Cassà de la Selva 2026: 1 plaza de TAG de Recursos Humanos (A1)

El Ajuntament de Cassà de la Selva (Girona) ha convocado una plaza de técnico/a de administración general (TAG) de Recursos Humanos para cubrir en propiedad y en régimen de funcionario de carrera. Es una plaza de grupo A1 con nivel de complemento de destino 22, y el proceso se resuelve por concurso-oposición libre con un temario de 90 temas. La convocatoria no se queda ahí: incluye la constitución de una bolsa de trabajo de la misma categoría, así que quien supera las pruebas y no se lleva la plaza entra en la lista de llamamiento para cubrir bajas y sustituciones en el Ayuntamiento.

El plazo de solicitudes ya está cerrado: terminó el 9 de septiembre de 2026, veinte días hábiles después de que la convocatoria saliera en el DOGC. La parte viva del proceso es ahora la lista de personas admitidas y excluidas, que el Ayuntamiento publica en el tablón de su sede electrónica y que abre diez días hábiles de alegaciones.

Los datos del proceso

Dato	Qué dice la convocatoria
Plaza	1 de técnico/a de administración general — Recursos Humanos (TAG RH)
Organismo	Ajuntament de Cassà de la Selva (Girona)
Régimen	Funcionario/a de carrera, jornada ordinaria
Grupo y CD	A1, complemento de destino nivel 22
Complemento específico	9.665,60 euros anuales en 14 pagas
Expediente	X2026002814
Publicación	BOPG núm. 156 de 14-08-2026 (edicte 7197) y DOGC núm. 9728 de 12-08-2026
Plazo de solicitudes	20 días hábiles desde el día siguiente al DOGC — cerrado el 09-09-2026
Tasa	40 euros (Ordenanza fiscal núm. 7)
Sistema selectivo	Concurso-oposición libre y bolsa de trabajo
Temario	90 temas (42 generales y 48 específicos)

Las bases completas, con el temario y el modelo de solicitud, están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona núm. 156, de 14 de agosto de 2026 (edicte 7197), y la ficha del proceso se sigue en el CIDO (identificador 20260814O5, expediente X2026002814). Las publicaciones posteriores —admitidos, fecha de las pruebas, resultados— van solo al tablón de la sede electrónica del Ayuntamiento (seu-e.cat/ca/web/cassadelaselva), y esa publicación sustituye a la notificación individual.

Requisitos para participar

• Nacionalidad: española o de un Estado miembro de la UE (con las excepciones habituales para puestos que implican ejercicio de poder público).
• Edad: haber cumplido 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
• Titulación: título universitario de Grau o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que terminaba el plazo. Si se alega una titulación equivalente, la acredita la persona aspirante; si es extranjera, hace falta la homologación.
• Catalán: certificado de nivel de suficiència (C1) de la Direcció General de Política Lingüística o uno de los equivalentes reconocidos. Quien no lo acredite documentalmente tiene que superar una prueba específica de catalán, obligatoria y eliminatoria, que se califica como apto o no apto.
• Castellano: solo es obligatoria para las personas sin nacionalidad española que no puedan acreditar haber cursado primaria, secundaria y bachillerato en España.
• Capacidad funcional para el desempeño del puesto y no estar separado del servicio ni inhabilitado por sentencia firme.
• Tasa: 40 euros, con transferencia a la cuenta ES89 0081 0248 8300 0121 2128 indicando nombre y apellidos, la plaza (TAG RH) y el código del proceso (X2026002814). No pagarla supone quedar excluido.

Plazo, instancia y documentación

Las solicitudes se presentaban preferentemente por la sede electrònica del Ayuntamiento (seu-e.cat/ca/web/cassadelaselva), mediante la instancia genérica con el modelo del anexo II de las bases, o en el Registro General de la Rambla Onze de Setembre 107 (de lunes a viernes no festivos, de 9:00 a 14:00).

A la instancia había que acompañar el currículum, copia del DNI o pasaporte, copia de la titulación exigida, los justificantes de los méritos que se quisieran alegar (con informe de vida laboral actualizado y certificados de servicios prestados, porque el tribunal no valora méritos que no se hayan presentado en plazo), la documentación del catalán y el justificante de pago de la tasa. El plazo, como decíamos, era de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGC.

