Trabajador/a Social Burlada 2026: 2 plazas y 84 admitidas

El Ayuntamiento de Burlada (Navarra) convoca 2 plazas de trabajador/a social, nivel B, por concurso-oposición: una en turno libre y otra en turno de promoción interna. Las bases las aprobó la Resolución de Alcaldía número 1479, de 29 de julio de 2026, y se publicaron en el Boletín Oficial de Navarra (BON) número 159, de 13 de agosto de 2026.

El plazo de solicitudes cerró el 2 de septiembre de 2026. La lista provisional de admitidas y excluidas, publicada en la sede electrónica el 18 de septiembre de 2026, dejó 84 personas admitidas para las dos plazas: 82 en el turno libre y 2 en el de promoción, más 12 excluidas del turno libre por no acreditar el pago de la tasa o su exención. La fase de oposición empieza a partir de marzo de 2027, cuando una nueva resolución de alcaldía apruebe la lista definitiva y fije lugar, día y hora de los ejercicios.

Es decir: quien llega ahora a esta página no va a encontrar el plazo abierto, pero sí puede preparar el proceso entero —requisitos, baremo de los 30 puntos de concurso, temario de 50 temas y calendario— con tiempo de sobra antes de las pruebas.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Burlada (Navarra), Plaza Eras, 31600 Burlada
Puesto	Trabajador/a social, nivel B (plazas de plantilla 6.4 y 6.17)
Plazas	2 (1 en turno libre y 1 en turno de promoción)
Sistema	Concurso-oposición: 30 puntos de concurso + 70 de oposición
Origen de las plazas	Oferta pública de empleo, Resolución de Alcaldía 1131/2026, de 28 de mayo (BON 113, de 11 de junio de 2026)
Resolución de convocatoria	Resolución de Alcaldía 1479, de 29 de julio de 2026 (expediente 305055N)
Publicación	BON número 159, de 13 de agosto de 2026
Plazo de solicitud	20 días naturales: del 14 de agosto al 2 de septiembre de 2026 (cerrado)
Tasa	40 euros; exentas las personas desempleadas sin prestación
Situación a 2 de octubre de 2026	Lista provisional publicada el 18 de septiembre de 2026; falta la lista definitiva
Inicio de la oposición	A partir de marzo de 2027
Temario	50 temas: 12 de la parte primera y 38 de la parte segunda

Qué convoca el Ayuntamiento de Burlada

Las dos plazas son de la categoría de trabajador/a social, nivel B, y desempeñan las funciones propias de su nivel y categoría: «tareas de índole organizativo, administrativo y ejecutivo en cualquier programa de los desarrollados en el área de Servicios Sociales» y las que se le encomienden específicamente. Ambas están adscritas al área municipal de Servicios Sociales.

Las plazas se reparten así, según la base primera:

• 1 plaza en el turno libre.
• 1 plaza en el turno de promoción.

Dos matices de las bases que conviene tener claros antes de mirar el resto: si la plaza de promoción queda desierta —porque nadie alcanza la puntuación mínima en las pruebas—, se acumula a la de turno libre; y si en el turno de promoción resultan más personas aprobadas que plazas, las aprobadas sin plaza optan a las vacantes del turno libre en concurrencia con quienes se presentaron a ese turno, por la puntuación final obtenida.

Las retribuciones son las básicas correspondientes al nivel B para el puesto de trabajador/a social, más los complementos retributivos de la plantilla orgánica del Ayuntamiento: las bases no fijan una cifra concreta. El régimen de jornada y horario lo marca la administración convocante según las necesidades del servicio.

¿Turno libre o de promoción? Los dos, con requisitos distintos

El título del anuncio no lo especifica, pero las bases sí: una plaza de cada turno. Para optar a la de promoción interna, además de los requisitos generales, hace falta:

1. Ser personal fijo de cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra, o personal fijo adscrito a los servicios de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Foral, sin estar en excedencia voluntaria o forzosa (salvo quien, en excedencia voluntaria, preste servicios en otro puesto fijo o temporal en la misma Administración convocante). También puede participar el personal funcionario del Parlamento de Navarra (disposición adicional octava del Estatuto del Personal de Navarra).
2. Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.
3. Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas; ocho años para quienes pertenezcan a los cuerpos de policía de Navarra.

