Senior Pre-training Engineer (BSC-CNS 2026): plazo cerrado

El Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) publicó 1 plaza de Senior Pre-training Engineer (RE3) para su equipo de Language Modeling del AI Institute, en Barcelona, con la referencia de expediente 361_26_AII_LM_RE3. Fue un proceso de selección de personal laboral resuelto por concurso-oposición: 40 puntos de análisis de currículum y 60 de entrevista, con un mínimo de 30 sobre 60 en la entrevista para seguir siendo elegible. El plazo de presentación de solicitudes terminó el 31 de agosto de 2026 y a fecha de 4 de octubre de 2026 la convocatoria consta como cerrada: el CIDO la marca «Termini tancat» y el anuncio de BSC ya no está publicado en su web.

Quien encaje con este perfil necesita, como mínimo, doctorado o máster en Informática, Inteligencia Artificial o un campo relacionado, experiencia real preentrenando modelos de lenguaje a escala con entrenamiento distribuido multi-nodo y multi-GPU, dominio demostrado de Megatron-LM, DeepSpeed, PyTorch FSDP o NeMo, Python y PyTorch por mano, comprensión de scaling laws y de entornos de HPC, e inglés excelente escrito y hablado. El trabajo consistía en diseñar y mantener las tuberías de preentrenamiento de modelos fundacionales multilingües sobre infraestructura HPC de varios nodos, definir estrategias de entrenamiento distribuido para escalar a cientos o miles de GPUs, aplicar scaling laws para decidir tamaño de modelo y presupuesto de cómputo, y optimizar las tuberías de datos, la tokenización y el diseño de currículo.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)
Puesto	Senior Pre-training Engineer (RE3)
Referencia	Expediente 361_26_AII_LM_RE3 (identificador de proceso 20260804O89)
Plazas	1
Equipo y ubicación	AI Institute, Language Modeling Team, Directors Department (Barcelona)
Grupo de titulación	A1 – Grado universitario
Titulación exigida	Doctorado o máster en Informática, Inteligencia Artificial o un campo relacionado
Sistema de selección	Concurso-oposición, dos fases (ficha del CIDO: concurso o valoración de méritos)
Publicación de las bases	4 de agosto de 2026 (boletín TA)
Fin del plazo de solicitudes	31 de agosto de 2026
Inicio previsto	1 de septiembre de 2026
Duración del contrato	Duración indefinida ligada al proyecto y a su presupuesto; el CIDO lo cataloga como personal laboral temporal
Jornada	Completa, 35 horas semanales
Retribución	El anuncio no publica cifra: salario competitivo según cualificación, experiencia y coste de la vida en Barcelona
Idiomas	Inglés exigido; castellano muy valorado y lenguas cooficiales deseables (el CIDO recoge catalán, castellano e inglés)
Materias	Informática, Nuevas tecnologías, Investigación y Laboratorio
Ámbito	Cataluña (local), acceso libre

Fuentes: ficha del proceso en el CIDO de la Diputació de Barcelona y anuncio oficial de la plaza en la web de BSC, del que conservamos la copia archivada del 4 de agosto de 2026.

Qué hace el puesto

La plaza no era de administración ni de soporte: era una posición técnica senior dentro del AI Institute recién creado en el BSC, en el equipo de Language Modeling, que tiene experiencia consolidada en construcción masiva de modelos de lenguaje, minería de texto biomédico y aprendizaje no supervisado para lenguas y dominios con pocos recursos. El equipo tiene encargo de los gobiernos español y catalán de desarrollar recursos y tecnologías fundacionales abiertos para el castellano y el catalán, y está detrás de tres proyectos:

• ALIA, financiado por la Secretaría de Digitalización e Inteligencia Artificial del Gobierno de España.
• AINA, el proyecto de la Generalitat de Catalunya para recursos de IA en catalán.
• Open Euro LLM, la iniciativa europea de modelos fundacionales multilingües y abiertos entrenados sobre infraestructura EuroHPC.

