Operario de brigada Sant Pere Pescador 2026: 2 plazas por concurso de méritos

El Ayuntamiento de Sant Pere Pescador (Alt Empordà, Girona) ha convocado dos plazas de operario/a especializado/a de la brigada municipal, grupo de clasificación AP, para cubrirlas por concurso de méritos. Conviene decirlo antes que nada, porque marca todo lo demás: no es una oposición abierta ni un proceso de acceso. Es una provisión de puestos de trabajo reservada al personal del propio Ayuntamiento que ya ocupa una plaza de operari adscrito a la brigada municipal. Las bases se aprobaron por decreto de alcaldía de 17 de septiembre de 2026 y se publicaron íntegras en el BOP de Girona el 28 de septiembre de 2026. El plazo de solicitudes, de 20 días hábiles, todavía no ha empezado: se cuenta desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el DOGC o en el BOE, y a fecha de 10 de octubre de 2026 solo consta la publicación en el boletín provincial.

Qué es este proceso (y qué no es)

Estamos ante un concurso de méritos de provisión, la figura que la administración usa para cubrir un puesto concreto de forma definitiva con personal que ya forma parte de la plantilla. La base primera lo dice sin rodeos: estos dos puestos se convocan entre el personal funcionario o laboral de l’Ajuntament de Sant Pere Pescador que tenga una plaça d’operari de brigada, grup de classificació AP. Se ampara en el artículo 79 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015) y en el Reglamento de personal al servicio de las entidades locales (Decreto 214/1990).

La diferencia con una oposición es total y conviene no confundirlas:

• No hay examen. Ni test, ni prueba práctica, ni entrevista. La comisión de valoración puntúa únicamente los méritos documentados.
• No hay turno libre. No puede presentarse nadie de fuera del Ayuntamiento, por muy cualificado que esté.
• No hay temario que preparar. El baremo mide servicios prestados, formación y trayectoria, no conocimientos teóricos.

Tampoco hay que confundir esta convocatoria con los otros procesos de una plaza de operari de brigada que el mismo consistorio ha tenido en 2026: figuran en el CIDO de la Diputació de Barcelona con los identificadores 20230712O29 (expediente X2026000479) y 20260522O36 (expediente X2026000779), ambos de una única plaza y por el sistema de concurso-oposición. Este de dos plazas es distinto: es provisión interna.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ajuntament de Sant Pere Pescador (Alt Empordà, Girona)
Plazas	2
Puesto	Operari/a especialitzat/a de la brigada municipal
Grupo	AP (agrupacions professionals)
Régimen jurídico	Personal laboral fijo
Sistema	Concurso de méritos (provisión interna)
Jornada	100 % de la jornada ordinaria; 37,5 horas semanales
Horario	De lunes a domingo, turno de mañana y/o tarde, según necesidades del área
Retribución	La que conste en la relación de puestos de trabajo vigente
Aprobación	Decreto de alcaldía núm. 2026DECR000472, de 17 de septiembre de 2026
Publicación	BOP de Girona núm. 186, edicte 8237, de 28 de septiembre de 2026 (CVE BOP-2026_0_186_8237)
Expediente	X2026001291
Plazo de solicitudes	20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el DOGC o el BOE (aún no iniciado)

El anuncio se publica íntegro en el BOP de Girona, mientras que un extracto se publica en el BOE y en el DOGC. Es importante para el cómputo del plazo: los 20 días hábiles no arrancan con el BOP, sino con la última de esas dos publicaciones estatales o autonómicas.

Quién puede presentarse: los requisitos

Los requisitos hay que cumplirlos el último día del plazo de solicitudes y no haberlos perdido en el momento de iniciar la relación laboral. Son los siguientes:

• Ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Sant Pere Pescador, en una plaza de operari adscrito a la brigada municipal, grupo de clasificación AP, y encontrarse en servicio activo o en cualquier otra situación administrativa que permita participar en un concurso de provisión.
• Haber prestado servicios un mínimo de dos años en el puesto con destino definitivo desde el que se concursa. El requisito no se exige si te han removido o cesado del puesto sin obtener otro destino definitivo, si el puesto ha sido suprimido, si estás en adscripción provisional o en una situación que obligue a participar en concursos de traslados, si ocupas una plaza de libre designación o si el puesto se ha funcionarizado.
• No estar suspendido/a de funciones ni haber sido trasladado o destituido por expediente disciplinario mientras duren los efectos de la sanción.
• No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el ejercicio de las funciones del puesto.
• No incurrir en causa de incompatibilidad de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
• Tener el carnet de conducir B vigente y en vigor en España.

