3 plazas Policía Local Vidreres 2026: bases y convocatoria

El Ayuntamiento de Vidreres ha aprobado las bases y la convocatoria para cubrir 3 plazas de agente de la Policía Local por concurso-oposición en turno libre, correspondientes a la oferta de ocupación pública de 2026 del consistorio. La convocatoria incorpora además una previsión de 2 plazas adicionales con cargo a las ofertas de empleo de los dos años siguientes y la constitución de una bolsa de trabajo de agentes. Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona (BOP) del 8 de septiembre de 2026 (núm. 173, edicto 7885, CVE BOP-2026_0_173_7885), tras el Decreto de Alcaldía 2026DECR00111 de 3 de septiembre de 2026.

El plazo de presentación de solicitudes todavía no está abierto en el momento de redactar esta guía: las bases lo fijan en diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC, un plazo acortado por la urgencia de proveer las plazas. Es decir, el reloj no empieza con el BOP, sino con el extracto del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Los actos sucesivos del proceso (admitidos y excluidos, fecha de las pruebas, resultados) se publican exclusivamente en el tablón electrónico del Ayuntamiento de Vidreres, y esa publicación vale como notificación.

Vidreres es un municipio de la comarca de la Selva, en la provincia de Girona, con una plantilla de Policía Local propia. Las plazas convocadas pertenecen a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, escala básica, grupo C1, y se cubren como personal funcionario de carrera.

Qué se convoca

La ficha del puesto que recogen las bases es la siguiente:

• Denominación: agente de policía local.
• Número de plazas: 3.
• Subgrupo de clasificación: C1.
• Nivel de complemento de destino: 16.
• Complemento específico bruto anual 2026: 19.766,74 euros (18.762,94 euros durante el periodo de prácticas).
• Jornada: ordinaria, 37,5 horas semanales.
• Sistema selectivo: concurso-oposición.
• Régimen jurídico: funcionario o funcionaria de carrera.

Las tres plazas corresponden a las autorizadas en la oferta de ocupación pública de 2026 del Ayuntamiento, publicada en el DOGC núm. 9687 el 16 de junio de 2026. Las dos plazas adicionales previstas se cubrirán, si el consistorio lo decide y existe vacante con dotación presupuestaria, con las personas aprobadas por orden de puntuación, sin necesidad de una nueva convocatoria, con cargo a las ofertas de empleo de 2027 y 2028. No comportan nombramiento inmediato: son una facultad discrecional del Ayuntamiento. La relación de aprobados sin plaza queda sin efecto a los tres años de la resolución de la convocatoria.

El proceso se rige por la Ley 16/1991, de 10 de julio, de las policías locales de Cataluña; el Decreto 233/2002, de 25 de septiembre, que aprueba el Reglamento de acceso, promoción y movilidad; el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y el Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, en materia de función pública catalana.

Requisitos para presentarse

Los requisitos hay que cumplirlos el último día del plazo de solicitudes y no se pueden haber perdido en el momento del nombramiento:

• Nacionalidad: española, de acuerdo con la legislación vigente.
• Titulación: estar en posesión del título de bachillerato, técnico (ciclo formativo de grado medio, FP1) o cualquier otro equivalente o superior a efectos profesionales, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. Los títulos obtenidos en el extranjero necesitan acreditar documentalmente la equivalencia o el reconocimiento en España.
• Edad: haber cumplido los 18 años y no haber superado la edad legal de jubilación.
• Antecedentes: no haber sido condenado por delito doloso ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública. Se acredita con el certificado de penales.
• Capacidad: poseer la capacidad física y psíquica necesaria para las funciones del puesto, sin enfermedad ni limitación incompatible con el servicio policial.
• Catalán: certificado de nivel intermedio (B2) expedido por la Dirección General de Política Lingüística, equivalente o superior. Quien no lo acredite tendrá que hacer la prueba de catalán del primer ejercicio.
• Permiso de conducir: permiso de la clase B vigente y en plena validez, sin suspensión, privación ni pérdida del derecho a conducir.
• Compromiso de portar armas: declaración jurada.
• Tasa: haber abonado 35 euros de derechos de examen.

Están exentos de la tasa quienes acrediten documentalmente estar en situación de desempleo sin percibir ninguna prestación económica y quienes tengan una discapacidad igual o superior al 33 %. La falta de pago o el pago incompleto de los derechos de examen comportan la exclusión de la convocatoria.

