Técnico Medio de Gestión (RRHH) Sant Joan Despí 2026: 1 plaza

El Ajuntament de Sant Joan Despí (Barcelona) ha convocado 1 plaza de técnico/a medio/a de gestión, asociada al puesto de trabajo de técnico/a medio/a de Recursos Humanos (prevención de riesgos laborales), de la plantilla de personal funcionario, grupo A2, por el sistema de concurso-oposición. Las bases y la convocatoria se aprobaron por resolución núm. 20260001002496, de 10 de agosto de 2026, y se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB) del 13 de agosto de 2026 (CVE 202610133296); la convocatoria salió en el DOGC núm. 9731, de 17 de agosto de 2026. El plazo de solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente a esa publicación, así que termina el 15 de septiembre de 2026. Para presentarse hay que tener una titulación universitaria concreta (Derecho, Graduado Social, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Grado en Prevención y Seguridad Integral), formación en prevención de riesgos laborales de al menos 600 horas y nivel C1 de catalán.

Es una plaza con un perfil muy marcado: el temario específico tiene 49 temas y la mayoría son de prevención de riesgos laborales, no de recursos humanos en general. Si vienes del mundo de la gestión de personal pero sin el bloque técnico de PRL, ahí es donde se decide el examen.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Organismo	Ajuntament de Sant Joan Despí (Barcelona)
Plazas	1
Denominación de la plaza	Técnico/a medio/a de gestión
Puesto de trabajo	Técnico/a medio/a de Recursos Humanos (prevención de riesgos laborales)
Tipo de personal	Funcionario/a de carrera
Grupo y subgrupo	A2
Escala y subescala	Administración Especial, subescala Técnica
Jornada	37,5 horas semanales, según necesidades del servicio
Sistema de selección	Concurso-oposición
Oferta de origen	Oferta Pública de Ocupación ordinaria de 2023
Bases y convocatoria	Resolución núm. 20260001002496, de 10 de agosto de 2026, publicada en el BOPB del 13 de agosto de 2026 (CVE 202610133296)
Diario oficial de la convocatoria	DOGC núm. 9731, de 17 de agosto de 2026
Identificador CIDO	20230517O165
Fin del plazo de solicitudes	15 de septiembre de 2026 (20 días hábiles desde la publicación en el DOGC)
Titulación	Derecho, Graduado Social, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Grado en Prevención y Seguridad Integral
Formación específica exigida	Formación PRL de al menos 600 horas (contenido del anexo VI del RD 39/1997) y dos especialidades adicionales
Catalán	Nivel C1 de la Secretaría de Política Lingüística
Materias	Derecho; Recursos Humanos, Organización y Calidad
Inscripción	Portal CONVOCA: sjdespi.convoca.online
Estructura del proceso	Prueba teórica (10 puntos) + prueba práctica (20) + concurso de méritos + entrevista (2,5)

Requisitos para presentarse

Los requisitos hay que cumplirlos, salvo los de catalán y castellano, el último día del plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la toma de posesión como funcionario/a de carrera. Son los siguientes:

• Nacionalidad: española, de otro Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado con libre circulación de trabajadores. También pueden presentarse los cónyuges no separados de españoles o de nacionales de la UE y sus descendientes menores de 21 años o dependientes.
• Edad: tener 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para desarrollar las tareas del puesto.
• Titulación universitaria en Derecho, Graduado Social, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Grado en Prevención y Seguridad Integral, o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo de solicitudes. Los títulos extranjeros necesitan homologación y traducción jurada.
• Formación en prevención de riesgos laborales: una formación mínima acreditada por una universidad con el contenido del anexo VI del Real Decreto 39/1997, de duración no inferior a 600 horas, y dos especialidades adicionales realizadas en centros de reconocida solvencia. Este requisito no se exige si la titulación que se aporta es el Grado en Prevención y Seguridad Integral.
• Catalán: certificado de nivel C1 de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente. Si no se puede acreditar documentalmente, hay que hacer una prueba específica de catalán obligatoria y eliminatoria (apto/no apto).
• Castellano: las personas sin nacionalidad española deben acreditar conocimientos de castellano; quien no aporte certificado ni acredite exención hará una prueba específica.
• No haber sido separado o despedido por resolución disciplinaria firme de ninguna administración pública ni estar inhabilitado por sentencia firme, y no incurrir en causa de incompatibilidad de la Ley 53/1984 ni de la Ley 21/1987.