Un detalle práctico que suele costar disgustos: si la instancia no se presentaba en el registro del Ayuntamiento sino en otro de los previstos en la Ley 39/2015, había que enviar copia a rrhh@cassa.cat el mismo día, con el certificado de correos, y como máximo el último día del plazo. Las alegaciones sobre la lista provisional se resuelven en el mes siguiente, y si no se presenta ninguna reclamación esa lista pasa a definitiva sin necesidad de una nueva publicación.

Cómo es el proceso: concurso-oposición

El proceso tiene una fase de lenguas, una fase de oposición y una fase de concurso.

Fase de lenguas. Catalán C1 —acreditado o por prueba— apto o no apto, y castellano solo para quienes no tienen nacionalidad española.

Fase de oposición: hasta 70 puntos, con un mínimo de 35 para poder pasar a la valoración de méritos. Consta de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios:

1. Primer ejercicio, conocimientos teóricos (máximo 35 puntos). Se divide en dos partes. La primera es un test de 40 preguntas sobre el temario general y específico que dura 60 minutos, se puntúa a 0,40 puntos por respuesta correcta y -0,10 por cada error, con un máximo de 16 puntos y un mínimo de 8. La segunda son preguntas cortas sobre el temario específico relacionadas con las funciones del puesto, valoradas de 0 a 19 puntos, con un mínimo de 9,5. Hay que sacar el mínimo de cada parte para que hagan media entre sí.
2. Segundo ejercicio, prueba práctica (máximo 35 puntos). Resolución de uno o varios supuestos prácticos sobre el temario y las funciones del puesto, con un mínimo de 17,5 puntos.

En las preguntas cortas y en el práctico se valora la claridad de ideas, la sistemática en el planteamiento, la precisión y el rigor de los conceptos, la capacidad de síntesis y el dominio y la actualización profesional. La duración del práctico la fija el tribunal antes de la prueba y no viene cerrada en las bases.

Fase de concurso: hasta 30 puntos, y solo se valoran los méritos documentados dentro del plazo de solicitudes:

• Experiencia profesional (máximo 15 puntos): 0,40 puntos por mes completo en la Administración Pública en la misma categoría de TAG de Recursos Humanos, 0,25 por mes como A2 de Recursos Humanos con funciones coincidentes y 0,10 por mes en empresa privada con categoría de jefe/a de Recursos Humanos. Los servicios prestados en el propio Ayuntamiento de Cassà se certifican de oficio.
• Formación (máximo 12 puntos): cursos con o sin certificado de aprovechamiento y titulaciones superiores relacionadas con el puesto. Por ejemplo, un curso de 31 a 50 horas con aprovechamiento suma 1,50 puntos y uno de más de 301 horas llega a 4,00. Se valoran los últimos diez años, salvo las titulaciones académicas superiores, que no tienen límite de antigüedad. No se valoran los cursos de preparación de certificados ni las materias que forman parte de una carrera alegada como mérito.
• ACTIC (máximo 3 puntos): 2,00 el nivel básico, 2,75 el medio y 3,00 el superior; si se presentan varios, puntúa el de nivel superior.

La puntuación final es la suma de oposición y concurso. Si hay empate, decide primero quien tenga más nota en la fase de oposición, después quien tenga más méritos y, si el empate sigue, una entrevista o prueba de aptitud que ordena el tribunal. Quien supera el proceso pasa por un período de prácticas de seis meses, del que queda exento quien ya haya desempeñado esas funciones durante seis meses en el Ayuntamiento.

El temario: 90 temas en dos bloques

El anexo I de las bases reparte el temario en 42 temas generales y 48 específicos.

