Borsa de Policia Local de Cassà de la Selva 2026: requisitos y plazo

En resumen: El Ayuntamiento de Cassà de la Selva ha convocado la borsa de treball de places de Policia Local (DOGC 9727, 11 de agosto de 2026): un proceso por concurso-oposición para formar una bolsa de trabajo de agente de Policía Local como funcionario interino, grupo C1. El plazo de solicitudes termina el 31 de agosto de 2026 (20 días naturales desde la publicación en el DOGC). Los requisitos clave son bachillerato o equivalente, permisos A2 y B y nivel B2 de catalán (o superar la prueba). El proceso tiene cinco ejercicios eliminatorios más una fase de concurso de méritos, y el temario oficial del anexo I consta de 20 temas, incluida la normativa municipal de Cassà de la Selva.

Qué es la borsa de treball de Policia Local de Cassà de la Selva 2026

La borsa de treball es la bolsa de trabajo que crea el Ayuntamiento de Cassà de la Selva (Girona) para cubrir, con carácter temporal, las necesidades de personal de agente de Policía Local: sustituciones por bajas de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, vacaciones, acumulación de tareas y otras incidencias. El decreto de alcaldía 1978, de 5 de agosto de 2026, aprobó las bases reguladoras, publicadas en el DOGC 9727 de 11 de agosto de 2026.

Dos matices importantes para quien se apunte:

• No es una oposición con plaza en propiedad. Los que superen el proceso se integran automáticamente en la bolsa por orden de puntuación final y son llamados para nombramientos interinos cuando surge la necesidad. Si el ayuntamiento convoca una plaza en propiedad, eso es otro proceso de selección distinto.
• Sí es un proceso selectivo con examen. No se trata de una simple inscripción por orden de llegada: hay fase de oposición con cinco ejercicios eliminatorios y fase de concurso donde se valoran los méritos aportados.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Cassà de la Selva (Girona)
Puesto	Agente de Policía Local (funcionario interino)
Grupo de clasificación	C1
Sistema de selección	Concurso-oposición o valoración de méritos y prueba
Publicación	DOGC 9727, 11 de agosto de 2026
Plazo de solicitudes	20 días naturales desde el día siguiente a la publicación (hasta el 31 de agosto de 2026)
Titulación exigida	Bachillerato o equivalente
Otros requisitos	Nivel B2 de catalán, permisos de conducir A2 y B
Complemento específico	17.819,34 euros brutos anuales en 14 pagas
Nivel de complemento de destino	14
Identificador CIDO	20260811O6 (expediente X2026003173)

La ficha oficial del proceso está en el CIDO de la Diputación de Barcelona y el texto íntegro de las bases en el DOGC 9727.

Requisitos para participar

Las bases específicas (base cuarta) exigen cumplir todos estos requisitos el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la fecha de contratación:

• Nacionalidad española, conforme a las leyes vigentes.
• 18 años cumplidos y no superar la edad de jubilación ordinaria.
• Estatura superior a 1,55 m en mujeres y 1,65 m en hombres.
• Bachillerato o equivalente (grupo C1). Si se alega un título equivalente, hay que acreditarlo con norma legal o certificación del ministerio competente en materia de educación.
• Permisos de conducir A2 y B.
• Nivel B2 de catalán (certificado de la Dirección General de Política Lingüística o equivalente según la Orden VCP/491/2009 y el Decreto 152/2001). Quien no lo acredite documentalmente debe superar una prueba específica de catalán de nivel intermedi, obligatoria y eliminatoria. Quedan exentos quienes ya superaron una prueba de catalán del mismo nivel o superior en procesos anteriores del Ayuntamiento de Cassà de la Selva.
• No padecer enfermedad ni impedimento físico o psíquico que impida el ejercicio normal de las funciones.
• No haber sido condenado por delito ni separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos.

La solicitud incluye una declaración jurada de no estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad y de no haber sido separado del servicio de ninguna administración.