Funciones del puesto y por qué pesa tanto la prevención de riesgos

La plaza es de Técnico/a medio/a de Gestión, pero está asociada a un puesto de trabajo concreto: técnico/a medio/a de Recursos Humanos (prevención de riesgos laborales). Las funciones que describen las bases son «la gestión y colaboración en la implementación y ejecución de los procedimientos en materia de Recursos Humanos (prevención de riesgos laborales), de acuerdo con las directrices del superior inmediato y las normas legales vigentes», más las funciones análogas o similares que se le asignen.

En la práctica eso significa trabajar en el área de Recursos Humanos del Ayuntamiento sobre el sistema de prevención de la corporación: plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, vigilancia de la salud, formación e información, coordinación de actividades empresariales, investigación de accidentes y todo lo que exige la Ley 31/1995 y su normativa de desarrollo. Y eso se refleja exactamente en el temario específico, que dedica más de dos tercios de sus temas a PRL, higiene industrial, ergonomía y psicosociología.

Plazo y cómo presentar la solicitud

El plazo es de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGC (17 de agosto de 2026). La ficha oficial del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona fija el cierre el 15 de septiembre de 2026, teniendo en cuenta que el 11 de septiembre (Diada de Catalunya) es inhábil. Como la fecha exacta del cierre conviene confirmarla en la sede oficial, hazlo antes de apurar el último día.

La solicitud se presenta:

• Preferentemente por vía telemática en la plataforma CONVOCA del Ayuntamiento: sjdespi.convoca.online. Hay que usar el modelo de instancia específica de este proceso que la propia plataforma facilita. Los méritos que no se declaren en ese modelo no se valorarán.
• También en el Registro General del Ajuntament, en la calle Camí del Mig, 9, Sant Joan Despí, recomendablemente con cita previa. Si la solicitud se presenta por correo administrativo o en otra administración con convenio, hay que avisar el mismo día enviando copia al departamento de Recursos Humanos: selecciorrhh@santjoandespi.cat.

Junto con la solicitud hay que adjuntar: fotocopia del DNI; fotocopia de la titulación exigida (o resguardo del pago de los derechos de obtención del título); fotocopia del certificado de nivel C1 de catalán; acreditación de conocimientos de castellano si no se tiene la nacionalidad española; acreditación de los méritos alegados; y la instancia específica del proceso.

Sobre los méritos, dos avisos que valen puntos: solo se pueden aportar durante el plazo de solicitudes (después ya no se puede añadir ninguno) y los méritos insuficientemente justificados no se valoran. La experiencia en administraciones públicas se acredita con certificación que indique categoría profesional, funciones, periodo y régimen de dedicación, o con copia de contratos y resoluciones de nombramiento junto con el informe de vida laboral; los servicios prestados al propio Ajuntament de Sant Joan Despí se valoran de oficio. En el ámbito privado, certificación de empresa con las mismas indicaciones o contratos con vida laboral. La formación se acredita con el título o certificación con entidad organizadora, denominación y duración en horas o créditos (si no constan horas o créditos, no se valora; en créditos ECTS se aplica la equivalencia de 1 ECTS = 25 horas).

Las personas con discapacidad pueden indicar en la solicitud el tipo de discapacidad y pedir adaptación de tiempo y medios para las pruebas, conforme al Decreto 66/1999.

El proceso selectivo: concurso-oposición

El procedimiento tiene dos fases diferenciadas: la oposición, obligatoria y eliminatoria, y el concurso, de valoración de méritos, al que solo se pasa si se ha superado la oposición, más una entrevista personal.

