Policía Local Constantí (Tarragona) 2026: 3 plazas

El Ayuntamiento de Constantí (Tarragonès, Tarragona) ha convocado tres plazas de Agente de la Policía Local como personal funcionario de carrera, grupo C1, por el sistema de concurso-oposición en turno libre, con creación de bolsa de trabajo. Las bases y la convocatoria se publicaron en el BOPT de Tarragona del 31 de agosto de 2026 (anuncio 363818, CVE 2026-08166), junto con una corrección publicada el mismo día (anuncio 363819, CVE 2026-08167). El plazo de solicitudes todavía no está abierto: será de veinte días hábiles desde el día siguiente a la última publicación del anuncio en el BOPT, el DOGC y el BOE.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Agente de la Policía Local
Plazas	3 (turno libre)
Grupo	C1 (bachillerato, técnico o equivalente o superior)
Sistema	Concurso-oposición
Régimen	Funcionario de carrera, con creación de bolsa de trabajo
Organismo	Ajuntament de Constantí (Tarragona)
Oferta	OEP 2024 del Ayuntamiento
Publicación	BOPT de Tarragona, 31 de agosto de 2026 (CVE 2026-08166)
Corrección	BOPT de Tarragona, 31 de agosto de 2026 (CVE 2026-08167)
Plazo de instancias	20 días hábiles desde la última publicación en BOPT, DOGC y BOE (pendiente de apertura)
Tasa de examen	20 euros

Fuentes: anuncio de bases y convocatoria en el BOPT (CVE 2026-08166), anuncio de modificación de las bases en el BOPT (CVE 2026-08167) y ficha del proceso en el CIDO.

¿Cuándo se puede presentar la solicitud?

El plazo de presentación de instancias no se ha abierto todavía. La base tercera de la convocatoria fija un plazo de veinte días hábiles que empieza a contar el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOPT, el DOGC y el BOE, tomando como referencia la última de esas tres publicaciones.

A día de hoy solo consta la publicación en el BOPT de Tarragona del 31 de agosto de 2026. Cuando el anuncio se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) o en el Boletín Oficial del Estado (BOE), empezará a correr el plazo: conviene vigilar ambas publicaciones, porque el día de cierre depende de cuál sea la última.

Las instancias se presentan en el Registro General del Ayuntamiento de Constantí (de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00) o en cualquiera de los registros del artículo 16 de la Ley 39/2015. El trámite y el tablón del proceso están en la sede electrónica del Ayuntamiento.

Requisitos para participar

Según la base segunda de las bases reguladoras, en el momento en que termine el plazo de presentación de solicitudes hay que reunir:

• Nacionalidad española, de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener 18 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa antes de que finalice el plazo de instancias.
• Altura mínima de 1,55 m las mujeres y 1,65 m los hombres.
• Título de bachillerato, técnico o equivalente o superior (grupo C1).
• Permiso de conducir clase B en vigor en el momento de presentar la solicitud, con declaración jurada de mantenerlo vigente durante el servicio activo.
• No padecer enfermedad ni limitación física o psíquica que impida el ejercicio de las funciones, ni estar incluido en las exclusiones médicas del apartado séptimo de las bases.
• No tener antecedentes penales, ni haber sido separado por expediente disciplinario de una administración pública, ni estar inhabilitado para empleo o cargo público (con posibilidad de rehabilitación acreditada).
• Cumplir las condiciones para ejercer funciones de policía local según la Ley 16/1991, de 10 de julio, de las policías locales de Cataluña y su normativa de desarrollo.
• Declaración jurada de compromiso de portar armas de fuego.
• Acreditar el nivel B2 de catalán o certificado de equivalencia (Orden PRE/228/2004). Quien no lo acredite documentalmente deberá superar la prueba específica de catalán de la fase de oposición.
• No estar incurso en causas de incompatibilidad (artículo 321 del Decreto 214/1990, Reglamento del personal al servicio de las entidades locales).
• Autorización para que el Ayuntamiento compruebe los antecedentes en el Registro Central de Penados y Rebeldes.
• Abonar la tasa de derechos de examen: 20 euros (Ordenanza Fiscal núm. 6).

