Llubí 2026: 1 plaza de oficial de brigada de mantenimiento

El Ayuntamiento de Llubí (Mallorca, Illes Balears) ha convocado una plaza de personal laboral fijo de oficial primera de la Brigada, especialidad mantenimiento, del nivel 4 (equivalente al subgrupo C2), por el sistema de concurso-oposición y turno libre. Las bases se aprobaron en Junta de Gobierno el 24 de agosto de 2026 y se publicaron en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB) número 121, de 26 de septiembre de 2026 —anuncio número 706492, páginas 52730 a 52739, sección II, subsección segunda—. El anuncio de la convocatoria, en extracto, salió en el BOE número 244, de 2 de octubre de 2026 con la referencia BOE-A-2026-20507.

El plazo de solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE: arranca el 3 de octubre de 2026 y termina el lunes 2 de noviembre de 2026. La tasa es de 20 euros. Aquí tienes la plaza, las funciones del puesto, todos los requisitos, el proceso selectivo con sus puntuaciones, el temario completo del Anexo 1 y cómo se presenta la instancia.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Administración	Ayuntamiento de Llubí (Mallorca, Illes Balears)
Plaza	1 de oficial primera de la Brigada, especialidad mantenimiento, personal laboral fijo
Nivel	Nivel 4, equivalente al subgrupo C2
Sistema selectivo	Concurso-oposición: oposición hasta 70 puntos, concurso hasta 30
Turno	Libre
Publicación de las bases	BOIB núm. 121, de 26 de septiembre de 2026, anuncio núm. 706492
Anuncio en el BOE	BOE núm. 244, de 2 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20507)
Origen de la plaza	Oferta de empleo público de 2026 del Ayuntamiento de Llubí
Plazo de solicitudes	20 días hábiles desde el día siguiente al anuncio en el BOE
Fecha límite	2 de noviembre de 2026
Tasa	20 euros, por transferencia bancaria
Sede electrónica	ajllubi.sedelectronica.es
Bases íntegras	BOIB núm. 121, de 26 de septiembre de 2026 (PDF oficial)

La plaza y las funciones que vas a desempeñar

Es una sola plaza de oficial 1.ª de la Brigada, en la especialidad de mantenimiento, dentro de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento y del nivel 4 de clasificación, que las bases equiparan al subgrupo C2. El nivel importa a la hora de comparar con otras convocatorias: exige el graduado en ESO (no un título superior), pero no es una plaza de peón, sino de oficial con mando sobre personal menos cualificado.

Las funciones que describen las bases son las de un mantenimiento polivalente de los edificios municipales, no las de un solo oficio:

• Mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de los edificios municipales: electricidad, fontanería, climatización y ventilación, carpintería y cerrajería, albañilería y pintura.
• Diagnóstico de averías, ejecución de reparaciones y reposiciones menores, registro de partes y control básico de stock.
• Revisiones funcionales de iluminación de emergencia y soporte a las inspecciones reglamentarias (protección contra incendios, eléctricas, térmicas, ascensores), coordinando a las empresas externas cuando toca.
• Apoyo logístico de espacios y actos (montajes y desmontajes) e instrucción del personal menos cualificado.
• Mantenimiento de instalaciones e infraestructuras públicas: alumbrado, distribución de agua, vías públicas y alcantarillado.

Si vienes de fontanería, electricidad o albañilería, el bloque de temas específicos te va a resultar familiar: las bases piden justo el perfil que cruza esos tres oficios.

Requisitos para presentarse

Los requisitos se tienen que cumplir el día en que termina el plazo de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso:

• Nacionalidad española o de cualquier Estado de la Unión Europea, o de un Estado con libre circulación de trabajadores por los tratados ratificados por España.
• Tener cumplidos los 16 años sin exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Título de graduado en ESO o equivalente. Si alegas un título equivalente hay que citar la norma de equivalencia; si es extranjero, la homologación o credencial.
• Carné de conducir clase B.
• Certificado de catalán nivel A2 expedido por la Dirección General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears o por la Escuela Balear de Administración Pública, o uno equivalente según la Orden de 21 de febrero de 2013. Es el requisito que más solicitudes tumba: se acredita al presentar la instancia, no después.
• No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida desempeñar las funciones del puesto.
• No haber sido separado o despedido por expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para funciones públicas.
• Haber abonado la tasa de 20 euros.

La lista de comprobación que exige la base tercera al presentar la solicitud es esta: declaración responsable de cumplir los requisitos, fotocopia del DNI, fotocopia del carné B, fotocopia de la titulación, fotocopia del certificado de catalán A2, fotocopia de los documentos que acrediten los méritos del concurso y el justificante del pago de la tasa.

