Agente Empleo Local Trujillo 2026: 1 plaza · cierre 26-oct

La Mancomunidad Comarca de Trujillo convoca 1 plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local en régimen laboral fijo por el sistema de concurso-oposición. Las instancias se presentan del 28 de septiembre al 26 de octubre de 2026, ambos inclusive, y la titulación exigida es Grado o Licenciatura, sin rama concreta. Es una plaza de la Oferta Pública de Empleo de 2026 del expediente 581/2026, con retribución bruta de 2.298,81 euros al mes en catorce pagas y jornada de 37,5 horas semanales.

Datos clave de la convocatoria

Campo	Dato
Organismo	Mancomunidad Comarca de Trujillo (Cáceres)
Denominación de la plaza	Agente de Empleo y Desarrollo Local
Vacantes	1
Régimen	Laboral fijo, contrato indefinido a jornada completa
Jornada	37,5 horas semanales, de lunes a viernes, en horario de mañana y tarde según necesidades del servicio
Sistema selectivo	Concurso-oposición (6 puntos de oposición + 4 de concurso)
Titulación exigible	Grado o Licenciatura, sin rama concreta
Retribución bruta mensual	2.298,81 € en catorce pagas (2.298,81 × 14 = 32.183,34 € brutos al año)
Plazo de presentación	Del 28 de septiembre al 26 de octubre de 2026 inclusive
Norma de convocatoria	Resolución de Alcaldía n.º 2026-0016, de 22 de septiembre de 2026
Publicación	BOP n.º 184, de 25 de septiembre de 2026 (expediente 581/2026)

Las bases llevan fecha de firma del 22 de septiembre de 2026 y declaran la plaza incluida en la Oferta Pública de Empleo del ejercicio 2026. El anuncio del BOP abre el plazo de instancias y remite a la sede electrónica de la Mancomunidad para los sucesivos anuncios: la lista provisional de admitidos y excluidos, la lista definitiva con el tribunal designado, las puntuaciones y la convocatoria de examen.

Qué se hace en la plaza

El puesto es la figura de intermediación entre el Ayuntamiento, el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) y las personas y empresas de la comarca. Las bases detallan catorce bloques de funciones que se resumen así: asesorar a empresas y personas emprendedoras sobre las subvenciones de fomento del empleo y acompañar su tramitación; difundir y facilitar el uso de los servicios digitales del SEXPE; apoyar al SEXPE en los programas de orientación y información profesional, en la captación de ofertas de empleo y en la inserción de personas desempleadas; colaborar con los Centros de Empleo extremeños y con el resto de Agentes de Empleo y Desarrollo Local de la comunidad; difundir los Planes de Empleo de la Junta de Extremadura; implicar a los agentes sociales, económicos e institucionales en el desarrollo socioeconómico del territorio; fomentar la cultura emprendedora; prospectar recursos ociosos y nuevas actividades o proyectos; acompañar técnicamente la iniciación y la consolidación de proyectos empresariales; estudiar el mercado de trabajo y el tejido empresarial de la comarca; diseñar, elaborar y ejecutar proyectos de desarrollo local; y gestionar económica y administrativamente la entidad.

Ese último inciso merece atención antes de presentarse: las bases encomiendan al puesto la gestión económica y administrativa de la Mancomunidad, no sólo actividades de dinamización, de modo que el trabajo real combina orientación laboral y emprendimiento con gestión pública de la entidad.

Requisitos para participar

Los requisitos generales que hay que reunir al cerrarse el plazo de presentación son los habituales: nacionalidad española o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura; capacidad funcional para el desempeño de las tareas; tener dieciséis años cumplidos sin exceder de la edad de jubilación forzosa; y no hallarse separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública ni en situación de inhabilitación para las funciones de la categoría.

A eso se suma el requisito específico: poseer la titulación exigida o reunir los requisitos para obtenerla en la fecha de finalización del plazo. Las bases no piden ninguna rama: cualquier Grado o Licenciatura vale. Los requisitos y la titulación se acreditan una vez terminado el proceso, antes de formalizar el contrato, con lo que sirve cumplirlos a cierre del plazo.

