3 plazas de Agente de Policía Local en Amposta 2026

El Ayuntamiento de Amposta (Tarragona) ha convocado tres plazas de Agente de la Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Policía Local, grupo de titulación C1, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Las bases se publicaron en el BOPT de 23 de julio de 2026 (CVE 2026-06901), el extracto en el BOE núm. 185, de 30 de julio de 2026 (BOE-A-2026-16613), y el plazo de presentación de instancias, de veinte días hábiles desde el 31 de julio, sigue abierto: el límite de presentación es a las 23:59 del vigésimo día hábil, que en calendario ordinario cae en torno al 27 de agosto de 2026.

Si vas a presentarte, en este artículo tienes los datos verificados de la convocatoria: requisitos, tasa, cómo y hasta cuándo presentar la instancia, las dos fases del proceso (concurso y oposición), el temario de 40 temas, las retribuciones y con qué material prepararte mientras se publican las fechas.

Datos esenciales de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Amposta (Tarragona)
Plazas	3 plazas de Agente de la Policía Local
Escala	Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Policía Local
Grupo/Subgrupo	C/C1
Sistema selectivo	Concurso-oposición en turno libre
Oferta de Empleo Público	OEP 2026 (Decreto de Alcaldía 2026001150, modificado por 2026005263)
Bases	BOPT de 23 de julio de 2026, CVE 2026-06901, registro 2026-06901
Publicación BOE	BOE núm. 185, de 30 de julio de 2026 (BOE-A-2026-16613)
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el 31 de julio de 2026; cierre a las 23:59 del vigésimo día hábil (en torno al 27 de agosto de 2026)
Tasa	20,00 EUR (10,00 EUR para demandantes de empleo con 6 meses de antigüedad; 50% de bonificación para familias numerosas)
Retribución bruta anual	43.898,43 EUR (sueldo C1 12.364,40 + complemento de destino 5.341,98 + complemento específico 26.192,05)
Firma	Resolución de 23 de julio de 2026 del Ayuntamiento de Amposta; alcalde Adam Tomàs Roiget

Las bases fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Amposta en sesión de 20 de julio de 2026 y se publicaron íntegramente en el «Butlletí Oficial de la Província de Tarragona» de 23 de julio de 2026 (CVE 2026-06901). El extracto del anuncio se publicó en el BOE núm. 185, de 30 de julio de 2026 (BOE-A-2026-16613), que remite a las bases completas del BOPT.

¿Qué implica un concurso-oposición en turno libre?

El sistema de concurso-oposición combina dos fases: primero se supera la fase de oposición —siete ejercicios obligatorios y eliminatorios— y después el tribunal valora los méritos de quienes la hayan aprobado en la fase de concurso (experiencia, titulación, formación y otros méritos, hasta un máximo de 14 puntos). La puntuación de la fase de concurso no se puede aplicar para superar los ejercicios de la oposición: primero se aprueban las pruebas y luego se suman los méritos.

Al ser turno libre, el acceso está abierto a cualquier persona que cumpla los requisitos, sin necesidad de ser funcionario ni de pertenecer previamente a una bolsa. Es la vía ordinaria de acceso a la Policía Local en Cataluña y la que convoca más plazas en los ayuntamientos de la provincia de Tarragona.

Además, quienes superen todo el proceso deberán realizar el Curs de Formació Bàsica organizado por el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña (ISPC) y un período de prácticas de doce meses en la Policía Local de Amposta antes de ser nombrados funcionarios de carrera.

¿Quién puede presentarse?

