Life Sciences Director Assistant (BSC-CNS 2026): plazo cerrado

El Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) publicó una plaza de «Life Sciences Director Assistant», con referencia de empleo 364_26_LS_LSDA e identificador 20260731O126 en el CIDO de la Diputació de Barcelona, el 31 de julio de 2026 y con plazo de solicitud hasta el 31 de agosto de 2026. Era un proceso de contratación laboral registrada como concurso o valoración de méritos, con contrato laboral temporal, grupo de titulación A1 y como otros requisitos un buen nivel de inglés, escrito y hablado. El plazo está cerrado, y a fecha de 2 de octubre de 2026 la ficha de la oferta ya no está accesible en la web del centro ni la plaza figura entre sus 27 ofertas abiertas. Esta página recoge los datos oficiales del registro, lo que pedía la plaza concreta, cómo se valoraba la candidatura y qué conviene tener listo para la siguiente tanda del mismo departamento.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Life Sciences Director Assistant (asistente de la dirección del departamento de Ciencias de la Vida)
Referencia de empleo	364_26_LS_LSDA · identificador CIDO 20260731O126
Organismo	Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)
Publicación	31 de julio de 2026 (bases específicas, boletín TA)
Plazo de solicitudes	Hasta el 31 de agosto de 2026 (cerrado)
Sistema de selección	Concurso o valoración de méritos, según el registro del CIDO; el anuncio de la oferta lo concreta en dos fases puntuadas
Tipo de personal	Laboral temporal
Grupo de titulación	A1 — grado universitario (correspondencia con licenciaturas)
Titulación exigida	«Vegeu les bases» en el registro; el anuncio la formula como nivel de estudios universitarios o experiencia profesional equivalente
Otros requisitos	Buen nivel de inglés, escrito y hablado; en el anuncio, comunicación excelente en inglés y castellano
Materias	Administración especial sin especificar
Sede	Plaça Eusebi Güell, 1-3, 08034 Barcelona
Fecha de verificación	2 de octubre de 2026

Qué es el BSC-CNS y por qué esta plaza no es universitaria ni de funcionariado

El Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación es el centro nacional de supercomputación de España, con sede en la Plaça Eusebi Güell 1-3 de Barcelona. Lo gestiona un consorcio público formado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, la Generalitat de Catalunya a través de su consejería de Investigación y Universidades y la Universitat Politècnica de Catalunya, tal como declara el propio Ministerio. El centro alberga MareNostrum, uno de los supercomputadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y de acogimiento de la antigua infraestructura europea PRACE y es hoy entidad de acogimiento de EuroHPC JU.

Ese marco explica el tipo de plaza: no es una plaza universitaria ni un cuerpo de la administración. Es una posición administrativa de apoyo dentro de un centro público de investigación, contratada como personal laboral y valorada por méritos. Quien la ocupa no prepara temario de oposición: prepara expediente, idioma y entrevista. Y lo contrario también vale, porque el error más frecuente de quien llega de fuera es leer «centro público» y pensar en funcionariado: aquí no hay trienios, ni complementos de destino, ni tablas salariales del sector público, sino un contrato laboral con las condiciones que fija el propio centro.

Qué hacía la plaza: la misión, el departamento y las tareas

El anuncio resume la misión del puesto en una frase: dar apoyo directo a la dirección del departamento de Life Sciences como asistente personal y ayudar a la dirección a coordinar acciones de ámbito departamental. La persona seleccionada trabajaba dentro del departamento y en coordinación con la Unidad de Coordinación de Life Sciences, que da soporte a los equipos científicos en gestión técnica, cuestiones legales, gestión de datos y asuntos financieros y administrativos, haciendo de puente entre la investigación y la administración central del centro.