El plazo: 20 días hábiles que terminan el 2 de noviembre de 2026

La base tercera encadena la publicación y el plazo, y conviene no quedarse con la primera fecha que se lea:

Las solicitudes se ajustarán al modelo normalizado… en el plazo de veinte (20) días hábiles, a contar a partir del día siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE [tras haberse publicado las bases íntegramente en el BOIB].

Es decir: las bases salieron el 26 de septiembre de 2026 en el BOIB, pero el reloj no arranca ahí. Arranca cuando sale el anuncio en extracto en el BOE, que fue el 2 de octubre de 2026. Contando desde el día siguiente:

• Inicio: 3 de octubre de 2026 (sábado, así que el primer día hábil consumido es el lunes 5).
• Último día: lunes 2 de noviembre de 2026.

El cálculo no sale de contar de veinte en veinte por encima del calendario: entre medias cae el 12 de octubre, Fiesta Nacional, que es día inhábil. Un cómputo que solo reste fines de semana daría el 30 de octubre; el 12 de octubre desplaza el cierre al 2 de noviembre. Las fiestas locales de Llubí de 2026 son el 7 de abril y el 1 de agosto, ninguna dentro del plazo, así que no añaden días. Si el último día hubiera caído en festivo, la solicitud se podría presentar el primer día hábil siguiente.

Dos avisos prácticos que no se ven a primera vista:

• El certificado de catalán A2 y el carné B se acreditan con la solicitud, no en una fase posterior. Veinte días hábiles pasan rápido si hay que pedir un certificado.
• Los méritos del concurso sí se presentan con la instancia y se refieren, como máximo, a la fecha de publicación del anuncio en el BOIB (26 de septiembre de 2026). Los méritos alegados y no justificados en plazo no puntúan, y tampoco vale remitirse a expedientes de convocatorias anteriores.

Cómo se presenta la solicitud

La solicitud se ajusta al modelo normalizado del anexo I, disponible en el apartado «Convocatorias de selección de personal» de la página web del Ayuntamiento, y se dirige a la Alcaldía. Se puede presentar:

• En el Registro General del Ayuntamiento de Llubí, o
• Por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (registro electrónico, oficina de Correos, representación…). Si eliges esta vía, hay que comunicarlo por correo electrónico a secretaria@ajllubi.net antes de que acabe el plazo, con la justificación del envío y la fecha de remisión.

La tasa es de 20 euros y se paga por transferencia bancaria a la cuenta de CaixaBank ES72 2100 0167 5202 0008 9877, haciendo constar el concepto «Tasa MANT2026 - nombre completo de la persona aspirante». El justificante de esa transferencia va dentro de la solicitud.

Un detalle que arrastra consecuencias: los datos que consignes (domicilio, teléfono) se consideran válidos a efectos de notificaciones, y no comunicar un cambio durante el proceso es responsabilidad exclusiva de la persona aspirante. Las notificaciones y los sucesivos anuncios se publican en el tablón de anuncios y la web del Ayuntamiento.

El proceso selectivo: 70 puntos de oposición y hasta 30 de concurso

El procedimiento es un concurso-oposición. La oposición es obligatoria y eliminatoria y vale hasta 70 puntos; el concurso de méritos es posterior, no eliminatorio y no compensa un ejercicio suspendido, y vale hasta 30 puntos. La plaza se adjudica por la suma de las dos fases.

Primer ejercicio (30 puntos): test de 40 preguntas

Consiste en resolver por escrito un cuestionario de 40 preguntas tipo test con 3 respuestas alternativas, más 4 preguntas adicionales de reserva que solo se valoran si se anula alguna de las 40 y se sustituyen por orden correlativo. Versan sobre el temario del anexo 1.

• Tiempo máximo: 75 minutos.
• Calificación de 0 a 30 puntos.
• Acierto: 0,75 puntos. Error: resta 0,25 puntos. En blanco: no penaliza.
• Mínimo para superarlo: 15 puntos (el 50 %).

Tras el ejercicio, el tribunal publica la lista provisional de puntuaciones y hay 3 días hábiles desde el día siguiente para pedir la revisión de tu examen (las alegaciones presentadas por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 también se avisan por correo a secretaria@ajllubi.net). Después se publica la lista definitiva de quienes han superado el primer ejercicio.

Segundo ejercicio (40 puntos): prueba práctica de 90 minutos

La fecha, la hora y el lugar del segundo examen se publican junto con la lista definitiva del primero. La prueba consiste en realizar, durante un máximo de 90 minutos, una prueba práctica de uno o varios supuestos que determina el tribunal y que está relacionada con las funciones de la categoría.

