Oposiciones Mont-ras 2026: 1 plaza de peón de brigada municipal

El Ajuntament de Mont-ras (Baix Empordà, Girona) ha convocado una plaza de peón de la brigada municipal, grupo E, nivel de destino 14, en régimen de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición libre y con constitución de una bolsa de trabajo. Las bases se publicaron en el BOP de Girona núm. 154, de 12 de agosto de 2026 (edicto 7092), y el plazo de solicitudes de 20 días hábiles arrancó el 13 de agosto y cerró el 9 de septiembre de 2026. Si ya presentaste la instancia, lo que tienes delante es un test de 20 preguntas tipo test con penalización de 0,125 por error y una prueba práctica de hasta 2 horas que, juntas, pesan el 75 % de los 40 puntos del proceso. Si no llegaste, la bolsa de trabajo que sale de este mismo proceso y las siguientes convocatorias de brigada municipal son tu vía de entrada.

Mont-ras es un municipio de unos 2.000 habitantes del Baix Empordà, y su brigada municipal hace el mantenimiento de la vía pública, los jardines, el alumbrado, la red de agua y los edificios e infraestructuras del Ayuntamiento. Es un puesto de grupo E —agrupaciones profesionales, sin titulación superior al certificado de escolaridad— con una particularidad que explica el temario: medio programa es oficio (albañilería, jardinería, electricidad, soldadura, maquinaria) y la otra mitad es administración local, prevención de riesgos y emergencias.

Qué se convoca: una plaza de peón de brigada, grupo E

La plaza es la de peó de brigada (en la difusión del proceso también aparece como auxiliar operari de la brigada municipal), adscrita al Área de Brigada de mantenimiento. El detalle que publican las bases es este:

Concepto	Dato
Organismo	Ajuntament de Mont-ras (Girona)
Plazas	1
Puesto	Peón de brigada municipal
Grupo / nivel	E (agrupaciones profesionales) / nivel de destino 14
Régimen	Personal laboral fijo
Jornada	Completa, de lunes a viernes, horario intensivo de mañanas
Sistema selectivo	Concurso-oposición libre
Salario bruto anual	26.596,50 euros
Oferta de empleo	OEP 2024 (Resolución de Alcaldía 2024DECR000700, de 27 de diciembre de 2024)
Expediente	X2026000770

La convocatoria nace de la oferta pública de empleo de 2024, aprobada por resolución de alcaldía de 27 de diciembre de 2024 y publicada en el BOP de Girona núm. 39, de 26 de febrero de 2025, así que no es una plaza sobrevenida: llevaba dos años en la planificación de plantilla del Ayuntamiento. Las bases y la convocatoria las aprobó la Junta de Gobierno Local de 31 de julio de 2026.

El salario que fijan las bases es un bruto anual de 26.596,50 euros, con este desglose: 9.604,98 euros de retribuciones básicas, 5.341,98 euros de complemento de destino y 11.649,54 euros de complemento específico, cantidad esta última que la propia convocatoria detalla como 832,11 euros al mes en catorce pagas. Son importes brutos: el neto mensual depende del IRPF que corresponda a cada persona y de las cotizaciones sociales.

Las funciones del puesto son las de una brigada municipal de pueblo: ejecución de trabajos elementales de construcción, mantenimiento y conservación de instalaciones de agua, gas, electricidad, obra, pintura, carpintería y limpieza de la vía pública; mantenimiento de jardines, arbolado y sistemas de riego, con tratamientos fitosanitarios y poda; apoyo en montaje y desmontaje de infraestructuras para actos y eventos (tarimas, escenarios, mobiliario); mantenimiento del almacén municipal y de las herramientas; apoyo en la resolución de emergencias; y cumplimiento del plan de seguridad y salud en todo lo que se maneja.

Plazo, tasa y presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes era de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOP de Girona. Con las bases publicadas el 12 de agosto de 2026, el cómputo empezó el 13 de agosto y agotó sus veinte días hábiles el 9 de septiembre de 2026, fecha que la ficha oficial del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona da como cierre de solicitudes y que a estas alturas figura como plazo cerrado.

La instancia se presentaba en el Registro electrónico general del Ayuntamiento, en el registro general en horario de atención al público o por cualquiera de las formas del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, con el modelo normalizado del Anexo I de las bases. Junto con la solicitud había que adjuntar, en PDF, el DNI, la titulación exigida, el carné de conducir B, el currículum con los méritos a valorar en un único archivo, y el comprobante del pago de la tasa. La falta de los documentos de identidad, titulación, permiso de conducir y tasa determina la exclusión del proceso.

