Olèrdola 2026: 2 plazas de administrativo interino (C1)

El Ajuntament d’Olèrdola (Alt Penedès, Barcelona) ha convocado dos plazas de administrativo o administrativa para cubrir como funcionario o funcionaria interina, dentro de la escala de administración general y del grupo de clasificación C, subgrupo C1. El proceso se resuelve por concurso-oposición con prueba eliminatoria, tiene un temario de 20 temas y sirve además para constituir una bolsa de trabajo de la misma categoría. El plazo de solicitudes está abierto y termina el 28 de octubre de 2026.

Las bases se aprobaron por Decreto de Alcaldía número 2026DECR000792, de 25 de septiembre de 2026, y la convocatoria salió publicada en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB) el 29 de septiembre de 2026. Es una convocatoria municipal de tamaño pequeño —solo dos plazas—, pero con un temario completo de administración local y una parte práctica que conviene preparar desde el primer día.

Los datos de la convocatoria

Dato	Qué dicen las bases
Plazas	2 de administrativo/a (puesto de administratiu/va base)
Organismo	Ajuntament d’Olèrdola (Alt Penedès, Barcelona)
Régimen	Funcionario/a interino/a, jornada ordinaria de la corporación
Escala y grupo	Administración general, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C1
Sistema selectivo	Concurso-oposición con prueba eliminatoria y bolsa de trabajo
Título exigido	Bachillerato, FP de 2.º grado o ciclo formativo de grado superior o equivalente
Catalán	Certificado de nivel C1 (suficiencia), salvo exenciones
Expediente	Decreto 2026DECR000792, de 25-09-2026, CVE 202610145082
Publicación	BOPB de 29-09-2026 y ficha del CIDO 20260929O1
Plazo	20 días hábiles desde el día siguiente al BOPB — termina el 28-10-2026
Tasa	16 euros (50 % de bonificación para personas desempleadas)
Temario	20 temas
Retribución	Según grupo de clasificación y relación de puestos de trabajo (RLLT); las bases no fijan una cifra

La ficha oficial del proceso se sigue en el CIDO de la Diputació de Barcelona (identificador 20260929O1) y las bases íntegras, con el temario completo, están en el BOPB de 29 de septiembre de 2026 (registro 202610145082). Las publicaciones posteriores —admitidos y excluidos, fecha de las pruebas, resultados y constitución de la bolsa— van al tablón de anuncios electrónico de la web municipal, en el apartado de ofertas públicas de ocupación.

¿Qué plazas son y en qué régimen se cubren?

Las dos plazas son de administrativo o administrativa base, adscritas a la escala de administración general, subescala administrativa, y al grupo C, subgrupo C1 que define el artículo 76 del TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015). El puesto se cubre con nombramiento de funcionario interino, no con una plaza en propiedad.

Conviene entender bien este punto antes de decidir si te interesa la convocatoria. Las bases prevén un primer nombramiento de un año; si la corporación valora positivamente el desempeño, puede hacer un segundo nombramiento que se mantiene hasta un máximo de tres años desde el primero. Pasados esos tres años, el puesto solo puede ocuparlo un funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo para la cobertura definitiva de la plaza no haya terminado, en los términos del artículo 10.4 del TREBEP. Los nombramientos se extinguen por las causas de cese del Decreto 214/1990 de la Generalitat y por las del artículo 10 del TREBEP.

En paralelo, el Ayuntamiento tramita otra convocatoria distinta, restringida a promoción interna, para una plaza de administrativo o administrativa del grupo C1 mediante concurso-oposición. Es un proceso diferente, con aspirantes que ya son personal del consistorio, así que no debe confundirse con esta convocatoria de acceso libre. Si buscas una plaza de carrera en lugar de una interinidad, la referencia útil es el conjunto de convocatorias de administrativo C1 de las entidades locales de Cataluña.

Requisitos para presentarse

Los requisitos deben cumplirse en la fecha de fin del plazo de presentación de solicitudes:

