Vinalesa 2026: 3 plazas de administrativo C1 y agente AEDL

El Ayuntamiento de Vinalesa, en la comarca de l’Horta Nord (Valencia), ha convocado tres plazas por concurso-oposición en turno libre: dos de administrativo/a del grupo C1 y una de agente de empleo y desarrollo local (AEDL) del grupo A2. La convocatoria se publicó en el BOP de València núm. 118, de 23 de junio de 2026, con la aprobación de las bases, y el anuncio del extracto vio la luz en el BOE núm. 226, de 12 de septiembre de 2026. El plazo para presentar la solicitud es de diez días hábiles desde el día siguiente a esa publicación y termina el viernes 25 de septiembre de 2026.

Abajo tienes las tres plazas una por una, los requisitos, cómo se computa el plazo, cómo es el examen de cada perfil, el baremo de méritos y el temario completo con sus bloques, para que puedas decidir con qué te presentas antes de que cierre la ventana.

Datos clave de la convocatoria de Vinalesa 2026

Organismo	Ayuntamiento de Vinalesa (Valencia)
Plazas	3: dos de administrativo/a C1 y una de agente de empleo y desarrollo local (A2)
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Publicación	Bases: BOP de València núm. 118, de 23 de junio de 2026 · Anuncio: BOE-A-2026-19074, de 12 de septiembre de 2026
Plazo	Diez días hábiles desde el 13 de septiembre de 2026 · cierra el 25 de septiembre de 2026
Tasa	40 euros (administrativo/a C1) · 50 euros (agente AEDL)
Presentación	Sede electrónica municipal, vinalesa.sede.dival.es
Titulación	Bachillerato o técnico de FP (C1) · Grado o Licenciatura en Ciencias Sociales y Jurídicas (AEDL)

Las tres plazas, una a una

Dos plazas de administrativo/a de administración general y del área de Deportes

Son las dos plazas con el perfil más clásico de oficina municipal. Una está adscrita al área de Deportes y la otra a Administración General, y las dos comparten escala, subescala y requisitos de titulación:

• Escala de Administración General, subescala Administrativa, clase Media.
• Grupo C1, nivel de complemento de destino 18.
• Complemento específico mensual de 935,29 euros, con jornada intensiva.
• Titulación: bachiller o técnico de formación profesional (o acreditar que cumples las condiciones para obtenerlo antes de que acabe el plazo).

Una plaza de agente de empleo y desarrollo local (AEDL)

Es la plaza técnica del proceso y la única con exigencia de titulación universitaria. El anuncio del BOE la publica como plaza de la plantilla de personal laboral fijo, y las bases la clasifican así:

• Escala Especial, subescala Técnica, grupo A2.
• Nivel de complemento de destino 23.
• Complemento específico mensual de 1.400,79 euros, con jornada intensiva y una tarde adicional.
• Retribuciones anuales en 12 pagas ordinarias y 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre).
• Titulación: Grado o Licenciatura en Ciencias Sociales y Jurídicas. Si tu título no coincide exactamente con esa rama pero consideras que es equivalente, tendrás que aportar el plan de estudios o una certificación de la universidad que acredite que faculta para las funciones técnicas del puesto; el tribunal puede pedir el expediente académico.

Sus funciones son las del catálogo de agentes de empleo y desarrollo local: diseño de proyectos de promoción económica y empleo, asesoramiento a empresas y asociaciones locales, prospección de recursos ociosos, orientación laboral, tramitación de subvenciones, gestión de cursos de formación y colaboración con LABORA.

Requisitos para presentarse a la convocatoria

Los requisitos hay que cumplirlos el día en que termina el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso, hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad española o alguno de los supuestos del artículo 57 del TREBEP.
• Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para el desempeño del puesto.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Titulación exigida según la plaza (bachiller/FP para C1; Grado o Licenciatura en Ciencias Sociales y Jurídicas para la plaza AEDL).

Las personas con discapacidad se admiten en igualdad de condiciones y pueden solicitar las adaptaciones de tiempo y medios que necesiten para las pruebas.

El plazo cierra el 25 de septiembre de 2026

El cómputo de las convocatorias municipales es la parte que más dudas genera, así que conviene dejarlo claro. El anuncio del extracto se publicó en el BOE el sábado 12 de septiembre de 2026 y las bases fijan diez días hábiles contados desde el día siguiente a esa publicación. Con los fines de semana fuera, los diez días son: 14, 15, 16, 17 y 18 de septiembre; 21, 22, 23, 24 y 25 de septiembre.

