Oposiciones Monitor de Turismo Beas de Segura 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Beas de Segura (Jaén) convocó una plaza de Monitor/a de Turismo por turno libre y mediante concurso-oposición, con contrato de personal laboral fijo y encuadrada en el subgrupo C1. Las bases íntegras se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén número 137, de 17 de julio de 2026, y el anuncio de la convocatoria en el BOE número 197, de 12 de agosto de 2026: el plazo de presentación de instancias, de veinte días hábiles, arrancó el 13 de agosto y terminó el 9 de septiembre de 2026. A día de hoy el plazo está cerrado y lo que queda por delante es la lista de personas admitidas y excluidas y la fase de oposición, que incluye un test de una hora y la defensa de un proyecto.

La plaza, en una tabla

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Beas de Segura (Jaén)
Puesto	Monitor/a de Turismo
Plazas	1
Subgrupo	C1
Escala	Administración Especial, subescala Monitor/a
Vínculo	Personal laboral fijo (contrato fijo, artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores)
Sistema selectivo	Concurso-oposición, turno libre
Titulación exigida	Bachillerato o Formación Profesional II, más nivel B1 de inglés
Tasa de examen	No existe ordenanza reguladora de tasa por derechos de examen
Bases íntegras	Boletín Oficial de la Provincia de Jaén núm. 137, de 17 de julio de 2026
Anuncio oficial	BOE núm. 197, de 12 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-17581)
Plazo de instancias	Del 13 de agosto al 9 de septiembre de 2026 (20 días hábiles): cerrado
Fase de oposición	Test de una hora (hasta 30 puntos) y proyecto defendido (hasta 30 puntos)
Fase de concurso	Hasta 40 puntos por méritos profesionales y académicos

El BOE lo titula «concurso», pero es un concurso-oposición con examen

El anuncio del BOE habla de convocatoria «para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso», y ese titular engaña. Quien lo lea deprisa puede pensar que se trata de un concurso de méritos de provisión —es decir, reservado a personal que ya es funcionario o laboral fijo de la casa— y descartar la plaza sin mirar. Las bases que aprueba el Ayuntamiento dicen otra cosa, y son las que rigen el proceso: la plaza se cubre por turno libre y mediante concurso-oposición, es personal laboral fijo, y el acceso está abierto a cualquier persona que reúna los requisitos de titulación. Hay dos pruebas que preparar y una de ellas es un test sobre un temario de cuarenta temas.

La contradicción es de forma, no de fondo: el extracto del BOE resume la plaza con la etiqueta del sistema de provisión, mientras que el texto articulado de las bases (publicado en el BOP de Jaén y colgado en la web municipal junto a los anuncios) detalla el procedimiento completo. Para preparar nada sirve el titular; para saber qué se estudia, manda el anexo de las bases.

Requisitos para presentarse

• Nacionalidad. Española, o de un Estado miembro de la Unión Europea en las condiciones que fija la base segunda, incluidos cónyuges y descendientes en los supuestos previstos.
• Titulación. Bachillerato o Formación Profesional II, junto con el nivel B1 de inglés según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de que acabe el plazo de solicitudes. Las titulaciones extranjeras necesitan la credencial de homologación.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
• Edad. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Sin expediente disciplinario que haya supuesto separación del servicio de cualquier Administración Pública, y sin inhabilitación absoluta o especial por resolución judicial para empleos o cargos públicos.
• No estar incurso en causa de incompatibilidad de la Ley 53/1984, o comprometerse a ejercer la opción correspondiente en el plazo del artículo 10 de esa norma.

Los requisitos hay que reunirlos el día en que termina el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso, hasta la resolución de nombramiento. Se acreditan por declaración responsable en la solicitud y con la documentación que se aporta después, cuando el aspirante resulta propuesto para el puesto.

Cómo es el proceso selectivo: dos fases

El proceso consta de una fase de concurso (40 %) y, con posterioridad, una fase de oposición (60 %). Los puntos de las dos se suman y esa suma es la calificación definitiva.