Cómo es la fase de oposición

La oposición son dos ejercicios tipo test, ambos eliminatorios:

Ejercicio	Preguntas	Valor del acierto	Valor del error	Máximo	Mínimo para superarlo
Teórico	40	+0,075	−0,025	3 puntos	1,5 puntos
Práctico	20	+0,15	−0,05	3 puntos	1,5 puntos

Preguntas con varias respuestas y una sola correcta; las preguntas no contestadas no suman ni restan, y la calificación de la oposición es la suma de los dos ejercicios, con un máximo de 6 puntos. La duración de cada ejercicio la fija el tribunal y la comunica antes de empezar, y hay que acudir con DNI, pasaporte o carné de conducir.

Dos lecturas que conviene hacerse antes de preparar nada. La primera: tres errores anulan un acierto en los dos ejercicios (0,025 × 3 = 0,075 y 0,05 × 3 = 0,15), de modo que con cuatro opciones por pregunta responder al azar deja la nota exactamente donde estaba; lo que decide es acertar, no dejar cosas en blanco por prudencia. La segunda: el mínimo de 1,5 puntos sobre 3 es exigente en los dos ejercicios, así que un ejercicio flojo deja fuera el proceso aunque el otro salga redondo.

Baremo: la fase de concurso

Sólo se valora lo relacionado directamente con las funciones del puesto, con un máximo de 4 puntos:

Mérito	Puntuación
Formación (máx. 1 punto)	De 40 a 100 horas: 0,05 · De 101 a 200: 0,15 · De 201 a 300: 0,30 · De 301 a 400: 0,40 · De 401 a 600: 0,50 · Más de 600: 1,00
Experiencia (máx. 3 puntos)	0,05 por mes prestado en la Administración Pública · 0,025 por mes en empresa privada, por cuenta ajena
Total del concurso	4 puntos
Total del proceso	10 puntos (6 de oposición + 4 de concurso)

En experiencia, 60 meses en la Administración Pública (0,05 × 60) o 120 meses en empresa privada (0,025 × 120) agotan los 3 puntos. Sólo cuenta la relación laboral por cuenta ajena acreditada: los servicios prestados como autónomo no se valoran, por mucho que guarden relación con la plaza, y hace falta la vida laboral o el certificado de servicios prestados que lo pruebe.

Tres detalles del baremo que cambian la estrategia:

• En formación sólo se puntúan cursos convocados, impartidos u homologados por la Administración, universidades, colegios profesionales u organismos reconocidos cuyo contenido guarde relación con el puesto. Un crédito ordinario equivale a 10 horas y un ECTS a 25 horas, y si el curso viene expresado en días se computan 5 horas por día. No se puntúan los créditos de una carrera universitaria, el doctorado, las prácticas, colaboraciones o tutorías, las jornadas y seminarios, las materias de una titulación ni la formación imprescindible para obtener un título.
• Las bases redactan la tabla de experiencia citando la categoría de Educador/a Social en Programas de Atención a Familias o categoría profesional similar, una referencia que procede de una convocatoria hermana del mismo organismo. En la práctica, lo que se valora es el mes prestado en la Administración Pública o en empresa privada en funciones afines a la plaza; ante cualquier duda sobre si un puesto o una categoría encajan, la vía es preguntar por escrito al tribunal antes de que se publique la lista definitiva.
• En caso de empate se aplica el sorteo celebrado el 5 de marzo de 2026 por la Dirección General de la Función Pública de la Junta de Extremadura, cuyo resultado para este proceso es la letra Ñ.

Temario: los 25 temas del Anexo II

El Anexo II de las bases publica 25 temas. Se dejan agrupados en cuatro bloques para poder atacarlos por orden:

Bloque 1. Mercado de trabajo, SEXPE y políticas activas (temas 1 a 8, 8 temas). Es el bloque que decide el ejercicio teórico. Tema 1, el mercado de trabajo: concepto, oferta y demanda, estructura de la población activa y paro registrado. Tema 2, marco normativo de las políticas activas de empleo en España y en Extremadura. Tema 3, la situación del mercado de trabajo en la Comunidad Autónoma de Extremadura y su sector económico. Tema 4, el Servicio Extremeño Público de Empleo y su red de atención. Tema 5, intermediación y orientación laboral. Tema 6, formación para el empleo. Tema 7, prospección y captación de empleo. Tema 8, atención a personas desempleadas, igualdad de trato y no discriminación.