Quien no reúna estos requisitos específicos en la fecha de cierre del plazo de documentos, o quien no obtenga plaza en la promoción, puede optar a la plaza de turno libre con la puntuación que haya obtenido.

Requisitos generales para presentarse

Los cinco apartados que exige la base 2.1, todos ellos acreditable a la fecha en que finalizó el plazo de solicitudes:

• Titulación: grado universitario o diplomatura en Trabajo Social, título declarado equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo al cierre del plazo. Las titulaciones obtenidas en el extranjero exigen convalidación o credencial de homologación, salvo el reconocimiento de cualificación profesional al amparo del derecho comunitario.
• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la UE o de los Estados incluidos en los tratados internacionales de la Comunidad Europea ratificados por España sobre libre circulación de trabajadores; también los familiares directos y el cónyuge (sin separación de derecho) de personas con esa nacionalidad.
• Edad: dieciséis años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Antecedentes: conforme a la Ley 26/2015, es requisito del puesto no haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual ni por trata de seres humanos. Se acredita con certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales (Real Decreto 1110/2015).
• Capacidad e inhabilaciones: capacidad física y psíquica para el puesto, no estar inhabilitado ni suspendido para funciones públicas ni haber sido separado del servicio de una Administración pública, y haber abonado la tasa o acreditar su exención.

Con discapacidad igual o superior al 33 % hay que acreditarla con certificado del IMSERSO u órgano competente de la comunidad autónoma o con la resolución del INSS de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, y manifestar en la solicitud la adaptación de tiempos y medios que se pide.

Cómo se presentaba la solicitud (plazo cerrado)

El trámite era exclusivamente telemático, por el trámite específico de la sede electrónica municipal (idtramite=10966) con DNI electrónico, certificado digital o sistema cl@ve, al amparo del artículo 14.3 de la Ley 39/2015 y del artículo 27 de la Ley Foral 19/2024 de Presupuestos de Navarra para 2025. No había registro en papel.

Junto con la instancia del anexo I:

1. Fotocopia de los méritos que se alegan, de acuerdo con el baremo del anexo.
2. Comprobante de la tasa o acreditación de la exención.
3. La acreditación de la discapacidad, si se alega.

La tasa era de 40 euros, ingresados en la cuenta del Ayuntamiento con el concepto «nombre y apellidos y convocatoria trabajador/a social». No se devuelve la tasa en los casos de exclusión imputables a la persona aspirante, y la falta de pago determina la exclusión. Estaban exentas las personas en situación de desempleo sin cobrar ningún tipo de prestación, acreditándolo con certificado de la Oficina de Empleo que constate la inscripción durante al menos un mes anterior a la publicación de la convocatoria y la situación de alta a esa fecha; la falta de acreditación también lleva a la exclusión.

Bastaban copias simples de la documentación. Los errores materiales o de hecho de la solicitud podían subsanarse de oficio o a petición de la persona interesada.

Estado del proceso: qué ha pasado y qué falta

Hito	Fecha
Aprobación de las bases	Resolución de Alcaldía 1479, de 29 de julio de 2026
Publicación de la convocatoria	BON número 159, de 13 de agosto de 2026
Plazo de solicitudes	14 de agosto – 2 de septiembre de 2026
Lista provisional de admitidas y excluidas	Resolución de 17 de septiembre de 2026, publicada en sede el 18 de septiembre de 2026
Reclamaciones y subsanaciones	10 días hábiles desde esa publicación (cierra el 2 de octubre de 2026)
Lista definitiva	Pendiente: fija lugar, día y hora de los ejercicios
Inicio de la fase de oposición	A partir de marzo de 2027

Cuántas personas se han presentado

La lista provisional de 17 de septiembre de 2026 aprueba estas relaciones:

• Turno de promoción: 2 personas admitidas y ninguna excluida.
• Turno libre: 82 personas admitidas y 12 excluidas, todas ellas por no justificar el pago de la tasa o la exención (apartado 3.3 de las bases).

En total, 84 admitidas y 12 excluidas sobre 96 solicitudes: 42 aspirantes admitidas por plaza. Doce de las exclusiones se podían subsanar dentro del plazo de diez días hábiles de reclamaciones, que empezó a contar desde el 18 de septiembre de 2026 y se cumple el 2 de octubre de 2026 (Burlada no tiene festivo local en ese tramo: su único festivo propio de 2026 es el 24 de junio).