• Calificación de 0 a 40 puntos.
• Mínimo para superarlo: 20 puntos (el 50 %).
• Igual que en el primero, hay 3 días hábiles para pedir revisión de la puntuación provisional.

Es el ejercicio que separa a quien ha estudiado el temario de quien solo lo ha leído: son supuestos de fontanería, electricidad, saneamiento y alumbrado, no preguntas de memoria. El temario específico (veintiún temas) pesa aquí de forma decisiva.

Fase de concurso: hasta 30 puntos

Solo se valora a quien ha superado la oposición. La suma de todos los apartados no puede superar los 30 puntos y solo computan los méritos obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el BOIB (26 de septiembre de 2026).

Apartado	Baremo	Máximo
Experiencia en la Administración pública en funciones propias o similares	0,3 puntos por mes a jornada completa	15 puntos (con el siguiente)
Experiencia en la empresa privada en funciones propias o similares	0,3 puntos por mes a jornada completa	15 puntos (con el anterior)
Trabajo por cuenta propia (autónomo) en funciones propias o similares	0,10 puntos por mes	15 puntos (con los anteriores)
FP de grado superior de instalación y mantenimiento, jardinería, energía y agua, o electricidad y electrónica	4 puntos	7 puntos (con los siguientes)
FP de grado medio de las mismas familias	3 puntos	7 puntos
FP de grado básico de las mismas familias	1 punto	7 puntos
Certificado de profesionalidad de nivel 3	2 puntos	7 puntos
Certificado de profesionalidad de nivel 2	1 punto	7 puntos
Bachillerato	1 punto	7 puntos
Cursos con certificado de aprovechamiento	0,01 puntos por hora	6 puntos
Cursos con certificado de asistencia	0,005 puntos por hora	6 puntos
Cursos impartidos	0,015 puntos por hora	6 puntos
Catalán B1 / B2 / C1 / C2	0,5 / 0,75 / 1 / 1,5 puntos	2 puntos
Lenguaje administrativo (LA)	0,5 puntos	2 puntos

Cuatro precisiones que deciden puntuaciones y que se leen mal cuando se va con prisa:

• La experiencia se valora por días cotizados, no por meses sueltos: se cuentan los días completos de la vida laboral y las fracciones se prorratean sobre un período de 30 días que se considera mes completo. Las jornadas parciales se valoran proporcionalmente, y se tienen en cuenta todos los servicios prestados aunque coincidan en el tiempo.
• Siempre hay que aportar la vida laboral actualizada, además del certificado de la Administración, el contrato o la certificación de empresa, o el alta de autónomo (epígrafe 031) con la licencia fiscal.
• En formación académica solo se valora el título de formación profesional superior dentro de la familia (los grados medio y básico puntúan por su propia línea del baremo), y no se valora la titulación que hayas usado como requisito de acceso. Las familias admitidas son instalación y mantenimiento, jardinería, energía y agua, y electricidad y electrónica.
• En formación complementaria, la asistencia a cursos con el mismo contenido y objetivos solo se valora una vez, y no puntúan los certificados que no indiquen horas o créditos. Si el certificado va en créditos, se cuentan 25 horas por crédito ECTS y 10 horas por crédito LRU; si no se especifica el tipo, se entiende que son créditos antiguos (10 horas). En catalán, solo puntúa el nivel más alto, salvo el LA, que es acumulable al C1 o C2.

Cuando termina la valoración, el tribunal publica las puntuaciones provisionales del concurso y hay 3 días hábiles para alegaciones.

El temario: siete materias generales y veintiún específicas

El anexo 1 de las bases divide el temario en dos bloques. La numeración oficial salta del tema 7 al 10: las materias generales van del 1 al 7 y las específicas del 10 al 30, y así consta en el PDF publicado.

Materias generales (temas 1 a 7)

1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido; derechos y deberes fundamentales y su garantía.
2. El Estatuto básico del empleado público: ámbito de aplicación; personal funcionario de las entidades locales; personal laboral.
3. El Estatuto de Autonomía de las Illes Balears: territorio y lengua; organización territorial; instituciones, funciones y sede.
4. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el Pleno, la Junta de Gobierno Local y las comisiones informativas; organización y funcionamiento.
5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común: los interesados en el procedimiento.
6. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
7. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

Materias específicas (temas 10 a 30)

