asignan grupo de clasificación ni nivel de complemento de destino. La titulación exigible es Grado o licenciatura, y el puesto se cubre por concurso-oposición.

Q: ¿Se cobra algo durante el proceso selectivo?

No. Las bases señalan que, hasta que se formalice el contrato y la persona seleccionada se incorpore al puesto, no existe derecho a percepción económica alguna. La asistencia a los exámenes no genera retribución.

8 min de lectura

Retribución bruta de 2.298,81 € en catorce pagas para la plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local Trujillo 2026: jornada, contrato y bases.

La plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local Trujillo es una de esas convocatorias en las que la primera pregunta que se hace un opositor es económica: cuánto se cobra. La respuesta está en las bases oficiales y no exige interpretar nada. Aquí tienes la cifra que consta, cómo se estructura la retribución de una plaza laboral y qué aspectos quedan fuera de la convocatoria.

Cuánto cobra un Agente de Empleo y Desarrollo Local Trujillo

La base segunda de las bases que rigen esta convocatoria es explícita: se fija una retribución bruta mensual de 2.298,81 € en catorce pagas. Es la única cuantía económica que aparece en el texto oficial, junto con el resto de condiciones del puesto.

Esa cifra acompaña a las siguientes condiciones:

Régimen: personal laboral fijo, con contrato indefinido a jornada completa.
Jornada: 37,5 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes.
Horario: puede desarrollarse en horario de mañana y tarde en función de las necesidades del servicio.
Modalidad contractual: contrato indefinido regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 y el Real Decreto 1424/2002.
Plazas: una sola vacante, en la Oferta Pública de Empleo de 2026 de la Mancomunidad Comarca de Trujillo.
Sistema selectivo: concurso-oposición, con fase de oposición eliminatoria y fase de concurso solo para quienes la superan.

Conviene precisar que 2.298,81 € es una cantidad bruta. Sobre ella se aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan según la situación personal de cada trabajador, de modo que el importe neto será inferior. La convocatoria no publica ninguna estimación de neto.

Tampoco aparece en las bases un importe anual cerrado. La referencia oficial es mensual y con catorce pagas; cualquier cálculo anual se obtiene a partir de esos dos datos, pero no es una cifra que la convocatoria fije por sí misma.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Aquí hay un punto que genera confusión con frecuencia. Esta no es una plaza funcionarial, sino de personal laboral fijo de una mancomunidad. Por eso las bases no asignan grupo de clasificación (A1, A2, C1…) ni nivel de complemento de destino, figuras propias de la función pública funcionarial. Lo que sí fijan es la titulación exigible: Grado o licenciatura, o estar en condiciones de obtenerlo antes de que termine el plazo de solicitudes.

¿Qué significa eso para la nómina? Que el desglose de conceptos no viene determinado por un grupo funcionarial, sino por la relación laboral y el convenio que resulte aplicable. La convocatoria publicada no detalla ese desglose. Como orientación general —no como dato de esta convocatoria—, una nómina de personal laboral de una administración local suele organizarse así:

Bloque	Qué recoge
Salario base	Retribución fija correspondiente al puesto y a la jornada
Complementos	Cantidades ligadas al puesto, la disponibilidad o las condiciones del trabajo
Pagas extraordinarias	Dos pagas adicionales a lo largo del año
Cotizaciones y retenciones	Aportaciones a la Seguridad Social e IRPF, que se descuentan del bruto

Esta estructura es orientativa y sirve únicamente para entender cómo se lee una nómina de este tipo de plazas. Lo que debes tomar como referencia firme es el dato de la base segunda: 2.298,81 € brutos mensuales en catorce pagas. Cualquier otro concepto que no figure en las bases no está fijado en esta convocatoria.

Pagas extra, trienios y complementos

Las bases mencionan expresamente que la retribución se abona en catorce pagas. Eso supone doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias a lo largo del año. Lo que la convocatoria no concreta es si esas pagas extraordinarias incluyen todos los conceptos retributivos, ni su importe individual. Tampoco se publica el calendario de abono.