La parte general (temas 1 a 42) es la clásica de la Administración local: Constitución y derechos fundamentales, organización del Estado y de las comunidades autónomas, la Administración y el derecho administrativo, el reglamento, el acto y el procedimiento administrativo (Ley 39/2015 completa: iniciación, ordenación, terminación, silencio, revisión y recursos), contratación pública con la Ley 9/2017 y especial atención al contrato menor, el municipio y sus competencias, los órganos colegiados locales, el padrón de habitantes, patrimonio y bienes locales, ordenanzas fiscales, presupuesto municipal, subvenciones y protección de datos (LO 3/2018 y RGPD).

La parte específica (temas 43 a 90) es la que marca el perfil del puesto, y es prácticamente un temario de gestión de personas en una administración local: derecho del trabajo y Estatuto de los Trabajadores, Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), personal al servicio de la Administración local, adquisición y pérdida de la condición de funcionario, derechos y deberes, derecho de huelga, relación de puestos de trabajo y plantilla, valoración de puestos, oferta de ocupación pública, sistemas retributivos, régimen disciplinario, funcionarios de habilitación nacional, acceso y selección de personal (incluidas las bases reguladoras y los órganos selectivos), provisión de puestos, procesos de estabilización de la Ley 20/2021, jornada y permisos, incompatibilidades, conciliación e igualdad, todo el bloque de Seguridad Social (entidades gestoras, cotización, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, incapacidad permanente, jubilación), negociación colectiva y pactos, prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995), la Ley 16/1991 de policía local y, como cierre local, el convenio colectivo y acuerdo regulador del personal del Ajuntament de Cassà de la Selva (tema 89).

Para orientarse: si tu punto débil no es el procedimiento administrativo sino el derecho laboral y la Seguridad Social, este es un temario que castiga mucho esa parte, porque ocupa más de la mitad de los temas y es también el grueso de las preguntas cortas y del práctico.

Qué hace un TAG de Recursos Humanos en este Ayuntamiento

Las bases describen el puesto con detalle, y conviene leerlo porque condiciona tanto el práctico como la entrevista: diseño y control de los procesos de selección y provisión, elaboración y actualización de los manuales de funciones y de organización y de la relación de puestos de trabajo, apoyo en el presupuesto del capítulo I, asesoramiento al personal en materia de recursos humanos, colaboración en la gestión de las relaciones laborales con los agentes de la negociación colectiva, gestión de expedientes de personal, gestión del plan de formación, memorias anuales de recursos humanos, gestión y control de las bolsas de trabajo, colaboración con intervención y tesorería y coordinación en materia de prevención de riesgos y protección de datos.

Es decir: la plaza no es “administración general” en abstracto, es el área de personal de un ayuntamiento de tamaño medio, con las funciones de selección, nóminas y relaciones laborales en la misma manos.

Retribuciones

El dato retributivo que fijan las bases es el complemento específico: 9.665,60 euros anuales, distribuido en 14 pagas, más el complemento de destino de nivel 22. Sobre esa base, la retribución completa de un A1 se compone de las retribuciones básicas del subgrupo A1 —sueldo y trienios, que fija la ley de presupuestos del Estado y que, por tanto, se actualizan cada año— más esos dos complementos. El Ayuntamiento no publica en las bases un importe neto mensual, y calcularlo a ojo sería engañoso porque depende del IRPF y de las cotizaciones de cada persona.

La bolsa de trabajo: el segundo premio que es un primer premio

Quien supera las pruebas y no obtiene la plaza entra automáticamente en la bolsa de trabajo de TAG de Recursos Humanos del Ayuntamiento, ordenada por la puntuación final. La bolsa se usa para cubrir bajas por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, vacaciones, vacantes temporales y acumulación de tareas, a jornada completa o parcial y con nombramiento de funcionario interino.

Dos avisos que están escritos en las bases y que conviene tener presentes: los llamamientos siguen estrictamente el orden de puntuación (si no contestas, te saltan), y la renuncia durante el período de prácticas supone la exclusión de la bolsa. Para quien busca su primer contrato en una administración local, esta bolsa es a menudo la parte más valiosa del proceso.