Bloque 2. El Agente de Empleo y Desarrollo Local y el emprendimiento (temas 9 a 19, 11 temas). Tema 9, papel del AEDL en el desarrollo socioeconómico local. Tema 10, fomento de la cultura emprendedora y del espíritu emprendedor. Tema 11, identificación de actividades económicas y emprendedores potenciales. Tema 12, fases en la creación de una empresa: elección de la forma jurídica, estudio de mercado, plan de empresa y viabilidad, requisitos para su puesta en marcha. Tema 13, el empresario individual, el trabajo autónomo y las distintas formas de empresa: sociedades civiles y mercantiles, cooperativas, sociedades laborales y anónimas. Tema 14, plan de empresa y estudio de mercado. Tema 15, análisis de viabilidad de la empresa. Tema 16, fuentes de financiación y su repercusión en la gestión. Tema 17, consolidación de la empresa y apoyo a la innovación. Tema 18, creación de empresas de inserción y economía social. Tema 19, acompañamiento al emprendedor, proyectos de cooperación y proyectos de creación de empleo.

Bloque 3. Subvenciones y ayudas públicas (temas 20 a 24, 5 temas). Tema 20, subvenciones al empleo y fomento del autoempleo. Tema 21, ayudas al emprendimiento, ayudas a la contratación y ayudas a la creación de empresas. Tema 22, ayudas comunitarias a la creación de empleo, apoyo a las pymes y mejora de la competitividad. Tema 23, fuentes de información económica y estudio del mercado de trabajo. Tema 24, formación del empleo, gestión y administración económica.

Bloque 4. Desarrollo de la comarca (tema 25, 1 tema). El desarrollo socioeconómico del territorio de la Mancomunidad Comarca de Trujillo, que es el único tema específico de esta convocatoria y el que ningún material común cubre.

Hoja de ruta de estudio

Con veinticinco temas y un plazo que se cierra a finales de octubre, un reparto que cabe:

• Semana 1 (temas 1 a 6): el bloque normativo entero, porque es el que más preguntas genera y el que sostiene después los supuestos prácticos del segundo ejercicio. Trabajo de la población activa y del paro registrado con datos del SEXPE a mano.
• Semana 2 (temas 7 a 13): prospección, atención a personas desempleadas y todo el arranque del bloque emprendedor, con especial cuidado en las formas jurídicas de empresa, que son preguntas de detalle.
• Semana 3 (temas 14 a 19): plan de empresa, viabilidad, financiación e innovación. Es el bloque más de cálculo y el que más se descuida por venir detrás del emprendimiento.
• Semana 4 (temas 20 a 24): subvenciones y ayudas. Conviene bajarse las convocatorias reales de ayudas del SEXPE y de Europa y leerlas con el temario delante: son las que más preguntas de aplicación producen.
• Últimos días: el tema 25, que es el único con contenido propio de la Mancomunidad, y simulacros de los dos ejercicios con el formato real: 40 preguntas y 20 preguntas, con la misma penalización por error y el mínimo de 1,5 en cada uno.

Conviene empezar por el bloque normativo porque el ejercicio práctico de 20 preguntas sobre supuestos se construye sobre esa misma normativa, no sobre un temario aparte.

Documentación y presentación

Con la solicitud del Anexo I hay que adjuntar: fotocopia del DNI; fotocopia del permiso de conducir tipo B; fotocopia de la titulación; certificado de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social; los méritos de experiencia (contratos de trabajo o certificados de servicios prestados, sólo los de relación laboral por cuenta ajena); y la acreditación de la formación de al menos 40 horas.

Las instancias se dirigen a la Presidencia de la Mancomunidad y se presentan en su Registro Electrónico General o en cualquiera de los lugares del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. La sede electrónica de la Mancomunidad es el canal donde se publicarán los sucesivos anuncios del proceso:

• Lista provisional de admitidos y excluidos, con diez días hábiles para subsanar los defectos.
• Alegaciones contra la lista provisional, resueltas en cinco días hábiles.
• Lista definitiva con el tribunal designado: presidente, tres vocales y secretario, con sus suplentes y un observador o observadora designados por el Comité de Empresa o, en su ausencia, por la sección sindical más representativa.
• Puntuaciones provisionales, con cinco días hábiles de alegaciones, y después definitivas.
• Convocatoria de acto de prueba, con día, hora y lugar.

Tras la propuesta de contratación hacen falta, además de los originales de la documentación, un certificado médico de capacidad funcional (artículo 61.5 del EBEP) y el certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales. Una vez firmado el contrato, hay que comunicarlo a la oficina pública de empleo correspondiente en los diez días siguientes.