Los requisitos concretos están en la base segunda de las bases, publicadas en el BOPT (CVE 2026-06901):

• Nacionalidad española.
• Edad: haber cumplido 18 años y no tener la edad de jubilación obligatoria cuando finalice el plazo de presentación de instancias.
• Titulación: título de Bachillerato, Técnico o equivalente o superior (grupo/subgrupo C1). Si el título se obtuvo en el extranjero, debe estar homologado.
• Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,55 metros las mujeres.
• Permisos de conducir: estar en posesión de los permisos de clase A2 y B, que deben acreditarse antes de finalizar el séptimo ejercicio de la fase de oposición (reconocimiento médico), con compromiso de mantenerlos vigentes durante la relación de servicio.
• Catalán: acreditar el certificado de nivel intermedio (B2) de la Dirección General de Política Lingüística o equivalente. Quienes no presenten el certificado ni acrediten estar exentos deben superar una prueba de catalán de carácter eliminatorio.
• Carecer de antecedentes penales por delito y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración.
• No padecer enfermedad ni impedimento físico o psíquico que impida el normal ejercicio de las funciones de la categoría.
• Compromiso de portar armas, mediante declaración jurada junto con la solicitud.
• No estar afectado por causa de incompatibilidad de la Ley 53/1984.
• Abonar la tasa por derechos de examen.

Todos los requisitos deben cumplirse el último día de presentación de solicitudes (excepto los permisos de conducir, que se acreditan más adelante) y mantenerse hasta la toma de posesión.

¿Cómo y hasta cuándo se presenta la solicitud?

El plazo de presentación de instancias es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado. Como el extracto se publicó el 30 de julio de 2026 (BOE-A-2026-16613), el plazo corre desde el 31 de julio de 2026 y el límite de presentación es a las 23:59 del vigésimo día hábil, que en calendario ordinario cae en torno al 27 de agosto de 2026. El extracto del BOE habla de veinte días naturales, pero la base tercera de las bases fija expresamente el cómputo en días hábiles con cierre a las 23:59 del vigésimo día hábil.

Las solicitudes se presentan en el Registro General del Ayuntamiento de Amposta, presencialmente o de forma telemática a través de la sede electrónica, o por cualquiera de los medios del artículo 16 de la Ley 39/2015. En las solicitudes telemáticas, los documentos deben enviarse obligatoriamente en PDF. La solicitud debe acompañarse de copia del DNI, los permisos de conducir (si se tienen), la titulación, el certificado de catalán o la declaración de que se hará la prueba, el currículum profesional, el anexo 4 de declaración responsable de méritos, el anexo 5 de declaración responsable, el anexo 6 de solicitud de participación y el justificante del pago de la tasa.

La tasa por derechos de examen es de 20,00 euros (Ordenanza fiscal 62/2024), y de 10,00 euros para quienes acrediten la condición de demandantes de empleo con una antigüedad mínima de seis meses ininterrumpidos. Las familias numerosas acreditadas a la fecha de publicación en el BOPT tienen una bonificación del 50%. El pago se realiza por autoliquidación en la cuenta ES78 2100 3512 6122 0007 3039 (CaixaBank), indicando el nombre del proceso y el de la persona interesada; el justificante de pago es requisito imprescindible para participar.

La fase de concurso: qué méritos puntúan

Quienes superen la fase de oposición ven valorados sus méritos hasta un máximo de 14 puntos:

• Experiencia profesional (máx. 5 puntos): 0,20 puntos por mes completo en cualquier cuerpo de Policía Local de Cataluña, Mossos d’Esquadra o Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; 0,10 puntos por mes en cuerpos de vigilantes de Cataluña.
• Titulaciones académicas (máx. 1 punto): diplomatura 0,5; grado 0,75; licenciatura o máster oficial 1 punto. No puntúan las titulaciones presentadas como requisito.
• Formación profesional (máx. 2 puntos): cursos organizados o reconocidos por el ISPC relacionados con la plaza, según duración (0,25 a 0,50 puntos por curso con certificado de asistencia; 0,10 a 0,20 con certificado de aprovechamiento).
• Nivel de catalán (máx. 1 punto): nivel C1, 0,50 puntos; nivel C2, 1 punto.
• Recompensas y distinciones (máx. 2 puntos): felicitación colectiva 0,25; felicitación individual 0,5; medalla 1 punto.
• Idiomas extranjeros (máx. 2 puntos): certificados B1 0,5; B2 1; C1 1,5; C2 2 puntos (solo el nivel más alto acreditado por idioma).
• Formación complementaria (máx. 1 punto): certificados ACTIC, nivel básico 0,25; medio 0,75; avanzado 1 punto.