Fase de concurso: hasta 40 puntos por méritos

Mérito	Puntuación	Máximo
Servicios prestados en la Administración Pública, en la misma categoría o superior y relacionados con el puesto	0,50 puntos por mes	30 puntos
Titulación académica igual o superior y distinta a la exigida para el acceso	2 puntos por titulación	4 puntos
Cursos de formación recibidos, impartidos u homologados por Administraciones Públicas, colegios profesionales, cámaras de comercio, organizaciones sindicales y organismos públicos, orientados al puesto	0,10 puntos por crédito o por cada 10 horas	3 puntos
Títulos de idiomas de nivel igual o superior y distinto al exigido para el puesto	1,5 puntos por título	3 puntos

Dos avisos que deciden puntos y que las bases subrayan: el tiempo trabajado a tiempo parcial puntúa de forma proporcional, salvo en los supuestos de reducción de jornada por conciliación; y no se valoran los méritos que no se aleguen o no se acrediten documentalmente dentro del plazo de instancias. No hay un trámite posterior para subsanar méritos: lo que no entre con la solicitud, no cuenta.

Fase de oposición: test y proyecto

Ejercicio teórico. Un único ejercicio, eliminatorio y obligatorio: preguntas tipo test con respuestas alternativas sobre las tareas propias de la plaza, siendo solo una correcta. Dura como máximo una hora y se valora de 0 a 30 puntos, con un mínimo de 15 para entenderlo superado. El Tribunal decide cuántas preguntas tiene el ejercicio y aclara la puntuación de cada una antes de empezar. Las materias son las del anexo de las bases, que es el temario que aparece más abajo.

Ejercicio teórico-práctico. El aspirante elabora y defiende un proyecto detallado en el que, además de exponer con ejemplos las funciones del puesto, propone las iniciativas que pretende poner en marcha y que estén directamente relacionadas con el trabajo. Ojo con un detalle que cambia la planificación: el proyecto se entrega junto con la solicitud; la defensa se convoca después y se publica el día. También se valora de 0 a 30 puntos, con mínimo de 15.

Si hay empate, el orden se decide por mayor puntuación en el ejercicio teórico, después por méritos académicos, luego por méritos profesionales y, en último lugar, por sorteo. Las calificaciones se publican y se pueden reclamar en cinco días hábiles.

El temario: 40 temas en dos bloques

El anexo de las bases fija cuarenta temas que mezclan el bloque jurídico de una plaza municipal con el bloque turístico. Este es el temario literal:

1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
2. La Constitución española de 1978: garantía de los derechos y libertades. Suspensión de derechos y libertades.
3. Organización territorial del Estado.
4. Los Estatutos de Autonomía. Su significado.
5. El Municipio. Elementos constitutivos del municipio: población, territorio y organización.
6. Competencias municipales. Autonomía municipal. Competencias.
7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Estructura, ámbito de aplicación y principios generales. El procedimiento administrativo: concepto y clases.
8. La Administración Local. Concepto, naturaleza y características. Principios constitucionales y regulación jurídica. Entidades que integran la Administración Local.
9. La profesionalidad en hostelería y turismo: análisis comparativo de las competencias profesionales. Análisis de conocimientos y habilidades cognitivas, destrezas y actitudes más significativas. Principios deontológicos en el marco de cada sector.
10. El fenómeno turístico. Valoración del hecho turístico desde la perspectiva de sus efectos económicos, culturales, sociopolítico y medioambiental.
11. Dinámica de los flujos turísticos.
12. Creación y desarrollo de productos turísticos locales.
13. Análisis comparativo y caracterización de los diferentes tipos de productos turísticos locales. Definición de públicos objetivos.
14. La actividad de asistencia y guía a grupos turísticos. Modalidades. Desarrollo de la actividad.
15. Actividades complementarias. Relaciones de los profesionales de la asistencia a grupos con empresas y entidades del sector y otros profesionales.
16. Técnicas de asistencia, animación y comunicación aplicadas a la actividad de asistencia y grupos turísticos.
17. Comportamientos colectivos e individuales en el marco de los grupos turísticos.
18. Técnica de dinámica y animación de grupos en función de las fases y situaciones más características que se dan en el desarrollo de un viaje.
19. Introducción al turismo: conceptos y definiciones. Los agentes turísticos. Áreas emisoras y receptoras. Perspectivas de futuro y tendencias según la Organización Mundial del Turismo.
20. La sociología del turismo. Conceptos sociológicos fundamentales para el estudio del turismo: los elementos, los actores y las relaciones sociales en la actividad.
21. El turismo y su impacto en la economía. Relación con otros sectores de la actividad económica.
22. La geografía del turismo. Factores geográficos de la localización turística.
23. La oferta y la demanda turística: el producto turístico. Principales modalidades de turismo. Los paquetes turísticos. Las motivaciones del turista. La estacionalidad.
24. El turismo en la Unión Europea. La política turística comunitaria.
25. El turismo en España: situación estructural del turismo en España.
26. Significación del turismo en la actividad económica de España. Las principales magnitudes de la oferta turística de España. Principales recursos turísticos.
27. La promoción y la información. La planificación económica del turismo. Planes de dinamización del producto turístico.
28. El turismo de interior: características e identificación del turismo de interior.
29. Principales magnitudes del turismo de interior. Turismo rural. Turismo de naturaleza.
30. La declaración de Fiestas de Interés Turístico Internacional, nacional y local.
31. La planificación de la gestión pública: la planificación estratégica y operativa y su aplicación a los gobiernos locales.
32. La planificación estratégica en el sector turístico.
33. Las nuevas orientaciones de la gestión pública. Gobierno en red. La Administración electrónica. «Smart cities». Territorios inteligentes.
34. Competencias de las entidades locales en materia de turismo. Municipios turísticos.
35. Destinos turísticos inteligentes. Red de Destinos Turísticos Inteligentes.
36. Turismo cultural, turismo lingüístico y turismo de congresos. Turismo activo.
37. Servicios de información turística. Oficinas y centros de información turística.
38. Nuevas tendencias del sector turístico. El turismo y los objetivos de desarrollo sostenible.
39. Sistema integral de la calidad turística en destino.
40. Aplicaciones y utilidad para la gestión de la calidad en destino.