El último día, por tanto, es el viernes 25 de septiembre de 2026. Los dos días festivos locales de Vinalesa en 2026 caen en octubre (Santa Bárbara, el 13, y San Honorato, el 14), de modo que no afectan a esta ventana. Para el día 9 de octubre, que es festivo en toda la Comunitat Valenciana, tampoco llega el cómputo.

Cómo presentar la solicitud

La instancia se presenta solo por vía electrónica, a través del trámite habilitado en la sede del Ayuntamiento de Vinalesa. Hace falta estar registrado en Cl@ve o contar con un certificado digital de firma electrónica o DNIe, pagar la tasa por vía telemática y registrar electrónicamente la solicitud.

A la solicitud hay que acompañar:

• Documento de identidad.
• Titulación exigida.
• Justificante del pago de los derechos de examen.
• Documentación acreditativa de méritos, numerada y agrupada tal como figure en el formulario de autobaremación, en PDF.
• Currículum vitae actualizado.
• Informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social.
• Formulario de autobaremación firmado.
• Certificados de servicios prestados y copia de los contratos laborales o tomas de posesión.

Dos avisos que salen caros: pagar la tasa no es inscribirse —quien paga y luego no registra la instancia queda excluido— y los méritos presentados fuera de plazo no se valoran, aunque los tengas acreditados de sobra.

Una vez cerrado el plazo, la Alcaldía aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, se abre un plazo de cinco días hábiles para subsanar y después se publica la lista definitiva con la fecha de las pruebas y la composición del tribunal. Todos los anuncios posteriores salen en el tablón de la sede electrónica.

Cómo es el proceso selectivo: examen y méritos

Todas las plazas se cubren por concurso-oposición, con una primera fase de oposición obligatoria y eliminatoria y una segunda de concurso de méritos que no elimina. La nota final es la suma de las dos.

Plazas de administrativo/a C1

La fase de oposición vale hasta 60 puntos y consta de tres ejercicios:

• Primer ejercicio (máximo 20 puntos): test de 40 preguntas con cuatro respuestas alternativas y solo una correcta, más 3 preguntas de reserva. Los errores penalizan (un tercio de una respuesta correcta) y las preguntas sin contestar ni suman ni restan.
• Segundo ejercicio (máximo 10 puntos): ofimática.
• Tercer ejercicio (máximo 30 puntos): cinco preguntas teórico-prácticas de respuesta breve sobre el temario específico.

Se exige un mínimo de 30 puntos en el conjunto de la fase de oposición para pasar al concurso. El concurso de méritos suma hasta 40 puntos, de los cuales hasta 20 corresponden a la experiencia profesional. La calificación final, por tanto, se mueve sobre 100 puntos.

Plaza de agente de empleo y desarrollo local (A2)

Aquí el reparto es distinto y conviene verlo antes de decidir si te presentas, porque los méritos pesan más que el examen:

• Oposición (máximo 40 puntos). Primer ejercicio: test de 20 preguntas sobre las materias comunes del temario más 3 de reserva, con cuatro respuestas alternativas y penalización de un tercio por error; se califica de 0 a 10 y hay que sacar al menos 5. Segundo ejercicio: cinco preguntas teórico-prácticas de respuesta breve sobre las materias específicas, con exposición y explicación pública ante el órgano de selección (entre 15 y 20 minutos, más 10 de aclaraciones); vale de 0 a 30 puntos y exige un mínimo de 15 puntos. La falta de comparecencia a esta exposición supone la exclusión del proceso.
• Concurso (máximo 60 puntos). Experiencia profesional hasta 45 puntos: 0,20 puntos por mes completo en puestos de la misma categoría de agente de desarrollo local en administración local y 0,10 puntos por mes completo en otras administraciones públicas. Formación y otros méritos hasta 15 puntos: hasta 4 por cursos y formación en desarrollo local, empleo, comercio o turismo (1 punto por curso de 75 horas o más, 0,75 por 50 horas, 0,50 por 25 y 0,25 por 15), 4 por un máster universitario en desarrollo local o similar, 3 por publicaciones o docencia en la materia, 3 por el C2 de valenciano (2 por el C1) y 1 por un B2 de otro idioma comunitario.

El desempate, si dos aspirantes acaban igualados, se resuelve por este orden: mayor experiencia profesional en administraciones públicas, mayor nota en la oposición, mayor puntuación en conocimientos y formación y, si persiste, sorteo público.

Temario: qué hay que estudiar en cada caso

Administrativo/a C1: 34 temas

El programa se divide en una parte general de 19 temas y una parte especial de 15.