Calendario y fechas clave

• 25 de septiembre de 2026 (viernes): publicación de las bases y del anuncio de convocatoria en el BOP n.º 184.
• 28 de septiembre de 2026 (lunes): primer día hábil de plazo, porque el día siguiente a la publicación cae en sábado.
• 26 de octubre de 2026 (lunes): último día para presentar la instancia. Son veinte días hábiles y dentro de la ventana cae el lunes 12 de octubre, festivo nacional, que no computa; por eso el cierre es el lunes 26 y no el viernes 23. Ningún festivo local de Trujillo cae en la ventana de cómputo. Fecha comprobada el 29 de septiembre de 2026 sobre las bases.
• Después del cierre: lista provisional de admitidos y excluidos con diez días hábiles de subsanación, alegaciones resueltas en cinco días hábiles, listado definitivo y designación del tribunal.
• Fecha del examen: sin publicar a 29 de septiembre de 2026; las bases la dejan en manos del tribunal y se anunciará en la sede electrónica.
• Recursos: potestativo de reposición en un mes ante la Presidencia o contencioso-administrativo en dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cáceres. Las bases agotan la vía administrativa y, sobre las controversias del contrato laboral, es competente la jurisdicción social.

Errores frecuentes al preparar esta convocatoria

Confundir la oposición con el concurso. El proceso no se gana sólo con el test: la oposición vale 6 puntos y el concurso 4, así que alguien que saca 5,5 de oposición y no aporta méritos queda por debajo de quien saca 4,5 con 2,5 de concurso. Presentar toda la documentación de méritos desde el primer día es la mitad del trabajo.

Creer que es un concurso de méritos o un turno interno. Las bases no prevén turnos de reserva ni de promoción interna: es un proceso único y de acceso libre, así que no hay reserva de plazas ni requisito de pertenencia a la plantilla de la Mancomunidad.

No llevar la vida laboral. La experiencia sólo se valora con relación laboral por cuenta ajena acreditada, y sin vida laboral o certificados de servicios prestados no hay puntos, aunque se hayan trabajado años en la materia.

Descartarse en un solo ejercicio. Los dos ejercicios son eliminatorios por separado con el mínimo de 1,5 puntos: hay que preparar los dos, no sólo el teórico.

Cuento al revés en el plazo. El primer día hábil es el 28 de septiembre y el 12 de octubre no cuenta: el cierre real es el lunes 26 de octubre, no el viernes 23. Quien cuente veinte días naturales o no descuente el festivo nacional llega tarde a la oficina.

Esperar el temario ampliado. El temario es el Anexo II, completo, con 25 temas. No hay anexo posterior que lo reduzca, y el tema 25, el de desarrollo socioeconómico de la comarca, es el más específico y el que menos material común tiene.

Qué material hay para prepararlo

El proceso tiene un componente común de Administración Local que se prepara con el pack de la casa y un temario propio que es del Anexo II:

Parte común de Administración Local 2026 — 50 preguntas de la parte común con corrección por fórmula, que es el músculo que sirve para cualquier convocatoria de Administración Local y para el test de 40 preguntas de este proceso.

Para el temario del Anexo II, la normativa de referencia es pública: el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, la normativa extremeña de empleo del SEXPE y las convocatorias de ayudas publicadas por la Junta de Extremadura están en texto consolidado y son gratuitas de descargar.

Si lo que buscas es otra convocatoria de la misma zona, en la misma Mancomunidad hay publicada la convocatoria de Dinamizador Deportivo con 2 plazas en Trujillo 2026, con otro temario y otra titulación, y el panorama de plazas de oposiciones de Administración Local en 2026 reúne las convocatorias abiertas de este ámbito.

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Fuentes: Bases de la Convocatoria y el Proceso de Selección de la Mancomunidad Comarca de Trujillo, expediente 581/2026, Resolución de Alcaldía n.º 2026-0016, de 22 de septiembre de 2026, publicadas en el BOP n.º 184, de 25 de septiembre de 2026 (https://bop.dip-caceres.es/bop/anuncio.html?csv=BOP-2026-4473). Anexos I, II y III del mismo expediente. Sede electrónica de la Mancomunidad: https://comarcatrujillo.sedelectronica.es.