Fase de oposición

1. Prueba teórica: un cuestionario de respuestas alternativas (tipo test) y/o respuestas breves sobre el temario general y el temario específico que anexan las bases. Se valora con máximo 10 puntos y quedan eliminadas las personas que no lleguen a 5 puntos.
2. Prueba práctica: desarrollo por escrito de uno o más supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto y el temario específico. Se valora con máximo 20 puntos y quedan eliminadas las personas que no lleguen a 10 puntos. El tribunal puede pedir que la prueba se lea ante el órgano de selección y formular preguntas sobre ella.
3. Prueba de castellano (solo quienes no tengan nacionalidad española): redacción de 200 palabras en un máximo de 45 minutos y una conversación de máximo 15 minutos. Se califica apto/no apto. Hay exenciones tasadas (haber cursado primaria y secundaria en España, diploma de español de nivel intermedio, certificado de aptitud de escuela oficial de idiomas o haber superado una prueba equivalente).
4. Prueba de catalán (solo si no se acredita el C1): obligatoria y eliminatoria, apto/no apto.

La fase de oposición tiene una puntuación total de 30 puntos y es obligatoria y eliminatoria.

Fase de concurso

Se valoran únicamente los méritos de quienes superen la oposición, con este baremo:

• Experiencia profesional en funciones análogas a las de la plaza: hasta 4 puntos. En la Administración pública, 0,50 puntos por año trabajado; en el sector privado, 0,15 puntos por año. Si la dedicación no fue del 100 %, la puntuación es proporcional.
• Formación: asistencia a jornadas y cursos en centros públicos o privados de reconocida solvencia a juicio del tribunal, 0,01 puntos por hora lectiva, hasta un máximo de 6 puntos.
• Competencias TIC: hasta 1 punto, con ACTIC básico o equivalente COMPETIC 0,25, ACTIC medio 0,50 y ACTIC avanzado 1 punto.

El órgano de selección publica la lista provisional de puntuaciones del baremo y abre 5 días hábiles para reclamaciones. Resueltas o no presentadas, la lista provisional pasa a definitiva.

Entrevista personal

No es eliminatoria. Consiste en mantener un diálogo con los miembros del órgano de selección sobre cuestiones vinculadas al currículum, para valorar la adecuación profesional a la plaza, y se puntúa con un máximo de 2,5 puntos.

El temario: 12 temas generales y 49 específicos

El temario es la parte más importante de la convocatoria para planificar el estudio, porque de él sale el test y de él se alimenta el supuesto práctico.

Temario general (12 temas)

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios generales.
2. Los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos.
3. La Corona. El poder legislativo, el poder ejecutivo y el poder judicial.
4. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas y sus estatutos. El Estatuto de Autonomía de Cataluña de 2006.
5. El municipio. Organización municipal, competencias y funcionamiento.
6. Órganos de gobierno municipal. El alcalde. El pleno: composición y funciones. Órganos complementarios.
7. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. El silencio administrativo.
8. El acto administrativo: concepto, clases y elementos.
9. El acto administrativo: motivación, notificación y publicación.
10. Derechos y obligaciones de los ciudadanos de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas.
11. La protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, y su reglamento de desarrollo.
12. Políticas de igualdad. Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista. Definiciones, formas y ámbitos. Plan de Equidad de Género 2019-2022. Atención local a las mujeres víctimas de violencia de género.

Las bases indican que los materiales para los temas relacionados con Sant Joan Despí se pueden encontrar en la web municipal, sjdespi.cat.

Temario específico (49 temas)

La estructura del específico se reparte en tres bloques: función pública y contratación (temas 1 a 7), marco legal y organización de la prevención (temas 8 a 19) y disciplinas técnicas y riesgos concretos (temas 20 a 49).