Parte general (temas 1 a 19):

• Organización del Estado y autonómica: la Constitución de 1978 (derechos y deberes fundamentales, la Corona, las Cortes Generales) y el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana (competencias, Les Corts, el President y el Consell).
• Régimen local: el municipio (concepto, territorio, población y padrón), organización municipal (alcalde, tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local), competencias municipales y haciendas locales (ingresos, tasas, precios públicos, impuestos y presupuesto).
• Procedimiento administrativo y función pública: la Ley 39/2015 (fases, plazos, notificaciones y recursos), el acto administrativo (eficacia, nulidad y anulabilidad), el personal al servicio de las entidades locales (TREBEP), administración electrónica y protección de datos, transparencia y buen gobierno y prevención de riesgos laborales.
• Informática básica y ofimática: hardware y software, ofimática avanzada, administración electrónica y seguridad de la información, protección de datos, inteligencia artificial generativa y correo electrónico y herramientas colaborativas.

Parte especial (temas 20 a 34):

• Organización y funcionamiento local: régimen de los órganos colegiados (convocatoria, sesiones, actas y certificaciones) y gestión documental, registro y archivo.
• Derecho administrativo y gestión pública: actos administrativos en el ámbito local y licencias urbanísticas y declaraciones responsables.
• Contratación pública: contratos del sector público, procedimientos de adjudicación, expediente de contratación y ejecución, modificación y extinción del contrato.
• Haciendas locales: recursos, el presupuesto (contenido, elaboración y aprobación), ejecución del gasto y del ingreso, modificaciones presupuestarias y liquidación.
• Gestión administrativa: subvenciones públicas, ordenanzas y reglamentos locales y atención al ciudadano y calidad en los servicios públicos.

Agente de empleo y desarrollo local: 60 temas

El programa es mucho más extenso y tiene dos mitades bien diferenciadas.

Bloque I. Materias comunes (temas 1 a 15): Constitución Española, Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, Ley 7/1985 reguladora de las Bases del Régimen Local, organización del municipio y estatuto de los concejales, Ley 39/2015, requisitos y eficacia de los actos administrativos (nulidad y anulabilidad), Ley 40/2015, protección de datos (LO 3/2018), TREBEP, Ley 4/2021 de Función Pública Valenciana, igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007), haciendas locales (TRLHL) y la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público en tres temas (objeto y ámbito, garantías y efectos, modificación y extinción).

Bloque II. Materias específicas (temas 16 a 60): el desarrollo local (concepto, evolución y las funciones del agente), las estructuras para el desarrollo local, el ámbito competencial de las entidades locales, la planificación estratégica del territorio, la innovación social, los métodos y técnicas de investigación social y comunicación, las redes locales, la gobernanza y la participación; el bloque de subvenciones (Ley 38/2003: procedimiento, publicidad, reintegro, tramitación anticipada y la Base de Datos Nacional de Subvenciones); los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la responsabilidad social empresarial; la Ley de Empleo y la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Empleo; la contratación laboral y sus modalidades, las agencias de colocación y las empresas de trabajo temporal; la atención a personas desempleadas y las técnicas de búsqueda de empleo, los itinerarios de inserción y la tutoría individualizada, y el Sistema Nacional de Garantía Juvenil; la protección por desempleo (prestación contributiva y subsidios); LABORA y sus programas de fomento del empleo para entidades locales y para la integración sociolaboral; el plan de empresa y el estudio de viabilidad; los pactos territoriales por el empleo; el tejido productivo y el mercado laboral de Vinalesa; la Ley 3/2011 de comercio de la Comunitat Valenciana y las agencias de fomento; la Estrategia Territorial de la Comunitat Valenciana; los mercados municipales y la venta no sedentaria; y el portal de comercio sostenible y el mapa del comercio de proximidad.

El temario se entiende referido a la normativa vigente en la fecha de las pruebas.

Cómo preparar la parte común

Las tres plazas comparten el mismo bloque jurídico de entrada: Constitución, Estatuto de Autonomía, régimen local, procedimiento administrativo, régimen jurídico del sector público, empleo público y haciendas locales. Es exactamente el terreno donde se decide el primer ejercicio de test, el que elimina.

Ese bloque transversal es lo que cubre el pack de la parte común de Administración Local: Constitución con el Título VIII, Ley 7/1985, Ley 39/2015, Ley 40/2015, TREBEP, nociones de haciendas locales, igualdad, transparencia y PRL, con preguntas resueltas y respuesta razonada. No sustituye al temario de la convocatoria —la parte específica y los temas locales de Vinalesa hay que estudiarlos con las bases delante— pero sí te deja resuelta la mitad común del programa de las tres plazas.