10. Conceptos fundamentales en fontanería: caudales y consumos, velocidad, desplazamiento del agua.
11. Tratamientos del agua: composición del agua de consumo, descalcificación, desmineralización, pH.
12. Diseño y montaje de instalaciones; dimensionado y caudales mínimos en aparatos domésticos.
13. Elementos de las instalaciones: tuberías y accesorios, válvulas y dispositivos de control, grifería sanitaria, contadores, aljibes.
14. Bombas y grupos de presión: tipos, funcionamiento y componentes.
15. Red de evacuación y desagües: instalación, dimensionado y materiales.
16. Prevención de legionela: generalidades y medidas preventivas.
17. Máquinas y herramientas: clases y condiciones de trabajo.
18. Normativa e interpretación de planos; simbología.
19. Instalaciones de alumbrado exterior público; redes eléctricas aéreas y subterráneas; elementos y materiales.
20. Cuadro general en la instalación de alumbrado exterior público; protección; instalación interior; distribución y alimentación.
21. Protección. Alumbrado exterior con tecnología LED: tipologías, tipo de luz y principios básicos.
22. Instalaciones interiores eléctricas de baja tensión: ejecución y mantenimiento básico; protocolos y labores.
23. Cuadros eléctricos; protección en media y baja tensión; interruptores, disyuntores, seccionadores y fusibles.
24. Puesta a tierra en instalaciones de baja tensión: conceptos generales, normativa, ejecución y mantenimiento.
25. Mantenimiento y mejora de jardines y zonas verdes; control fitosanitario.
26. Organización del taller; gestión de herramientas; seguridad.
27. Principios de sanidad vegetal.
28. Protección medioambiental: nociones sobre contaminación ambiental y riesgos ligados a la actividad.
29. Prevención de riesgos laborales: riesgos específicos del puesto de trabajo.
30. Conocimiento del término municipal; calles.

Fíjate en la mezcla: fontanería y saneamiento (temas 10 a 16), alumbrado y electricidad (19 a 24), jardinería (25 y 27) y un bloque transversal de taller, medio ambiente y prevención (17, 26, 28 y 29). Es el temario de un oficial de brigada polivalente, y la parte de alumbrado público y baja tensión es la que más peso tiene en conjunto.

Admisión, tribunal y bolsa de trabajo

Cerrado el plazo, el calendario administrativo es este:

1. Lista provisional de admitidos y excluidos. La Alcaldía dicta resolución y la publica en el tablón de anuncios y en la web municipal, con la causa de exclusión y un plazo de subsanación. En la misma resolución se nombran los miembros titulares y suplentes del tribunal. Un aviso que dan las propias bases: comprueba no solo que no estás en la lista de excluidos, sino que apareces en la de admitidos; quien no subsana los defectos en plazo queda excluido.
2. Lista definitiva. Resueltas las alegaciones, la Alcaldía aprueba la lista definitiva y se publica en los mismos lugares.
3. Tribunal calificador. Lo forman cinco miembros titulares (presidencia, secretaría y tres vocalías) con sus suplentes. Actúa con imparcialidad, profesionalidad, objetividad, agilidad y eficacia.
4. Propuesta y adjudicación. Terminada la fase de concurso, el tribunal publica la lista de aprobados por orden de puntuación —como máximo tantas personas como plazas—, eleva el acta a la Alcaldía y la Alcaldía aprueba la adjudicación de la plaza y la contratación como personal laboral fijo.

Los empates se resuelven, por este orden: mayor puntuación en la oposición, después mayor puntuación en experiencia profesional y, si persiste, por sorteo.

Quien resulte seleccionado tiene 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para presentar la documentación (copia auténtica del título, declaraciones de no estar separado del servicio ni inhabilitado, de no padecer discapacidad incompatible y de no incurrir en incompatibilidades de la Ley 53/1984). La contratación se formaliza en el plazo máximo de un mes desde la publicación de la adjudicación. El Ayuntamiento puede pedir, antes de contratar, un examen de salud que declare la aptitud para el puesto.

La bolsa de trabajo

Con quienes superan el primer ejercicio de la oposición sin obtener plaza se constituye una bolsa de trabajo, ordenada por puntuación, apta para cubrir sustituciones y otras eventualidades en cualquier plaza de oficial 1.ª de brigada del Ayuntamiento. El llamamiento se hace por correo electrónico más una llamada telefónica, y hay un plazo máximo de dos días hábiles desde el envío del correo para manifestar el interés: si no se contesta, se entiende que se renuncia. Se puede pedir figurar en situación de «no disponible» y volver a «disponible» más adelante. Quien cesa en un puesto cubierto por la bolsa se reincorpora con el mismo orden de prelación, salvo renuncia voluntaria o cese disciplinario.