• Nacionalidad: española o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, o de los Estados con libre circulación de trabajadores por tratados suscritos por la UE. También pueden presentarse, con independencia de su nacionalidad, los cónyuges no separados de derecho de españoles o de nacionales de la UE y sus descendientes menores de 21 años o dependientes.
• Edad: haber cumplido 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa fijada por ley.
• No estar inhabilitado: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por resolución judicial.
• Titulación: bachillerato, FP de 2.º grado o ciclo formativo de grado superior, o un título equivalente según la normativa vigente. Los títulos obtenidos en el extranjero deben llevar la orden ministerial de reconocimiento.
• Capacidad funcional: no padecer enfermedad ni limitación que impida desarrollar las funciones del puesto.
• Catalán: certificado de conocimiento de nivel de suficiencia (C1) o equivalente. Ojo con este punto, porque los títulos académicos de ESO, bachillerato, FP o universidad no acreditan por sí mismos el nivel de catalán. Hay que adjuntar un certificado emitido por un instituto de enseñanza secundaria público en el que conste el nivel exigido. Quedan exentos de la prueba de catalán quienes ya obtuvieron plaza en procesos anteriores del Ajuntament d’Olèrdola con una prueba de catalán de nivel igual o superior. Si tienes dudas sobre qué documento vale, lo detallamos en equivalencias para acreditar el nivel C1 de catalán.
• Castellano: solo para aspirantes sin nacionalidad española ni de un país donde el español sea lengua oficial. Se acredita con una prueba que se valora como apto o no apto, con las exenciones habituales (haber cursado primaria, secundaria y bachillerato en España, o diplomas de español de nivel B2 o C2).
• Tasa: abonar 16 euros de derechos de examen antes de que termine el plazo. Quien acredite situación de desempleo con documentación del SEPE o del SOC tiene una bonificación del 50 por ciento.

Plazo, instancia y documentación

El plazo es de 20 días hábiles que empiezan a contar el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOPB. Como el anuncio salió el 29 de septiembre de 2026, el último día para presentar la solicitud es el 28 de octubre de 2026, según la ficha del CIDO y el cómputo reglado de días hábiles (que descuenta sábados, domingos y el 12 de octubre, Fiesta Nacional). El llamado «termini obert» que muestra el CIDO se refiere a ese plazo.

La solicitud se presenta en modelo oficial y normalizado, que se facilita gratis en las dependencias municipales o a través del portal de ofertas públicas de ocupación del Ayuntamiento. Se dirige al presidente de la corporación y se entrega en el registro general del Ajuntament d’Olèrdola (Avinguda Catalunya, 12) o por cualquiera de los medios del artículo 16 de la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común.

La instancia va acompañada de la documentación acreditativa: copia del DNI o documento de nacionalidad, copia del título exigido, certificado de catalán, y los justificantes de los méritos que se vayan a alegar en la fase de concurso (certificado de la administración con tiempo trabajado y categoría, certificado de vida laboral de la Seguridad Social y contratos para la experiencia en empresa privada, u otros títulos y cursos). El nivel de catalán se puede acreditar documentalmente, como máximo, antes del inicio de la prueba de catalán.

Cómo es el proceso selectivo: concurso-oposición

El sistema es concurso-oposición con prueba eliminatoria, repartido en tres bloques: oposición, concurso y un período de nombramiento de un año.

1. Fase de oposición (30 puntos). Consta de pruebas obligatorias y una potestativa:

• Prueba teórica (10 puntos): un test relacionado con el temario anexo a las bases. Hay que sacar un mínimo de 5 puntos para superarla. El tribunal puede fijar un descuento por las respuestas erróneas, pero debe determinarlo y comunicarlo antes de empezar la prueba.
• Prueba teórico-práctica (20 puntos): un supuesto práctico vinculado al temario, con preguntas a responder por escrito. Mínimo 10 puntos, duración máxima de 2 horas y, a criterio del tribunal, se puede hacer con herramientas ofimáticas (Word, Excel y Access). El tribunal puede autorizar el uso de legislación y documentación.
• Prueba de catalán: se valora como apto o no apto y quien no la supera queda eliminado. Están exentos quienes acrediten el certificado de nivel C de la Junta Permanent de Català o equivalente.
• Prueba de castellano: solo para aspirantes sin nacionalidad española, con el resultado de apto o no apto.
• Prueba potestativa de perfil competencial (hasta 5 puntos): el tribunal decide si la realiza. No es eliminatoria y puede consistir en una entrevista personal o una prueba competencial sobre las competencias profesionales del puesto.

2. Fase de concurso (10 puntos). Solo se aplica a quien ha superado la oposición; los méritos no sirven para aprobar las pruebas. Se valoran:

• Experiencia profesional (hasta 3 puntos): 0,20 puntos por mes trabajado en funciones y categorías análogas en la administración pública y 0,10 puntos por mes en empresas privadas.
• Historial profesional (hasta 7 puntos): hasta 2 puntos por titulación reglada complementaria relacionada con la plaza (diplomatura, licenciatura o grado, posgrados y másters); hasta 2 puntos por certificados de competencia digital ACTIC (básico 0,5, medio 1, avanzado 2); y hasta 3 puntos por otros cursos, seminarios y jornadas relacionados con la plaza, en función de las horas (hasta 20 horas 0,1; de 21 a 50 horas 0,2; de 51 a 150 horas 0,3; más de 150 horas 0,4).

