Trabajador social Sant Feliu de Llobregat 2026: 2 plazas

El Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (Barcelona) ha convocado 2 plazas de Trabajador/a social en 2026, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición, para cubrir de forma definitiva dos vacantes de funcionario de carrera del grupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica. Lo anuncia la Resolución de 17 de agosto de 2026, publicada en el BOE el 24 de agosto (BOE-A-2026-18098), con las bases aprobadas por Decreto de Alcaldía y publicadas en el BOP de Barcelona el 5 de agosto de 2026 (anuncio 202610128381). El plazo de presentación de solicitudes, de 20 días hábiles desde el 25 de agosto de 2026, termina el 22 de septiembre de 2026, y la inscripción es obligatoriamente electrónica.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (Barcelona)
Plazas	2 de Trabajador/a social (códigos internos 3814 y 180441)
Grupo y clasificación	A2 · funcionario/a de carrera · escala de Administración Especial, subescala Técnica
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Bolsa de trabajo	Sí, para cubrir vacantes y sustituciones futuras
Titulación	Grado en Trabajo Social o equivalente
Otro requisito	Conocimientos de catalán nivel C1 (o superar la prueba específica)
Plazo de solicitudes	20 días hábiles desde el 25 de agosto de 2026 · hasta el 22 de septiembre de 2026
Publicación de bases	BOP de Barcelona de 5 de agosto de 2026 (anuncio 202610128381) y DOGC núm. 9722, de 4 de agosto de 2026
Anuncio en el BOE	BOE núm. 207, de 24 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-18098)
OPE	Oferta pública de 2023 (plaza 3814) y de 2026 (plaza 180441)

Las dos plazas proceden de las ofertas públicas de empleo de 2023 y 2026 del Ayuntamiento, que acumulaban la necesidad desde ejercicios anteriores. El proceso tiene una singularidad que conviene conocer desde el primer día: la convocatoria crea una bolsa de trabajo, de modo que quienes superen el proceso quedan en disposición de ser llamados para cubrir bajas, permisos y vacantes urgentes de la misma categoría.

Hasta cuándo hay plazo y cómo se presenta la instancia

El plazo de solicitudes es de veinte días hábiles desde el 25 de agosto de 2026 (el día siguiente al de la publicación del anuncio en el BOE), por lo que, según el calendario hábil y la ficha oficial del proceso, finaliza el 22 de septiembre de 2026.

La instancia se presenta obligatoriamente por medios electrónicos, a través del trámite de participación en procesos de selección de personal del portal de trámites del Ayuntamiento (www.santfeliu.cat/seuelectronica). Se puede firmar con certificado digital reconocido o cualificado (DNI electrónico, T-CAT, idCAT, certificado de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre) o con idCat Móvil. La participación está sujeta al pago de una tasa de inscripción regulada en la ordenanza fiscal número 6, que se abona en línea en el mismo trámite; tienen exención las personas que acrediten estar en situación de desempleo, marcando la opción correspondiente en la solicitud.

Requisitos para presentarse

Para tomar parte en la convocatoria hay que reunir, antes de que termine el plazo de solicitudes, los siguientes requisitos:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que sea aplicable la libre circulación de trabajadores, con los requisitos del artículo 57 del TREBEP. También pueden participar, con condiciones, los cónyuges y descendientes de españoles y de nacionales de la UE.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Titulación: Grado en Trabajo Social o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del fin del plazo. Los títulos obtenidos en el extranjero deben estar homologados.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Catalán C1: conocimientos de lengua catalana de nivel C1 del MCERL o equivalente, acreditables con certificado o superando la prueba específica del proceso.
• Castellano: los aspirantes extranjeros deben acreditar un conocimiento superior de castellano, salvo los originarios de países donde el castellano es lengua oficial.
• Tasa: haber satisfecho la tasa de inscripción (con exención para personas en situación de desempleo).

Quienes no acrediten el C1 de catalán (o el castellano, en su caso) realizan la prueba correspondiente dentro del proceso, con calificación de apto o no apto y carácter eliminatorio.

Cómo es el proceso selectivo

El procedimiento tiene tres fases: oposición, concurso y período de prácticas selectivas.

Fase de oposición (60 puntos)

• Prueba 1. Evaluación de conocimientos (45 puntos), sobre el temario del anexo 1, con dos ejercicios obligatorios:
  • Ejercicio teórico (10 puntos): cuestionario escrito de 50 preguntas con 4 alternativas de respuesta, de las que solo una es correcta. Cada acierto vale 0,20 puntos, cada error descuenta 0,05 y las respuestas en blanco no restan.
  • Ejercicio teórico-práctico (35 puntos): resolución de uno o más supuestos prácticos relacionados con el temario y con las funciones del puesto.
  • Quedan eliminadas las personas que obtengan menos de 22,5 puntos en la suma de los dos ejercicios.
• Prueba 2. Entrevista por competencias (15 puntos): entrevista semiestructurada, realizada con apoyo externo especializado, que valora cinco competencias críticas (efectividad individual, orientación de servicio a la ciudadanía, planificación y organización, toma de decisiones y trabajo en equipo, a 3 puntos cada una). Solo pasan a esta prueba las 10 personas con mejor puntuación en la prueba 1 (con desempate incluido en la posición 10). No la superan quienes no alcancen 7,5 puntos.
• Pruebas 3 y 4 (apto o no apto): solo para quienes no hayan acreditado documentalmente el catalán C1 o el castellano, con carácter eliminatorio.

