Sant Joan Despí: 1 plaza de Técnico Auxiliar de Gestión 2026

El Ajuntament de Sant Joan Despí convoca 1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Gestión, asociada al puesto de trabajo de Técnico/a Auxiliar de Protocol, para personal funcionario del grupo C1 por el sistema de concurso-oposición con fase de méritos. El plazo de presentación de instancias cierra el 22 de octubre de 2026; las bases, con el temario de 47 temas, se publicaron el 23 de septiembre de 2026 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 9757) y en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB), con el anuncio de la convocatoria.

Se puede presentar cualquier persona con bachillerato, técnico superior de FP o técnico especialista de FP de segundo grado (o título equivalente o superior) que acredite el nivel C1 de catalán. La solicitud se entrega por la plataforma electrónica del propio Ajuntament o, con cita previa, en el Registro General de Camí del Mig, 9.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Convocante	Ajuntament de Sant Joan Despí (Barcelona)
Puesto	Técnico/a Auxiliar de Gestión, asociado a Protocolo
Plazas convocadas	1
Grupo / personal	C1 · funcionario/a · escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales
Sistema selectivo	Concurso-oposición con fase de méritos
Titulación exigida	Bachillerato, técnico superior de grado superior, técnico especialista de FP 2.º grado o equivalente o superior
Idioma exigido	Nivel C1 de catalán
Plazo de instancias	Hasta el 22 de octubre de 2026 inclusive (veinte días hábiles)
Publicación de las bases	23-09-2026 · DOGC núm. 9757 · BOPB (CVE 202610140968)
Temario	12 temas generales + 35 específicos = 47
Presentación	Plataforma sjdespi.convoca.online o Registro General con cita previa
Identificador en el cidó	20230517O166
Procedencia de la plaza	Oferta de Empleo Público, taxa extraordinaria de 2023 (oferta inicial de 3 plazas)

El puesto: qué hace un Técnico Auxiliar de Protocol

La plaza cubre el servicio de protocolo del Ayuntamiento, que es el área que organiza y coordina los actos públicos y las relaciones institucionales de la Corporación. Según las bases, el puesto trabaja prestando apoyo en la gestión de los actes oficials, les relacions protocol·làries i representatives de la Corporació y garantizando el correcto desarrollo de la actividad protocolaria: preparación y desarrollo de los actos y ceremonias oficiales, recepción de visitas de autoridades y representantes de entidades, gestión de la agenda institucional y atención a la ciudadanía en las gestiones que corresponden al servicio.

Es un puesto de jornada ordinaria según las necesidades del servicio y de dedicación al protocolo municipal, con lo que combina trabajo de oficina (escritos, documentación, agenda, presupuesto de actos) y trabajo de campo durante los propios actos (seguridad, incidencias, coordinación con departamentos y con los medios de comunicación).

Requisitos para presentarse

Las bases remiten a los requisitos generales del artículo 56 del EBEP y a los comunes de toda la Administración local y de las corporaciones locales, más los requisitos expresamente señalados para esta convocatoria:

• Titulación del grupo C1: bachillerato, técnico superior correspondiente a ciclos formativos de grado superior, técnico especialista correspondiente a formación profesional de segundo grado, o cualquier otro título de equivalencia o superior. Quien acredite la Prueba de Selectividad tiene en cuenta hasta el 45 % de la nota de la fase de Bachillerato, y puede sustituir la titulación exigida.
• Nivel C1 de catalán, acreditado con el certificado de la Secretaría de Política Lingüística o con un equivalente. Una vez acreditado el nivel exigido de lengua, ya no se exige acreditar más.
• Acreditación de castellano para quienes no tengan la nacionalidad española.
• No incompatibilidad con el resto de incompatibilidades previstas en la normativa de la función pública.

Las personas con discapacidad pueden indicar en la solicitud el tipo de discapacidad declarada y la adaptación de tiempo o de medios materiales que necesiten para las pruebas, conforme al artículo 6 del Decreto 66/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat de Cataluña.

El plazo de instancias y cómo presentar la solicitud

El plazo es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC del 23 de septiembre de 2026, y el cidó de la Diputación de Barcelona fija el cierre de la presentación de solicitudes en el 22 de octubre de 2026. Ojo con una fecha que se come un día de cómputo: el 24 de septiembre es fiesta local en Sant Joan Despí (junto con el 25 de mayo), por lo que el recuento real arranca después.

La solicitud se presenta de dos formas:

1. Por la plataforma electrónica del Ajuntament, en https://sjdespi.convoca.online/, con certificado digital o Cl@ve, en la opción de convocatorias. Hay que adjuntar el modelo de instancia que facilita la propia plataforma: los méritos no relacionados en ese modelo específico no se valoran.
2. En el Registro General del Ajuntament (Camí del Mig, 9, Sant Joan Despí), siendo recomendable solicitar cita previa. Si se envía por correo administrativo o a otra administración con convenio, hay que comunicarlo el mismo día enviando copia de la solicitud al departamento de Recursos Humanos (selecciorrhh@santjoandespi.cat).