Qué viene ahora: fechas y trámites

Con el plazo de instancias cerrado, la secuencia que marcan las bases es esta:

1. Lista provisional de admitidos y excluidos. El Alcalde dicta resolución con las personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de inadmisión. Se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén, en el tablón de edictos y en la web municipal.
2. Subsanación. Quien aparezca excluido dispone de diez días hábiles para corregir el defecto, conforme al artículo 68 de la Ley 39/2015. Pasado ese plazo sin subsanar, la exclusión es definitiva.
3. Lista definitiva y convocatoria de la prueba. En el mismo decreto que resuelve las reclamaciones se indica el lugar donde se realizan las pruebas, la fecha y la hora de la primera de ellas y la composición del Tribunal de Selección.
4. Publicidad. Los sucesivos anuncios salen en el BOP de Jaén, en la sede electrónica municipal y, en su caso, en el tablón de anuncios.

Quien no subsane a tiempo queda fuera, y quien no comparezca al llamamiento de la fase de oposición pierde el derecho a seguir en el proceso, así que la sede electrónica y el tablón son la fuente que hay que mirar de verdad, no la prensa local.

Contrato fijo, funciones del puesto y bolsa de empleo

El contrato es fijo, regulado por el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, y el desempeño del puesto queda sujeto al régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984. Las funciones que recogen las bases agrupan la gestión y la promoción turística del municipio: asistencia e información al visitante, elaboración de informes, memorias y estadísticas del servicio, propuesta de objetivos de gestión, gestión de la página web de turismo y de las redes sociales del área, asistencia a ferias sectoriales y eventos promocionales, búsqueda y tramitación de subvenciones para proyectos del área, y colaboración con el resto de servicios municipales.

Además de la plaza, el proceso puede dejar bolsa de empleo: la propuesta del Tribunal puede conformar una bolsa de la misma categoría profesional, con vigencia máxima de cinco años, y los sucesivos nombramientos se ofrecen por orden de puntuación. El llamamiento es telefónico y, si no se localiza al aspirante, se intenta una vez por escrito en el domicilio de la solicitud; hay 24 horas para responder antes de que se entienda que renuncia. Rechazar una oferta sin causa justificada excluye de la bolsa.