Fase de concurso (20 puntos)

• Experiencia profesional (hasta 14 puntos): 0,25 puntos por mes en el sector público en categoría A2 y 0,10 puntos por mes en el sector privado en tareas análogas (máximo 8 en este apartado). Un mes equivale a 30 días en jornada completa; los períodos de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar computan como jornada completa. No se valoran los servicios como personal eventual, las prácticas de convenios educativos ni los planes de empleo.
• Formación y otros méritos (hasta 6 puntos): titulaciones universitarias adicionales relacionadas con el puesto (1,25 puntos por cada una a partir de 60 créditos ECTS, 1 punto por grado o diplomatura y 0,5 por titulaciones de 10 a 59 ECTS), cursos de formación con certificado de aprovechamiento realizados en los últimos 10 años (0,40 puntos si superan 50 horas, 0,30 entre 30 y 50 horas y 0,20 entre 20 y 30 horas) y acreditaciones TIC (máximo 0,50 puntos, solo el nivel más alto).

Período de prácticas y nombramiento

Quienes superen el concurso-oposición son nombrados funcionarios en prácticas y, tras superar el período, funcionarios de carrera, con publicación del nombramiento en el BOP y un mes para tomar posesión.

Temario de la oposición

El temario del anexo 1 tiene 60 temas: 12 de la parte general y 48 de la parte específica.

Parte general (temas 1-12): marco constitucional, Estatuto de autonomía de Cataluña, régimen local y organización municipal, acto administrativo, procedimiento administrativo común, formas de gestión de servicios públicos, presupuesto de las entidades locales, subvenciones, empleo público, transparencia, protección de datos e igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Parte específica (temas 13-60): el grueso es normativa catalana de servicios sociales, con la Ley 12/2007, de 11 de octubre, de servicios sociales (principios, derechos de acceso, organización territorial, prestaciones, servicios sociales básicos y especializados e infracciones) como columna vertebral, completada por el Decreto 142/2010 de la Cartera de Servicios Sociales y la Ley 13/2006 de prestaciones sociales de carácter económico. A partir de ahí, el temario entra en:

• Infancia y familia: Ley 14/2010 de derechos y oportunidades en la infancia y la adolescencia, intervención con el EAIA y maltrato infantil.
• Violencia machista: Ley 5/2008 del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, intervención en urgencias y circuitos de atención.
• Diversidad y colectivos: Ley orgánica 11/2014 de derechos LGBTI, personas con diversidad funcional y personas sin hogar.
• Vivienda y pobreza energética: Ley 4/2016 de medidas de protección del derecho a la vivienda, pobreza energética, renta garantizada de ciudadanía y Plan Local de Vivienda de Sant Feliu.
• Dependencia: Ley 39/2006 de promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia, con sus grados.
• Método profesional: detección de necesidades, priorización, entrevista, informe social, atención individualizada y familiar, trabajo grupal y comunitario, planificación de la intervención y deontología profesional.
• Bloque municipal: estructura organizativa del Ayuntamiento, conocimiento de la ciudad y su evolución sociodemográfica, plan estratégico de servicios sociales 2021-2024, Plan Local de Juventud 2022-2026, plan de interculturalidad y IV Plan de mujeres.

Como ves, el bloque específico pide dominar la Ley 12/2007 de servicios sociales de Cataluña y las leyes sectoriales catalanas, junto con el método de intervención del trabajo social y los recursos locales. Es un temario muy de servicios sociales básicos municipales, con preguntas tipo test sobre todo el programa y un supuesto práctico que pesa 35 de los 45 puntos de la primera prueba.

Consejos para prepararla

Con poco más de tres semanas de plazo de instancias, lo urgente es formalizar la solicitud antes del 22 de septiembre y comprobar que cumples los requisitos (título, C1 de catalán y tasa). Para la preparación, conviene tener claro desde el principio que el examen combina un test amplio (50 preguntas sobre los 60 temas) con un supuesto práctico de mucho peso, y que la entrevista por competencias decide después entre los 10 mejor puntuados.

Si te presentas a esta o convocatorias similares de trabajador social, en Red Opositor hemos preparado el Pack Trabajador Social 2026, con el temario desarrollado del bloque específico de trabajo social (dependencia, discapacidad, infancia, violencia de género, garantía de ingresos y método de intervención), 66 preguntas razonadas, ejercicios interactivos, un caso práctico guiado y un plan de estudio de 60 días. Es un material pensado para afianzar la base del bloque específico común de estas convocatorias municipales mientras completas la parte autonómica catalana y los contenidos locales de tus bases.

Para no perderte ninguna fase del proceso, la ficha del cuerpo de Trabajador Social se actualiza con cada convocatoria del área publicada en los boletines.

Fuentes oficiales

• Resolución de 17 de agosto de 2026 del Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (BOE-A-2026-18098)
• Bases específicas y convocatoria, BOP de Barcelona de 5 de agosto de 2026 (anuncio 202610128381)
• Bases específicas y convocatoria, DOGC núm. 9722 de 4 de agosto de 2026
• Ficha oficial del proceso en CIDO-DIBA (identificador 20231229O350)
• Trámite de solicitud en la sede electrónica del Ayuntamiento