Las tareas concretas que publicaba el anuncio:

• Gestionar la agenda y el perfil público de la dirección del departamento.
• Organizar reuniones con interlocutores internos y externos, solicitar y preparar la documentación y asegurar que los materiales de briefing llegan a tiempo a la dirección.
• Gestionar y coordinar los viajes de la dirección y preparar después las liquidaciones de pagos con el departamento de Finanzas.
• Gestionar los viajes de los investigadores invitados o acogidos por la dirección.
• Organizar los seminarios invitados: invitaciones, coordinación con la agenda de la dirección y logística.
• Traducir y corregir documentación oficial.
• Dar apoyo en otras acciones del departamento.

El departamento de Life Sciences, según la propia oferta, está compuesto por seis grupos de investigación, cinco unidades técnicas y un laboratorio, y cubre las principales áreas de biología computacional y bioinformática: análisis y anotación de genomas, bioinformática estructural, biología de redes y minería de texto. El departamento alberga la coordinación y los nodos técnicos del Instituto Nacional de Bioinformática (INB-ISCIII), nodo español de ELIXIR, y su horizonte común son los retos técnicos y científicos de la medicina personalizada.

Requisitos de la plaza, uno por uno

Los que recoge el registro oficial del CIDO:

• Grupo de titulación A1, con correspondencia con las licenciaturas, y titulación remitida a las bases específicas de la convocatoria.
• Buen nivel de inglés, escrito y hablado, listado como otro requisito propio de la ficha.
• Materias: administración especial sin especificar, que es la casilla con la que el CIDO clasifica el puesto.

Los que desarrolla el anuncio de la oferta:

• Nivel de estudios universitarios o experiencia profesional equivalente.
• Conocimiento de herramientas ofimáticas: Office Suite y SAP.
• Experiencia en gestión de viajes: reservas, comunicación con agencias de viajes y seguimiento del gasto.
• Mínimo de tres años en un puesto de asistente ejecutivo.
• Conocimiento del ámbito académico o experiencia previa en instituciones de investigación.
• Competencias: proactividad y capacidad de priorizar según las prioridades de la dirección, comunicación escrita y oral excelente en inglés y en castellano, iniciativa, habilidad para relacionarse con interlocutores internos y externos, trabajo autónomo y en equipo, alto nivel de responsabilidad y discreción, y capacidad de organizar y coordinar tareas.

Lo que la ficha no pedía: antigüedad mínima en años por encima de los tres, acreditación de idioma con certificado concreto, ni nota de corte. La experiencia en centros de investigación se valoraba como conocimiento añadido, no como requisito excluyente.

El proceso de selección, fase a fase

El anuncio de la oferta describe el sistema como concurso-oposición y lo concreta en dos fases puntuadas, con un total de 100 puntos:

1. Solicitud por la web. Toda candidatura se presenta en el sitio del BSC-CNS con dos documentos obligatorios: currículum completo en inglés, con datos de contacto, y carta de motivación en inglés con una declaración de interés en la que se indiquen el área y los temas por los que se quiere ser considerado, más dos referencias. El anuncio advierte de que, sin ese documento, la candidatura no se tiene en cuenta.
2. Análisis del currículum: 40 puntos. Se valora la experiencia previa y la historia profesional, la titulación, la formación y cualquier otra información relevante para el puesto.
3. Fase de entrevista: 60 puntos. A la persona candidata con mejor puntuación documental se le cita a entrevista con el departamento y con recursos humanos. Hay que sacar un mínimo de 30 puntos sobre 60 para seguir siendo elegible. El anuncio indica que la selección incluye al menos una entrevista técnica y una administrativa, además de un cuestionario de personalidad y una prueba técnica.
4. Panel de selección. Compuesto por al menos tres personas, con una representación mínima del 25 % de mujeres, formado al principio de cada vacante según los principios OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment).
5. Propuesta de contrato. Elegida la persona, recursos humanos envía por escrito las condiciones —puesto, salario bruto anual, jornada, modalidad y duración del contrato y vacaciones—, y a partir de ahí se piden los documentos para formalizar el alta. Todas las personas que llegaron a la entrevista reciben comunicación del resultado, y el centro responde las peticiones de feedback en un plazo de dos semanas.