Las funciones publicadas en el anuncio eran estas:

• Liderar el diseño técnico y la ejecución de tuberías de preentrenamiento a gran escala para modelos fundacionales multilingües sobre infraestructura HPC multi-nodo (MareNostrum, Leonardo, JUPITER y otros sistemas EuroHPC).
• Diseñar e implementar estrategias de entrenamiento distribuido (paralelismo de datos, de tensores, de tubería y de secuencia, ZeRO/FSDP) para escalar el entrenamiento de cientos a miles de GPUs.
• Aplicar las scaling laws para tomar decisiones óptimas en cómputo sobre tamaño de modelo, tamaño de conjunto de datos y presupuesto de entrenamiento.
• Investigar y prototipar arquitecturas novedosas, como Mixture-of-Experts o mecanismos alternativos de atención y de estado, para preentrenar a escala.
• Optimizar tuberías de datos, tokenización y diseño de currículo para preentrenamiento multilingüe y multi-nodo.
• Colaborar de forma estrecha con los equipos de infraestructura HPC para maximizar la utilización del clúster, la tolerancia a fallos y el guardado de checkpoints a escala.
• Mentorear a miembros junior en buenas prácticas de preentrenamiento distribuido y en la identificación de cuellos de botella de rendimiento.

Qué se pide

Los requisitos publicados en el anuncio de BSC son los siguientes:

• Titulación: doctorado o máster en Informática, Inteligencia Artificial o un campo relacionado.
• Conocimientos y experiencia esencial: experiencia amplia en preentrenamiento de modelos de lenguaje, incluido el entrenamiento distribuido multi-nodo y multi-GPU; pericia probada con Megatron-LM, DeepSpeed, PyTorch FSDP o NeMo; conocimiento experto de Python y de bibliotecas de deep learning como PyTorch y DeepSpeed; comprensión sólida de las scaling laws y de las estrategias de entrenamiento óptimas en cómputo; experiencia con entrenamiento distribuido a gran escala y entornos de alta capacidad de cómputo (HPC); nivel excelente de inglés escrito y hablado.
• Conocimientos y experiencia adicionales: experiencia práctica con clústeres europeos Tier-0 como MareNostrum, Leonardo o JUPITER (o entornos de supercomputación equivalentes), que se valora como mérito significativo; fluidez en castellano, muy valorada; conocimiento de una o varias lenguas cooficiales (catalán, vasco y gallego), muy deseable.
• Competencias: capacidad para optimizar flujos técnicos complejos y reducir consumo de recursos y tiempo de iteración; liderazgo técnico para establecer buenas prácticas de entrenamiento en el grupo; resolución de problemas orientada a cuellos de botella y escalabilidad; trabajo en equipo con los equipos de agentes y de infraestructura.

La ficha del CIDO añade los datos administrativos del proceso: grupo de titulación A1 (grado universitario), titulación requerida de doctorat o màster en informàtica, intel·ligència artificial o un camp relacionat, y como otros requisitos catalán, castellano e inglés. Entre las materias figuran informática, nuevas tecnologías y investigación y laboratorio.

Cómo se resuelve: concurso-oposición, sin temario

No hay temario, no hay ejercicio tipo test y no hay nada que memorizar. Las bases publicadas por el BSC declaran un sistema de selección por concurso-oposición en dos fases:

1. Análisis de currículum: 40 puntos. Se valora la experiencia previa y la historia científica, el titulado, la formación y demás información profesional relevante para el puesto.
2. Fase de entrevista: 60 puntos. Las candidaturas mejor situadas en el currículum pasan a la entrevista, que realiza el departamento correspondiente junto con Recursos Humanos y en la que se evalúan competencias técnicas, conocimientos, capacidades y experiencia profesional del puesto, más las competencias personales exigidas. Hay que obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible.

Hay una diferencia de criterio entre las dos fuentes oficiales que conviene dejar escrita: la ficha del CIDO clasifica el proceso como concurs o valoració de mèrits, mientras que las bases publicadas por el BSC hablan literalmente de «Concurso-Oposición». En la práctica, el resultado para quien se presentó es el mismo: no hay temario que preparar ni prueba escrita de conocimientos, y lo que decide es el expediente más la entrevista.

Además del reparto de puntos, el anuncio fija garantías del proceso: el tribunal estará compuesto por al menos tres personas, con un 25 % mínimo de representación femenina, y se formará un tribunal equilibrado en género al inicio de cada vacante, conforme a los principios OTM-R de igualdad de oportunidades, conciliación, inclusión y no discriminación. El proceso incluye al menos una entrevista técnica y una administrativa, y como mínimo un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. Todas las personas que pasaron por la fase de entrevista reciben una retroalimentación por escrito con detalles sobre la aceptación o el rechazo de su perfil.

La implicación para la preparación es directa: aquí no se memoriza, se documenta. Los 40 puntos de currículum se ganan o se pierden con lo que la solicitud trae dentro del plazo, y los 60 de entrevista se juegan en una conversación técnica sobre trabajo previo real.