Solicitudes, plazo y tasa

La solicitud se presenta en el registro general del Ayuntamiento o por cualquiera de los medios del artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común. Se dirige al alcalde de Vidreres y debe ir acompañada de:

• Currículum con la relación de los méritos alegados (no la documentación acreditativa: esta se pide después, solo a quien supere la fase de oposición).
• Copia del DNI o documento oficial de identidad.
• Copia de la titulación exigida.
• Acreditación documental del nivel B2 de catalán.
• Copia del permiso de conducir de la clase B vigente.
• Declaración jurada sobre los requisitos de los apartados d), e) y h).
• Resguardo del pago de los 35 euros de tasa o acreditación de la exención.

El certificado de penales solo lo presentan las personas propuestas para el nombramiento. La documentación de los méritos del concurso se requiere únicamente a quienes hayan superado los cuatro primeros ejercicios de la oposición y se entrega en el registro de entrada antes de la entrevista; no se admite junto con la solicitud.

Un dato práctico: la tasa se paga por ingreso bancario en las cuentas que indica la instancia específica, así que conviene tener el resguardo antes de registrar la solicitud.

El proceso selectivo: seis ejercicios en la fase de oposición

El sistema es concurso-oposición, y la fase de oposición es eliminatoria: hay que superarla para acceder al concurso. La puntuación final pondera un 60 % la oposición y un 40 % el concurso. La oposición se compone de seis ejercicios:

1. Conocimientos de lengua catalana

Prueba del nivel intermedio (B2), valorada como apto o no apto. Están exentos quienes justifiquen con títulos oficiales que tienen el nivel exigido.

2. Test de cultura general (hasta 30 puntos)

Un cuestionario de 60 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, en un tiempo máximo de una hora. La mitad de las preguntas son de cultura general y la otra mitad de actualidad social, cultural y política, con conocimiento del territorio. La corrección penaliza el error: 0,50 puntos por acierto, menos 0,20 por error y cero por pregunta en blanco. Quedan eliminados quienes no lleguen a 15 puntos.

3. Prueba teórico-práctica (hasta 30 puntos)

Cuestionario tipo test y/o preguntas para responder por escrito o desarrollar, elaboradas por el tribunal sobre los temas del anexo I de las bases. El tribunal puede pedir que se lean las respuestas y solicitar aclaraciones. Se valora el rigor, la claridad de redacción, la capacidad de expresión y la ortografía. También elimina por debajo de 15 puntos.

4. Aptitud física

Comprueba fuerza, agilidad, rapidez y resistencia. Son cinco subpruebas detalladas en el anexo II (abdominales, lanzamiento de balón medicinal, salto de longitud, 50 metros y 1.000 metros) y se valora como apto o no apto. Se exige un certificado médico oficial expedido como máximo tres meses antes de las pruebas, y su no presentación supone la exclusión automática.

5. Psicotécnico

Batería de tests objetivos, baremados y tipificados, que incluye pruebas aptitudinales y pruebas de personalidad adecuadas al perfil policial. El tribunal puede completarlo con una entrevista personal con al menos un miembro del tribunal presente. El resultado es apto o no apto, y la falsedad demostrada en las respuestas comporta la eliminación del aspirante.

6. Reconocimiento médico

Realizado por médicos colegiados, sirve para comprobar que no concurre ninguna de las exclusiones médicas del anexo III de la convocatoria. Apto o no apto.

Por cada prueba se hace una única llamada: quien no comparezca en el lugar, la fecha y la hora señalados queda definitivamente excluido, salvo causa de fuerza mayor justificada y valorada por el tribunal. El orden de actuación en los ejercicios que no se hagan conjuntamente se establece por el número de instancia. El tribunal tiene su sede en el propio Ayuntamiento de Vidreres y puede contar con asesores especialistas.