Contacto del proceso: recruitment@bsc.es, la dirección que el propio BSC publica para consultas.

Qué tipo de proceso es, con honestidad sobre las dos etiquetas

Los dos registros oficiales dicen cosas distintas a primera vista y conviene leerlas juntos:

• El CIDO clasifica la plaza como «concurs o valoració de mèrits» con personal laboral temporal.
• El anuncio del BSC habla de «concurso-oposición» y lo concreta en esos 40 puntos de currículum y 60 de entrevista.

En el fondo dicen lo mismo: no hay examen escrito de temario, ni temario oficial, ni listas de admitidos y excluidos. Lo que sí hay es una puntuación que se juega en dos sitios, el expediente y la entrevista, y una prueba técnica que puede aparecer dentro de esta última. Qué implica en la práctica:

• Tu currículum es la primera prueba y pesa 40 de 100 puntos. Lo que no está documentado en el expediente no existe para el panel.
• La entrevista es donde se decide: son 60 puntos y hay que llegar como mínimo a 30 para seguir en la lista.
• El idioma se evalúa en las dos direcciones: el anuncio pide inglés y castellano por escrito y de palabra, y todo el proceso se desarrolla en inglés.
• La preparación se parece a la de un concurso de méritos: estudiar el requisito letra por letra, alinear la documentación con el vocabulario de la oferta y acreditar cada punto que se pide.

Condiciones laborales y sueldo

Las condiciones salen de dos sitios y conviene no confundirlos:

Según la ficha del CIDO: personal laboral temporal, grupo A1, materias de administración especial, y ninguna cifra de retribución publicada.

Según el anuncio de la oferta:

• Ubicación: el BSC, dentro del departamento de Life Sciences.
• Jornada: completa, 35 horas semanales, con horario flexible.
• Duración: el anuncio habla de un contrato de duración vinculada a las actividades técnicas y científicas ligadas al proyecto y al presupuesto, que es como el centro describe en la práctica una contratación temporal encadenada a financiación europea.
• Retribución: «salario competitivo» acorde a la cualificación y la experiencia y al coste de la vida en Barcelona, sin cifra publicada.
• Convenio: 22 días de vacaciones más 6 días personales, además del 24 y el 31 de diciembre.
• Beneficios: tickets restaurante, seguro médico privado, plan de formación amplio, apoyo a los trámites de reubicación y ambiente de trabajo con infraestructura de vanguardia.
• Incorporación: lo antes posible.

Para que se entienda el marco: es un contrato laboral en un centro de investigación público de excelencia europea, no una plaza de la función pública. Si llegas a la propuesta, pregunta por la duración real del contrato, la modalidad y la fecha de incorporación: son los tres puntos que el anuncio deja abiertos y que se negocian con la propuesta delante.

Cómo se presentaba la solicitud

• Solo por la web del BSC-CNS. El centro no admite candidaturas por correo en sus procesos; el registro en su portal es el paso previo y devuelve un acuse automático con número de referencia, que sirve para cualquier consulta posterior.
• Con el expediente en inglés. Currículum completo en inglés con datos de contacto y carta de motivación en inglés con declaración de interés, indicando el área y los temas concretos por los que se quiere ser considerado, y dos referencias. Sin ese documento, el anuncio dice expresamente que la candidatura no se considera.
• A través del enlace al trámite de cada oferta. La ficha del CIDO enlazaba la base específica con su referencia de empleo, y ese enlace llevaba al formulario.
• Contacto del proceso: recruitment@bsc.es.

Estado hoy (2 de octubre de 2026). La ficha de la oferta 364_26_LS_LSDA responde «Access denied» en la web del BSC-CNS, que retira de su catálogo las posiciones cerradas, y la plaza no figura entre las 27 ofertas de empleo abiertas que el centro publica con cierres escalonados a lo largo de octubre. El registro oficial no desaparece: la ficha del CIDO con identificador 20260731O126, fechas, requisitos y enlace al trámite sigue consultable y es la referencia para cualquier consulta o reclamación.