Los siete ejercicios de la fase de oposición

La fase de oposición tiene siete ejercicios, todos obligatorios y eliminatorios, y su puntuación total no puede superar los 45 puntos:

1. Catalán (apto/no apto): ejercicios de conocimientos de catalán equivalentes al nivel intermedio B2. Quedan exentos quienes acrediten el certificado B2 o superior o hayan superado una prueba equivalente en otro proceso selectivo.
2. Cultura general (0 a 5 puntos, mínimo 2,5): cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro alternativas, en una hora. El 50% es cultura general acorde con el título académico requerido y el 50% restante, actualidad política, social y cultural y conocimiento del municipio y del territorio (noticias de los doce meses anteriores y datos históricos, culturales y organizativos de Amposta). Cada acierto suma 0,10 puntos; las incorrectas o no contestadas no restan.
3. Prueba teórica (0 a 30 puntos, mínimo 15): cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro alternativas sobre los temas del Anexo 1, en una hora. Cada acierto suma 0,60 puntos y cada error resta 0,20.
4. Aptitud física (0 a 10 puntos, mínimo 5): cinco subpruebas —carrera de lanzadera o navette (40%), lanzamiento de pilota medicinal (10%), 10x5 (20%), salto de longitud con pies juntos (15%) y abdominales en 30 segundos (15%)—. Quienes obtengan menos de 2 puntos en una subprueba quedan excluidos. Requiere certificado médico oficial de antigüedad máxima de un mes.
5. Tests aptitudinales (apto/no apto): valoración de capacidades intelectuales y procesos de razonamiento.
6. Personalidad y competencias (apto/no apto): cuestionarios de competencias, personalidad y rasgos clínicos, más una entrevista que valora ocho competencias (habilidades sociales, transmisión de información, solución de problemas, interés e iniciativa, responsabilidad, flexibilidad y polivalencia, dedicación y autocontrol, y resistencia a la presión).
7. Reconocimiento médico (apto/no apto): comprobación de las exclusiones médicas del Anexo 3 de las bases.

La calificación final se obtiene sumando la fase de oposición y la fase de concurso. Los aprobados sin plaza pasan a una bolsa de trabajo de dos años para cubrir interinidades y sustituciones en la plantilla de la Policía Local de Amposta.

El temario (Anexo 1): 40 temas

El tercer ejercicio se basa en el temario del Anexo 1, con 40 temas:

1. La Constitución Española: derechos fundamentales y libertades públicas.
2. La función policial en el marco constitucional.
3. Deontología policial: normas básicas de actuación y códigos de conducta. Ley 4/2003, de ordenación del sistema de seguridad pública de Cataluña.
4. Los diferentes cuerpos policiales en el Estado español: Ley Orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
5. El sistema de seguridad pública de Cataluña: Ley 4/2003.
6. Coordinación y colaboración entre cuerpos policiales: juntas locales de seguridad y convenios.
7. Competencias municipales en materia de seguridad y protección civil: la policía local como servicio público.
8. Estructura, organización y funciones de las políticas locales: Ley 16/1991 de políticas locales.
9. La policía local como cuerpo armado: Real Decreto 137/1993 del Reglamento de Armas y Decreto 219/1996 de armamento de las políticas locales.
10. Derechos y deberes de los miembros de las políticas locales: régimen disciplinario.
11. La delincuencia: realidad y causas. El papel de las administraciones locales en la prevención.
12. El Código Penal: delitos, faltas y penas.
13. La jurisdicción penal: órganos y competencias.
14. La denuncia: concepto y clases. Derecho y deber de denunciar.
15. El atestado policial: estructura y valor.
16. La detención: concepto, supuestos legales y derechos del detenido.
17. La detención de menores.
18. La protección del medio ambiente. El delito ecológico.
19. Extranjería: derechos y libertades de los extranjeros, situaciones de irregularidad y actuaciones policiales.
20. La entrada y registro: requisitos, formalidades y supuestos excepcionales.
21. Protección de la seguridad ciudadana: Ley Orgánica 4/2015.
22. Delitos en los que pueden incurrir los policías en el ejercicio de su cargo.
23. Control de drogas y estupefacientes: regulación y actuaciones policiales.
24. Policía administrativa: principales infracciones a las ordenanzas municipales y régimen sancionador.
25. Las ordenanzas municipales (normativa específica del municipio).
26. Espectáculos públicos y actividades recreativas: competencias y régimen sancionador.
27. La venta ambulante: regulación y régimen sancionador.
28. Impacto ambiental de los humos y los ruidos: regulación y control.
29. Seguridad viaria: normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad viaria.
30. La prevención de los accidentes de tráfico: planes de actuación.
31. El procedimiento sancionador en materia de tráfico.
32. La retirada de vehículos de la vía pública: supuestos y regulación.
33. Regulación en materia de transportes y procedimientos sancionadores: especial referencia a mercancías peligrosas y escolares.
34. Regulación jurídica y procedimientos de actuación policial sobre conducción bajo los efectos del alcohol, drogas o estupefacientes.
35. Papel de la policía local en la protección civil: planes básicos de emergencias.
36. Policía asistencial: objetivos básicos, técnicas y ámbitos de actuación.
37. Policía comunitaria: concepto, funciones y organización.
38. Los ciudadanos como receptores de los servicios policiales.
39. El trabajo en equipo: coordinación y valoración del rendimiento.
40. La planificación de los servicios.