La fase de concurso: méritos y entrevista

La fase de concurso se valora sobre un máximo de 10 puntos que, aplicada la ponderación del 40 %, se convierte en 2,5 puntos de la nota final. El baremo es el siguiente:

• Antigüedad, hasta 6,5 puntos: 0,20 puntos por cada mes trabajado en cualquier cuerpo o fuerza de seguridad del Estado y 0,50 puntos por cada mes trabajado en el Ayuntamiento de Vidreres.
• Titulaciones académicas, hasta 0,5 puntos: diplomatura, licenciatura, grado universitario o equivalente.
• Formación del ISPC, hasta 1 punto: cursos organizados o reconocidos por el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña, sin contar el curso de formación básica.
• Otros cursos y seminarios relacionados con la profesión, hasta 1 punto.
• Catalán, hasta 0,50 puntos: nivel de suficiencia C1, 0,25; nivel superior C2, 0,50.
• Recompensas y distinciones de los cuerpos de policía local o de las fuerzas y cuerpos de seguridad, hasta 0,5 puntos.

A esto se suma una entrevista por competencias de hasta 1,5 puntos: el tribunal puntúa cuatro factores (trabajo en equipo, iniciativa y motivación, autonomía y lealtad a la institución) con un máximo de 3 puntos cada uno, más 3 puntos reservados a la actitud y la predisposición. La puntuación máxima de la entrevista es de 15 puntos y se convierte proporcionalmente a una escala de 1,5.

Quien supere el proceso pasa por el curso selectivo (el Curso de Formación Básica del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña, del que están exentos quienes ya lo hayan superado) y por un periodo de prácticas obligatorio y eliminatorio de 12 meses en el municipio, evaluado por el jefe o jefa de la Policía Local junto con otra persona evaluadora a partir de ítems conductuales. No se puede declarar superado en el proceso a más aspirantes que plazas convocadas.

Las pruebas físicas y su baremo

El anexo II fija las cinco pruebas y sus tablas de puntuación. La mecánica de cada una es la siguiente:

• Abdominales: desde tumbado con las piernas flexionadas y las manos en la nuca, llevar el tronco hacia delante hasta que los codos lleguen a la altura de las rodillas, sin mover los pies del suelo, durante 30 segundos.
• Lanzamiento de balón medicinal: balón de 3 kilos, con las dos manos y por detrás de la nuca, lanzándolo hacia delante por encima de la cabeza, sin saltar ni desplazar los pies. Dos intentos; cuenta la mejor distancia.
• Potencia de piernas: salto de longitud sin carrera, con los pies ligeramente separados y paralelos. Tres intentos; cuenta el mejor.
• Velocidad: 50 metros en el menor tiempo posible.
• Resistencia: 1.000 metros en el mínimo tiempo, pudiendo alternar carrera y marcha.

Las tablas puntúan de 1 a 10 y están diferenciadas por sexo y por franja de edad (18 a 25, 26 a 35, 36 a 44 y 45 años o más). A modo de referencia, en el grupo de hombres de 18 a 25 años, 10 puntos en los 50 metros equivalen a 7,2 segundos y 1 punto a 9,7 segundos; el salto de longitud va de 1,70 metros (1 punto) a 2,30 metros (10 puntos) y el 1.000 metros, de 4:35 a 3:40. En las mujeres de 18 a 25 años, los 50 metros van de 10,0 segundos (1 punto) a 8,6 (10 puntos) y el 1.000 metros, de 4:55 a 4:05. Para las demás franjas de edad el listón baja progresivamente, así que conviene leer la tabla completa del anexo II antes de marcar objetivos de entrenamiento.

La prueba se valora como apto o no apto y hay dos formas de quedarse fuera: obtener una media aritmética inferior a 5 puntos entre las cinco pruebas o un valor inferior a 1 punto en cualquiera de ellas. En ese segundo caso el aspirante no sigue haciendo el resto de ejercicios.

El temario: 40 temas en cinco bloques

El anexo I reparte los 40 temas en cinco bloques:

• Bloque I. Marco constitucional, estatutario y administrativo (temas 1 a 10): Constitución de 1978, derechos y deberes fundamentales y sus garantías, organización territorial del Estado, Estatuto de autonomía de Cataluña y competencias en seguridad pública, el municipio y su organización, el procedimiento administrativo, el acto administrativo, transparencia y protección de datos aplicada a los cuerpos policiales.
• Bloque II. Seguridad pública y policía local (temas 11 a 18): Ley Orgánica 2/1986 de fuerzas y cuerpos de seguridad, Ley 16/1991 de las policías locales de Cataluña, Ley 4/2003 del sistema de seguridad pública de Cataluña, coordinación entre Mossos d’Esquadra y policías locales, policía administrativa, policía asistencial y de proximidad, ética profesional y Código de ética de la Policía de Cataluña, e igualdad efectiva y prevención de delitos de odio.
• Bloque III. Derecho penal y policía judicial (temas 19 a 27): el Código Penal y la teoría del delito, circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal, delitos contra las personas, contra el patrimonio y contra la Administración pública, violencia machista y doméstica, la detención y los derechos de la persona detenida, y la policía judicial con la cadena de custodia.
• Bloque IV. Tráfico, seguridad vial y protección civil (temas 28 a 34): normativa de tráfico y seguridad vial, permisos y licencias, señalización y regulación del tráfico, accidentes y atestados, alcohol y drogas al volante, transportes especiales y escolares, y protección civil en Cataluña.
• Bloque V. Conocimiento del municipio y normativa municipal de Vidreres (temas 35 a 40): el término municipal de Vidreres, el Reglamento del servicio de la Policía Local, las ordenanzas de convivencia ciudadana y uso de los espacios públicos, la ordenanza de tenencia de animales, la ordenanza de ruidos y vibraciones y la intervención en espectáculos públicos y actividades recreativas.

El quinto bloque es el más específico y el que menos se puede preparar con material genérico: entra normativa municipal propia de Vidreres, así que la referencia obligada son el Reglamento del servicio y las ordenanzas publicadas por el propio Ayuntamiento.

La bolsa de trabajo de Vidreres

Se constituye una bolsa de trabajo de agentes integrada por quienes superen las pruebas y cumplan las condiciones de las bases, ordenados por la suma de las puntuaciones del concurso y de la oposición. La bolsa sirve para cubrir necesidades temporales urgentes mediante nombramiento interino y tiene una vigencia de dos años, prorrogable por resolución de alcaldía hasta un año adicional.

Los integrantes de la bolsa quedan exentos del curso específico y del periodo de prácticas ordinarios, aunque cuando acepten un nombramiento interino se les puede aplicar un periodo de prácticas de hasta tres meses según la duración del contrato. La llamada se hace por correo electrónico y llamada telefónica a los datos de la solicitud: si la persona no es localizada o no contacta con el Ayuntamiento en 24 horas, se llama a la siguiente. Rechazar una oferta sin causa justificada supone pasar al último lugar; un segundo rechazo, volver al último lugar; y un tercero, la exclusión definitiva. No se penaliza quien acredite baja por maternidad o paternidad o incapacidad temporal, permiso por adopción o acogimiento, cuidado de hijos menores de tres años o de familiares hasta segundo grado, o una relación contractual o nombramiento interino vigente con el Ayuntamiento de Vidreres.

Quienes hayan superado el proceso sin obtener plaza también pueden ser llamados para las dos plazas adicionales previstas con cargo a las ofertas de empleo de 2027 y 2028.

Admisión, fechas y publicaciones

Terminado el plazo de solicitudes, la Alcaldía dicta en el plazo máximo de un mes la resolución que aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, con la causa de exclusión cuando la haya. Esa misma resolución fija la composición del tribunal y la fecha y el lugar de las pruebas, incluidas las de catalán o castellano si procede. La lista se publica en el tablón de anuncios de la corporación.

Si alguien queda excluido, tiene cinco días hábiles para enmendar defectos o reclamar mediante instancia genérica dirigida al Ayuntamiento; ese mismo trámite sirve para recusar a miembros del tribunal. Las alegaciones se resuelven en un mes. Si no hay alegaciones, la lista provisional se entiende elevada a definitiva.

A partir de ahí, todos los anuncios (fechas de las pruebas, resultados de cada ejercicio, resoluciones del tribunal) se publican exclusivamente en el tablón electrónico de la sede del Ayuntamiento de Vidreres, con efectos de notificación. Es, por tanto, la página que hay que seguir si se presenta la solicitud.

Preparar la parte psicotécnica

El quinto ejercicio de esta convocatoria es una batería psicotécnica con pruebas de aptitud y de personalidad, valorada como apto o no apto, que puede completarse con una entrevista. Es un ejercicio que se entrena: los tipos de ítem (verbal, numérico, espacial, razonamiento y atención) se repiten entre convocatorias, aunque cada ayuntamiento publique sus propias bases y su propia fórmula de corrección.