Los requisitos deben cumplirse al terminar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión, salvo el de la edad.

Cómo es el proceso selectivo

El proceso es un concurso-oposición con una fase de oposición (máximo 80 puntos, con pruebas obligatorias y eliminatorias) y una fase de concurso de méritos (hasta 20 puntos). La nota final suma ambas fases.

Fase de oposición: seis pruebas

1. Prueba de catalán (obligatoria y eliminatoria). Equivalente al nivel de suficiencia B2. Quienes acrediten documentalmente el B2 están exentos. Se califica como apto o no apto.
2. Cultura general (máximo 30 puntos). Cuestionario de 50 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, en un máximo de una hora: 50 % de cultura general acorde con el título exigido y 50 % de actualidad política, social y cultural. Cada acierto suma 0,60 puntos, cada error resta 0,20 y las respuestas en blanco no puntúan. Quedan eliminados quienes no alcancen 15 puntos.
3. Prueba teórica (máximo 40 puntos). Batería de 50 preguntas tipo test sobre los temas del Anexo II de las bases, en un máximo de una hora. Cada acierto suma 0,80 puntos, cada error resta 0,26. Quedan eliminados quienes no alcancen 20 puntos.
4. Aptitud física (máximo 10 puntos). Subpruebas de fuerza, agilidad, rapidez y resistencia detalladas en el Anexo I de las bases. Hay que entregar un certificado médico oficial de aptitud con vigencia de tres meses (su falta supone la exclusión automática). Se elimina a quien no supere al menos tres de las cuatro subpruebas con una puntuación mínima de cinco puntos (se admite un mínimo de tres en una de ellas) y no alcance una media de cinco.
5. Prueba psicotécnica (obligatoria y eliminatoria). Batería de tests psicotécnicos baremados más entrevista competencial individual, según el protocolo de la Resolución INT/2403/2015. Se califica como apto o no apto; quien no la supere queda eliminado.
6. Reconocimiento médico (obligatorio y eliminatorio). Se califica como no excluido o excluido según las exclusiones médicas del Anexo de la convocatoria. Antes de esta prueba, el tribunal publica la lista ordenada con las puntuaciones finales (incluida la fase de concurso) y llama a tantos aspirantes como plazas para que la realicen.

La prueba psicotécnica en detalle

La prueba psicotécnica es el filtro que más aspirantes elimina sin nota numérica, porque se califica como apto o no apto. Según las bases, consta de dos partes:

• Tests psicotécnicos que exploran, por un lado, las aptitudes verbal, numérica, razonamiento espacial y razonamiento lógico — se supera con una puntuación global mínima de 50 sobre 100 y sin que ninguna subprueba baje de 30 sobre 100 — y, por otro, la personalidad, el estado psicológico y el perfil competencial para funciones policiales — con puntuaciones entre 30 y 70 en los parámetros de control y sin que ninguna variable evaluada baje de 40 sobre 100.
• Entrevista competencial individual, para complementar y contrastar los resultados de los tests. Valora motivación e identificación con la organización, jerarquía y disciplina, autonomía, iniciativa y resolución de problemas, adaptabilidad, estabilidad emocional, autocontrol y resistencia a la presión, habilidades sociales y comunicación, orientación de servicio, liderazgo y planificación. Cada competencia se puntúa como 2 (presente), 1 (parcialmente presente) o 0 (ausente), y se supera con un mínimo de 6 puntos sobre 10.

La valoración global de apto exige superar tanto la batería de tests como la entrevista. El protocolo aplicable es el de la Resolución INT/2403/2015, de 2 de octubre, que publica los criterios orientativos de evaluación psicológica para el acceso, la promoción y la movilidad de las policías locales de Cataluña.