La tasa de derechos de examen era de 15 euros, según el epígrafe 108a (C1, C2 y AP) del artículo 6 de la Ordenanza fiscal número 5 del Ayuntamiento. Se ingresaba en la cuenta ES87 2100 6913 0002 0000 0265 (CaixaBank) indicando en el asunto el nombre de la persona aspirante y el expediente 770/2026. Las personas en situación de desempleo quedaban exentas del pago presentando el documento DARDO.

Una particularidad útil si vuelves a presentarte en una convocatoria municipal: la acreditación documental del nivel de catalán y de castellano se podía aportar hasta el momento de realizar las pruebas, aunque ya se hubiera cerrado el plazo de solicitudes. El resto de la documentación, no: una vez cerrado el plazo no se admite documentación adicional.

Requisitos para participar

Los requisitos son los del artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con las particularidades de la plaza:

1. Nacionalidad española o de alguno de los Estados previstos en el artículo 57 del Estatuto Básico.
2. Capacidad funcional para desarrollar las tareas del puesto.
3. Dieciséis años cumplidos y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
5. Certificado de escolaridad o equivalente, con la equivalencia u homologación reconocida por la administración competente y debidamente acreditada.
6. Nivel básico de catalán (A2) o equivalente, acreditado con certificado de la Generalitat o con una de las titulaciones asimiladas conforme al Decreto 152/2001 y a la Orden VCP/491/2009. Si no se puede acreditar documentalmente, hay que superar la prueba específica de catalán del propio proceso.
7. Nivel Plataforma (A2) de castellano para quien no tenga nacionalidad española salvo nacionales de países hispanohablantes, acreditable con el certificado de estudios, un DELE A2 o un certificado de aptitud de escuela oficial de idiomas. Si no se acredita, se pasa por la prueba de castellano del proceso.
8. Permiso de conducir B.

Todos los requisitos deben reunirse el último día del plazo de solicitudes, con la única excepción de los documentos de idiomas, que llegan hasta el día de las pruebas. Es el punto donde más candidaturas se caen en este tipo de convocatorias: el A2 de catalán es un requisito, no un mérito, y sin certificado hay que pasar por la prueba de lengua, que es eliminatoria.

El proceso selectivo, fase por fase

El proceso se resuelve por concurso-oposición libre y reparte un máximo de 40 puntos. La fase de oposición pesa 32 y el concurso 8:

Fase	Prueba	Puntuación	Carácter
Previo	Lengua catalana y, si procede, castellana	Apto / no apto	Eliminatoria
Oposición	Prueba teórica de 20 preguntas	Máximo 10 (mínimo 5)	Eliminatoria
Oposición	Prueba práctica	Máximo 20 (mínimo 10)	Eliminatoria
Oposición	Entrevista competencial	Máximo 2	No eliminatoria
Concurso	Méritos por formación específica	Máximo 8	Suma
Total		40 puntos

Prueba teórica. Un cuestionario de 20 preguntas con respuestas alternativas sobre cualquiera de las materias del temario del Anexo II. Puntúa 0,5 por respuesta correcta y resta 0,125 por error; las preguntas sin contestar no suman ni restan. La puntuación máxima es 10 y hay que alcanzar 5 puntos para no quedar fuera del proceso. Con la penalización en juego, el cálculo es claro: dejar en blanco una duda vale más que arriesgar a ciegas.

Prueba práctica. El tribunal decide, inmediatamente antes de celebrarla, qué trabajo o trabajos ligados a las funciones del puesto hay que ejecutar. El tiempo no puede pasar de dos horas. Se valoran la sistemática del planteamiento, la metodología y el resultado. La puntuación máxima es 20 y la mínima para superarla, 10.

Entrevista competencial. Máximo 2 puntos, obligatoria pero no eliminatoria salvo incomparecencia. Valora iniciativa, capacidad de gestión, organización, innovación y motivación.

Fase de concurso. Se valoran hasta 8 puntos de formación: 1 punto por cada curso, certificación o acción de reciclaje relacionado con las funciones de la brigada municipal, organizado u homologado por universidades, administraciones públicas, diputaciones, escuelas de administración pública, colegios profesionales u organismos públicos y entidades homologadas. Solo cuentan los cursos expedidos en los diez años anteriores al final del plazo de solicitudes, y el tribunal aprecia la vinculación directa con las tareas. Ocho cursos acreditados = 8 puntos = el 20 % de la nota final, gratis, solo por tener los certificados en orden.