El primer requisito es la frontera real del proceso. Si no eres ya personal del Ayuntamiento de Sant Pere Pescador con una plaza de brigada del grupo AP, no hay ninguna vía de acceso a estas dos plazas por esta convocatoria.

Qué hace un operario especializado de la brigada

Las funciones del puesto están detalladas, a modo orientativo, en la ficha 18 de la relación de puestos de trabajo:

• Realizar las tareas básicas y habituales del oficio en las intervenciones de la brigada: albañilería (paleteria), jardinería, pintura, limpieza, señalización viaria y mantenimiento de equipamientos municipales, entre otras, siguiendo las indicaciones del personal responsable.
• Preparar, utilizar y reponer el material necesario para las intervenciones, informando de incidencias o carencias al superior jerárquico.
• Colaborar en el montaje y desmontaje de la infraestructura necesaria para fiestas populares y otros eventos.
• Usar las herramientas manuales y mecánicas requeridas y cuidar de su correcto uso y mantenimiento básico.
• Colaborar en la selección y uso de los materiales conforme a las instrucciones y criterios establecidos.
• Participar en la ejecución de pequeñas mejoras o adaptaciones, proponiendo sugerencias al responsable cuando proceda.
• Informar del desarrollo y resultado de los trabajos asignados al superior jerárquico.
• Conducir vehículos municipales cuando sea necesario y se esté autorizado, para el transporte de miembros de la brigada y/o materiales.
• Dar apoyo en tareas genéricas de la brigada o de otros oficios cuando las necesidades del servicio lo requieran.
• Velar por la protección de datos de carácter personal y actuar con criterios de ética y transparencia.
• Cumplir y asegurar la aplicación de las normas de prevención de riesgos laborales.
• Y, en general, cualquier otra función de naturaleza similar que le sea atribuida.

Cómo se valoran los méritos: hasta 15 puntos

Toda la selección se resuelve con el baremo del anexo de las bases, que suma un máximo de 15 puntos. No hay nota de corte: se proponen las dos candidaturas con la mejor valoración global. Los apartados son estos:

1. Servicios prestados en la Administración Local (máximo 5 puntos).

• 1.1. Tiempo de servicios realizando tareas relacionadas con las funciones específicas del puesto convocado, en un grupo de clasificación AP: 0,075 puntos por mes trabajado.
• 1.2. Tiempo de servicios realizando tareas no relacionadas con esas funciones, en el grupo AP: 0,035 puntos por mes trabajado.

El tiempo de servicios prestados simultáneamente solo computa una vez.

2. Servicios prestados en otra Administración Pública que no sea la local (máximo 2 puntos). Funciones de operari en grupo AP: 0,025 puntos por mes trabajado. Se acreditan con el certificado de servicios prestados emitido por la administración de que se trate y, si procede, con un certificado sobre las funciones realizadas.

3. Cursos de formación relacionados con el puesto (máximo 4 puntos). Se valoran por dificultad, duración y si existen o no pruebas finales:

Tipo de curso	Puntos
Certificado de asistencia (hasta 10 h)	0,05
Certificado de asistencia (a partir de 10 h)	0,10
Certificado de asistencia y aprovechamiento (hasta 30 h)	0,20
Certificado de asistencia y aprovechamiento (de 31 a 60 h)	0,30
Certificado de asistencia y aprovechamiento (de 61 a 100 h)	0,50
Certificado de asistencia y aprovechamiento (de 101 a 250 h)	0,75
Certificado de asistencia y aprovechamiento (a partir de 251 h)	1,00

4. Haber ocupado puestos con nivel de destino, provisional o definitivamente (máximo 2 puntos).

• Nivel de destino inferior a 10: 0,20 puntos por año.
• Nivel de destino de 10 a 14: 0,35 puntos por año.

6. Conocimientos acreditados de catalán (máximo 0,5 puntos). Certificado C1 o equivalente: 0,5 puntos.

7. Titulación superior a la exigida (máximo 1,5 puntos).

• ESO o equivalente: 0,5 puntos.
• FP de grado medio o equivalente: 1 punto.
• Bachillerato o equivalente: 1,5 puntos.

El texto publicado del anexo numera los apartados 1, 2, 3, 4, 6 y 7: no incluye un apartado 5.

Cómo y cuándo se presenta la solicitud

La solicitud se dirige al alcalde y se presenta en el Registro general del Ayuntamiento de Sant Pere Pescador o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la última publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC o en el BOE.