Bloque 1. Función pública local y contratación

1. Clases de personal en las administraciones públicas.
2. Instrumentos de planificación de recursos humanos en la Administración pública local.
3. La plantilla de personal.
4. La relación de puestos de trabajo.
5. La Oferta Pública de Ocupación.
6. Ley de Contratos del Sector Público: tipos de contratos.
7. Preparación de los expedientes de contratación y pliegos de cláusulas administrativas y prescripciones técnicas.

Bloque 2. Marco legal y organización de la prevención

8. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación, definiciones y principios de la acción preventiva.
9. El derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales. El deber empresarial de protección.
10. Situaciones de riesgo grave e inminente. Protección de trabajadores especialmente sensibles. Obligaciones de las personas trabajadoras.
11. Consulta y participación en PRL: el deber de consulta de la empresa. Derechos de participación y representación específica. Los delegados de prevención: designación, garantías, competencias y facultades.
12. El Comité de Seguridad y Salud. Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
13. La integración de la prevención en la empresa. El plan de prevención de riesgos laborales.
14. La evaluación de riesgos. Concepto de evaluación y de gestión de riesgos.
15. La planificación de la actividad preventiva.
16. La organización de la actividad preventiva en la empresa: modalidades, requisitos y funciones.
17. La figura del recurso preventivo: necesidad de presencia, funciones y requisitos.
18. La acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos: funciones y niveles de cualificación.
19. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, sobre coordinación de actividades empresariales (artículo 24 de la Ley 31/1995).

Bloque 3. Disciplinas técnicas y riesgos concretos

20. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Notificación de accidentes. El cuadro de enfermedades profesionales.
21. Obligaciones de la empresa en relación con el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.
22. Accidente de trabajo: métodos de investigación, estadística de siniestralidad e índices de siniestralidad.
23. Protección de la maternidad. Riesgos laborales específicos durante el embarazo, posparto y lactancia. Procedimiento de actuación.
24. La prevención de riesgos en los cuerpos de seguridad local.
25. Evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas.
26. Movimientos repetitivos y medidas preventivas. Métodos de evaluación.
27. Carga física de trabajo, capacidad de trabajo físico y esfuerzo físico. Clasificación del trabajo físico, determinación de la carga y prevención de los riesgos generados.
28. Real Decreto 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
29. Condiciones de seguridad y salud en los puestos de oficina: marco jurídico, parámetros de control, trabajos con PVD, condiciones ambientales, metodología de actuación y medidas preventivas.
30. Estrés laboral: estresores y factores moduladores. Respuestas fisiológicas, cognitivas, emocionales y conductuales.
31. Síndrome de burnout o estar quemado: definición, factores de riesgo, evaluación, efectos sobre la persona y la organización, y estrategias de prevención.
32. El acoso psicológico en el ámbito laboral: definición y tipos.
33. Actuación ante conductas de acoso: protocolo de actuación, metodología de aplicación y medidas preventivas.
34. La evaluación de riesgos psicosociales: proceso y metodología para la evaluación de los factores psicosociales.
35. Higiene industrial. Tipos de contaminantes, sus riesgos y medidas preventivas.
36. Exposición a contaminantes físicos: tipos, riesgos y medidas preventivas.
37. Los contaminantes químicos: formas de presentación en el medio ambiente de trabajo y criterios de clasificación.
38. Contaminantes químicos: clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y preparados peligrosos. La etiqueta y la ficha de datos de seguridad.
39. El ruido: conceptos generales de sonido y ruido, efectos, instrumentos de medida, protección y normativa aplicable.
40. Las vibraciones: concepto y efectos sobre el organismo. Vibraciones mano-brazo y vibraciones de cuerpo entero. Normativa aplicable.
41. Ambiente térmico: balance térmico, termorregulación e intercambio de calor, efectos del calor y el frío, métodos de valoración, control de la exposición y medidas de prevención.
42. Real Decreto 485/1997, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
43. Real Decreto 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
44. Real Decreto 773/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
45. Real Decreto 1215/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de equipos de trabajo, incluidos los trabajos temporales en altura.
46. El riesgo de incendio: concepto de fuego e incendio, formas de propagación y clasificación de los fuegos según la naturaleza del combustible.
47. El riesgo de incendio: comportamiento de los materiales frente al fuego, protección activa y pasiva, y sistemas de detección y alarma.
48. Medios de protección contra incendios: extintores, bocas de incendio equipadas, hidrantes, columnas secas y rociadores automáticos. Alumbrado de emergencia, señalización y medios humanos de actuación en caso de emergencia.
49. La vigilancia de la salud: regulación, tipos, función y objetivos.

