M1, M2 y E1 en Administración del Estado Temario común AGE Anexo VI · 2026
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Temario común desarrollado Personal Laboral AGE grupos M1, M2 y E1 (Anexo VI) 2026
Parte común del Anexo VI de las bases del IV Convenio único de la AGE (OEP 2023-2024)
La convocatoria.
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- Te presentas a personal laboral de la AGE en M1, M2 o E1 y la parte común del Anexo VI la llevas mapeada, no estudiada.
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- Buscas el temario ESPECÍFICO de tu especialidad: ese es el Anexo VII y va en el pack de la especialidad, no aquí.
- Te presentas por el grupo profesional M3 (Máster): su parte común es otra, y ya tiene su propio material.
Índice
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Tema 1. La Constitución Española de 1978: Características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. La protección de los derechos.
- Índice del temario oficial — pack-temario-común-age-anexo-vi-m1-m2-e1-2026
- Mapa de grupos: qué temas entran en M1, M2 y E1
- Qué es la Constitución y cómo está organizada
- El artículo que abre la Constitución
- Los valores superiores del artículo 1
- Los valores del artículo 1.1 no son los principios del artículo 9.3
- Estado social, democrático y de Derecho: qué añade cada palabra
- El artículo 9: a qué obliga y qué garantiza
- El fundamento del Título I y su estructura
- No todos los derechos del Título I se protegen igual
- Clasifica: No todos los derechos del Título I se protegen igual
- El recurso de amparo no protege todo el Título I
- Quién vigila que estos derechos se respeten
- La objeción de conciencia y la suspensión de derechos
- Lo que este tema pide distinguir
- Reformar la Constitución: dos caminos, no uno
Tema 2. El Gobierno. Composición, designación, funciones y relaciones con el resto de los poderes del Estado.
- Qué es el Gobierno y de qué se compone
- El artículo que define al Gobierno
- La investidura: cómo nace un Gobierno
- Elige del banco de palabras
- Completa: la segunda votación de investidura (art. 99 CE)
- Quién nombra a los Ministros: no es el Congreso
- El cese del Gobierno
- El Gobierno en funciones: qué NO puede hacer
- Cuestión de confianza frente a moción de censura
- La responsabilidad penal de los miembros del Gobierno
- Los órganos de decisión: Consejo de Ministros y Comisiones Delegadas
- Las competencias propias del Presidente
- El refrendo: quién responde de los actos del Rey
- La relación del Gobierno con las Cortes
- Lo que este tema pide distinguir
- De la disolución de las Cortes a un Gobierno nuevo
Tema 3. La Administración Pública: principios constitucionales. La Administración General del Estado y su organización periférica. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Distribución competencial. Los conflictos de competencias. La coordinación entre las distintas administraciones públicas.
- Tema 3. La Administración Pública: principios constitucionales. La Administración General del Estado y su organización periférica. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Distribución competencial. Los conflictos de competencias. La coordinación entre las distintas administraciones públicas.
- ¿Quién resuelve un conflicto de competencias?
- Órganos superiores frente a órganos directivos (art. 55 Ley 40/2015)
- La jerarquía de la Administración General del Estado
- La coordinación entre administraciones (Título III Ley 40/2015)
- Las Comunidades Autónomas: cómo se constituyen y sus límites
- Empareja cada relación entre Administraciones con su definición (Ley 40/2015)
Tema 4. El Derecho Administrativo. Concepto y fuentes.
- Tema 4. El Derecho Administrativo. Concepto y fuentes.
- La pirámide normativa
- Cómo se dicta un decreto legislativo
- Ley orgánica frente a ley ordinaria
- Cuándo se aplica el Derecho Privado a la Administración
Tema 5. El acto administrativo. El procedimiento administrativo (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
- Tema 5. El acto administrativo. El procedimiento administrativo (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
- El registro electrónico funciona las 24 horas, los 365 días
- Nulidad de pleno derecho frente a anulabilidad
- Los recursos administrativos
- Cómo se cuentan los plazos y quién no puede intervenir
Tema 6. El contrato administrativo. Concepto, tipos, principios, características y elementos. Adjudicación. Ejecución. (Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público).
- Tema 6. El contrato administrativo. Concepto, tipos, principios, características y elementos. Adjudicación. Ejecución. (Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público).
- Contrato administrativo frente a contrato privado
- Presupuesto base de licitación frente a valor estimado: no es la misma cifra
Tema 7. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración Pública.
- Tema 7. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración Pública.
