Sopela (Bizkaia): 2 plazas de Subalterno/a 2026

El Ayuntamiento de Sopela (Bizkaia) tiene abiertas dos convocatorias de Subalterno/a de una plaza cada una: una para personal funcionario y otra para personal laboral fijo. Las dos se resuelven por concurso-oposición, en turno libre, con Grupo E y Nivel 16, y comparten la misma ventana de instancias: del 18 de septiembre al 16 de octubre de 2026 (veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE de 17 de septiembre).

Si vienes de fuera de Bizkaia, lo que hay que tener claro antes de nada es que no son dos plazas del mismo proceso: son dos convocatorias separadas, con bases propias, temario propio y perfil lingüístico distinto (Perfil Lingüístico I en la funcionaria y Perfil Lingüístico II en la laboral). Puedes presentarte a las dos, porque son procesos independientes y cada uno lleva su propia tasa.

	Subalterno/a funcionario	Subalterno/a laboral
Plazas	1	1
Vínculo	Personal funcionario de carrera	Personal laboral fijo
Escala / categoría	Escala de Administración General, subescala Subalterna	Categoría Registro, Teléfono e Información
Grupo y nivel	Grupo E, Nivel 16	Grupo E, Nivel 16
Perfil lingüístico	I, preceptivo, fecha de preceptividad vencida	II, preceptivo, fecha de preceptividad vencida
Temario específico	Operaciones de oficina e instalaciones (temas 9 a 20)	Registro, documentación y PRL (temas 9 a 20)
Bases	BOB núm. 146, de 4 de agosto de 2026	BOB núm. 156, de 18 de agosto de 2026
Extracto en el BOE	BOE-A-2026-19367	BOE-A-2026-19368

Ambas convocatorias corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2024 y las dos resoluciones están firmadas el 9 de septiembre de 2026.

Plazo de presentación de instancias

Las dos bases fijan el mismo cómputo: veinte días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. El extracto de ambas salió en el BOE núm. 230, de 17 de septiembre de 2026, así que la cuenta arranca el viernes 18 de septiembre.

Recorriendo los días hábiles y descontando el lunes 12 de octubre, festivo nacional, el vigésimo día cae el viernes 16 de octubre de 2026. Es la misma ventana que publica la ficha oficial de empleo público de Euskadi para esta convocatoria: 18/09/2026 – 16/10/2026. No esperes al último día: el pago de la tasa y la presentación van juntos y ninguno de los dos se subsana fuera del plazo.

Dos matices que las bases dejan claros:

• No se subsana fuera de plazo. La presentación fuera de tiempo o sin la tasa pagada dentro del plazo supone la exclusión. Los errores de hecho, materiales o aritméticos sí se corrigen, y si el Ayuntamiento detecta un defecto en la instancia te requiere para subsanarlo en diez días hábiles (artículo 68 de la Ley 39/2015), con aviso de que, si no lo haces, se te tendrá por desistida.
• La documentación de méritos viene después. Al presentar basta la instancia oficial con la relación de méritos alegados; la acreditación documental se pide en el plazo y la forma que fijen las bases específicas, una vez superado el segundo ejercicio.

Requisitos

Los requisitos se poseen el día en que cierra el plazo de instancias y se mantienen durante todo el proceso hasta el nombramiento o la contratación:

1. Nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea, o la condición de cónyuge, descendiente o familiar dependiente de española o de persona nacional de otro Estado miembro, o la de los Tratados internacionales de libre circulación de trabajadores.
2. Capacidad funcional para el desempeño de las tareas: certificado médico que descarte enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con las funciones.
3. Tener dieciséis años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
4. No estar separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública, ni en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
5. Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo cuando termine el plazo de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero exigen convalidación o credencial de homologación.
6. Acreditar dentro del proceso el Perfil Lingüístico I (funcionaria) o II (laboral), o equivalente. Quien lo tenga acreditado en el propio Ayuntamiento o en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera no tiene que volver a acreditarlo. Quien no obtenga el perfil lingüístico en la prueba queda declarada o declarado no apto y fuera del proceso.
7. Haber abonado la tasa por derechos de examen dentro del plazo de instancias, de forma nominal y por cada plaza a la que se opte, según la Ordenanza Fiscal vigente. No se devuelve por exclusión, por no superar el proceso o por no aportar la documentación.
8. No estar condenada o condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, corrupción de menores o trata de seres humanos. En el nombramiento o la contratación hay que aportar certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales o autorizar su consulta.
9. No hallarse en causa legal de incapacidad o incompatibilidad para el personal al servicio de las Administraciones públicas.