Para el orden final, si hay empate se resuelve por la mayor puntuación en la prueba práctica, después por la de la entrevista y, si persiste, por sorteo. Y hay un detalle que conviene no perder de vista: solo hay una convocatoria por ejercicio. Quien no comparece a la cita del tribunal queda excluido salvo causa justificada y apreciada por el propio tribunal, y no se puede entrar al recinto con móvil ni con ningún dispositivo electrónico.

El temario: 16 temas del Anexo II

El temario es la parte del proceso donde más se decide el resultado, porque el test entero sale de él. Son dieciséis temas con una mezcla característica: administración local, el propio municipio, y oficios de brigada.

1. La Constitución española de 1978: estructura, contenido y principios generales. Derechos y deberes fundamentales.
2. Órganos de gobierno de las entidades locales: el alcalde, la Junta de Gobierno Local y el Pleno. Atribuciones y competencias.
3. El término municipal de Mont-ras: calles y plazas del municipio, ubicación de los edificios municipales y servicios mínimos obligatorios. Historia, fiestas y acontecimientos del municipio.
4. Señalización de pequeñas obras de mantenimiento en la vía pública: trabajos previos a la reparación para la seguridad de peatones y vehículos, criterios generales de trabajo y señalización.
5. Mantenimiento de la maquinaria y los vehículos municipales: conservación, limpieza y mantenimiento después del uso.
6. Mantenimiento de la vía pública: limpieza viaria manual y con maquinaria, colocación y reparación de pavimentos, colocación de señalización vertical.
7. Maquinaria y material de los pequeños trabajos de mantenimiento: hormigoneras, cubetas, martillo neumático, mortero; herramientas y materiales de los oficios de carpintero, albañil, hojalatero, jardinero y cerrajero.
8. Instalaciones de alumbrado exterior y funcionamiento de instalaciones eléctricas: circuitos eléctricos básicos, tipos de cables, designación y normas aplicables.
9. Normas básicas de utilización de carretillas elevadoras y plataformas elevadoras.
10. Fertilización del arbolado y poda: criterios generales y condiciones del proceso de ejecución, tipos de poda, identificación de plagas y enfermedades, uso seguro de productos fitosanitarios y normativa aplicable.
11. Técnicas de soldadura básica: principios de la soldadura, uso de soldadoras y medidas de seguridad.
12. Redes de abastecimiento de agua potable: procedimientos de gestión de incidencias y reparaciones frecuentes.
13. Condiciones mínimas de seguridad en el puesto de trabajo: medidas preventivas del personal de brigada de obras y servicios, prevención de riesgos laborales, equipos de protección, riesgos y medidas preventivas en trabajos en altura y espacios confinados, y riesgos de la vía pública.
14. Emergencias y actuación en situaciones críticas: protocolos de actuación, comunicación y coordinación con otros servicios de emergencia, primeros auxilios a una persona accidentada.
15. Gestión básica de residuos: clasificación y recogida selectiva, normativa y procedimientos municipales.
16. Las órdenes de trabajo: cómo recibirlas de los superiores, cómo transmitirlas internamente, y la verificación de los trabajos.

Un par de observaciones sobre el reparto. El tema 3 es local puro: calles, plazas, edificios municipales, historia y fiestas de Mont-ras. No se aprueba estudiando de un manual genérico: hay que conocer el pueblo, y eso incluye saber qué servicios mínimos obligatorios presta el Ayuntamiento. Y el bloque de oficio (temas 4 a 12 y 15) es el que más peso tiene en la prueba práctica, donde se juegan 20 de los 40 puntos.

Qué pasa ahora: del cierre del plazo a las pruebas

Cerrado el plazo el 9 de septiembre, el calendario que marcan las bases es el siguiente:

• Lista provisional de personas admitidas y excluidas: la resolución de alcaldía debe dictarse, como máximo, un mes después de que termine el plazo de solicitudes, es decir, a lo largo de las primeras semanas de octubre de 2026. Se publica en el tablón de anuncios y en la sede electrónica, con la causa de exclusión y si es o no subsanable, y las personas aspirantes se identifican por el número de registro de entrada y cuatro dígitos aleatorios del DNI para proteger sus datos.
• Diez días hábiles de reclamaciones desde el día siguiente a la publicación. La lista provisional se eleva a definitiva si no hay reclamaciones o si se desestiman por silencio administrativo.
• Nombramiento del órgano de selección: se hace en el mismo decreto que aprueba la lista provisional y la composición del tribunal debe publicarse al menos un mes antes del comienzo de las pruebas.
• Constitución del tribunal y celebración de las pruebas: la fecha, la hora y el lugar se fijan en la resolución de admitidos y en la publicación de resultados de cada ejercicio. Solo hay una convocatoria por ejercicio y no comparecer sin causa justificada supone la exclusión.
• Resultados: se publican en los locales donde se celebren las pruebas, en el tablón de edictos y en la sede electrónica municipal.
• Propuesta de nombramiento y bolsa de trabajo: la Junta de Gobierno Local propone a la persona seleccionada y se constituye la bolsa con el resto de personas que han superado el proceso, ordenadas de mayor a menor puntuación. Los documentos definitivos se presentan en Recursos Humanos en cinco días hábiles desde la publicación de la lista de aprobados.
• Período de prueba: hasta dos meses, conforme al Acuerdo de condiciones vigente del Ayuntamiento.

Las publicaciones se siguen en la sede electrónica municipal, en la página de Selecció de Personal del Ayuntamiento (mont-ras.cat) y en el tablón de anuncios. Los anuncios sucesivos de la convocatoria se publican ahí, no en el BOP.

La bolsa de trabajo: el segundo premio que también vale

Aunque la plaza sea una sola, la convocatoria constituye una bolsa de trabajo para cubrir vacantes, sustituciones y otras necesidades temporales de la brigada. Funciona así:

• Se ordena por la puntuación total obtenida en el proceso; los empates se resuelven por el orden de presentación de la solicitud.
• Tiene una vigencia inicial de dos años, prorrogable por un año más a decisión de la alcaldía y, en situaciones extraordinarias, hasta dos años adicionales. La prórroga solo se puede acordar antes de que acabe el plazo inicial.
• La llamada se hace preferentemente por correo electrónico, con un plazo de 24 horas para responder. Si no hay correo, el Ayuntamiento hace un mínimo de tres llamadas telefónicas en horario de 8:00 a 14:00 y advierte de las 24 horas para contestar.
• Estar trabajando en la corporación no rompe el orden: se ofrece a la siguiente persona y se retoma después.
• Renunciar a una oferta de al menos tres meses no expulsa de la bolsa, pero baja a la persona al último puesto. Tres renuncias sí suponen la exclusión, salvo causas justificadas (baja por maternidad o paternidad, incapacidad temporal, permisos de adopción o cuidado de menores de tres años y familiares hasta segundo grado).

En un municipio pequeño, la bolsa es el camino habitual hacia la plaza: entras por una sustitución, acreditas el oficio y vuelves a presentarte con el proceso dominado.

La corrección de las bases: el tribunal (BOP núm. 169)

El 2 de septiembre de 2026, el Ayuntamiento publicó en el BOP de Girona núm. 169 (edicto 7774) una esmena d’error material de las bases. La corrección toca la base 6ª, la de composición del tribunal cualificador: la redacción publicada en agosto no se ajustaba al artículo 292 del Decreto legislativo 2/2003, de 28 de abril, que aprueba el texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña, y que obliga a que los tribunales de selección de las entidades locales de Cataluña se compongan en tres partes iguales: un tercio de miembros de la propia corporación, un tercio de personal técnico —de la entidad o externo— y un tercio de personas designadas a propuesta de la Escola d’Administració Pública de Catalunya.

Es una corrección de forma en la composición del órgano de selección, no del temario, los requisitos ni los plazos, pero conviene tenerla localizada: la versión vigente de la base 6ª es la corregida en el BOP del 2 de septiembre, no la del 12 de agosto. El edicto lo firma la alcaldesa, Vanessa Peiró Royán.

Cómo preparar esta plaza (y en qué se van los puntos)

La estructura de puntuación dice dónde poner el esfuerzo. De los 40 puntos, 20 se juegan en la prueba práctica y 10 en el test. La entrevista aporta 2 y el concurso hasta 8, pero el concurso solo suma: no se aprueba con méritos, se aprueba con la oposición.