La instancia debe manifestar que se conocen y aceptan las bases, que se reúnen todas las condiciones exigidas y el compromiso de prestar juramento o promesa si se resulta propuesto/a. Los méritos alegados hay que acreditarlos documentalmente dentro del plazo de presentación; los méritos insuficientemente acreditados no se valoran. Tanto los requisitos como los méritos han de estar perfeccionados como máximo el último día del plazo, aunque la documentación acreditativa puede presentarse más tarde, si procede, durante el plazo de enmiendas y alegaciones.

Fases del proceso: admisión, comisión y resultado

Terminado el plazo, el Ayuntamiento publica en su tablero electrónico de edictos la lista de personas admitidas y excluidas, y en la misma resolución da a conocer la composición y la fecha de constitución de la comisión de valoración. Las personas excluidas tienen 10 días hábiles para presentar enmiendas o alegaciones.

La comisión de valoración se forma con empleados del Ayuntamiento: un funcionario de carrera como presidente, tres vocales del grupo AP o superior y un secretario o secretaria también del grupo AP o superior, y puede incorporar asesores externos con voz pero sin voto. La propuesta de resolución recae en las dos personas candidatas con las dos mejores valoraciones globales. En caso de empate se atiende, por este orden, a la mayor puntuación en experiencia en puestos AP con funciones relacionadas, a la mayor antigüedad en el Ayuntamiento, a la mayor puntuación en formación y, si persiste, al orden de los méritos del anexo.

Los resultados se publican en el tablero electrónico de edictos. La convocatoria, las bases, la lista de admitidos y excluidos y el nombramiento pueden impugnarse con recurso de alzada ante el alcalde en el plazo de un mes.

Si no eres personal del Ayuntamiento, este proceso no es para ti

Merece la pena ser claro, porque el título del anuncio puede llevar a engaño. Estas dos plazas no se cubren por examen y no están abiertas a quien no sea personal del consistorio con una plaza de brigada del grupo AP. No hay oposición que preparar para estas dos plazas concretas.

Si lo que buscas es presentarte por turno libre a una plaza de operario, peón, conserje o servicios generales de la misma familia (grupo E/AP) en otro ayuntamiento, el material de referencia es el Pack de Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP), que reúne la base común que se repite en prácticamente todas las convocatorias del grupo: Constitución elemental, organización administrativa, atención al público, control de accesos, correspondencia, prevención de riesgos e igualdad, con banco de preguntas y esquemas de los oficios de brigada. Cuesta 36,00 € y se entrega en formato digital al comprarlo: ver el Pack de Personal de Servicios y Subalternos.

Preguntas frecuentes

¿Puede presentarse cualquier persona a estas dos plazas?

No. El proceso está reservado al personal funcionario de carrera o laboral fijo del Ayuntamiento de Sant Pere Pescador que ya ocupa una plaza de operari adscrito a la brigada municipal, grupo de clasificación AP. Quien no sea personal del consistorio en esa situación no puede participar, aunque cumpla el resto de requisitos.

¿Hay examen o prueba práctica en este proceso?

No hay ningún examen. Es un concurso de méritos de provisión, así que la comisión se limita a valorar la documentación de méritos que aporta cada persona candidata (servicios prestados, formación, nivel de destino, catalán y titulación), con un máximo de 15 puntos. No hay test, ni prueba práctica, ni entrevista.

¿Cuándo se abre el plazo para presentar la solicitud?

El plazo es de 20 días hábiles y empieza a contar el día siguiente a la última publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC o en el BOE. A fecha de 10 de octubre de 2026 las bases solo constan publicadas en el BOP de Girona del 28 de septiembre, así que el plazo todavía no ha arrancado.

¿Cuántos puntos hay que reunir para lograr una de las dos plazas?

Las bases no fijan una puntuación mínima: la propuesta recae en las dos personas candidatas con las dos mejores valoraciones globales del baremo, que suma como máximo 15 puntos. Cuanta más experiencia en puestos AP con funciones de brigada, más formación relacionada y más titulación, mejor posición, porque todo el peso está en los méritos.

¿Qué ocurre si dos candidaturas empatan?

El desempate va por este orden: primero quien tenga más puntuación en experiencia en puestos del grupo AP con funciones relacionadas con el puesto convocado; después, quien tenga más antigüedad en el Ayuntamiento de Sant Pere Pescador; y si el empate persiste, quien tenga más puntuación en el apartado de formación, y así sucesivamente siguiendo el orden de los méritos del anexo.

Fuente: bases específicas de la provisión de 2 llocs de treball d’operari/a especialitzat/a adscritos a la brigada municipal, publicadas en el BOP de Girona núm. 186, edicte 8237, de 28 de septiembre de 2026 (CVE BOP-2026_0_186_8237), disponible en https://ssl4.ddgi.cat/bopV1/pdf/2026/186/202618608237.pdf. Comprobado el 10 de octubre de 2026.