Encargado/a de Brigada Municipal en Sant Joan les Fonts 2026

El Ayuntamiento de Sant Joan les Fonts (Girona) convoca 1 plaza de encargado/a de la brigada municipal por concurso-oposición en turno libre, en la plantilla de personal laboral fijo. La convocatoria salió en el BOE el 25 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-18120) y las bases completas se publicaron en el BOP de Girona número 150, de 6 de agosto de 2026. El plazo de solicitudes es de veinte días hábiles desde la publicación del extracto en el DOGC y, según el seguimiento oficial de la convocatoria, se agota el 22 de septiembre de 2026.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Sant Joan les Fonts (Girona)
Puesto	Encargado/a de la brigada municipal (subgrupo C1)
Plazas	1
Régimen	Personal laboral fijo
Sistema de selección	Concurso-oposición, turno libre
Jornada	Tiempo completo (37,5 horas semanales)
Bases	BOP de Girona núm. 150, de 6 de agosto de 2026
Extracto en el BOE	BOE núm. 208, de 25 de agosto de 2026
Fin del plazo de solicitudes	22 de septiembre de 2026 (veinte días hábiles desde el DOGC)

Fuente: convocatoria oficial en el BOE y bases íntegras en el BOP de Girona.

Qué convoca el Ayuntamiento de Sant Joan les Fonts

La plaza forma parte de la oferta pública de empleo de 2026 del Ayuntamiento, incluida en el BOP de Girona número 113, de 15 de junio de 2026. El puesto está clasificado en el subgrupo C1, se cubre en régimen de personal laboral fijo y a jornada completa.

Según la relación de puestos de trabajo, el encargado o encargada de la brigada municipal asume la dirección, coordinación y supervisión de la brigada: organiza y asigna el trabajo al personal y los medios necesarios para el mantenimiento del municipio y de los equipamientos municipales, ejerce el mando directo sobre el personal del área, controla la cantidad y calidad del trabajo ejecutado, supervisa el uso de materiales y maquinaria, detecta y resuelve incidencias, controla los trabajos de empresas externas y gestiona el inventario y las compras de materiales, vehículos y equipos.

Además, las bases prevén la constitución de una bolsa de trabajo de personal laboral temporal con las personas que superen el proceso selectivo y no sean propuestas inicialmente para ocupar la plaza. Eso significa que aprobar el proceso, aunque no se obtenga la plaza, puede dar acceso a contrataciones temporales posteriores del Ayuntamiento.

Plazo de solicitudes y cómo presentarse

El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), tal como fija la base tercera. Según el seguimiento oficial de la convocatoria, el plazo se agota el 22 de septiembre de 2026.

La solicitud se presenta conforme al modelo normalizado del anexo II de las bases:

• Preferentemente por vía electrónica, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan les Fonts (santjoanlesfonts.cat), en trámites en línea, instancia genérica.
• Presencialmente, en el Registro General del Ayuntamiento, en la carretera d’Olot, número 32, en horario de atención al público.
• También puede presentarse en cualquiera de los registros del artículo 16.4 de la Ley 39/2015; si se hace fuera del registro de la Corporación, hay que comunicar a la dirección tagsecretaria@santjoanlesfonts.cat la remisión de la copia sellada dentro del plazo.

Con la solicitud se adjunta la documentación que detalla la base tercera: fotocopia del DNI o documento de identidad, fotocopia de la titulación exigida, fotocopia de la acreditación de catalán B1, la de castellano B2 para quien no tenga nacionalidad española y la documentación acreditativa de los méritos que se quieran hacer valer en la fase de concurso. Las bases fijan expresamente que no se establecen derechos de examen: presentar la solicitud no tiene coste.