Para esa parte puedes trabajar con el pack de psicotécnicos de Policía Local, pensado precisamente para el formato y los bloques de aptitud que usan los procesos de policía local, con la estrategia de respuesta adaptada a si el examen penaliza el error o no. Y si quieres ver cómo se plantean las preguntas, tienes los ejemplos de preguntas de psicotécnico de Policía Local y el plan para preparar el psicotécnico.

Conviene tener presente el formato de la prueba antes de fijar la estrategia: en este proceso el test de cultura general penaliza el error en 0,20 puntos y deja las preguntas en blanco en cero, lo que cambia por completo cuándo interesa arriesgar.

Otras convocatorias de Policía Local en Cataluña y Girona

Esta convocatoria se suma a otras de la misma figura en la provincia de Girona y en el resto de Cataluña:

• El Ayuntamiento de Torroella de Montgrí convoca 2 plazas de Policía Local, también en la comarca del Baix Empordà.
• El Ayuntamiento de Castelló d’Empúries convoca 2 plazas de caporal por promoción interna.
• L’Ajuntament de Cassà de la Selva, en la Selva, constituye una bolsa de trabajo de policía local, igual que hace Vidreres en esta convocatoria.
• El Ayuntamiento de Constantí convoca 3 plazas de Policía Local en la provincia de Tarragona.

Para el resto de procesos vivos, requisitos generales y comparativas entre cuerpos puedes consultar el portal de oposiciones de Red Opositor, los requisitos generales de las oposiciones de Policía Local y el temario general de Policía Local.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Vidreres y de qué grupo son? Tres plazas de agente de la Policía Local, escala básica, grupo de clasificación C1, más una previsión de dos plazas adicionales con cargo a las ofertas de empleo de 2027 y 2028. El sistema es concurso-oposición en turno libre y la convocatoria incluye también la constitución de una bolsa de trabajo de agentes.

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud? Diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC, un plazo reducido por la urgencia de proveer las plazas. Las bases se publicaron en el BOP de Girona el 8 de septiembre de 2026, así que el plazo no arranca con el BOP sino con el anuncio del DOGC.

¿Qué titulación y qué nivel de catalán hay que tener? Bachillerato, técnico de ciclo formativo de grado medio (FP1) o un título equivalente o superior, o estar en condiciones de obtenerlo el último día del plazo. Además hay que acreditar el certificado de nivel intermedio (B2) de catalán o equivalente: quien no lo tenga tendrá que hacer la prueba de catalán de la primera fase.

¿Cómo son las pruebas físicas y qué hay que aprobar? Son cinco: abdominales en 30 segundos, lanzamiento de balón medicinal de 3 kilos, salto de longitud sin carrera, 50 metros de velocidad y 1.000 metros de resistencia. Cada prueba puntúa de 1 a 10 con baremos distintos por sexo y franja de edad, y queda no apto quien obtenga una media aritmética inferior a 5 puntos o un valor inferior a 1 punto en cualquiera de las cinco.

¿Qué temario entra en la oposición? Cuarenta temas repartidos en cinco bloques: marco constitucional, estatutario y administrativo; seguridad pública y policía local; derecho penal y policía judicial; tráfico, seguridad vial y protección civil; y conocimiento del municipio y normativa municipal de Vidreres, con temas propios del Reglamento del servicio y de las ordenanzas municipales.

¿Cuánto se cobra y cómo es la jornada? El complemento específico bruto anual previsto para 2026 es de 19.766,74 euros (18.762,94 euros mientras se está de prácticas) con nivel de complemento de destino 16, sobre una jornada ordinaria de 37,5 horas semanales. A esa cantidad hay que sumar el sueldo base del grupo C1 y los trienios.

¿Los aprobados sin plaza entran en una bolsa de trabajo? Sí. Se constituye una bolsa de agentes ordenada por la suma de la oposición y el concurso, con una vigencia de dos años prorrogable. Las llamadas se hacen por correo electrónico y teléfono, y quien no contesta en 24 horas pasa al siguiente: rechazar tres ofertas sin causa justificada supone la exclusión definitiva.

Los datos de este artículo están verificados contra las bases completas publicadas en el BOP de Girona del 8 de septiembre de 2026 (núm. 173, edicto 7885), aprobadas por Decreto de Alcaldía 2026DECR00111 de 3 de septiembre de 2026 y consultadas el 10 de septiembre de 2026. Para cualquier duda sobre el proceso, la fuente oficial es el tablón electrónico del Ayuntamiento de Vidreres y el texto íntegro de las bases.