Cómo y dónde presentar la solicitud

La instancia se presenta preferiblemente por la sede electrónica del Ayuntamiento de Cassà de la Selva (seu-e.cat), con el modelo formalizado del anexo II de las bases y como instancia genérica. Alternativamente:

• En el Registro General del ayuntamiento (Rambla Onze de Setembre 111, de lunes a viernes no festivos de 9:00 a 14:00), dirigida a la alcaldía.
• Por cualquiera de las formas del artículo 16 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.

Si la instancia no entra por el registro del ayuntamiento, el interesado debe comunicar el mismo día una copia al área de Recursos Humanos por correo electrónico (rrhh@cassa.cat), adjuntando el certificado de correos que lo acredite, como máximo el último día del plazo. Si pasan diez días naturales desde el fin del plazo sin que la instancia haya llegado al ayuntamiento, no se admite en ningún caso.

Con la solicitud hay que aportar:

1. Currículum del aspirante.
2. Fotocopia del DNI o pasaporte.
3. Fotocopia de la titulación exigida.
4. Fotocopia de los permisos de conducir.
5. Fotocopia de los justificantes de los méritos que se aleguen para la fase de concurso (informe de vida laboral de la Seguridad Social, contratos y certificados de servicios prestados en la administración pública).
6. Fotocopia de la certificación del nivel B2 de catalán (o equivalente). Si no se puede acreditar, se hará la prueba específica.
7. Fotocopia, en su caso, del certificado de nivel de castellano.
8. El modelo de solicitud del anexo II con la declaración jurada.

Las siguientes publicaciones del proceso (listas de admitidos y excluidos, fecha de las pruebas, resultados) se hacen exclusivamente en el tablón de anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento, y esa publicación tiene efectos de notificación. Conviene mirarlo uno mismo, no esperar aviso personal.

El proceso selectivo: cinco ejercicios y fase de concurso

El proceso es un concurso-oposición. La fase de oposición tiene cinco ejercicios, todos obligatorios y eliminatorios:

Primer ejercicio: prueba teórica

Cuestionario de 50 preguntas tipo test en 60 minutos con dos bloques del 50 %: cultura general acorde al título académico requerido y actualidad social, cultural y política, por un lado, y conocimientos del temario del anexo I de las bases, por otro. Para superarla hay que sacar mínimo 2,5 puntos en cada una de las dos partes; la prueba puntúa de 0 a 10.

Segundo ejercicio: conocimientos de las lenguas oficiales

Quien no acredite el certificado B2 de catalán hace una prueba específica de catalán nivel intermedi, calificada como apto o no apto. Los no aptos quedan eliminados. Quienes ya tienen el certificado quedan exentos.

Tercer ejercicio: pruebas físicas

El anexo III de las bases fija cuatro subpruebas con baremos por edad: course navette (ida y vuelta de 20 metros con ritmo progresivo), lanzamiento de balón medicinal (5 kg en hombres y 3 kg en mujeres), salto vertical y velocidad en 50 metros. Antes de la prueba hay que entregar al tribunal un certificado médico oficial expedido como máximo tres meses antes; no presentarlo supone la exclusión automática. La puntuación final de la prueba es la media de las cuatro subpruebas y se elimina a quien no alcance la puntuación mínima del baremo según su edad.

Cuarto ejercicio: prueba psicotécnica

Batería de tests aptitudinales y de personalidad, baremada y tipificada, siguiendo el protocolo de la Resolución INT/2403/2015 para el acceso a las policías locales de Cataluña, más una entrevista personal para todos los que superen los ejercicios anteriores. El resultado es apto o no apto, y hay que lograr apto tanto en la prueba aptitudinal y de personalidad como en la entrevista.

Quinto ejercicio: prueba médica

Reconocimiento médico realizado por médicos colegiados para comprobar que no concurre ninguna de las exclusiones médicas del anexo IV (entre otras, índice de masa corporal inferior a 18,5 o superior a 30, con tolerancia del 5 % si hay desarrollo muscular, y tatuajes con contenido contrario al Código de ética de la Policía de Cataluña). Se califica apto o no apto.