Los turnos. En la instancia hay que marcar uno de los dos turnos: libre o de personas con discapacidad. Solo se puede participar por uno. Quien opte por el turno de discapacidad debe aportar el documento acreditativo antes de que cierre el plazo de instancias; si del examen de la instancia resulta que no reúne los requisitos de ese turno, se admite de oficio en el turno libre ordinario.

Temario: veinte temas, y no son los mismos en las dos convocatorias

Ambas convocatorias tienen veinte temas (ocho generales y doce específicos), pero los doce específicos cambian por completo de una a otra. Es la diferencia práctica entre las dos plazas.

Temario general (común a las dos convocatorias, temas 1 a 7)

1. La Constitución Española: principios generales, derechos y deberes fundamentales (artículos 10 a 55).
2. El Estatuto de Autonomía del País Vasco: competencias del País Vasco (artículos 10 a 12) y Título II de los poderes del País Vasco (artículos 24 a 39).
3. Ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local (Título II, artículos 11 a 18), Ley 2/2016, de Instituciones Locales de Euskadi (Título V), y deberes y derechos de las personas vecinas (artículos 43 a 46).
4. Ley 7/1985, Título VIII: Haciendas Locales.
5. Texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres (artículos 1, 2, 3 y 7) y Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva (artículos 1 a 22).
6. Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común: Título Preliminar, disposiciones generales y Capítulo I del Título I (interesados, capacidad de obrar y concepto de interesado).
7. Ley 10/1982, básica de normalización del Euskera (artículos 1 a 14).

Y el octavo, que ya no coincide: en la convocatoria funcionaria es La información y atención al ciudadano: el ciudadano como destinatario de los servicios y prestaciones públicas, y en la laboral es Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (disposiciones generales y derechos de las personas).

Temario específico de la plaza funcionaria (temas 9 a 20)

Se va al lado de operaciones y mantenimiento: manejo de centralita, fax, fotocopiadora y ordenador; nociones elementales sobre instalaciones eléctricas, de fontanería y de pintura; nociones básicas de cerrajería, saneamiento, albañilería y carpintería; manejo de herramientas de fontanería, de carpintería y de pintura; sistemas de calefacción y aire acondicionado; y evacuación de edificios, planes de actuación ante emergencias y normas básicas de seguridad y salud en el trabajo.

Temario específico de la plaza laboral (temas 9 a 20)

Se va al lado de registro, correspondencia y atención: información y atención al ciudadano (presencial, telefónica y telemática); manejo de centralita, fax, fotocopiadora y ordenador; destrucción de documentación, ensobrado, etiquetado, guillotinado, encuadernación, grapado y taladrado; correspondencia y mensajería interna (recepción, clasificación, reparto, paquetería y valija); Registro General de Entrada y Salida (información básica sobre trámites, recepción de solicitudes, escritos y comunicaciones, digitalización, clasificación y remisión); documentación administrativa (solicitudes, instancias, comunicaciones y notificaciones); identificación de la persona ciudadana (DNI, certificados digitales, BakQ y Cl@ve); y dos temas de prevención de riesgos laborales (posturas prolongadas; estrés por atención al público, manipulación de cargas ligeras y riesgos eléctricos y de equipos).