Una oportunidad vecina del mismo departamento, abierta ahora mismo

Si llegaste tarde a esta plaza, hay una del mismo departamento que sigue abierta y que se le parece en lo esencial:

Dato	Life Sciences Department Assistant
Referencia de empleo	420_26_LS_BCU_ASS · identificador CIDO 20260921O56
Publicación	21 de septiembre de 2026 (bases específicas, boletín TA)
Plazo de solicitudes	Hasta el 16 de octubre de 2026 (abierto)
Sistema de selección	Concurso o valoración de méritos
Tipo de personal	Laboral temporal
Grupo de titulación	A — grado universitario
Titulación exigida	Grado universitario o experiencia profesional equivalente
Otros requisitos	Inglés y castellano
Materias	Administración especial sin especificar

La diferencia de fondo entre las dos es el destinatario del apoyo: esta plaza de asistencia al departamento no depende de la dirección, sino de la estructura del departamento en general, y por eso el registro pide inglés y castellano en lugar del solo inglés bueno de la plaza de la dirección. La ficha oficial está en el CIDO, con enlace al trámite en la web del BSC-CNS.

Si te encaja el perfil administrativo en un centro de investigación de Barcelona, esta es la convocatoria que tienes que mirar antes del 16 de octubre de 2026.

Cómo preparar la siguiente convocatoria del BSC

1. Documenta los tres años. El requisito duro de la plaza de la dirección era mínimo de tres años como asistente ejecutivo: certificados de empresa, contratos y descripciones de puesto, no recuerdos.
2. Prepara el paquete en inglés. Currículum y carta de motivación en inglés, con la declaración de interés indicando área y temas, y dos referencias preparadas para que las llamen.
3. Habla el idioma del puesto. Ofimática avanzada, SAP y gestión de viajes son los tres bloques técnicos que el anuncio enumera: si te falta alguno, se cubre en semanas, no en meses.
4. Aprende a puntuar tu propio expediente. Como el currículum vale 40 puntos, conviene pedir a alguien que lea tu perfil como lo leería el panel y te diga qué le falta.
5. Prepara las dos entrevistas por separado. Una técnica, con tu trayectoria explicada en diez minutos y un ejemplo concreto de gestión de agenda o de viajes; otra administrativa, con competencias y casos de discreción, prioridades y plazos.
6. Ten el expediente cerrado antes del anuncio. El BSC publica con normalidad y cierra en plazos de un mes: si esperas a ver la oferta para juntar documentos, pierdes días de la única ventana que controlas.
7. Revisa el papele de reubicación. Si vienes de fuera, el centro ofrece apoyo a los trámites: avísalo en la entrevista y ahorrarás semanas.

Si vas a preparar este perfil, en la tienda puedes reservar el Pack Life Sciences Director Assistant del BSC-CNS 2026. La reserva no cobra nada en ese paso: dejas tu correo y, cuando el material esté publicado —requisitos con la fuente oficial, baremo de méritos y las fases del proceso con lo que se valora en cada una—, se te avisa para que decidas si lo compras por 36,00 €. En la ficha tienes el detalle de qué incluye y cómo se entrega.

Si este no es tu perfil, en el portal puedes comparar: la plaza de Research Engineer en Speech Large Language Models del propio BSC-CNS, cerrada también el 31 de agosto, la plaza postdoctoral del ICFO en el Quantum Nano-Optoelectronics Group y la plaza de Strategy Officer del mismo ICFO, ambas en Castelldefels y también por méritos, o las dos plazas de técnico helpdesk de UPCnet en Terrassa y Barcelona si buscas el lado de soporte técnico en el entorno universitario.

