Peón sepulturero Albatera 2026: 1 plaza y temario

El Ayuntamiento de Albatera (Alicante) convoca una sola plaza de peón o peona sepulturero, proveída en propiedad, perteneciente a la escala de administración especial, subescala personal de oficios (AP), con vínculo de funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición-concurso en turno libre. Las bases las aprobó la Junta de Gobierno Local el 7 de septiembre de 2026 y se publicaron íntegras en el BOPA núm. 176, de 16 de septiembre de 2026 (inserción 6891/2026); el anuncio extractado salió en el DOGV núm. 10459, de 25 de septiembre de 2026 (CVE DOGV-C-2026-30061). El anuncio extractado de la convocatoria se publicó en el BOE núm. 243, de 1 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20421), y ese es el disparador del plazo: veinte días hábiles a contar desde el día siguiente, el 2 de octubre de 2026, de modo que el plazo está abierto y el cierre cae a finales de octubre o comienzos de noviembre según el cómputo de festivos. La tasa es de 30 euros, con bonificación de 15 euros, y no se exige titulación.

La misma resolución del BOE convoca, además, una plaza de educador o educadora social en el mismo ayuntamiento: si tu perfil es el de la otra plaza, la tienes en Albatera 2026: 1 plaza de educador social.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Albatera (Alicante)
Plaza	Peón o peona sepulturero
Plazas convocadas	1
Escala y subescala	Escala de administración especial · personal de oficios (AP)
Vínculo	Funcionario de carrera (proveída en propiedad)
Sistema y turno	Acceso libre, oposición-concurso · turno general (libre)
Oferta de empleo público	OEP 2025, publicada en el BOPA de 19 de mayo de 2025
Bases	BOPA núm. 176, de 16 de septiembre de 2026 (inserción 6891/2026), aprobadas el 7 de septiembre de 2026
Anuncio	BOE núm. 243, de 1 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20421) · DOGV núm. 10459, de 25 de septiembre de 2026 (CVE DOGV-C-2026-30061)
Plazo de solicitudes	20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE · abierto desde el 2 de octubre de 2026
Tasa	30 EUR ordinaria · 15 EUR bonificada (ordenanza fiscal, BOPA de 1 de julio de 2026)
Titulación exigida	No se exige (art. 76 TREBEP)
Temario	14 temas (Anexo I)
Pruebas	Test de 50 + 5 preguntas (60 min) · supuestos prácticos (2 h) · concurso · 1 mes de prácticas

Las bases dejan claro que el plazo de veinte días hábiles arranca con la publicación del anuncio extractado en el BOE, no antes: durante septiembre de 2026 el extracto aún no había salido, así que lo que se publicó en el BOPA y en el DOGV fue la convocatoria y sus bases, sin plazo de instancias abierto. Con el anuncio del BOE de 1 de octubre el plazo ya corre.

El anuncio del DOGV precisa que los sucesivos anuncios de la convocatoria —cuando proceda conforme a las bases— se publicarán en el BOPA, en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en la página web municipal. Las bases están firmadas por la alcaldesa, Ana Iluminada Serna García, en Albatera a 22 de septiembre de 2026.

Requisitos de los aspirantes

Además de los requisitos del apartado 3 de las Bases Generales de los procesos selectivos del personal funcionario de carrera y laboral fijo del Ayuntamiento de Albatera —publicadas en el BOPA de 4 de agosto de 2020 y modificadas el 25 de septiembre de 2025, con texto refundido en el Portal de Transparencia municipal, apartado 10.6—, las bases específicas fijan solo dos precisiones:

• Titulación: no se exige, conforme al artículo 76 del TREBEP.
• No se exige el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Quien venga de otra administración y quiera acreditar experiencia o antigüedad lo hace con certificado de servicios previo, actas de toma de posesión o nombramiento, y, en el ámbito laboral, con contrato, nóminas o certificado de empresa más el informe de vida laboral de la Seguridad Social, que sirve para computar días, porcentaje de jornada y categoría profesional.

Cómo es el proceso selectivo

Fase 1. Oposición — 60 puntos

Primer ejercicio (eliminatorio, 30 puntos). Un cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que una sola es válida, más 5 preguntas de reserva destinadas a sustituir, por el orden en que aparezcan, las que pudieran anularse. Versa sobre el contenido del Anexo I y sobre las funciones del puesto. El tiempo máximo es de 60 minutos. Cada acierto vale 0,6 puntos; por cada tres preguntas mal contestadas se resta una correcta; las preguntas en blanco no detraen puntos. La calificación máxima es de 30 puntos y para superar el ejercicio hace falta un mínimo de 15 puntos.

Segundo ejercicio (eliminatorio, 30 puntos). Uno o varios supuestos prácticos, con una duración máxima de 2 horas, referidos a las funciones específicas del puesto en relación con el temario anexo. El Tribunal fija el día de la prueba los medios materiales y técnicos que deben llevar los opositores, corrige directamente y valora la precisión y el rigor técnico en el planteamiento y la resolución. Si hay varios apartados, el ejercicio indica la ponderación de cada uno y los criterios de superación. También exige un mínimo de 15 puntos sobre 30.