Retribuciones del puesto

La base primera de la convocatoria recoge las retribuciones brutas anuales del puesto de agente según la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Amposta: 12.364,40 euros de sueldo del subgrupo C1, 5.341,98 euros de complemento de destino (nivel 14) y 26.192,05 euros de complemento específico, lo que suma 43.898,43 euros brutos anuales. A esa cifra hay que sumar, en su caso, trienios, pagas extraordinarias y los conceptos que correspondan según la normativa vigente. Durante el curso selectivo y el período de prácticas, los aspirantes son nombrados funcionarios en prácticas y perciben las retribuciones que fija la normativa para ese personal.

Cómo preparar la oposición de Amposta

El examen teórico de Amposta entra por el temario de 40 temas del Anexo 1, con un peso importante de la normativa catalana: la Ley 4/2003 del sistema de seguridad pública, la Ley 16/1991 de políticas locales, el Decreto 233/2002 del Reglamento de acceso, promoción y movilidad de las políticas locales, además del bloque estatal clásico (Constitución, Código Penal, Ley Orgánica 4/2015 de protección de la seguridad ciudadana, normativa de tráfico). El segundo ejercicio exige además actualidad del municipio y del territorio: conviene repasar los últimos doce meses de noticias de Amposta y del Ebro, y los datos históricos, culturales y organizativos de la ciudad.

Mientras se publican las listas de admitidos y la fecha del primer ejercicio, lo que más renta es fijar el bloque común y el específico de policía, y entrenar con tests. La preparación específica para esta convocatoria está en la ficha de Agente de Policía Local — Ayuntamiento de Amposta 2026, que puedes reservar para tenerla en cuanto esté disponible y empezar cuanto antes.

Si tu objetivo es la Policía Local y todavía no sabes a qué convocatoria vas a llegar, también tienes disponibles los packs completos de Policía Local de Galicia 2026 y Policía Local de Madrid 2026.

Otras convocatorias de Policía Local en 2026

Si Amposta no es tu única opción, estas convocatorias de Policía Local de ayuntamientos cercanos o del mismo ámbito están en marcha o recién publicadas:

• Agente de Policía Local — Ayuntamiento de Eivissa 2026
• Policía Local — Ayuntamiento de Berja 2026
• Agente de la Policía Local — Ayuntamiento de Fuente Álamo de Murcia 2026
• Agente de la Policía Local — Ayuntamiento de Alhama de Murcia 2026
• Policía Local — Ayuntamiento de Puertollano 2026

Cada convocatoria tiene sus requisitos, su temario y su plazo: consulta las bases de la que te interese antes de preparar la instancia, porque los sistemas selectivos y los baremos cambian entre ayuntamientos.