Nota para aprobar Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón

Nota de corte de convocatorias anteriores

Las bases específicas que rigen el Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón se publicaron en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA núm. 201, de 15 de octubre de 2024), y el anuncio de la convocatoria apareció después en el BOE (BOE-A-2026-18294, de 29 de agosto de 2026). En esa documentación no consta ninguna nota de corte de convocatorias anteriores ni una relación de aspirantes aprobados en procesos previos de esta plaza.

Es decir, no hay un dato histórico publicado que puedas tomar como referencia para saber qué puntuación bastó en el pasado. Lo único que las bases fijan de antemano es el mínimo que hay que alcanzar en cada ejercicio de la oposición: 5 puntos sobre 10. La nota de corte real —la que decide quién ocupa las 6 plazas— se forma con el orden de puntuación final entre quienes superan el proceso, y no se anuncia antes de celebrarlo.

Fuentes oficiales: bases específicas en el BOPA y anuncio de la convocatoria en el BOE.

Cómo se calcula la nota

El proceso es de concurso-oposición y reparte 40 puntos: 30 corresponden a la fase de oposición y 10 a la fase de concurso.

Fase de oposición: 30 puntos

Consta de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios. Cada uno tiene un peso de 10 puntos sobre 30, y en los tres hay que obtener un mínimo de 5 puntos sobre 10.

Ejercicio	Contenido	Tiempo máximo	Mínimo
Primero	Desarrollo por escrito de 1 tema elegido entre 2 extraídos al azar de la parte general del programa	2 horas	5 sobre 10
Segundo	Desarrollo por escrito de 3 temas elegidos entre 5 extraídos al azar de la parte específica	4 horas	5 sobre 10
Tercero	Resolución por escrito de 2 supuestos prácticos entre 4 propuestos por el Tribunal, relacionados con la totalidad del programa	4 horas	5 sobre 10

Algunos detalles que condicionan la nota:

• En el tercer ejercicio puedes usar textos legales no comentados y jurisprudencia, siempre en papel y aportados por ti.
• Los ejercicios escritos pueden realizarse con tratamiento de textos y/o hoja de cálculo de uso común, salvo que el Tribunal disponga el soporte papel en función del número de aspirantes o de otra circunstancia motivada.
• El primer ejercicio es excluyente: quien no alcanza el mínimo no puede pasar al segundo. Lo mismo ocurre con el segundo respecto al tercero.
• En el primer ejercicio se valora el conocimiento del tema, su exposición, la calidad de la expresión escrita y la preparación técnico-jurídica. En el segundo, además, la coherencia, el orden de ideas y la profundidad. En el tercero, la capacidad de análisis y la aplicación razonada de la teoría a los supuestos.
• Las bases facultan al Tribunal de Selección para determinar el nivel mínimo exigido en cada uno de los tres ejercicios, conforme al sistema de valoración que acuerde.

Fase de concurso: 10 puntos, no eliminatoria

La fase de concurso se valora solo a quienes hayan superado el primer ejercicio de la oposición, y en ningún caso su puntuación sirve para superar la fase de oposición. El máximo es de 10 puntos sobre 40, repartidos en tres apartados:

• Titulaciones oficiales, hasta 2 puntos: doctorado, 2 puntos; máster universitario oficial, 1,5 puntos. No se valora como mérito la titulación que sirve de requisito de acceso.
• Formación, hasta 3 puntos: 0,003 puntos por hora en cursos recibidos y 0,004 puntos por hora en cursos impartidos, siempre que tengan relación directa con las funciones o el programa de la plaza y conste su duración. La formación en informática, igualdad, prevención de riesgos laborales e idiomas no puede superar el 25 % de este apartado, salvo que el Tribunal la considere específica. En idiomas, la puntuación va de 0,15 puntos para el nivel básico o A2 a 0,75 puntos para el nivel C2.
• Experiencia profesional, hasta 5 puntos: 0,060 puntos por mes completo trabajado en la Administración Pública en la misma categoría de la plaza, con funciones análogas y la titulación exigida; 0,030 puntos por mes completo en el sector privado en las mismas condiciones.

Si la documentación aportada no justifica con claridad algún mérito, el Tribunal puede requerir la subsanación o aclaración en un plazo de 10 días desde la publicación del anuncio de valoración de la fase de concurso.

La nota final

La puntuación total que ordena a los aspirantes aprobados es la suma de la fase de oposición y la fase de concurso. Con ese orden de clasificación definitivo se determina quién ha superado el proceso selectivo entre las 6 plazas convocadas. Después, para obtener la condición de personal laboral fijo, hay que superar una fase de prueba de 2 meses, salvo quien ya cuente con esa experiencia en la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular.

Qué nota necesitas para aprobar

Resumiendo lo que sí está publicado:

1. 5 puntos sobre 10 en cada uno de los tres ejercicios. Es el umbral que marcan las bases y no hay otro mínimo escrito para la fase de oposición.
2. 15 puntos sobre 30 si te quedas justo en los tres mínimos. Esa es la lectura aritmética de tres ejercicios superados con la nota mínima.
3. Ese 15 sobre 30 no asegura la plaza. Solo hay 6 plazas y el orden final se establece sumando oposición y concurso, de modo que la puntuación de los demás aspirantes condiciona quién entra.
4. El concurso puede desequilibrar la balanza. Hasta 10 puntos de méritos, con la experiencia profesional como apartado de mayor peso, así que la diferencia entre dos personas con notas parecidas en la oposición puede venir de ahí.
5. Un ejercicio suspenso te deja fuera. Los tres son eliminatorios y el primero condiciona el acceso a los siguientes.

Para la preparación de la parte escrita, que es donde se concentran los 30 puntos de la oposición, el Pack Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón 2026 incluye el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen para medirte antes de la prueba. Trabajar los 100 temas con ese material es la vía más directa para subir tu nota en los ejercicios que deciden el proceso.

La conclusión práctica para tu planificación es sencilla: apunta por encima de 5 en cada ejercicio, porque el mínimo solo te mantiene dentro y la plaza se decide por la suma final entre oposición y concurso.

Más sobre esta oposición

• Director/a de Programas Gijón 2026: 6 plazas turno libre
• Temario y examen de Director/a de Programas de Gijón 2026
• Preparar Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón 2026
• Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón 2026: resumen
• Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón 2026: fechas clave
• Sueldo de Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón 2026
• Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón 2026: temario
• Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón 2026: requisitos
• Pack Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón 2026

Ver el curso: Pack Director/a de Programas Ayuntamiento de Gijón 2026