La solicitud va acompañada de: fotocopia del DNI, fotocopia de la titulación exigida (o resguard de pago de los derechos de obtención de los títulos), fotocopia del certificado de nivel C1 o equivalente, acreditación de conocimientos de castellano si procede, acreditación de los méritos alegados y la instancia específica del proceso selectivo. Los documentos justificativos solo se pueden presentar durante el periodo de presentación de instancias.

Cómo se acreditan los méritos

• Experiencia en administraciones públicas: certificación con categoría profesional, funciones, periodo y régimen de dedicación, o fotocopias de contratos y nombramientos con el informe de vida laboral. Los servicios prestados en el propio Ajuntament de Sant Joan Despí no hace falta acreditarlos: se valoran de oficio con la documentación de los expedientes de personal.
• Experiencia en empresa privada: certificación de la empresa o contratos con informe de vida laboral.
• Formación: certificación o título oficial con entidad organizadora, denominación y duración en horas o créditos. Si consta en créditos ECTS se aplica la equivalencia 1 ECTS = 25 horas, salvo que la certificación indique otra.

Una advertencia que vale para toda la convocatoria: los méritos se acreditan solo durante el plazo de instancias; una vez finalizado no se puede aportar ninguno, y los méritos insuficientemente justificados no se valoran.

Admitidos, excluidos y barem: qué viene después

Cierto el plazo, la resolución de la lista provisional de admitidos y excluidos se dicta en el plazo máximo de un mes y se publica en el tablón de anuncios electrónico de la Corporación y en el portal sjdespi.convoca.online/. Sobre esa lista hay diez días hábiles para enmiendas o reclamaciones, y las alegaciones se resuelven en un mes más; si no se presenta ninguna reclamación, la lista provisional se entiende elevada a definitiva sin nueva publicación.

El barem provisional se publica después, con cinco días hábiles para reclamar, y el barem definitivo quedaría firme al resolverse las reclamaciones o al vencer su plazo. La fase de concurso valora hasta diez puntos de méritos: experiencia profesional de ámbito público y privado (hasta 3 puntos, a razón de 0,06 puntos por mes en administraciones públicas, organismos autónomos y entidades de derecho público y 0,03 por mes en empresa privada, siempre con la certificación correspondiente), formación complementaria (hasta 4 puntos, a razón de 0,05 puntos por hora acreditada, sin puntuar la formación en ofimática ni en idiomas) y formación académica (hasta 3 puntos: 2 por el título de grado o licenciatura y 1 por el título de máster o equivalente).

A todo ello se suma una entrevista personal de hasta 2,5 puntos sobre el puesto, el currículum y la relación de méritos, no eliminatoria salvo incomparecencia injustificada o puntuación inferior a un punto.

El temario: 47 temas, 12 generales y 35 del puesto

Temario general (12 temas)

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios generales.
2. Los derechos y los deberes fundamentales de los ciudadanos.
3. La Corona. El poder legislativo, el poder ejecutivo y el poder judicial.
4. Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas y sus Estatutos de Autonomía. El Estatuto de Autonomía de Cataluña de 2006.
5. El Municipio. Organización municipal, competencias y funcionamiento.
6. Órganos de gobierno municipal. El Alcalde. El Pleno: composición y funciones. Órganos complementarios.
7. El procedimiento administrativo: consideraciones generales. Las fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. El silencio administrativo.
8. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación, notificación y publicación.
9. La Administración Electrónica. Derechos y obligaciones de los ciudadanos de relacionarse electrónicamente con las Administraciones públicas.
10. La protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, y su reglamento de desarrollo.
11. Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
12. Políticas de igualdad. Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia de género: definiciones, formas y ámbitos. Plan de Equidad de Género para la ciudadanía 2019-2022. Atención local para las víctimas de violencia de género.

Los cuatro primeros temas, el séptimo y el octavo son el bloque clásico de organización del Estado y de procedimiento: son los que más se repiten en cualquier convocatoria de Administración local y los que más pesan en una prueba teórica de diez puntos.