Si vas por la plaza de agente de empleo y desarrollo local, ten presente que tu examen es otro: dedica el esfuerzo al bloque de subvenciones, a la normativa de empleo y LABORA y al plan de empresa, que es donde caen las cinco preguntas teórico-prácticas. Y no dejes la hoja de autobaremación para el final: en esa plaza, 60 de los 100 puntos dependen de los méritos que presentes con la instancia.

Puedes consultar el resto de convocatorias vivas de la comunidad en el portal de oposiciones de la Comunitat Valenciana.

Preguntas frecuentes sobre la convocatoria de Vinalesa

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud en la convocatoria de Vinalesa? El plazo es de diez días hábiles y arranca el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE, que salió el sábado 12 de septiembre de 2026. Eso deja la ventana del lunes 14 al viernes 25 de septiembre de 2026, ambos incluidos. Los dos festivos locales de Vinalesa en 2026 (Santa Bárbara, 13 de octubre, y San Honorato, 14 de octubre) caen fuera de ese periodo, así que no desplazan el cierre.

¿Qué titulación hace falta para cada una de las tres plazas? Para las dos plazas de administrativo/a C1 basta el título de bachiller o de técnico de formación profesional (o estar en condiciones de obtenerlo antes de que acabe el plazo). Para la plaza de agente de empleo y desarrollo local, en cambio, se exige una titulación universitaria oficial de Grado o Licenciatura en Ciencias Sociales y Jurídicas; las titulaciones con nombre distinto deben acreditarse como equivalentes con el plan de estudios.

¿Cuál es el salario de estas plazas del Ayuntamiento de Vinalesa? Las bases fijan para las plazas de administrativo/a un nivel de complemento de destino 18 y un complemento específico de 935,29 euros mensuales, con jornada intensiva. La plaza de agente de empleo y desarrollo local sube al nivel 23 y 1.400,79 euros de complemento específico al mes, con jornada intensiva más una tarde adicional. En ambos casos son retribuciones fijadas en las bases, a las que hay que sumar el sueldo base y las pagas extraordinarias; el importe neto depende del IRPF y de las cotizaciones.

¿En qué consiste el proceso selectivo de la convocatoria de Vinalesa 2026? Todas las plazas se cubren por concurso-oposición, con la oposición como fase previa y eliminatoria y el concurso de méritos después. En las dos plazas de administrativo/a C1 la oposición vale hasta 60 puntos (test de 40 preguntas, ejercicio de ofimática y cinco preguntas teórico-prácticas) y el concurso hasta 40. En la plaza de agente de empleo y desarrollo local la oposición vale 40 puntos (test de 20 preguntas y cinco preguntas teórico-prácticas con exposición pública) y el concurso hasta 60.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen y cómo se paga? Los derechos de examen de las dos plazas de administrativo/a C1 son 40 euros y los de la plaza de agente de empleo y desarrollo local, 50 euros. El pago es telemático a través del trámite publicado en la sede electrónica del Ayuntamiento de Vinalesa. Haber pagado la tasa no equivale a presentar la solicitud: hay que registrar electrónicamente la instancia, y sin ese registro se queda fuera del proceso.

¿Dónde se presenta la instancia en la convocatoria de Vinalesa? En la sede electrónica municipal, vinalesa.sede.dival.es, con el trámite online habilitado para este proceso. Se necesita estar registrado en Cl@ve o disponer de un certificado digital de firma electrónica o DNIe. Junto a la solicitud hay que aportar el documento de identidad, la titulación exigida, el justificante de pago de la tasa y, para la fase de méritos, el currículum, el informe de vida laboral, los certificados de servicios prestados, los contratos y el formulario de autobaremación.

¿Cuentan los méritos y la experiencia anterior? Sí, y en la plaza de agente de empleo y desarrollo local pesan más que el examen: el concurso vale hasta 60 puntos frente a los 40 de la oposición. La experiencia se acredita con certificados de servicios prestados y el informe de vida laboral, y se valoran 0,20 puntos por mes completo en puestos de agente de desarrollo local en administración local y 0,10 puntos por mes en otras administraciones públicas. Los méritos solo se valoran si se presentan dentro del plazo de la solicitud: lo que se aporte después no entra.

¿Hace falta el valenciano para trabajar en el Ayuntamiento de Vinalesa? Para presentarse no es un requisito obligatorio: no figura entre las condiciones de admisión de las bases. Donde sí se puntúa es en la fase de concurso de la plaza de agente de empleo y desarrollo local, que otorga 2 puntos por el certificado C1 de valenciano y 3 puntos por el C2, más 1 punto por un B2 de otro idioma comunitario. En las plazas de administrativo/a, el conocimiento de valenciano se valora como mérito dentro del apartado de formación.