Sobre trienios, el término no aparece en las bases. Los trienios son un concepto de antigüedad característico del régimen funcionarial; en el ámbito laboral la antigüedad se articula, cuando existe, a través de lo previsto en el convenio colectivo aplicable. La convocatoria no indica qué convenio rige esta relación laboral ni si contempla complementos de antigüedad, así que no puede darse por hecho ningún importe por ese concepto.

En cuanto a complementos retributivos, la base segunda se limita a fijar la retribución bruta mensual. No enumera complementos de puesto, productividad, disponibilidad ni otros. La información disponible no permite desglosar la nómina más allá de la cifra global.

Si estás preparando esta convocatoria, el temario y los simulacros del Pack Agente de Empleo y Desarrollo Local Comarca de Trujillo 2026 siguen el programa oficial del Anexo II, con 25 temas y test por tema. Conocer las condiciones económicas es útil, pero lo que decide la plaza es la nota.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres. El anuncio inicial corresponde al BOP de Cáceres del 25 de septiembre de 2026, y el texto completo de las bases puede consultarse en el Anexo publicado por la Diputación de Cáceres. Además, existe una corrección de errores publicada el 2 de octubre de 2026 que rectifica un error material en el apartado de experiencia de la fase de concurso: donde figuraba «Educador/a Social en Programas de Atención a Familias» debe leerse «Agente de Empleo y Desarrollo Local o categoría profesional similar».

Lo que las bases sí fijan:

La retribución bruta mensual de 2.298,81 € en catorce pagas.
La jornada de 37,5 horas semanales de lunes a viernes.
El carácter indefinido y a jornada completa del contrato.
El sistema de concurso-oposición con dos ejercicios tipo test eliminatorios: uno teórico de 40 preguntas y uno práctico de 20.
El plazo de presentación de solicitudes: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOP.

Lo que las bases no fijan, o al menos no en el texto publicado:

El desglose de conceptos de la nómina, más allá del importe bruto mensual en catorce pagas.
El convenio colectivo aplicable y los complementos que pudiera contemplar.
La existencia de trienios o complementos de antigüedad.
La fecha del examen y la duración de los ejercicios: la duración la determina el tribunal y se informa a los aspirantes antes del comienzo de la prueba.
Cualquier derecho a percepción económica durante el proceso selectivo. Las bases son claras: hasta que se formalice el contrato y se produzca la incorporación al puesto, no existe derecho a retribución alguna.

También conviene recordar que quienes superen el proceso sin resultar contratados pasan a integrar una bolsa de trabajo, ordenada por puntuación, con una puntuación mínima de 1,5 puntos en cada examen de la fase de oposición. La bolsa se utiliza para cubrir vacantes temporales y su vigencia se extiende hasta nueva convocatoria.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes en esta plaza?

La base segunda de la convocatoria fija una retribución bruta mensual de 2.298,81 € en catorce pagas. Al ser un importe bruto, sobre él se aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones sociales que correspondan, de modo que la cantidad neta es inferior.

¿Cuántas pagas al año se cobran?

La convocatoria indica que la retribución bruta mensual se abona en catorce pagas: doce mensualidades más dos pagas extraordinarias. No se detalla qué conceptos integran cada paga extraordinaria ni su importe individual.

¿Qué jornada y qué tipo de contrato tiene?

El contrato es indefinido a jornada completa, con 37,5 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El horario puede ser de mañana y tarde según las necesidades del servicio, y la plaza es de personal laboral fijo.

¿Qué grupo o nivel tiene la plaza?

Al ser personal laboral y no funcionarial, las bases no asignan grupo de clasificación ni nivel de complemento de destino. La titulación exigible es Grado o licenciatura, y el sistema selectivo es el concurso-oposición.

¿Se cobra algo durante el proceso selectivo?

No. Las bases señalan que hasta que se formalice el contrato y la persona seleccionada se incorpore al puesto no existe derecho a percepción económica alguna. Presentarse a los ejercicios no genera retribución.

¿Hay trienios o complementos retributivos?

La convocatoria no menciona trienios ni complementos, ni publica un desglose de conceptos de la nómina. Solo consta la retribución bruta mensual en catorce pagas, sin detallar el convenio colectivo de aplicación.

Si tu objetivo es esa plaza fija en la comarca de Trujillo, el Pack Agente de Empleo y Desarrollo Local Comarca de Trujillo 2026 reúne el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen para medirte antes de la prueba.

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