Cómo preparar esta plaza: el temario general no basta

Con 12 temas de parte general y 49 de específico, el examen no se aprueba leyendo: hay un test eliminatorio con nota mínima de 5 sobre 10 y un supuesto práctico que exige razonar y redactar con la normativa en la mano y con nota mínima de 10 sobre 20. La prueba práctica es la que más puntos reparte de toda la oposición y la que más gente suspende, porque no se responde de memoria: se aplica el plan de prevención, la evaluación de riesgos o la coordinación de actividades empresariales a un caso concreto.

La estrategia que funciona en este tipo de convocatorias municipales con perfil técnico es doble:

• Memorizar con test, no releyendo. La parte general (Constitución, Estatuto, régimen local, procedimiento) se consolida haciendo preguntas y fallando. La parte específica de PRL, igual: leyes y reglamentos con apartados muy tasados que el test pregunta literalmente.
• Practicar supuestos escritos. El 20 de los 30 puntos de la oposición está en la prueba práctica. Hay que entrenar la estructura de respuesta: identificar el marco normativo, aplicar los pasos del procedimiento y justificar.

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Si lo que quieres es empezar por la base común de las convocatorias municipales catalanas, tienes el temario de régimen local (TRLMRLC) explicado y el concurso-oposición de administrativo de entidades locales de Catalunya con las fases y el baremo de méritos explicados paso a paso. Y si lo que buscas es dónde aparecen las convocatorias locales catalanas, tienes la guía de CIDO, DOGC y BOE.

Qué pasa si apruebas: prácticas, destino y bolsa de trabajo

Quien supera todo el proceso es propuesto para el nombramiento como funcionario/a en prácticas y tiene que superar un período de prácticas de 6 meses desde el día siguiente a la toma de posesión. Durante ese período se asigna al departamento correspondiente y se evalúa la integración y eficiencia en el puesto; quien lo supera es nombrado funcionario/a de carrera y quien no, es declarado no apto con audiencia previa.

Hay una excepción interesante: quien haya prestado servicios en el Ajuntament de Sant Joan Despí en el mismo puesto o plaza durante un período igual o superior al de prácticas, con informe favorable del responsable del servicio, es nombrado directamente funcionario/a de carrera.

Y hay una segunda puerta que mucha gente desaprovecha: quienes superen todas las pruebas pero no obtengan plaza por exceder del número de plazas convocadas pasan a constituir, por orden de puntuación, una bolsa de trabajo para cubrir incidencias de personal de esta categoría, con llamamientos por orden de puntuación para nombramientos temporales. En una convocatoria de una sola plaza, con una sola persona aprobada, la bolsa es la vía realista de entrar: merece la pena presentarse aunque la plaza sea única.

El nombramiento como funcionario de carrera se publica en el BOPB y exige la declaración de no incurrir en incompatibilidad antes de incorporarse.

Preguntas frecuentes sobre la plaza de técnico medio de Recursos Humanos de Sant Joan Despí

¿Cuántas plazas convoca el Ajuntament de Sant Joan Despí de técnico medio de Recursos Humanos en 2026?

Una sola plaza de técnico/a medio/a de gestión, asociada al puesto de trabajo de técnico/a medio/a de Recursos Humanos (prevención de riesgos laborales). Es de la plantilla de personal funcionario, grupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica, y procede de la Oferta Pública de Ocupación ordinaria de 2023. Se cubre por concurso-oposición con carácter definitivo: quien apruebe será funcionario/a de carrera tras superar el período de prácticas.