Temario específico del puesto (35 temas)

1. Composición y funcionamiento del Ayuntamiento de Sant Joan Despí. (*)
2. Entorno socio-geográfico del municipio de Sant Joan Despí. (*)
3. Instalaciones de titularidad pública del municipio de Sant Joan Despí. (*)
4. Órganos de participación ciudadana de Sant Joan Despí. (*)
5. El Servicio de Protocolo en la Administración local. Elementos materiales y personales. Organización.
6. Actos públicos de las Corporaciones locales. Características y clasificación.
7. El programa protocolario. El cronograma de actividades.
8. Contenido del proyecto de un evento.
9. Coordinación de agenda de actos con los distintos departamentos municipales.
10. La gestión de incidencias durante el desarrollo de un acto.
11. Documentación escrita de los actos públicos.
12. Los escritos protocolarios.
13. Aspectos protocolarios de los discursos.
14. Documentación audiovisual de los actos públicos.
15. El papel de los medios de comunicación en los actos públicos.
16. El papel de las nuevas tecnologías en los actos públicos.
17. La seguridad en los actos públicos de las Corporaciones locales.
18. La contratación de los elementos necesarios para la realización de un acto público.
19. El presupuesto de un acto público.
20. Las presidencias de los actos oficiales. Concepto, clases y organización.
21. La precedencia de las autoridades en el municipio.
22. El uso de las banderas en la actividad protocolaria. Las banderas oficiales y las institucionales privadas. El duelo en las banderas.
23. El libro de honor municipal.
24. Los obsequios protocolarios.
25. Recepción y atención de visitas de primer nivel al Ayuntamiento.
26. Recepción y atención de visitas de segundo, tercer y otros niveles.
27. Gestión de agendas de los cargos electos municipales.
28. Protocolo en la constitución de Ayuntamientos y toma de posesión del Alcalde.
29. Tramitación del expediente matrimonial en las bodas civiles.
30. Organización y realización de bodas civiles en los Ayuntamientos.
31. Organización y realización de ceremonias de bodas de oro y de plata en los Ayuntamientos.
32. Organización y realización de funerales civiles en los Ayuntamientos.
33. Organización y realización de actos de celebración de los 100 años de ciudadanas y ciudadanos del municipio.
34. Organización y realización de actos de firma de convenios con entidades municipales.
35. Organización y realización de actos de toma de posesión y de jubilación de empleados y empleadas municipales.

(*) Los materiales de los cuatro primeros temas se facilitan en la web municipal www.sjdespi.cat.

El proceso selectivo: concurso-oposición

Fase de oposición

• Prueba teórica: un cuestionario sobre los temas 1 a 4 y el 7 a 12 del temario general y los 5 a 35 del temario específico. Máximo 10 puntos, con un mínimo de 5 puntos para superarla. Se responde en castellano o catalán, a elección de la persona aspirante.
• Prueba práctica: desarrollo por escrito de un supuesto práctico del temario general y del específico. Máximo 20 puntos, con un mínimo de 10 puntos para superarla, en castellano o catalán a elección.
• Prueba de catalán: no es obligatoria para quien acredite el nivel C1 exigido en la instancia. Para el resto es eliminatoria y calificada como apta o no apta por un tribunal de tres doctores o licenciados en Filología, Filología Catalana o equivalentes, y se valoran la fluidez, la corrección gramatical y la pronunciación.
• Prueba de castellano: solo para quienes no tengan la nacionalidad española y no acrediten una de las excepciones previstas (nacionalidad de otro Estado, titulaciones, certificados de niveles, acreditación expedida por una institución educativa…). consta de una redacción de 200 palabras en 45 minutos y una conversación de 15 minutos, con calificación de apto o no apto.

Las pruebas de lengua se realizan el mismo día, previa inscripción expresa en la plataforma. Solo se aprueba una vez la fase de oposición se pasa a la de concurso.

Fase de concurso

Hasta 10 puntos por méritos (experiencia, formación complementaria y formación académica, con los topes detallados más arriba) y hasta 2,5 puntos más por la entrevista personal, que no tiene carácter eliminatorio. Los servicios prestados en el propio Ayuntamiento se valoran de oficio.

La plaza se adjudica por el orden de puntuación total y, según el resultado, procede la propuesta de nombramiento de personal funcionario de carrera tras superar las prácticas.

Qué pasa si apruebas: prácticas y nombramiento

Superadas las pruebas y aprobada la propuesta, se nombra personal funcionario en prácticas. El periodo de prácticas es de seis meses, con la programación y las funciones encomendadas fijadas por resolución de la Alcaldía. Solo se interrumpe por incapacidad temporal, riesgo en el embarazo, maternidad, paternidad o adopción, y en los demás casos previstos en el artículo 62.4 del EBEP. Superado el periodo, se nombra personal funcionario de carrera, previa publicación en el BOP y prestación del oportuno juramento o compromiso conforme al Decreto 359/1986, de 25 de septiembre.

Cómo preparar esta convocatoria

El reparto está claro: los 12 temas generales son el bloque que compites con cualquiera de las oposiciones de administración local, y los 35 específicos son materia de estudio propio del ayuntamiento, con cuatro temas de conocimiento del municipio que se apoyan en los materiales que publica la web municipal.