Pruebas y puntuación

La fase de oposición tiene tres ejercicios, obligatorios y eliminatorios en las dos convocatorias:

• Primer ejercicio: conocimientos teóricos. Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas sobre el temario general y específico. Máximo 20 puntos y mínimo de 10 para superarlo. Se corrige con anonimato.
• Segundo ejercicio: caso práctico. Una o varias pruebas prácticas fijadas por el Tribunal, sobre el temario específico. El Tribunal da a conocer los criterios de corrección antes de empezar. Máximo 20 puntos y mínimo de 10.
• Tercer ejercicio: acreditación del perfil lingüístico. Perfil Lingüístico I en la convocatoria funcionaria y Perfil Lingüístico II en la laboral. Se califica como apto o no apto, y su contenido y forma los determina el IVAP. No hace falta presentarse a esta prueba si ya se tiene el perfil lingüístico o un equivalente acreditado; sin él, se queda fuera del proceso.

La puntuación máxima de la fase de oposición, sin contar la prueba de euskera, es de 40 puntos.

Superada la oposición viene la fase de concurso, que no es eliminatoria: se valoran los méritos alegados en la instancia, con un máximo de 18 puntos y sin superar nunca el 45 % de la puntuación máxima de la oposición. El baremo es este:

Mérito	Máximo	Cómo se valora
Experiencia	12 puntos	1 punto por cada año completo en puestos Subalterno/a del Grupo E de la Administración pública; 0,08 puntos por cada mes (no se valoran fracciones menores de un mes)
Formación	3 puntos	Cursos de IVAP, INAP y demás centros oficiales relacionados con las funciones: 0,25 puntos (5 a 19 horas), 0,50 puntos (20 a 49 horas) y 0,75 puntos (más de 49 horas)
Titulaciones oficiales	2 puntos	Graduado Escolar: 1 punto. Bachiller, FPII o Técnico Superior: 2 puntos

Los servicios prestados en el propio Ayuntamiento de Sopela se acreditan de oficio; para el resto hay que aportar certificación de la Administración donde se prestaron, con la duración del contrato y el puesto. Fecha de corte de los méritos: la publicación de la convocatoria en el BOE. Tras publicarse los resultados del segundo ejercicio hay diez días hábiles para acreditarlos, y solo se valoran los que consten desde la instancia.

Cómo se presenta la instancia

• En línea, en el apartado de «empleo público» de la web municipal: udala.sopela.eus/empleo-publico, que enlaza además al portal de procesos selectivos del Ayuntamiento.
• Presencialmente, en el Registro General del Ayuntamiento de Sopela (OAC, Sabino Arana, s/n) o en los lugares del artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
• El modelo oficial es gratuito y se descarga en la misma web municipal, apartado «empleo público», o se recoge en la OAC.

En la instancia hay que indicar el turno por el que se participa y el idioma en el que se quieren realizar las pruebas: euskera o castellano. Si no se señala nada, todas las pruebas se entienden realizadas en castellano.

Qué falta por saber a fecha de 24 de septiembre de 2026

Las bases no fijan fecha de los ejercicios: esa convocatoria de fechas vendrá en los sucesivos anuncios que se publicarán en el Boletín Oficial de Bizkaia, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su web. A fecha de 24 de septiembre de 2026 todavía no se había publicado ni la relación provisional de personas admitidas ni la fecha del examen. Toca seguir el canal oficial de Sopela y, mientras tanto, ir preparando el temario, que es lo único de lo que ya se dispone entero.

Preparación

El temario de las dos convocatorias comparte los siete primeros temas —Constitución, Estatuto de Autonomía del País Vasco, régimen local vasco y básico, haciendas locales, igualdad, procedimiento administrativo y normalización del euskera—, que son además el troncal de todo el Personal y Servicios del Grupo E. En el pack de Personal y Servicios (Grupo E) encontrarás ese bloque desarrollado con sus referencias legales, más el material de práctica para el cuestionario y el caso práctico de las dos convocatorias: Personal y Servicios (Grupo E).

Si te preparas para el subalterno/a en otro Ayuntamiento, el mismo material te vale para el bloque común: temario común de Personal y Servicios del Grupo E.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de Subalterno/a convoca el Ayuntamiento de Sopela en 2026?