Fase 2. Concurso — 40 puntos

Solo acceden a esta fase quienes hayan superado la oposición, a los que se les requerirá la presentación de la documentación. Se aplica el baremo del Anexo II:

• Experiencia profesional, hasta 20 puntos. 0,20 puntos por cada mes completo en Administraciones Públicas y sus organismos autónomos, y 0,09 puntos por cada mes en organismos públicos no contemplados o en empresa privada, siempre en puestos de igual o similar categoría y naturaleza a la convocada. Un mes se computa como 30 días.
• Méritos académicos y formación, hasta 16 puntos. La titulación puntúa hasta 4: grado medio 1,4 · grado superior 2 · diplomatura universitaria 3 · grado o licenciatura 4; no se valora de forma acumulativa (la superior excluye a la inferior) y quedan expresamente fuera la ESO y el Bachillerato. La formación puntúa hasta 12 por tramos de horas: de 10 a 20 horas 0,40 · de 21 a 40 0,60 · de 41 a 70 0,80 · de 71 a 100 1 · de 101 a 199 1,2 · de 200 a 399 1,4 · de 400 en adelante 1,6. No se valoran los cursos de menos de 10 horas, los duplicados ni los de materias derogadas; sí se valoran, entre otras, prevención de riesgos laborales, igualdad, informática y atención al público.
• Idiomas, hasta 4 puntos. Lengua oficial de la UE distinta del español según el nivel (de 0,48 a 4 puntos, con la tabla de niveles de las bases) y valenciano acreditado por la JQCV (A1 0,50 · A2 1 · B1 2 · B2 2,5 · C1 3 · C2 4). De cada uno se valora el nivel más alto.

Fase 3. Periodo de prácticas — apto o no apto

Dura un mes y solo accede a él el mismo número de aspirantes que plazas convocadas, es decir, uno. Quien lo supera es nombrado funcionario de prácticas, y la condición de funcionario de carrera queda supeditada a esa superación. La Comisión Evaluadora valora el cumplimiento de tareas, la calidad del trabajo, la iniciativa, la responsabilidad y adaptación, la colaboración y la relación con la ciudadanía. Quedan exentos quienes acrediten un nombramiento previo como funcionario de carrera o en régimen de interinidad en esta u otra administración en un puesto sustancialmente idéntico durante un año.

Bolsa de trabajo y régimen de recursos

Se constituye una bolsa de trabajo con quienes superen al menos la primera prueba: en primer lugar entran los que superaron el proceso sin obtener plaza y, después, los que superaron una de las pruebas sin llegar al final. Las bases permiten convenios con otros ayuntamientos de la provincia de Alicante para ceder o compartir la bolsa, con la posibilidad de ejercer el derecho de limitación del tratamiento de los datos (artículo 16 de la LOPDGDD).

Las resoluciones del Tribunal agotan la vía administrativa: cabe recurso potestativo de reposición en el mes siguiente ante la Presidencia de la Corporación (arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015) o recurso contencioso-administrativo en dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche.

Temario: los 14 temas del Anexo I

1. La Constitución española de 1978: principios generales, derechos y libertades fundamentales, la Corona, las Cortes Generales, el Gobierno y la Administración y el Poder Judicial.
2. Organización territorial del Estado, estatutos de autonomía y, con especial referencia, el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
3. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: el municipio, territorio y población, organización y competencias.
4. Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP): personal al servicio de las Administraciones Públicas, derechos y deberes y régimen disciplinario.
5. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6. Decreto 39/2005, de 25 de febrero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de las prácticas de policía sanitaria mortuoria en la Comunidad Valenciana.
7. Conceptos generales de albañilería: materiales, herramientas, reparaciones y revestimientos (solados y alicatados).
8. Fontanería: instalaciones de agua potable en los edificios, materiales, herramientas, mantenimiento y reparación de averías.
9. Redes de saneamiento y evacuación: materiales, herramientas y reparación de las averías más frecuentes.
10. Jardinería y sistemas de riego: maquinaria, herramientas y trabajos básicos.
11. Herramientas y maquinaria empleada en los enterramientos: carretillas elevadoras y trabajo en altura con escaleras, andamios y plataformas elevadoras.
12. Seguridad e higiene en el trabajo: normativa aplicable, obligaciones de trabajadores y empresarios en prevención de riesgos laborales y uso y mantenimiento de los EPI, en especial los vinculados a inhumaciones, exhumaciones, reducción y traslado de restos.
13. Marco normativo de igualdad efectiva: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 9/2003 de la Comunidad Valenciana.
14. Habilidades de comunicación, trabajo en equipo, administración del tiempo y gestión y resolución de conflictos.

Las bases advierten que los conocimientos de normas jurídicas se exigirán vigentes a la fecha en que se realice el ejercicio.