Condiciones: jornada, contrato y sueldo

El anuncio fija la posición en el BSC, dentro del Directors Department, y ofrece:

• Jornada completa de 35 horas semanales, horario flexible y amplio plan de formación.
• Contrato de duración indefinida, ligado a las actividades técnicas y científicas del proyecto y a su presupuesto. El CIDO, por su parte, cataloga la figura como personal laboral temporal, así que quien necesite certeza sobre la duración debe pedirlo confirmado por Recursos Humanos del BSC.
• 22 días laborables de vacaciones más 6 días personales más el 24 y el 31 de diciembre, según el convenio colectivo.
• Tiquets de restaurante, seguro médico privado y apoyo a los trámites de reubicación.
• Inicio el 1 de septiembre de 2026.

Sobre el sueldo, el anuncio no publica ninguna cifra: habla de «un salario competitivo acorde a la cualificación y la experiencia de la persona candidata y al coste de la vida en Barcelona». Quien necesite una cifra concreta antes de presentarse debe pedirla en el proceso de selección; nosotros no la inventamos.

Qué es exactamente esta plaza (no es una oposición)

Conviene aclararlo antes de que alguien prepare un temario que no existe. Esta convocatoria no es una oposición al uso: no hay plaza de funcionariado, no hay convocatoria con temario de oposición, no hay examen escrito y no hay baremo de oposición. Es una selección de personal laboral del BSC, un centro de investigación de derecho privado, para incorporar a una persona a un equipo técnico y, en la práctica, se parece más a un proceso de selección de empleo con tribunal que a una prueba de memorización.

Las diferencias prácticas determinan cómo prepararse:

• Quién convoca: el BSC, como empleador, con las bases publicadas en el boletín oficial y la ficha reproducida en el CIDO de la Diputació de Barcelona.
• Cómo se decide: por puntos de currículum y entrevista técnica, con un mínimo de 30 sobre 60 en la entrevista.
• Qué se evalúa: el expediente profesional real, el dominio demostrado de los frameworks de entrenamiento distribuido y la conversación técnica.
• Qué no se evalúa: ninguna materia de un temario, porque no está publicado ninguno.
• Qué se obtiene: un contrato laboral con sueldo y condiciones del convenio del BSC, no un puesto de funcionario.

Cómo se presentaba la solicitud

Todas las candidaturas se presentaban a través de la web del BSC y debían contener:

• Currículum completo en inglés con datos de contacto.
• Carta de motivación o de presentación en inglés con una declaración de interés en la que se especifique de forma clara el área y los temas por los que la persona quiere ser considerada.
• Dos referencias con cargo, institución, correo electrónico y teléfono de contacto. El anuncio es tajante: las candidaturas sin estos documentos no se consideran.

El calendario era el cuello de botella: las bases se publicaron el 4 de agosto de 2026 y el plazo terminó el 31 de agosto de 2026. El propio anuncio avisaba de que la vacante permanecería abierta hasta que se incorporara una persona candidata adecuada, con revisión periódica de las candidaturas, de modo que el 31 de agosto no era necesariamente el último día en que alguien pudo ser contactado, pero sí el último día de presentación formal.

Estado a 4 de octubre de 2026

El plazo se cerró el 31 de agosto de 2026. Así consta en el CIDO, que marca el proceso como «Termini tancat», y así lo recoge la ficha de esta convocatoria en el portal de oposiciones de Red Opositor, con estado «Archivada».

Comprobado el 4 de octubre de 2026, el anuncio de la plaza ya no está publicado en la web de BSC: la dirección de la oferta responde con un aviso de acceso denegado, mientras que el listado general de oportunidades de empleo de bsc.es sí responde con normalidad. Del mismo modo, ni admitidos ni resolución figuran publicados en las fuentes que seguimos para esta convocatoria, así que no se puede decir quién ha obtenido la plaza. Quien se presentó debe seguir la vía de información del BSC (recruitment@bsc.es) para el seguimiento de su candidatura.

Si esta línea te interesa, lo que conviene vigilar es la convocatoria siguiente: el BSC publica sus plazas en la misma sección de job opportunities y en el CIDO, y este tipo de posición técnico-científica se repite con las ampliaciones de los proyectos ALIA, AINA y Open Euro LLM.