Dos, en dos convocatorias independientes de una plaza cada una: la de personal funcionario de la subescala Subalterna y la de personal laboral fijo de la categoría Registro, Teléfono e Información. No son dos plazas de un mismo proceso, así que cada una tiene sus propias bases, su temario y su tasa.

¿Hasta cuándo está abierto el plazo de instancias de Sopela?

Del 18 de septiembre al 16 de octubre de 2026, ambos inclusive. Las bases cuentan veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, que fue el 17 de septiembre de 2026, y descontando el 12 de octubre festivo el vigésimo día cae el 16 de octubre. La ficha oficial de empleo público de Euskadi publica la misma ventana: 18/09/2026 – 16/10/2026.

¿Qué titulación se necesita para opositar a Subalterno/a en Sopela?

Certificado de Escolaridad o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo cuando cierre el plazo. Además hay que acreditar dentro del proceso el Perfil Lingüístico I en la convocatoria funcionaria y el II en la laboral, con fecha de preceptividad vencida conforme a la Oferta de Empleo Público de 2024.

¿Hay que hablar euskera para presentarse?

Hay que acreditar el perfil lingüístico correspondiente dentro del proceso, mediante la prueba del tercer ejercicio o con un título ya acreditado en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera o en el propio Ayuntamiento. En cuanto al idioma de los ejercicios, se elige en la instancia: euskera o castellano, y en su defecto castellano para todo.

¿Cuál es el temario de la plaza de Subalterno/a de Sopela?

Veinte temas. Los siete primeros generales son comunes a las dos convocatorias (Constitución, Estatuto del País Vasco, régimen local y régimen local vasco, haciendas locales, igualdad, Ley 39/2015 y Ley 10/1982). El octavo y los doce específicos cambian: la funcionaria entra en operaciones de oficina e instalaciones de mantenimiento, y la laboral en registro, correspondencia, documentación administrativa y prevención de riesgos laborales.

¿Cómo son las pruebas y cuánto se puntúa?

Tres ejercicios eliminatorios: un test de 20 preguntas con respuestas alternativas (máximo 20 puntos, mínimo 10), un caso práctico sobre el temario específico (máximo 20 puntos, mínimo 10) y la acreditación del perfil lingüístico (apto o no apto). La oposición llega a 40 puntos; después, la fase de concurso puntúa hasta 18 puntos más con experiencia (12), formación (3) y titulación (2).

¿Cuánto cuesta la tasa de derechos de examen?

Se paga dentro del plazo de instancias, de forma nominal y por cada plaza, según la Ordenanza Fiscal vigente del Ayuntamiento de Sopela; las bases no fijan el importe, remiten a la ordenanza. No se devuelve si resultas excluida o excluido, si no superas el proceso o si no aportas la documentación.

¿Dónde se presentan las instancias?

En línea en el apartado de «empleo público» de udala.sopela.eus, en el Registro General del Ayuntamiento (OAC, Sabino Arana, s/n) o en los lugares del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. El modelo oficial es gratuito.

Fuentes

• Resolución de 9 de septiembre de 2026 del Ayuntamiento de Sopela, convocatoria de una plaza de Subalterno/a funcionario: BOE-A-2026-19367, BOE núm. 230, de 17 de septiembre de 2026.
• Resolución de 9 de septiembre de 2026 del Ayuntamiento de Sopela, convocatoria de una plaza de Subalterno/a laboral: BOE-A-2026-19368, BOE núm. 230, de 17 de septiembre de 2026.
• Bases de la convocatoria funcionaria: Boletín Oficial de Bizkaia núm. 146, de 4 de agosto de 2026 (II-4173).
• Bases de la convocatoria laboral: Boletín Oficial de Bizkaia núm. 156, de 18 de agosto de 2026 (II-4457); el extracto del BOE cita ese mismo número como «de 9 de septiembre de 2026», la fecha de la resolución.
• Ficha de empleo público de Euskadi, Ayuntamiento de Sopela (Subalterno/a): ventana de inscripción 18/09/2026 – 16/10/2026.
• Empleo Público del Ayuntamiento de Sopela: udala.sopela.eus/empleo-publico.