• Test (10 puntos). Todo el cuestionario sale del Anexo II, así que la preparación empieza por los 16 temas. La penalización de 0,125 por error convierte el control de la incertidumbre en una habilidad medida: con 20 preguntas y 0,5 por acierto, cada dos fallos cuestan más que una respuesta en blanco.
• Práctica (20 puntos). Aquí manda el oficio. El tribunal valora sistemática, metodología y resultado, no solo que la tarea salga: preparar el tajo, señalizar si se trabaja en la vía pública, usar los equipos de protección y explicar lo que se hace. Los temas 4 a 12 y el 15 son el material de esta prueba.
• Temas locales (bloque de administración). Los temas 1, 2, 3, 13, 14 y 16 son los que más fácilmente se descuidan y los que más gente falla por estudiarlos de memoria genérica: el tema 3 es Mont-ras, y el 13 y el 14 son prevención de riesgos y emergencias, de peso directo en el día a día de la brigada.
• Méritos (8 puntos). Antes de que se cierre la próxima convocatoria, merece la pena reunir los certificados de los cursos de los últimos diez años relacionados con albañilería, jardinería, electricidad, soldadura, carretillas, plataformas elevadoras, fitosanitarios o prevención de riesgos: cada uno vale un punto hasta un máximo de ocho. Hay que acreditarlos todos en un único archivo PDF, y no se valora ningún mérito sin documentación.
• Bolsa de trabajo. Aunque no se entre en la plaza, la posición en la bolsa se decide con la misma nota: apurar el proceso tiene premio durante dos años.

En Red Opositor hemos preparado el material de esta convocatoria en la página de reserva del pack de Brigada de Mont-ras 2026, con el temario desarrollado de los dieciséis temas del Anexo II, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen para medirte antes de la prueba.

Si lo que buscas es la vía de entrada al empleo público local sin titulación, el grupo E y las agrupaciones profesionales son el punto de partida; y para otras convocatorias del mismo cuerpo de brigada municipal, esta es la misma familia de procesos que peón de brigada de Cabrils o la plaza de peón de brigada de Fraga.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas y de qué puesto convoca el Ajuntament de Mont-ras en 2026?

Una plaza de peón (auxiliar operario) de la brigada municipal, grupo E, nivel de destino 14, en régimen de personal laboral fijo, con jornada completa de lunes a viernes en horario intensivo de mañanas. El proceso se resuelve por concurso-oposición libre y de él sale además una bolsa de trabajo para cubrir vacantes, sustituciones y otras necesidades temporales.

¿Cuál es el plazo de solicitudes de la plaza de brigada de Mont-ras?

Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOP de Girona. Las bases salieron en el BOP de Girona núm. 154, de 12 de agosto de 2026, así que la ventana arrancó el 13 de agosto y cerró el 9 de septiembre de 2026, fecha que confirma la ficha oficial del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona. El plazo está cerrado.

¿Qué titulación y qué requisitos se piden para esta plaza de peón de brigada?

Certificado de escolaridad o equivalente, tener cumplidos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa, capacidad funcional para las tareas del puesto, permiso de conducir B y nivel básico (A2) de catalán, que se puede acreditar con certificado o superando la prueba de lengua del propio proceso. Quien no tenga nacionalidad española y no sea nacional de un país hispanohablante debe acreditar además un A2 de castellano.

¿Cómo es el examen de la convocatoria de Mont-ras?

El proceso tiene dos fases. La oposición son cuatro pruebas: lengua catalana y, si procede, castellana (apto o no apto), un test teórico de 20 preguntas con respuestas alternativas sobre los 16 temas del Anexo II (0,5 puntos por acierto, 0,125 menos por error, máximo 10 y mínimo 5), una prueba práctica de hasta 2 horas (máximo 20 puntos y mínimo 10) y una entrevista competencial (máximo 2 puntos, no eliminatoria). El concurso valora hasta 8 puntos de formación específica: 1 punto por cada curso o certificación relacionado con las funciones de la brigada.

¿Cuánto se cobra en la plaza de peón de brigada del Ajuntament de Mont-ras?

Las bases fijan un salario bruto anual de 26.596,50 euros para la plaza, con jornada completa. El desglose que publica la propia convocatoria es de 9.604,98 euros de retribuciones básicas, 5.341,98 euros de complemento de destino y 11.649,54 euros de complemento específico, que equivale a 832,11 euros al mes en catorce pagas. Son cifras brutas: el neto depende del IRPF y de las cotizaciones de cada persona.

¿Qué pasa si no entro en la plaza pero quedo en la bolsa de trabajo?

La bolsa de trabajo se ordena por la puntuación total del proceso y tiene una vigencia inicial de dos años, prorrogable. El Ayuntamiento llama preferentemente por correo electrónico y da 24 horas para responder; el trabajo temporal de la brigada municipal es habitual en municipios pequeños, así que quedar bien colocado en la bolsa tiene recorrido real.