Es un esquema muy parecido al de otros procesos locales catalanes, donde la oposición pesa más que el concurso pero los méritos desempatan. En cómo funcionan las fases del concurso-oposición de administrativo en las entidades locales tienes el detalle de cómo se calcula la nota final.

El temario: 20 temas

El anexo de las bases fija un temario de 20 temas centrado en administración local y derecho administrativo general:

1. La Constitución española de 1978: estructura y principios generales. Los derechos fundamentales y las libertades públicas.
2. El Gobierno y la Administración del Estado. El poder legislativo. El poder judicial.
3. La Ley de bases del régimen local: el municipio. Organización municipal. Órganos necesarios y órganos complementarios. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.
4. Las competencias municipales: sistema de determinación. Tipología. Los servicios mínimos.
5. El servicio público: concepto. Los modelos de gestión de los servicios públicos: gestión directa y gestión indirecta. El servicio público en las entidades locales.
6. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales: concepto, clases, procedimiento de elaboración y aprobación.
7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
8. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: ámbito de aplicación y principios generales.
9. La responsabilidad de las administraciones públicas. Responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones.
10. Principios de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador.
11. Actos sujetos a licencia urbanística y a comunicación previa. Régimen jurídico y procedimiento de otorgamiento. Obras sin licencia o contrarias a sus condiciones. La disciplina urbanística. Protección de la legalidad urbanística.
12. Regímenes de intervención administrativa en las actividades económicas: autorización, licencia y comunicación previa. Ley 20/2009, Ley 18/2020 y decretos de desarrollo. Ley 11/2009 y decretos de desarrollo.
13. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: objeto y ámbito de aplicación. Tipos de contratos administrativos. Procedimientos y formas de adjudicación.
14. Función pública local: marco jurídico y clases de personal al servicio de las entidades locales. Sistemas de selección y provisión de puestos de trabajo. Permisos y licencias. Situaciones administrativas. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración pública. Código de conducta.
15. El sistema tributario local. Recursos de las haciendas locales. Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Precios públicos y otros ingresos. Las ordenanzas fiscales. La gestión y recaudación de ingresos.
16. El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Elaboración y aprobación. La prórroga del presupuesto.
17. La actividad de fomento de las administraciones públicas. Tipología y técnicas. La subvención. Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones.
18. Transparencia de la Administración. El derecho de acceso a la información pública. Ley 19/2014 de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y Decreto 8/2021.
19. Protección de datos personales: principios, derechos de las personas y Ley Orgánica 3/2018.
20. La igualdad de género en la administración local. Los planes de igualdad del Real Decreto 901/2020.

Es un temario clásico de administrativo C1 local catalán: predominan el bloque de régimen local, el procedimiento administrativo y la contratación pública, con un peso menor de urbanismo, tributos, transparencia y protección de datos.

Qué hace un administrativo en este Ayuntamiento

Las funciones del puesto son las habituales de un administrativo base en un consistorio pequeño: tramitar y dar seguimiento a expedientes administrativos, preparar y recopilar documentación, introducir y verificar datos en las bases de datos de la corporación, atender y derivar llamadas y correo electrónico, registrar entradas y salidas de documentos, archivar, y redactar documentos de carácter administrativo (decretos, dictámenes y similares) con autonomía, siguiendo la normativa. También implica manejar con soltura la normativa de presupuestos, administración electrónica, contratos, subvenciones, urbanismo y licencias, además de cumplir las obligaciones de prevención de riesgos laborales y de protección de datos. En otras palabras: el examen pide exactamente los conocimientos con los que se trabaja después.

La bolsa de trabajo: el segundo premio que también cuenta

El proceso no termina en las dos plazas. El Ayuntamiento constituye con los aspirantes que superan las pruebas una bolsa de trabajo del grupo C1 administrativo, ordenada por la puntuación obtenida de mayor a menor. La bolsa sirve para cubrir vacantes, sustituciones y otras contingencias temporales. Algunas reglas que conviene conocer:

• El sistema de cobertura es por orden riguroso de puntuación en las pruebas.
• Si rechazas una oferta por incapacidad laboral transitoria o maternidad, acreditada de forma suficiente, conservas el orden que ocupabas en la bolsa.
• Si te nombran o contratan y el contrato termina, vuelves a tu puesto en la lista.
• La persona que resulta nombrada para una de las dos plazas queda excluida de la bolsa y se la llama directamente cuando hace falta.
• Puedes renunciar hasta dos veces a una oferta sin perder el lugar que ocupas; a la tercera renuncia pasas al último puesto de la lista.
• La bolsa tiene una vigencia de dos años y exige disponibilidad inmediata y un desempeño adecuado de las tareas.