- Las cuatro clases de empleado público
- Jornada, vacaciones, carrera y situaciones administrativas
- Repaso rápido: cifras del régimen del funcionario (EBEP)
- El teletrabajo es voluntario y reversible, no un derecho de disfrute permanente
Tema 8. Los procesos selectivos en la Administración Pública. Principios Constitucionales. Selección de personal en la Administración General del Estado. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 8. Los procesos selectivos en la Administración Pública. Principios Constitucionales. Selección de personal en la Administración General del Estado. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Los tres sistemas selectivos, y cuándo cabe cada uno
- Los requisitos para presentarse: qué se exige y qué se acredita después
- Del examen al nombramiento: adquirir y perder la condición de funcionario
- Incompatibilidades: tres reglas, un procedimiento y un techo retributivo
Tema 9. El IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Sistema de clasificación. Órganos de seguimiento y aplicación del Convenio: Comisión Negociadora y Comisión Paritaria. Grupos de trabajo y Subcomisiones de la Comisión Paritaria. Organización del trabajo. Provisión de puestos y movilidad. Derechos y obligaciones. Régimen disciplinario.
- Tema 9. El IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Sistema de clasificación. Órganos de seguimiento y aplicación del Convenio: Comisión Negociadora y Comisión Paritaria. Grupos de trabajo y Subcomisiones de la Comisión Paritaria. Organización del trabajo. Provisión de puestos y movilidad. Derechos y obligaciones. Régimen disciplinario.
- El art. 12 no da una cifra de la Comisión Paritaria: la cifra está en el art. 14
- Funciones, funcionamiento y acuerdos de la Comisión Paritaria
- Subcomisiones Paritarias
- Organización del trabajo
- Provisión de puestos y movilidad
- Derechos y obligaciones
- Esquema de los órganos del Convenio
- Régimen disciplinario: potestad, responsables y clases de falta
Tema 10. El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido. Sindicación del personal Laboral. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
- Tema 10. El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido. Sindicación del personal Laboral. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
- Modalidades del contrato
- Suspensión del contrato
- Extinción del contrato: causas generales y despido colectivo
- Completa: el umbral del despido colectivo (art. 51 ET)
- El despido: tres vías y tres indemnizaciones que NO se confunden
- Grave Y culpable: los dos requisitos del despido disciplinario
- Sindicación del personal laboral
- Comités de Empresa y Delegados de Personal
- Esquema de las tres vías del despido
- Las modalidades del contrato: formativos y fijo-discontinuo
- Movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial: tres grados de cambio
- Secciones sindicales y delegados sindicales: los umbrales de la LOLS
Tema 11. Presupuestos Generales del Estado. Estructura. El ciclo presupuestario: elaboración, ejecución y control.
- Quién hace el presupuesto y quién lo aprueba
- El plazo de presentación y qué pasa si no llega a tiempo
- Lo que el Parlamento no puede hacer solo con el presupuesto ya aprobado
- Una prohibición que se pregunta literal
- Qué son los Presupuestos Generales del Estado, según la ley que los desarrolla
- El ciclo presupuestario, de principio a fin
- Las cinco fases de la gestión del gasto
- Quién controla el gasto, y desde dónde
- La estructura del presupuesto: tres clasificaciones para el mismo gasto
- Los principios clásicos del presupuesto, artículo a artículo
- Las modificaciones de crédito: cinco figuras, un fondo y una jerarquía
- Lo que hay que llevarse de este tema
Tema 12. Normas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.
- El derecho a la protección y el deber del empresario
- Los principios de la acción preventiva, en su orden
- Ordena los principios de la acción preventiva (art. 15.1 LPRL)
- El orden de los principios preventivos, la trampa clásica
- Las obligaciones del propio trabajador
- Usar el EPI también es obligación del trabajador
- Delegados de Prevención frente al Comité de Seguridad y Salud
- Los principios de la acción preventiva, en cascada
- Glosario del tema
- Lo que hay que llevarse de este tema
Tema 13. Políticas Sociales Públicas: Política de igualdad de género. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Política contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y dependencia: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Plan de Igualdad de género en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos.
- Cinco normas, un solo tema: no las mezcles
- LO 3/2007: qué cuenta como discriminación
- Empareja cada figura de discriminación con su artículo (LO 3/2007)
- Acciones positivas y planes de igualdad de empresa
- «50 o más» no es lo mismo que «más de 50»: tres normas, tres redacciones
- Ley 4/2023: igualdad LGTBI en la empresa y rectificación registral
- LO 1/2004: los derechos laborales de la víctima (art. 21)
- LO 1/2004: acreditar la violencia y la tutela institucional
- RDLeg 1/2013: quién es persona con discapacidad y la cuota de reserva
- RDLeg 1/2013: qué vulnera la igualdad de oportunidades
- Los tres grados de dependencia (art. 26 Ley 39/2006): sin niveles desde 2012
- Ley 39/2006: el catálogo de servicios y su prioridad
- LO 3/2007: la igualdad dentro de la propia Administración
- El artículo que fija el reparto en los tribunales
- Tema 13 — norma y materia, sin intercambiarlas
Tema 14. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Funciones. El Portal de Transparencia. Las Unidades de Información y Transparencia (UITS).