Fase de concurso: valoración de méritos (hasta 10 puntos)

Sobre la documentación aportada dentro del plazo de solicitudes, el tribunal valora:

• Experiencia profesional (hasta 4 puntos): 0,15 puntos por mes en funciones coincidentes o similares en la Administración Local y 0,10 puntos por mes en cualquier otra administración pública, en grupo C, subgrupo C2 o superior. Los períodos inferiores al mes y las jornadas parciales se valoran proporcionalmente.
• Formación (hasta 4 puntos): cursos con certificado de aprovechamiento (de 0,05 puntos por cursos de hasta 10 horas a 2,50 por más de 300 horas), cursos sin aprovechamiento (hasta 1,25 puntos), con antigüedad máxima de 10 años. No se valoran los cursos que forman parte de carreras o titulaciones presentadas como mérito ni los de preparación para obtener certificados.
• Otros méritos (hasta 1 punto): nivel de catalán superior al exigido (0,50 puntos por titulación) y certificación ACTIC de competencias digitales (0,10 básico, 0,25 medio, 0,50 superior).
• Titulaciones académicas (hasta 1 punto): CFGS o equivalente (0,25), licenciatura, grado o equivalente (0,75), máster, posgrado o doctorado (1,00), siempre que no sea la titulación de acceso.
• Recompensas y distinciones (hasta 1 punto): medalla (0,15), felicitación individual (0,10) y felicitación colectiva (0,05) propias de los cuerpos de policía local o de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

La puntuación final es la suma de las fases de oposición y concurso. En caso de empate, gana quien tenga más puntos en la fase de oposición, después en la de concurso y, si persiste, se ordena una entrevista o prueba de aptitud.

El temario de la convocatoria: 20 temas

El anexo I de las bases publica el temario completo, dividido en temario general (temas 1 a 5) y temario específico (temas 6 a 20):

Temario general:

1. La Constitución española de 1978: estructura y principios generales, Título I (derechos y deberes fundamentales) y Título VIII (organización territorial, con la Administración Local).
2. Estatuto de Autonomía de Cataluña (LO 6/2006): derechos, deberes y principios rectores, derechos lingüísticos, instituciones y Gobierno local, competencias en materia de seguridad.
3. Organización y funcionamiento de los órganos municipales: alcalde, pleno y junta de gobierno local.
4. Seguridad y salud en el trabajo: derecho a la protección frente a riesgos laborales, principios de la acción preventiva, información, consulta y participación de los trabajadores, vigilancia de la salud.
5. Derecho de acceso a la información pública, transparencia activa, registro de grupos de interés y protección de datos de carácter personal.

Temario específico:

6. La policía local: Ley 16/1991 de las policías locales de Cataluña, normativa de despliegue y régimen disciplinario.
7. Ley 16/1991: estructura, organización y funciones de las policías locales.
8. LO 4/2015 de protección de la seguridad ciudadana: disposiciones generales, documentación e identificación personal, potestades generales de policía de seguridad y mantenimiento de la seguridad en reuniones y manifestaciones.
9. Actuaciones de seguridad ciudadana y Ley de Enjuiciamiento Criminal: policía judicial, detención, ejercicio de la defensa, asistencia de abogado y tratamiento de detenidos, entrada y registro en lugar cerrado.
10. LO 6/1984 reguladora del procedimiento de habeas corpus.
11. Código Penal: lesiones, delitos contra la libertad, torturas y otros delitos contra la integridad moral, delitos contra la libertad e indemnidad sexuales.
12. Código Penal: delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente, contra la flora, fauna y animales domésticos, contra la salud pública y contra la seguridad vial.
13. Código Penal: infidelidad en la custodia de documentos y violación de secretos, omisión del deber de impedir delitos o promover su persecución.
14. Código Penal: delitos de los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales, violencia de género y delitos de odio.
15. Ordenanza municipal de civismo de Cassà de la Selva.
16. Ordenanza municipal de circulación y vías públicas.
17. Ordenanza municipal de tenencia de animales.
18. Ordenanza municipal de residuos.
19. La detención de menores.
20. Conocimientos generales de la ciudad de Cassà de la Selva: historia, núcleos rurales y urbanos, servicios y comunicaciones, características sociales y culturales, situación de las urbanizaciones.