¿Hasta cuándo hay plazo para presentarse?

El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC, que fue el 17 de agosto de 2026. La ficha oficial del CIDO de la Diputación de Barcelona fija el cierre el 15 de septiembre de 2026 (descontando el 11 de septiembre, Diada de Catalunya, que es inhábil). Las bases se publicaron en el BOPB del 13 de agosto de 2026 (CVE 202610133296).

¿Qué titulación y qué formación en prevención de riesgos laborales piden?

Hay que estar en posesión (o en condiciones de obtener dentro del plazo) de una titulación universitaria en Derecho, Graduado Social, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Grado en Prevención y Seguridad Integral. Además se exige formación acreditada por una universidad con el contenido del anexo VI del Real Decreto 39/1997, de al menos 600 horas, más dos especialidades adicionales; este requisito no se exige a quien aporte el Grado en Prevención y Seguridad Integral.

¿Hace falta el nivel C1 de catalán?

Sí. Es requisito de participación tener el certificado de nivel C1 de catalán de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente. Si no se puede acreditar documentalmente, hay que superar una prueba específica de catalán obligatoria y eliminatoria que se califica como apto o no apto.

¿Cómo es el examen?

El proceso es un concurso-oposición con dos fases. En la fase de oposición hay una prueba teórica de tipo test y/o respuestas breves sobre el temario general y el específico (máximo 10 puntos, mínimo 5 para no quedar eliminado) y una prueba práctica de supuestos (máximo 20 puntos, mínimo 10). La fase de oposición suma 30 puntos. Después, la fase de concurso valora méritos y hay una entrevista personal de hasta 2,5 puntos que no es eliminatoria.

¿Cuánto puntúan la experiencia profesional y los cursos en la fase de concurso?

La experiencia en funciones análogas vale hasta 4 puntos: 0,50 puntos por año trabajado en la Administración pública y 0,15 puntos por año en el sector privado, con puntuación proporcional si la jornada no es completa. La formación puntúa 0,01 puntos por hora lectiva hasta un máximo de 6 puntos. Los certificados TIC suman hasta 1 punto (ACTIC básico 0,25; medio 0,50; avanzado 1).

¿Dónde se presenta la solicitud y qué documentos hay que adjuntar?

Preferentemente por vía telemática en la plataforma CONVOCA del Ayuntamiento (sjdespi.convoca.online), con el modelo de instancia específica del proceso. También se admite la presentación en el Registro General del Ajuntament (calle Camí del Mig, 9, Sant Joan Despí), recomendable con cita previa. Hay que adjuntar DNI, titulación, certificado de nivel C1 de catalán, acreditación de los méritos y la instancia específica.

¿Cuándo se celebra el examen?

Todavía no hay fecha publicada. Las bases establecen que, en el mes siguiente al cierre del plazo de solicitudes, se aprobará y publicará en el tablón electrónico y en sjdespi.convoca.online la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con un plazo de 10 días hábiles para enmiendas. Los anuncios posteriores del proceso se publican en esas mismas sedes electrónicas, y su publicación en el tablón electrónico tiene efectos de notificación oficial.

Fuentes y cómo comprobar los datos

Los datos de esta página están tomados de las bases y la convocatoria aprobadas por resolución núm. 20260001002496, de 10 de agosto de 2026, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 13 de agosto de 2026 (CVE 202610133296), con la convocatoria en el DOGC núm. 9731, de 17 de agosto de 2026, y de la ficha oficial del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona, que fija el plazo de solicitudes. El texto completo de las bases, con el temario íntegro, está en el PDF del anuncio del BOPB.

Las bases, el temario y cualquier cambio de fecha o de procedimiento se publican en el tablón electrónico del Ajuntament y en el portal sjdespi.convoca.online: es la sede que manda. Si detectas que algún dato de esta página no coincide con las bases, hazlo saber y lo corregimos.