Requisitos para optar a la plaza

Los requisitos, que deben cumplirse a la fecha de finalización del plazo de solicitudes, son los que fija la base segunda de la convocatoria:

• Edad: haber cumplido 16 años y no superar la edad establecida para la jubilación forzosa.
• Nacionalidad: española o de un Estado miembro de la Unión Europea o de los Estados a los que sea aplicable la libre circulación de trabajadores por tratados internacionales. También pueden participar el cónyuge y los descendientes de españoles y de nacionales de otros Estados miembros en las condiciones que fijan las bases, así como los nacionales de países no comunitarios con permiso de residencia legal en España.
• Titulación: estar en posesión del título de bachillerato o de técnico (CFGM) o equivalente, o estar en condiciones de obtener la acreditación dentro del plazo de admisión de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben presentar la credencial que acredite su homologación.
• Capacidad funcional para el desarrollo de las tareas del puesto.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Catalán: estar en posesión del certificado de nivel elemental de catalán (B1) o equivalente; quien no lo acredite deberá superar una prueba de catalán de ese nivel, calificada como apto o no apto, y quien no la supere queda excluido del proceso.
• Castellano: solo para los aspirantes que no tengan nacionalidad española, acreditar conocimientos de castellano de nivel B2 del Marco común europeo de referencia, salvo las exenciones que recogen las bases (haber cursado primaria, secundaria y bachillerato en España, diploma de español B2 o certificado de aptitud de las escuelas oficiales de idiomas).
• Carné de conducir: permiso de conducir de nivel B.

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es de concurso-oposición en turno libre. La puntuación total es de 100 puntos: 75 corresponden a la fase de oposición y 25 a la fase de concurso.

La fase de oposición consta de cinco ejercicios, todos eliminatorios:

1. Prueba de catalán (nivel B1): se califica como apto o no apto. Quedan exentos quienes acrediten el certificado B1 o superior o equivalente; quien no la supere queda excluido.
2. Prueba de castellano (nivel B2): solo obligatoria para quienes no tengan nacionalidad española. Se califica como apto o no apto y también es eliminatoria.
3. Prueba teórica: examen escrito tipo test de 30 preguntas (más las de reserva) sobre el temario del anexo I de las bases, con una sola respuesta correcta por pregunta y sin que los errores resten. Dura como máximo una hora. Se puntúa de 0 a 15 (cada acierto vale 0,5 puntos) y para superarla hay que obtener 7,5 puntos o más.
4. Prueba práctica: consiste en resolver supuestos prácticos planteados por el tribunal sobre las funciones propias del puesto de encargado/a de la brigada municipal, relacionados con el temario específico del anexo I. Dura como máximo dos horas. Se puntúa de 0 a 30 y para superarla hay que obtener 15 puntos o más.
5. Prueba de evaluación de competencias: analiza las competencias transversales descritas en el anexo III de las bases (liderazgo de equipos, planificación y organización, optimización de recursos, orientación al usuario, búsqueda de soluciones, trabajo en equipo, comunicación efectiva y adaptación). Dura como máximo dos horas y puede complementarse con una entrevista personal. Se puntúa de 0 a 30 y para superarla hay que obtener 15 puntos o más.

Quienes superen la fase de oposición pasan a la fase de concurso, en la que se valoran los méritos alegados y acreditados, con un máximo de 25 puntos:

• Experiencia profesional (hasta 15 puntos): 0,15 puntos por mes completo en las administraciones públicas y 0,10 puntos por mes completo en el sector privado, siempre en puestos con funciones coincidentes o similares a las de la plaza. No se valoran los servicios como personal eventual ni las prácticas de convenios o planes de empleo.
• Formación y otros méritos (hasta 10 puntos): titulación académica distinta de la requerida relacionada con el puesto (CFGM: 1 punto; CFGS: 2 puntos), carné de retroexcavadora (0,50 puntos), formación específica en mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones con riesgo de legionelosis (0,50 puntos) y cursos de formación relacionados con el puesto, hasta 6 puntos, según el baremo de horas de las bases (con certificado de asistencia y aprovechamiento se duplica la puntuación).

En caso de empate, se desempata a favor de quien tenga mayor puntuación en la fase de oposición y, sucesivamente, en la prueba práctica, en la prueba de competencias y en la prueba teórica.

Qué entra en el temario

El temario está en el anexo I de las bases (publicado en catalán) y tiene dos partes: una parte general de 10 temas y una parte específica de 24 temas.