Para el bloque común, el Pack Auxiliar Administrativo cubre la parte que más se repite en este temario general: la Constitución Española en 30 puntos con sus cuatro reformas, las instituciones y la organización territorial en 45 puntos, el TREBEP en 32 puntos, la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo en 25 puntos y la Ley 40/2015 de régimen jurídico en 20, con 60 preguntas con respuesta razonada y cita del artículo, cinco autoevaluaciones y plantillas de escritos. Es justo el material de los temas 1, 2, 3, 4, 7, 8 y 9 de esta convocatoria, que son los que comparten todas las plazas de Administración local.

Lo que ese pack no cubre —y así lo decimos— es el temario específico de protocolo ni los temas de municipio de Sant Joan Despí: esos van con las bases, con los materiales de la web municipal y con la normativa de protocolo y de ceremonias civiles.

Si vienes de otra convocatoria del mismo municipio, la plaza de Técnico Medio de Gestión de Recursos Humanos de Sant Joan Despí 2026 se prepara en esta otra guía, con 49 temas específicos y su propio barem.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la instancia en Sant Joan Despí 2026?

Hasta el 22 de octubre de 2026 inclusive. Las bases fijan veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC del 23 de septiembre de 2026, y el cidó recoge el cierre de la presentación de solicitudes en esa misma fecha. La presentación es preferentemente electrónica a través de la plataforma del Ajuntament, y también cabe en el Registro General (Camí del Mig, 9) con cita previa.

¿Qué titulación y qué grupo pide la plaza de Técnico Auxiliar de Gestión?

Grupo C1: bachillerato, técnico superior de ciclos formativos de grado superior, técnico especialista de formación profesional de segundo grado o cualquier otro título de equivalencia superior. Además se exige el nivel C1 de catalán, que puede acreditarse con el certificado de la Secretaría de Política Lingüística o con un certificado equivalente. El cidó encuadra la materia en administración general y relaciones públicas.

¿Cuántos temas tiene el temario de esta convocatoria?

47 temas en total: 12 de temario general y 35 de temario específico del puesto. El general cubre la Constitución de 1978, los derechos fundamentales, la Corona y los tres poderes, la organización territorial, el municipio y los órganos de gobierno municipal, el procedimiento administrativo, el acto administrativo, la administración electrónica, la protección de datos, la transparencia y las políticas de igualdad. El específico se centra en el protocolo municipal: actos públicos, programa protocolario, discursos, precedencias, banderas, bodas y funerales civiles y tomas de posesión.

¿Cómo es el proceso selectivo?

Concurso-oposición con fase de méritos. La fase de oposición tiene una prueba teórica de diez puntos como máximo (aprobatoria con cinco) y una práctica de veinte puntos como máximo (aprobatoria con diez), a las que se suman las pruebas de catalán y de castellano, con carácter apto o no apto. La fase de concurso valora hasta diez puntos de méritos (experiencia, formación y titulación) y hasta dos puntos y medio más en una entrevista personal que no es eliminatoria.

¿Cuándo se anuncia el examen?

Las bases no fijan fecha de ejercicio: la determina el tribunal calificador. El proceso se sigue en el tablón de anuncios electrónico de la Corporación y en el portal sjdespi.convoca.online, donde se publica la lista provisional de admitidos y excluidos y después el barem provisional. Los méritos se acreditan solo durante el plazo de instancias: una vez cerrado no se puede añadir ninguno.

¿Hay que acreditar experiencia o formación para presentarse?

No. Los requisitos de acceso son la titulación del grupo C1 y el nivel C1 de catalán, y los méritos de experiencia y formación solo puntúan en la fase de concurso si se alegan con la documentación correspondiente. Los servicios prestados en el propio Ajuntament de Sant Joan Despí se valoran de oficio a partir de los expedientes de personal, sin que haya que aportar certificado.

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Fuentes: convocatoria publicada en el DOGC núm. 9757, de 23 de septiembre de 2026 (CVE-DOGC-A-26258039-2026), bases específicas con temario en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 23 de septiembre de 2026 (CVE 202610140968, anuncio íntegro con el PDF de las bases) y ficha oficial del proceso en el cidó de la Diputación de Barcelona, que fija el cierre del plazo de solicitudes en el 22 de octubre de 2026 y encuadra la plaza en la Oferta de Empleo Público de taxa extraordinaria de 2023 (oferta inicial de 3 plazas). Los datos de esta página se han comprobado el 27 de septiembre de 2026.

Las bases, el temario y cualquier cambio de fechas se publican en el tablón electrónico de la Corporación (e-tauler) y en el portal sjdespi.convoca.online, que es la sede que manda. Si algún dato no coincide con las bases, avísalo y lo corregimos.