Cómo preparar este proceso

Con el plazo cerrado, la preparación tiene dos frentes y conviene repartir el tiempo a la vista de cómo puntúa cada parte:

• El test, primero. 40 preguntas en 60 minutos con penalización de -0,10 por error. Eso obliga a decidir: contestar sin arriesgar cuando dudas entre dos opciones es matemáticamente correcto (un acierto vale cuatro errores), pero dejar en blanco las que no sabes también. Practicar con cronómetro sobre el temario real es lo que se controla.
• Las preguntas cortas y el práctico, después. Son 19 y 35 puntos, más que el propio test (16). Se valoran claridad, sistemática y dominio de la norma, y se caen demasiado rápido los temas de personal: relación de puestos de trabajo, provisión, incompatibilidades, incapacidad temporal y cotización. Un supuesto típico es redactar la propuesta de bases de un proceso selectivo o resolver una incidencia de personal, y ahí manda el articulado, no la opinión.
• Los méritos, en paralelo. Aunque no haya que presentar nada más (el plazo de alegación de méritos ya pasó), saber con qué puntuación de concurso cuentas te dice cuánto margen necesitas en la oposición; con 30 puntos de méritos en juego, la diferencia entre quien lleva años en el puesto y quien no es decisiva.

Si vas a preparar este proceso o la bolsa, en la tienda está el pack de Técnico de Administración General de Recursos Humanos de Cassà de la Selva 2026, con el temario y los test de la convocatoria: temario escrito para estudiar (con la norma citada al lado), aula con el temario en lecciones y ejercicios, y simulacro cronometrado con corrección razonada. Está en reserva: te apuntas con tu email sin pagar nada ahora (el precio de salida es de 36,00 €) y te avisan cuando el material esté listo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas se convocan y de qué categoría?

Una plaza de técnico/a de administración general (TAG) adscrita a Recursos Humanos, en régimen de funcionario de carrera, grupo de clasificación A1 y complemento de destino nivel 22. La convocatoria incluye además la constitución de una bolsa de trabajo de la misma categoría.

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud?

El plazo era de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC, que salió el 12 de agosto de 2026. Según el CIDO, el plazo terminó el 9 de septiembre de 2026 y está cerrado.

¿Qué titulación y qué requisitos se exigen?

Título universitario de Grau o equivalente, estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que terminaba el plazo, certificado de catalán de nivel C1 (o superar la prueba específica) y capacidad funcional para el puesto. La prueba de castellano solo es obligatoria para quien no tiene nacionalidad española.

¿Cuánto se cobra en esta plaza?

Las bases fijan un complemento específico de 9.665,60 euros anuales, distribuido en 14 pagas, y un complemento de destino de nivel 22. A esa cantidad se suman las retribuciones básicas del subgrupo A1, que fija la ley de presupuestos del Estado.

¿Cómo son los exámenes?

La fase de oposición vale hasta 70 puntos y hay que sacar un mínimo de 35. Incluye un test de 40 preguntas sobre el temario (60 minutos, 0,40 puntos por acierto y -0,10 por error, máximo 16), preguntas cortas sobre el temario específico (hasta 19 puntos) y una prueba práctica de supuestos (hasta 35, con un mínimo de 17,5).

¿Qué méritos se valoran en la fase de concurso?

Hasta 30 puntos: 15 por experiencia profesional (0,40 puntos por mes en la misma categoría TAG de Recursos Humanos, 0,25 por mes como A2 de Recursos Humanos y 0,10 por mes en empresa privada como jefe/a de Recursos Humanos), 12 por formación relacionada con el puesto y 3 por el certificado ACTIC, donde puntúa el nivel superior (3,00).

¿Para qué sirve la bolsa de trabajo?

Quien supera el proceso y no se queda con la plaza pasa a formar parte de la bolsa de técnicos de administración general de Recursos Humanos del Ayuntamiento, que se usa por orden de puntuación para cubrir bajas, vacaciones, sustituciones y acumulación de tareas. La renuncia durante el período de prácticas supone salir de la bolsa.

¿Cuántos temas tiene el temario?

90 temas: 42 de la parte general (Constitución, organización del Estado, procedimiento administrativo, contratación, régimen local, protección de datos) y 48 de la parte específica, centrada en empleo público, recursos humanos, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales y negociación colectiva.