Cómo preparar esta plaza

Cuatro cosas mandan en la nota de esta convocatoria, y las cuatro se pueden trabajar:

• La fase de oposición es el 60 % y el proyecto es la mitad de ella. El test y el proyecto valen lo mismo (30 puntos cada uno), pero el proyecto es el que más se improvisa: hay que redactarlo antes de presentar la solicitud, explicando con ejemplos las funciones del puesto y las iniciativas que se van a poner en marcha en el área de turismo del municipio. Un proyecto genérico se nota y se puntúa como tal.
• El test es de una hora. Una hora para un ejercicio sobre cuarenta temas obliga a tener el temario memorizado y a entrenar el ritmo, no solo la lectura.
• El bloque turístico pesa más que el jurídico. De los cuarenta temas, ocho son jurídicos (Constitución, organización territorial, municipio, Ley 39/2015 y Administración Local) y treinta y dos corresponden a turismo: producto, demanda, planificación, calidad en destino, información turística y tendencias. Es el bloque donde se gana o se pierde.
• La experiencia previa suma hasta 30 de los 40 puntos del concurso. Quien haya trabajado en la Administración Pública en la misma categoría parte con ventaja real, pero los méritos académicos y los cursos también puntúan y son los que puede añadir quien llega de fuera.

Para estudiar el temario completo, con el bloque turístico desarrollado y test por tema, está el pack de Monitor de Turismo 2026, orientado a esta convocatoria. Y si estás mirando convocatorias de administración local en Andalucía, el calendario de oposiciones de Andalucía 2026 recoge las que están vivas por provincia, y la guía de conserje y ordenanza en ayuntamientos andaluces cubre las plazas de personal de oficios de la comunidad.

Fuentes oficiales

• Bases íntegras de la convocatoria, Boletín Oficial de la Provincia de Jaén núm. 137, de 17 de julio de 2026.
• Anuncio de la convocatoria en el BOE, BOE núm. 197, de 12 de agosto de 2026.
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Beas de Segura, donde se publican los anuncios y las listas del proceso.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas se convocan y de qué categoría? Una plaza de Monitor/a de Turismo, subgrupo C1, perteneciente a la escala de Administración Especial, con contrato de personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Beas de Segura (Jaén).

¿Qué titulación hay que tener para presentarse? Bachillerato o Formación Profesional II y el nivel B1 de inglés acreditado según el Marco Común Europeo de Referencia, o estar en condiciones de obtener ambas titulaciones antes de que termine el plazo de presentación de solicitudes.

¿Sigue abierto el plazo para presentar la solicitud? No. El plazo de veinte días hábiles empezó el 13 de agosto de 2026, día siguiente al de la publicación del anuncio en el BOE, y terminó el 9 de septiembre de 2026.

¿Hay que pagar tasa de examen en esta convocatoria? No. Las bases dicen expresamente que no existe ordenanza reguladora de tasa por derechos de examen, así que en este proceso no se abona ninguna tasa.

¿En qué consiste el examen de Monitor/a de Turismo? En un ejercicio teórico tipo test de una hora, con respuestas alternativas y solo una correcta sobre las materias del anexo de las bases, y en un proyecto detallado sobre las funciones del puesto que el aspirante entrega con la solicitud y defiende ante el Tribunal.

¿Cuánta puntuación hay que sacar para superar el proceso? Cada una de las dos pruebas de la fase de oposición vale hasta 30 puntos y exige un mínimo de 15 para entenderse superada. La fase de concurso aporta hasta 40 puntos: 30 de méritos profesionales y 10 de méritos académicos.

¿Cuánto puntúa la experiencia previa en la Administración? 0,50 puntos por cada mes de servicios prestados en la Administración Pública en la misma categoría o superior y relacionados con el puesto, hasta un máximo de 30 puntos. Los servicios a tiempo parcial se valoran de forma proporcional.

¿El contrato es fijo y se forma bolsa de empleo? El contrato es fijo, conforme al artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, y la propuesta del Tribunal puede conformar una bolsa de trabajo de la misma categoría profesional con una vigencia máxima de cinco años.

¿Cuándo se celebra la prueba? La fecha, la hora y el lugar de la primera prueba se fijan en el mismo decreto que eleva a definitivas las listas de admitidos y excluidos, y se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén, en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En este momento no está publicada.