Cómo preparar esta oposición

El temario combina el bloque común de las oposiciones municipales valencianas —Constitución, LRHL, TREBEP y Ley 39/2015— con un bloque de oficios práctico: policía sanitaria mortuoria, albañilería, fontanería, saneamiento, jardinería, maquinaria de enterramientos y prevención de riesgos con EPI. Para ese perfil está el Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026, la parte común de oficios y subalternos que comparten convocatorias como esta, con su banco de preguntas y simulacros.

Para esta convocatoria concreta está el Pack Peón / Operario Albatera 2026, la preparación de esta plaza de Albatera con test por tema y simulacros: se reserva sin pagar y, cuando el material esté listo, te avisamos para decidir entonces.

Otras fichas hermanas, del mismo municipio y del mismo cuerpo: Pack Oficial de Servicios Múltiples Albatera 2026, Pack Técnico Medio de Educación Infantil Albatera 2026 y Pack Peón de Cementerio 2026.

Si vienes de cero, dos piezas ayudan a orientarse: qué es el Grupo E/AP y qué plazas salen sin titulación y los bloques de temario que se repiten en casi todas las bases de personal de servicios y subalternos. Y como referencia cercana de la misma familia, la convocatoria vecina de 2 plazas de oficial de cementerio en Algemesí.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de peón sepulturero convoca el Ayuntamiento de Albatera en 2026?

Una sola plaza de peón o peona sepulturero, proveída en propiedad, de la escala de administración especial y la subescala personal de oficios (AP), con vínculo de funcionario de carrera. El proceso, de oposición-concurso en turno libre, deriva de la Oferta de Empleo Público de 2025 publicada en el BOPA de 19 de mayo de 2025.

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud de la plaza de sepulturero de Albatera?

El plazo son veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio extractado en el BOE, que salió el 1 de octubre de 2026 (BOE núm. 243, BOE-A-2026-20421). Eso deja el plazo abierto desde el 2 de octubre de 2026, con el cierre a finales de octubre o comienzos de noviembre de 2026 según el cómputo de festivos nacionales, autonómicos y locales. La instancia se presenta por la sede electrónica del Ayuntamiento de Albatera. Los sucesivos anuncios saldrán en el BOPA, en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en su página web.

¿Qué pruebas hay que superar en la oposición de peón sepulturero de Albatera?

El proceso es de oposición-concurso con tres fases. La fase de oposición vale 60 puntos: un primer ejercicio eliminatorio tipo test de 50 preguntas más 5 de reserva, en 60 minutos, con 0,6 puntos por acierto y una resta de una correcta por cada tres fallos, y un segundo ejercicio eliminatorio de supuestos prácticos de hasta dos horas; en ambos hace falta un mínimo de 15 sobre 30. La fase de concurso vale 40 puntos y puntúa experiencia, titulación, formación e idiomas. Después hay un periodo de prácticas de un mes, con calificación de apto o no apto.

¿Qué temario entra en la oposición de peón sepulturero de Albatera?

El Anexo I de las bases recoge 14 temas: la Constitución española; la organización territorial del Estado y el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana; la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local; el TREBEP; la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo; el Decreto 39/2005 sobre prácticas de policía sanitaria mortuoria en la Comunidad Valenciana; albañilería; fontanería; redes de saneamiento; jardinería y riego; herramientas y maquinaria en enterramientos y trabajo en altura; seguridad e higiene en el trabajo con los EPI de inhumaciones y exhumaciones; igualdad de género (LO 3/2007 y Ley 9/2003); y habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

¿Se requiere titulación y hay que pagar tasa en la convocatoria de Albatera?

No se requiere titulación, conforme al artículo 76 del TREBEP, y tampoco se exige certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales. La tasa ordinaria del grupo AP es de 30 euros, con bonificación de 15 euros, y el justificante de su abono se presenta junto con la solicitud, según la ordenanza fiscal vigente publicada en el BOPA de 1 de julio de 2026.

¿Cuánto puntúan los méritos en el concurso de esta convocatoria?

El concurso vale 40 puntos: hasta 20 por experiencia profesional (0,20 puntos por mes en la Administración Pública y 0,09 por mes en organismos públicos no contemplados o empresa privada, en puestos de igual o similar categoría), hasta 16 por méritos académicos y formación (titulación hasta 4 y cursos de formación hasta 12, con tramos desde 0,40 puntos por 10 a 20 horas hasta 1,6 puntos por 400 horas o más) y hasta 4 por idiomas.

Fuentes oficiales

• Anuncio extractado de la convocatoria — BOE núm. 243, de 1 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20421)
• Anuncio de las bases de la convocatoria — DOGV núm. 10459, de 25 de septiembre de 2026 (CVE DOGV-C-2026-30061)
• Bases completas: BOPA núm. 176, de 16 de septiembre de 2026, inserción 6891/2026 (PDF)
• Sumario del BOPA núm. 176, de 16 de septiembre de 2026 (PDF)
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP); Ley 7/1985, de 2 de abril (LRBRL); Ley 39/2015, de 1 de octubre (PACP); Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El plazo, el calendario de ejercicios y los sucesivos anuncios son los que fijen las bases y las publicaciones oficiales del proceso: comprueba el sumario del BOE y el BOPA antes de presentar la instancia.