- Qué persigue la Ley 19/2013 y cómo organiza la transparencia
- El derecho de acceso a la información: quién puede pedirlo y en qué plazo
- El solicitante no tiene que justificar por qué pide la información
- No motivar la solicitud no es causa de rechazo
- La reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
- El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: qué es y quién lo compone
- Publicidad activa frente a derecho de acceso: dos vías, no una
- El Portal de la Transparencia y las Unidades de Información y Transparencia (UITs)
- Lo que este tema pide distinguir
Tema 15. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Principios informadores de la actividad en el servicio público: transparencia, colaboración, participación y rendición de cuentas.
- Aviso: la fuente primaria no tiene consolidado en el BOE
- Qué es la Agenda 2030 y de dónde nace
- Los 17 Objetivos, agrupados por lo que abordan
- Los principios informadores de la actividad en el servicio público
- La implementación de la Agenda 2030 en España
- Agenda 2030 frente a Ley 19/2013: dos piezas del mismo tema, no la misma norma
- Lo que este tema pide distinguir
- Calendario de la convocatoria
Nada de confiar a ciegas.
Preparación de la convocatoria: Temario común AGE Anexo VI: M1, M2 y E1 2026
- edición
- Primera edición, agosto de 2026
- revisión
- Equipo Red Opositor
1 fuentes citadas
Preguntas antes de comprar
¿Cuántos temas tiene la parte común según mi grupo profesional?
El Anexo VI de las bases fija un bloque por grupo: M2 tiene 15 temas, M1 tiene 8 y E1 tiene 4. Los bloques de M1 y E1 están contenidos en el de M2, así que este pack desarrolla los 15 y señala cuáles entran en cada grupo. Es el mismo bloque común para todas las especialidades de cada grupo.
¿Qué entra en la parte común del Anexo VI?
Se titula «Organización y funcionamiento de la Administración General del Estado» y recorre 15 bloques: Constitución de 1978, Gobierno, Administración Pública y organización territorial, Derecho Administrativo y sus fuentes, acto y procedimiento administrativo (Ley 39/2015), contratos del sector público (Ley 9/2017), personal al servicio de las administraciones, procesos selectivos e incompatibilidades, IV Convenio único, contrato de trabajo y despido, Presupuestos Generales del Estado, prevención de riesgos laborales, políticas de igualdad, discapacidad y dependencia, transparencia (Ley 19/2013) y Agenda 2030. Es material de preparación, no un temario de editorial: teoría desarrollada por epígrafes con la normativa citada por su artículo, un test con solución explicada al final de cada tema y un simulacro del primer ejercicio con el formato y la penalización del Anexo V.
¿Qué requisitos hay que cumplir para presentarse?
La base 2.1 de las bases los recoge: nacionalidad española o de un Estado de la Unión Europea (apartado 2.1.1), tener 16 años cumplidos el último día del plazo establecido para presentar instancias (2.1.2), no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para el empleo público (2.1.6) y la titulación que indica el Anexo VII para la especialidad que se presente (2.1.4). Para promoción interna hay que pertenecer al grupo inmediatamente inferior con dos años de servicios efectivos (2.1.3). Y para los puestos con contacto habitual con menores no se puede haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual ni de trata de seres humanos (2.1.8).
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
La Resolución de 6 de julio de 2026 (BOE-A-2026-14912, publicada en el BOE núm. 166 de 9 de julio de 2026) abrió veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación y declaró agosto inhábil para el cómputo: el plazo se cerró el 4 de septiembre de 2026. A fecha de 25 de septiembre de 2026 ya no se admiten solicitudes. Las 136 plazas convocadas se reparten en 62 de acceso libre y 74 de promoción interna, y las bases completas siguen enlazadas en esta ficha.
Si cambia la convocatoria o sale una corrección, ¿el material se queda viejo?
No, y no tienes que hacer nada. El contenido no viaja dentro de un archivo que se te queda congelado: se sirve cuando abres tu material, así que cuando corregimos o ampliamos un pack, la próxima vez que entras ya estás leyendo la versión vigente. Tu acceso se resuelve contra tu compra, no contra la versión de ese día, de modo que las actualizaciones posteriores NO se cobran aparte ni hay que recomprar nada. El enlace del email de compra sí caduca a los 30 días, pero tu acceso no: entras con el correo con el que compraste, o escribe a info@redopositor.com y te lo reenviamos. Lo que no podemos hacer por ti es avisarte de los cambios de tu proceso: en un procedimiento selectivo la publicación oficial sustituye a la notificación (art. 45.1.b de la Ley 39/2015), así que el medio que indiquen tus bases hay que mirarlo uno mismo.