La parte específica (temas 6 a 20) es la que ningún material genérico de otra comunidad cubre, y las ordenanzas municipales de Cassà de la Selva (temas 15 a 18) solo se pueden preparar con el texto publicado por el propio ayuntamiento. La prueba teórica reparte el examen al 50 % entre actualidad y temario, así que conviene llevar ambos bloques al día.

Cómo funciona la bolsa una vez superado el proceso

Los aprobados se ordenan por puntuación final de mayor a menor y pasan a integrar la bolsa, que tiene una vigencia de dos años, prorrogable tácitamente mientras no se constituya una nueva. Los llamamientos se hacen por correo electrónico o teléfono:

• Si no se puede contactar en el primer intento, se reitera al día siguiente y se envía un correo con la oferta y un plazo máximo de 24 horas para responder.
• Quien no responda se mantiene en la lista pero pasa al último lugar. Si esto se repite en tres ocasiones, se entiende que renuncia y se le excluye de la bolsa.
• Rechazar una oferta de tres o más meses también lleva al último lugar (no a la exclusión), salvo causas justificadas: baja por nacimiento o incapacidad temporal, permisos de adopción o acogida, cuidado de hijos menores de tres años o de familiares hasta segundo grado, o estar ya trabajando en el Ayuntamiento de Cassà de la Selva.
• Quien concluye un nombramiento temporal se reincorpora a la lista en el puesto que le correspondía por su puntuación.
• Los nombramientos interinos llevan un período de prácticas de seis meses (salvo que ya se haya prestado servicio en el ayuntamiento).
• Se sale de la bolsa por renuncia expresa, no superar el período de prácticas, renunciar voluntariamente al nombramiento, falsear méritos o requisitos, sanción disciplinaria firme, pérdida de las condiciones para prestar servicios o imposibilidad reiterada de contacto.

Cómo preparar la borsa mientras llega el examen

La convocatoria se publicó el 11 de agosto y el plazo de solicitudes se cierra el 31 de agosto de 2026, así que la ventana para presentarse es corta; la preparación, en cambio, se puede empezar ya. El orden práctico:

1. Presenta la instancia cuanto antes por la sede electrónica, con toda la documentación de méritos: sin la fase de concurso bien documentada se pierden hasta 10 puntos.
2. Consigue el certificado B2 de catalán si no lo tienes: la prueba específica es eliminatoria y obligatoria para quien no lo acredite.
3. Trabaja el temario específico, que es el que decide la nota: Ley 16/1991, LO 4/2015, Código Penal, LECrim y las ordenanzas municipales de Cassà de la Selva. Es la parte que no cubre ningún temario genérico de otra comunidad.
4. Entrena las físicas desde ya: course navette, lanzamiento de balón medicinal, salto vertical y velocidad son eliminatorias y se bareman por edad; el certificado médico hay que tenerlo listo antes de la prueba.
5. Vigila el tablón de la sede electrónica: las listas, la fecha de las pruebas y los resultados se publican solo allí, con efectos de notificación.

La guía de Red Opositor de la borsa de Policia Local de Cassà de la Selva 2026 organiza el temario del DOGC 9727, resume los requisitos y el proceso de solicitud y da las claves de presentación de la instancia, para preparar esta convocatoria concreta sin perderse en material genérico:

Reservar la guía de la borsa de Policia Local de Cassà de la Selva 2026

Consulta también el calendario de oposiciones 2026 y el hub de policía local para seguir las convocatorias vivas de los cuerpos de seguridad municipal, y el temario de oposiciones de Policía Local para la parte general común a casi todas las convocatorias.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la borsa de treball de Policia Local de Cassà de la Selva?