Cómo preparar esta convocatoria

El primer ejercicio va entero sobre las siete materias generales: Constitución, Estatuto básico del empleado público, Estatuto de Autonomía de las Illes Balears, órganos de gobierno municipales, Ley 39/2015, transparencia y prevención de riesgos laborales. Son 30 puntos con 40 preguntas y penalización por error: aquí no se aprueba «por aproximación», se aprueba con la Constitución y el TREBEP dominados y el pulso entrenado para no marcar dudas.

El segundo ejercicio es donde se decide la plaza, porque vale 40 de los 70 puntos y se resuelve con supuestos prácticos de fontanería, saneamiento, alumbrado y electricidad. La parte jurídica se estudia; la técnica se practica.

Para el núcleo jurídico transversal —Constitución elemental, organización administrativa y TREBEP, atención al público, prevención de riesgos laborales e igualdad— el Pack de Personal de Servicios y Subalternos reúne 40 preguntas tipo test con respuesta razonada y cita normativa, autoevaluación interactiva y un plan de estudio de 30 días. El propio pack declara su alcance: cubre lo que se repite en la práctica totalidad de estas bases y deja fuera la parte local (la organización del propio ayuntamiento y la normativa autonómica) y las tareas técnicas del oficio, que en Llubí son justo las materias específicas de los temas 10 a 30. Ese bloque técnico y los temas 3 y 4 del anexo salen de las bases y de los manuales de oficio.

Para calibrar el nivel y comparar con procesos parecidos, estas convocatorias de brigada y oficios municipales van en la misma línea: oficial de brigada de mantenimiento de Valldemossa, 1 plaza y turno libre, oficial de brigada de Pollença, con 3 plazas, brigada municipal de Son Servera, oficial de brigada de Sant Joan les Fonts y peón de brigada de Cabrils, 2 plazas. Y para situar Llubí en el calendario de las islas, la guía de oposiciones de las Illes Balears 2026 agrupa los procesos por cuerpo y convocatoria.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Llubí en 2026?

Una única plaza de personal laboral fijo: oficial primera de la Brigada, especialidad mantenimiento, del nivel 4 (equivalente al subgrupo C2). Se cubre por concurso-oposición, en turno libre, y corresponde a la oferta de empleo público de 2026 del Ayuntamiento.

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud para la plaza de Llubí?

Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE. El BOE la publicó el 2 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20507), así que el plazo termina el 2 de noviembre de 2026.

¿Qué requisitos piden para la plaza de oficial de brigada de Llubí?

Nacionalidad española o de un Estado de la Unión Europea, 16 años cumplidos sin exceder la edad de jubilación forzosa, título de graduado en ESO o equivalente, carné de conducir clase B, certificado de catalán nivel A2, no padecer enfermedad o limitación que impida el desempeño del puesto y no haber sido separado del servicio por expediente disciplinario. También hay que acreditar el pago de la tasa de 20 euros.

¿Hay que pagar tasa de examen y cuánto cuesta?

Sí. La tasa es de 20 euros y se abona por transferencia bancaria a una cuenta de CaixaBank indicada en las bases, con el concepto Tasa MANT2026 seguido del nombre completo de la persona aspirante. El justificante de pago se adjunta a la solicitud.

¿Cómo es el examen de oficial de brigada de mantenimiento en Llubí?

Un concurso-oposición con 70 puntos de oposición y hasta 30 de concurso. La oposición tiene dos ejercicios eliminatorios: un test de 40 preguntas más 4 de reserva en 75 minutos, que puntúa de 0 a 30 (acierto 0,75 y error menos 0,25), y una prueba práctica de uno o varios supuestos en 90 minutos, que puntúa de 0 a 40. En cada ejercicio hace falta el 50 % para aprobar.

¿Cuál es el temario de la convocatoria de Llubí?

El Anexo 1 de las bases tiene dos partes. Materias generales: siete temas de Constitución, Estatuto básico del empleado público, Estatuto de Autonomía de las Illes Balears, órganos de gobierno municipales, Ley 39/2015, transparencia y prevención de riesgos laborales. Materias específicas: veintiún temas de fontanería, tratamiento del agua, saneamiento, alumbrado público, electricidad de baja tensión, jardinería, taller y medio ambiente. La numeración oficial salta del tema 7 al 10.

¿Qué es la bolsa de trabajo que deja esta convocatoria?

La forman quienes superan el primer ejercicio de la oposición sin obtener plaza, ordenados por puntuación, y sirve para cubrir sustituciones y otras eventualidades en cualquier plaza de oficial 1.ª de brigada del Ayuntamiento de Llubí.