Si te interesa esta línea de ingeniería

Esta plaza concreta ya está fuera de plazo, pero el patrón se repite cada año en los centros de investigación y en la administración tecnológica, y se prepara igual: currículum documentado, evidencia real de trabajos previos y una entrevista técnica que hay que poder sostener.

En Red Opositor seguimos otras convocatorias técnicas y de investigación del mismo ámbito:

• Research Engineer Speech Large Language Models (BSC-CNS 2026), otra posición de modelos de lenguaje en el mismo centro.
• Life Sciences Director Assistant (BSC-CNS 2026), una vía de dirección científica en el BSC-CNS.
• Strategy Officer del ICFO 2026, proceso de selección de personal en el Institut de Ciències Fotòniques de Castelldefels.
• Técnico Helpdesk/Endpoint UPCnet 2026, dos plazas tecnológicas en Terrassa y Barcelona.
• Investigador en Formación Universitat de València 2026, una vía de investigación por concurso de méritos sin examen.

Material para esta convocatoria

El material de esta convocatoria todavía no está construido: lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de prepararlo.

Reservar el Pack Ingeniero de Preentrenamiento BSC-CNS 2026 — precio de salida 36,00 €, sin cargo alguno en el momento de reservar.

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada y no te compromete a nada; es la señal que decide si el material se prepara, y te avisamos por correo en cuanto esté listo.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud a la plaza del BSC-CNS?

Hasta el 31 de agosto de 2026. Las bases se publicaron el 4 de agosto de 2026 en el boletín oficial recogido por el CIDO, y a 4 de octubre de 2026 la convocatoria figura como «Termini tancat»: ya no acepta candidaturas.

¿Hay examen en esta convocatoria del BSC-CNS?

No hay temario, no hay prueba escrita tipo test y no hay ejercicios memorísticos. Las bases declaran un concurso-oposición de dos fases: 40 puntos de análisis de currículum y 60 de entrevista, con un mínimo de 30 sobre 60 en la entrevista para ser elegible. Durante el proceso se realizan además un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. La ficha del CIDO clasifica el mismo proceso como concurso o valoración de méritos.

¿Qué requisitos pide el BSC-CNS para esta plaza?

Doctorado o máster en Informática, Inteligencia Artificial o un campo relacionado; experiencia amplia en preentrenamiento de modelos de lenguaje con entrenamiento distribuido multi-nodo y multi-GPU; manejo demostrado de Megatron-LM, DeepSpeed, PyTorch FSDP o NeMo; dominio experto de Python y PyTorch; conocimiento sólido de scaling laws y de entornos HPC; inglés excelente escrito y hablado. El CIDO añade el grupo A1 y la titulación de doctorat o màster en informàtica o intel·ligència artificial.

¿Cuánto se cobra en la plaza de Senior Pre-training Engineer del BSC-CNS?

El anuncio no publica ninguna cifra: habla de un salario competitivo acorde a la cualificación y la experiencia y al coste de la vida en Barcelona. Las condiciones sí están fijadas: jornada completa de 35 horas semanales, contrato de duración indefinida ligado al proyecto y su presupuesto, 22 días laborables de vacaciones más 6 personales más el 24 y el 31 de diciembre, tiquets de restaurante, seguro médico privado, plan de formación y apoyo con la reubicación, con inicio el 1 de septiembre de 2026.

¿Dónde es el trabajo y en qué proyecto?

En las instalaciones del BSC, en el Directors Department de Barcelona, dentro del AI Institute y su equipo de Language Modeling. El equipo mantiene los proyectos ALIA (financiado por la Secretaría de Digitalización e Inteligencia Artificial de España), AINA (recursos de IA para el catalán, financiado por la Generalitat) y Open Euro LLM, y la persona seleccionada tenía acceso a supercomputadores Tier-0 europeos como MareNostrum 5, Leonardo y JUPITER.

¿Cómo se prepara una plaza de ingeniería de preentrenamiento como esta?

No con un temario, sino con el expediente: currículum completo en inglés, carta de motivación en inglés con declaración de interés que especifique el área y los temas de interés, y dos referencias profesionales con cargo, institución, correo electrónico y teléfono. Las candidaturas sin estos documentos no se consideran. Todo lo que no se aporta documentalmente en la solicitud no puntúa en los 40 puntos de currículum.

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Datos verificados el 4 de octubre de 2026 en la ficha oficial del proceso (CIDO) y en el anuncio oficial de BSC, cuya copia archivada del 4 de agosto de 2026 consultamos porque la página original ya no publica la oferta.