Es el proceso selectivo del Ayuntamiento de Cassà de la Selva para formar una bolsa de trabajo de agente de Policía Local con personal funcionario interino del grupo C1. Quienes superen el proceso entran en una lista ordenada por puntuación y son llamados para cubrir sustituciones temporales: bajas por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, vacaciones, acumulación de tareas u otras necesidades del servicio. No es una oposición con plaza en propiedad: la bolsa solo cubre necesidades temporales.

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud para la borsa de Cassà de la Selva?

Hasta el 31 de agosto de 2026. Las bases se publicaron en el DOGC 9727 de 11 de agosto de 2026 y el plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación (DOGC 9727).

¿Qué requisitos piden para la borsa de Policia Local de Cassà de la Selva?

Nacionalidad española, 18 años cumplidos y no superar la edad de jubilación, estatura superior a 1,55 m las mujeres y 1,65 m los hombres, bachillerato o equivalente (grupo C1), permisos de conducir A2 y B, nivel B2 de catalán o superar la prueba específica, y no haber sido condenado por delito ni separado de ninguna administración. Todos los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de solicitudes.

¿Dónde se presenta la instancia para la borsa de Policia Local de Cassà de la Selva?

Preferiblemente en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cassà de la Selva (seu-e.cat, instancia genérica). También se puede presentar en el Registro General del ayuntamiento (Rambla Onze de Setembre 111, de lunes a viernes de 9:00 a 14:00) o por cualquiera de las vías del artículo 16 de la Ley 39/2015. Si se presenta fuera del registro municipal, hay que enviar copia el mismo día a rrhh@cassa.cat.

¿Qué pruebas tiene el proceso selectivo de la borsa?

Cinco ejercicios en la fase de oposición (teórico de 50 preguntas tipo test, conocimientos de catalán, pruebas físicas, prueba psicotécnica con entrevista personal y reconocimiento médico) más una fase de concurso de méritos que puntúa hasta 10 puntos: experiencia profesional (hasta 4), formación (hasta 4), otros méritos como nivel de catalán superior y certificación ACTIC (hasta 1), titulaciones académicas (hasta 1) y recompensas y distinciones (hasta 1).

¿Cuánto dura la borsa de trabajo y cómo funcionan los llamamientos?

La bolsa tiene una vigencia de dos años, prorrogable tácitamente mientras no se constituya una nueva. Los llamamientos se hacen por orden de puntuación final, por teléfono o correo electrónico, y quien no conteste en 24 horas pasa al último lugar de la lista. Renunciar a tres ofertas supone la exclusión de la bolsa, salvo causas justificadas (baja por nacimiento, incapacidad temporal, cuidado de menores o familiares, o estar ya trabajando en el ayuntamiento).

¿Qué complemento específico tiene el puesto de agente de Policía Local de Cassà de la Selva?

Las bases fijan un complemento específico de 17.819,34 euros brutos anuales en 14 pagas y un nivel de complemento de destino 14, para una jornada según el sistema de cuadrante Q7 de lunes a domingo. Es la retribución del puesto que se cubre con la bolsa, no una estimación.

¿Qué temario entra en la borsa de Policia Local de Cassà de la Selva?

El anexo I de las bases publica 20 temas: 5 generales (Constitución, Estatuto de Autonomía de Cataluña, órganos municipales, prevención de riesgos laborales y transparencia con protección de datos) y 15 específicos (Ley 16/1991 de policías locales de Cataluña, LO 4/2015 de protección de la seguridad ciudadana, Ley de Enjuiciamiento Criminal, habeas corpus, Código Penal, ordenanzas municipales de Cassà de la Selva, detención de menores y conocimientos de la ciudad). La prueba teórica pregunta la mitad de cultura general y actualidad y la otra mitad de este temario.