Fase de concurso de méritos (hasta 20 puntos)

La fase de concurso valora los méritos documentados de quienes superan las pruebas eliminatorias y puntúa para la ordenación final:

• Experiencia profesional en la Administración Pública como Agente de la Policía Local (grupo C1): 0,10 puntos por mes trabajado, con un máximo de 10 puntos. Aquí conviene una advertencia: el texto de las bases publicado el 31 de agosto fijaba 0,5 puntos por mes, pero la corrección publicada el mismo día en el BOPT (CVE 2026-08167) lo dejó en 0,10 puntos por mes, que es el baremo que se aplica. No computan los períodos inferiores a un mes.
• Conocimientos de catalán: nivel C1, 1 punto; nivel C2, 2 puntos (máximo 2).
• Certificaciones TIC (ACTIC, COMPETIC o UOC): 0,25 puntos el nivel básico, 0,50 el medio y 1 el avanzado (máximo 1; solo computa el nivel más alto).
• Titulación universitaria relacionada: diplomatura 0,25; grado o licenciatura 0,5; postgrado 0,75; máster 1 punto (máximo 2).
• Cursos de formación: los impartidos por el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña y otros cursos oficiales relacionados con la profesión, con un máximo de 5 puntos y solo los realizados en los diez años anteriores a la convocatoria. No computa el curso específico de acceso a la categoría de agente ni los que sean obligatorios según las bases.

Nota final y nombramiento

La puntuación final de cada aspirante suma la totalidad de los puntos de la fase de oposición y de la fase de concurso. Los empates se resuelven a favor de quien tenga mayor puntuación en la fase de oposición y, si persisten, con una prueba extraordinaria de aptitud anunciada con al menos 48 horas de antelación.

Los propuestos se nombran funcionarios en prácticas y su incorporación pasa por el curso selectivo del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña (Escuela de Policía de Catalunya), con las condiciones que fija la normativa del cuerpo. También se aprueba una relación complementaria de aspirantes que han superado las pruebas sin obtener plaza, que nutre la bolsa de trabajo prevista en la base primera.

Cómo preparar la convocatoria de Constantí

Para quien parte de cero, el proceso de Constantí tiene tres frentes claros: fijar el temario teórico del Anexo II (donde pesa la normativa catalana: Ley 16/1991 de policías locales, Ley 4/2003 de ordenación del sistema de seguridad pública y el Decreto 233/2002 de acceso, promoción y movilidad, junto al bloque estatal clásico), entrenar la actualidad y la cultura general, y no descuidar la prueba psicotécnica, que es eliminatoria aunque no sume nota numérica.

El psicotécnico de las policías locales de Cataluña sigue el protocolo común de la Resolución INT/2403/2015 y suele ser lo que más sorprende a quien se presenta por primera vez: son pruebas cronometradas de aptitud verbal, numérica, razonamiento espacial y lógico, más los cuestionarios de personalidad, y el resultado se contrasta después en la entrevista competencial. Practicar con antelación ese tipo de tests es lo único que permite llegar con la mecánica aprendida y sin fallar por nervios o por tiempo.

Psicotécnicos Policía Local 2026 es el material específico para esa prueba: tests resueltos y explicados para policía local, con aula para practicar, pensados para quien se presenta a convocatorias como la de Constantí. También te sirven estas guías de preparación:

• Psicotécnico Policía Local 2026: tipos de pruebas, ejemplos y cómo prepararlo
• Cómo aprobar el psicotécnico de Policía Local 2026: plan de 4 semanas

Otras convocatorias de Policía Local en Cataluña y alrededores

Si Constantí no es tu única opción o quieres comparar procesos del mismo cuerpo, estas convocatorias de 2026 están publicadas:

• Agente de Policía Local en Amposta 2026: 3 plazas — misma provincia, misma comarca natural de demanda.
• Agente Policía Local Torroella de Montgrí 2026: 2 plazas — concurso-oposición libre en Girona.

Cada convocatoria tiene sus requisitos, su temario y su baremo: consulta siempre las bases del ayuntamiento al que te presentes antes de preparar la instancia.