Para quien no se lleva una de las dos plazas, entrar en la bolsa es la forma de seguir optando a trabajar en el consistorio en el medio plazo. Y para quien sí la consigue, recuerda que el nombramiento de interinidad es temporal: la plaza sigue siendo una vacante que se cubrirá en propiedad por un proceso selectivo posterior.

Cómo preparar estas pruebas

Dos cosas marcan la diferencia en este proceso. La primera es que el test del temario y el supuesto práctico se ponderan al 50 % dentro de la oposición (10 y 20 puntos), así que no basta con memorizar: hay que practicar supuestos de expediente, contratación y procedimiento administrativo, tanto a mano como con ofimática, porque el tribunal puede permitir Word, Excel y Access. La segunda es el certificado de catalán C1, un requisito que elimina candidatos por un detalle documental y que conviene resolver o acreditar cuanto antes.

Para la parte teórica, el temario de Olèrdola coincide casi entero con el de la mayoría de procesos de administrativo C1 de las entidades locales de Cataluña. El Pack Administrativo C1 Entidades Locales Catalunya PRO de Red Opositor reúne baterías de preguntas sobre ese bloque (Constitución, régimen local, Ley 39/2015, Ley 40/2015, contratos, presupuestos, subvenciones, transparencia y protección de datos), con las que se puede medir y mecanizar el test antes de examinarse. Si además quieres saber por dónde salen las plazas locales catalanas —el CIDO, el DOGC y el BOPB— lo tienes en dónde se publican las plazas de administrativo local en Cataluña.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas y de qué grupo convoca Olèrdola en 2026?

Dos plazas de administrativo o administrativa, dentro de la escala de administración general, subescala administrativa, y del grupo de clasificación C, subgrupo C1.

¿Las plazas son en propiedad o interinas?

Son plazas vacantes que se cubren con un nombramiento de funcionario o funcionaria interina, por un año prorrogable hasta un máximo de tres. El mismo proceso sirve para constituir una bolsa de trabajo del grupo C1 administrativo.

¿Qué titulación y qué requisitos se exigen?

Título de bachillerato, FP de segundo grado o ciclo formativo de grado superior o equivalente, y certificado de nivel C1 de catalán. Además hay que tener nacionalidad de un Estado de la Unión Europea o supuesto equivalente, haber cumplido 16 años sin superar la edad de jubilación forzosa y no estar inhabilitado ni separado por expediente disciplinario.

¿Cuánto cuesta la tasa y hay descuento?

La tasa de derechos de examen es de 16 euros y hay que abonarla antes de que termine el plazo. Quien acredite situación de desempleo con documentación del SOC o del SEPE tiene una bonificación del 50 por ciento.

¿Cómo son las pruebas del proceso selectivo?

Es un concurso-oposición con prueba eliminatoria. La fase de oposición vale 30 puntos e incluye una prueba teórica tipo test del temario (10 puntos, mínimo 5), una prueba teórico-práctica de supuesto práctico (20 puntos, mínimo 10, hasta 2 horas con Word, Excel o Access), una prueba de catalán que se valora como apto o no apto, una prueba de castellano para quien no tenga nacionalidad española y una prueba potestativa de perfil competencial (hasta 5 puntos). La fase de concurso vale 10 puntos y solo se aplica a quien supera la oposición.

¿De qué va el temario?

Tiene 20 temas sobre la Constitución de 1978, el régimen local, la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo, la Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público, la Ley 9/2017 de contratos, urbanismo, tributos locales, presupuesto, subvenciones, transparencia, protección de datos e igualdad, entre otros.

¿Es de acceso libre o de promoción interna?

Esta convocatoria es de acceso libre, abierta a cualquier persona que cumpla los requisitos. El Ajuntament d’Olèrdola tramita en paralelo otra convocatoria distinta, restringida a promoción interna, para una plaza de administrativo o administrativa del grupo C1.

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Fuentes oficiales: bases y convocatoria en el BOPB de 29 de septiembre de 2026 (CVE 202610145082) y ficha del CIDO 20260929O1. Las novedades del proceso se publican en el tablón de anuncios y la página de ofertas de ocupación del Ajuntament d’Olèrdola.