Parte general:

1. La Constitución española de 1978: estructura, contenido y principios generales.
2. El Estatuto de Autonomía de Cataluña: concepto y contenido; derechos y deberes de la ciudadanía.
3. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites; el marco competencial de las entidades locales.
4. La organización municipal: órganos necesarios (alcalde, tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local) y complementarios.
5. El ciudadano ante la Administración: derechos en su relación con el Ayuntamiento.
6. El personal al servicio de las entidades locales: clases y régimen jurídico, situaciones administrativas, derechos y deberes.
7. El acto administrativo y el procedimiento administrativo.
8. Los bienes de las entidades locales: dominio público y patrimonio privado.
9. La contratación administrativa: principios básicos, selección del contratista, derechos y obligaciones.
10. El municipio de Sant Joan les Fonts: organización del Ayuntamiento, lugares de interés, características del término y datos relevantes.

Parte específica:

1. Funciones del encargado/a de brigada municipal: organización, planificación y control de los trabajos.
2. Organización de equipos de trabajo: liderazgo, comunicación, resolución de conflictos y motivación del personal.
3. Planificación y programación de los trabajos de mantenimiento municipal: priorización y gestión de incidencias.
4. Control de calidad de los trabajos ejecutados: indicadores de seguimiento y evaluación.
5. Gestión de los recursos materiales: control de existencias, almacén e inventario.
6. Gestión de maquinaria, herramientas, vehículos y equipos: mantenimiento preventivo y correctivo.
7. Atención a las incidencias comunicadas por la ciudadanía: sistemas de seguimiento y resolución.
8. Conceptos generales sobre obra.
9. Herramientas relativas a las funciones asignadas al puesto.
10. Trabajos de albañilería: consideraciones generales, tareas básicas, principales herramientas, uso y conservación.
11. Trabajos de hojalatería: consideraciones generales, tareas básicas, principales herramientas, uso y conservación.
12. Trabajos de carpintería: consideraciones generales, tareas básicas, principales herramientas, uso y conservación.
13. Trabajos de pintura: consideraciones generales, tareas básicas, principales herramientas, uso y conservación.
14. Trabajos de electricidad: consideraciones generales, tareas básicas, principales herramientas, uso y conservación.
15. Trabajos de movimientos de tierra: consideraciones generales, tareas básicas, principales herramientas, uso y conservación.
16. Tareas de mantenimiento, limpieza y reparación de la vía pública: procedimientos de detección y reparación, desperfectos más frecuentes.
17. Elementos de señalización en la vía pública y su mantenimiento.
18. Relación y situación de los equipamientos municipales de Sant Joan les Fonts.
19. Tareas de reparación y mantenimiento de edificios y equipamientos municipales.
20. Normas útiles para el movimiento y traslado de elementos pesados.
21. Normas de seguridad e higiene en los trabajos propios de la brigada: ropa y equipos de protección, medidas de protección y seguridad.
22. Normas de seguridad en trabajos en altura.
23. Normas para montajes y desmontajes de escenarios, tarimas y elementos de actos públicos.
24. Pautas generales para la señalización de pequeñas actuaciones de urgencia y de obras.

Dónde se publican los siguientes anuncios

Todos los actos de trámite del proceso (lista de admitidos y excluidos, fecha de las pruebas, resultados y propuesta de contratación) se publicarán exclusivamente en el tablón de edictos electrónico (e-Tauler) de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan les Fonts (santjoanlesfonts.cat) y en el tablón de anuncios de la Corporación, con efectos de notificación. La lista provisional de admitidos y excluidos debe aprobarse en el plazo máximo de un mes desde la finalización del plazo de solicitudes, así que conviene revisar el e-Tauler a partir de mediados de octubre de 2026.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado con el temario desarrollado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente quiere prepararla antes de construir el material:

Reservar el pack de Encargado/a de Brigada Municipal de Sant Joan les Fonts 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara. Si se prepara, quien haya reservado recibe el aviso y decide entonces si lo compra al precio de reserva.

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