Qué mirar ahora

• Ofertas abiertas del BSC. A 2 de octubre de 2026 la lista del centro recoge 27 posiciones, con cierres escalonados entre el 5 de octubre y el 31 de diciembre, y entre ellas hay varias de administración y de soporte. Si buscas este campo, merece la pena mirar la lista cada dos o tres semanas: el centro abre y cierra vacantes de forma continua.
• El mismo departamento, abierto. La plaza de Life Sciences Department Assistant (420_26_LS_BCU_ASS) cierra el 16 de octubre de 2026 y es la más próxima a esta en requisitos y en tipo de contrato.
• El radar de convocatorias. El registro de Red Opositor sigue esta convocatoria del BSC y las demás del CIDO de Cataluña: ahí aparecerá la siguiente tanda con su plazo y su estado.

Calendario de la convocatoria

Fecha	Hito
31 de julio de 2026	Publicación de las bases específicas de la plaza Life Sciences Director Assistant (364_26_LS_LSDA, identificador CIDO 20260731O126)
31 de agosto de 2026	Cierre de presentación de solicitudes (cerrado)
Sin fecha publicada	Comprobación de requisitos, análisis del currículum y entrevistas, según calendario interno del BSC
Sin fecha publicada	Propuesta de contrato a la persona seleccionada y notificación al resto
21 de septiembre de 2026	Publicación de la plaza vecina de Life Sciences Department Assistant (420_26_LS_BCU_ASS), del mismo departamento
16 de octubre de 2026	Cierre de la plaza vecina de Life Sciences Department Assistant (plazo abierto)
2 de octubre de 2026	Fecha de verificación de esta página: la ficha de la oferta responde «Access denied», la plaza no figura en las ofertas abiertas del BSC y la ficha del CIDO sigue publicando el cierre del 31 de agosto de 2026

Preguntas frecuentes

¿Sigue abierto el plazo de la plaza de Life Sciences Director Assistant del BSC-CNS?

No. El plazo terminó el 31 de agosto de 2026, según la ficha 20260731O126 del CIDO de la Diputació de Barcelona, que la muestra con la finalización de presentación de solicitudes cerrada. A fecha de 2 de octubre de 2026 la ficha de la oferta en la web del BSC-CNS responde «Access denied» y la plaza no aparece en la lista de 27 ofertas abiertas del centro.

¿Es una oposición o es un contrato de trabajo?

Es un contrato de trabajo. El CIDO registra la selección como «concurs o valoració de mèrits» (concurso o valoración de méritos) y el tipo de personal como laboral temporal, en el grupo de titulación A1. No hay temario, ni listas de admitidos, ni ejercicio escrito: lo que se valora es el expediente y la entrevista.

¿Qué titulación hacía falta para presentarse?

El CIDO remite a las bases específicas y encuadra la plaza en el grupo A1, grado universitario, con correspondencia con las licenciaturas. El anuncio de la oferta lo formula como nivel de estudios universitarios o experiencia profesional equivalente, de modo que una persona sin grado pero con tres años acreditados como asistente ejecutivo también podía encajar.

¿Hacía falta acreditar el inglés?

Sí. La ficha del CIDO lo lista como requisito propio, en catalán, «bon nivell d’anglès (escrit i parlat)», y el anuncio pide comunicación escrita y oral excelente en inglés y en castellano. Todo el proceso, desde la solicitud hasta las entrevistas, se desarrolla en inglés.

¿Hay examen o hay que preparar temario?

No hay examen escrito ni temario oficial. Lo que sí hay es puntuación: el anuncio reparte 40 puntos al análisis del currículum y 60 a la fase de entrevista, con un mínimo de 30 de 60 para ser elegible, y admite una prueba técnica dentro de la entrevista. El BSC aplica los principios OTM-R de reclutamiento abierto, transparente y basado en méritos, con un panel de al menos tres personas.

¿Cuánto se cobra en esta plaza del BSC-CNS?

La convocatoria no publica ninguna cifra de salario. El anuncio habla de un salario competitivo y acorde a la cualificación y la experiencia de la persona candidata, y el propio BSC indica que la propuesta de contrato incluye el salario bruto anual, la jornada, la modalidad, la duración y las vacaciones: la cifra llega por escrito en esa propuesta y es donde se negocia.

¿Cómo se presentaba la solicitud?

Solo a través de la web del BSC-CNS, con el currículum completo en inglés y una carta de motivación en inglés con declaración de interés y dos referencias. El anuncio indica que las candidaturas sin ese documento no se consideraban. El registro devuelve un acuse con número de referencia para seguir el proceso, y la ficha del CIDO enlazaba directamente al trámite.

¿Qué sigue después de que se cierre el plazo en el BSC-CNS?

El BSC no publica fechas de las fases posteriores. Tras el cierre vienen la comprobación de requisitos, el análisis del currículum, las entrevistas con el departamento y con recursos humanos y, por último, la propuesta de contrato. Quien no queda seleccionado recibe la comunicación por correo o teléfono, y el centro responde las peticiones de feedback en un plazo de dos semanas.

¿Hay alguna plaza parecida del BSC-CNS abierta ahora mismo?

Sí. El CIDO registra la plaza de Life Sciences Department Assistant del mismo departamento, con referencia 420_26_LS_BCU_ASS, publicada el 21 de septiembre de 2026 y con plazo hasta el 16 de octubre de 2026. Pide grado universitario o experiencia profesional equivalente y buen nivel de inglés y castellano, y se registra como concurso o valoración de méritos, grupo A.

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Fuentes oficiales

• Ficha de la convocatoria en el CIDO de la Diputació de Barcelona — «1 plaça de Life Sciences Director Assistant», identificador 20260731O126, expediente 364_26_LS_LSDA, publicación 31/07/2026, cierre 31/08/2026, sistema de selección «Concurs o valoració de mèrits», personal laboral temporal, grupo A1: https://cido.diba.cat/oposicions/22066854/1-placa-de-life-sciences-director-assistant-barcelona-supercomputing-center-centro-nacional-de-supercomputacion-bsc-cns
• Ficha de la plaza vecina de Life Sciences Department Assistant en el CIDO — identificador 20260921O56, expediente 420_26_LS_BCU_ASS, publicación 21/09/2026, cierre 16/10/2026, grupo A: https://cido.diba.cat/oposicions/22212914/1-placa-de-life-sciences-department-assistant-barcelona-supercomputing-center-centro-nacional-de-supercomputacion-bsc-cns
• Enlace al trámite de la plaza, en la web del BSC-CNS (hoy responde «Access denied»): https://www.bsc.es/ca/join-us/job-opportunities/36426lslsda
• Lista de ofertas de empleo del BSC-CNS: https://www.bsc.es/es/unete/oportunidades-de-trabajo/
• Procedimiento de reclutamiento del BSC-CNS (OTM-R, fases, entrevistas y propuesta de contrato): https://www.bsc.es/join-us/why-work-at-bsc/recruitment-process
• Quién es el BSC-CNS (consorcio público y sede): https://www.bsc.es/discover-bsc/about-bsc y https://www.bsc.es/contact
• El consorcio público que gestiona el BSC-CNS, según el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades: https://www.ciencia.gob.es/Noticias/2025/noviembre/cigudosa-20-aniversario-bsc-cns.html

Esta página se verificó el 2 de octubre de 2026 contra la ficha del CIDO de la Diputació de Barcelona, la lista de ofertas de empleo y las páginas de contratación del BSC-CNS: el plazo consta como cerrado desde el 31 de agosto de 2026, la ficha de la oferta responde «Access denied» y ninguna posición de asistencia a la dirección figura entre las ofertas abiertas del centro. Las fases posteriores —análisis del currículum, entrevistas y propuesta de contrato— no tienen fechas publicadas; para el estado actual de cualquier proceso del BSC, consulta el CIDO y la lista de empleo del centro.

Para seguir convocatorias de investigación y perfiles administrativos en Cataluña, el portal de oposiciones de Red Opositor agrupa los registros del CIDO con su plazo y su estado, y el hub de oposiciones en Cataluña 2026 reúne las convocatorias autonómicas y locales de la comunidad.