Fíjate en el detalle de esas exclusiones: ninguna fue por falta de titulación ni por defecto en la instancia, las doce fueron por la tasa. Es el trámite administrativo el que deja fuera a la gente en este tipo de convocatorias, no el perfil profesional.

Y lo que falta

Tras el plazo de reclamaciones y su resolución, el Ayuntamiento aprobará por resolución de alcaldía la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y esa misma resolución determinará el lugar, la fecha y la hora de comienzo de los ejercicios. Según el artículo 16 del Decreto Foral 113/1985 (Reglamento de ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra), las pruebas se celebrarán transcurridos al menos dos meses desde la publicación de la convocatoria en el BON, y las bases añaden que la fase de oposición dará comienzo a partir del mes de marzo de 2027.

Figurar en la relación de admitidas no prejuzga la posesión de los requisitos: si al presentar la documentación final aparece algún requisito sin cumplir, se pierden los derechos derivados de la participación.

Sistema selectivo: concurso primero, oposición después

El concurso-oposición suma 100 puntos y se desarrolla en dos fases, primero el concurso y después la oposición.

Fase de concurso: 30 puntos por méritos

Se valoran los méritos alegados según el baremo, con una regla que corta de raíz las dudas: solo se tienen en cuenta los méritos obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el BON (13 de agosto de 2026).

Mérito	Puntuación máxima
Servicios prestados a las Administraciones Públicas	15 puntos
Servicios en entidades locales de Navarra en puestos de nivel B de trabajador/a social	2 puntos por año
Servicios en cualquier otra Administración pública en puestos de nivel B	1,5 punto por año
Formación y docencia	12,9 puntos
Máster, posgrados y especializaciones oficiales	0,10 puntos por cada 10 horas lectivas, hasta 5 puntos
Docencia en acciones formativas del sector público	0,10 puntos por cada 10 horas lectivas, hasta 4 puntos
Acciones formativas relacionadas con el puesto	0,10 puntos por cada 10 horas lectivas, hasta 3,9 puntos
Conocimiento de euskera	2,1 puntos (7 % sobre los 30 del concurso; C1 da el máximo, los niveles inferiores, proporcional)

Notas del baremo que importan: los servicios se acreditan con certificado de la entidad donde conste puesto, nivel, duración y tipo de jornada; si un año no es entero se prorratea; los servicios por debajo del 50 % de jornada puntúan en proporción; no se valoran los servicios posteriores a la publicación de la convocatoria; y son incompatibles los subapartados cuando se refieren al mismo periodo (se paga el mayor). En formación, no se valoran acciones de menos de 50 horas ni las que no consta su duración, un crédito equivale a 10 horas lectivas, y solo cuentan las organizadas por organismos oficiales, colegios profesionales, centros públicos y universidades. El euskera se acredita con título o certificado oficial.

Una observación sobre el texto de las bases: la base séptima remite el baremo al «anexo II», pero el anexo II es el temario y el baremo de méritos está en el anexo III. Es una errata de las bases; el contenido del baremo es el de la tabla de arriba.

Terminada la valoración, el tribunal publicará las puntuaciones en sede y abrirá 5 días hábiles de alegaciones; resueltas estas, publica las puntuaciones definitivas del concurso.

Fase de oposición: 70 puntos en tres ejercicios

La oposición empieza a partir de marzo de 2027 y consta de:

Primer ejercicio — teórico, hasta 40 puntos. Un cuestionario por escrito de un máximo de 100 preguntas, más 5 de reserva, todas con varias alternativas de respuesta de las que solo una es válida, sobre el temario del anexo II. Se necesitan 20 puntos para superarlo y pasar al segundo. Los descuentos por respuestas erróneas —si los hay— se fijarán en la resolución que apruebe la lista definitiva.

Segundo ejercicio — práctico, hasta 25 puntos. Una o varias pruebas teórico-prácticas sobre el temario y sobre las funciones del puesto, mediante el sistema de plicas (el nombre va en un sobre cerrado dentro del ejercicio). Mínimo de 12,50 puntos para superarlo.

Tercer ejercicio — uso de lenguaje no discriminatorio, hasta 5 puntos. Viene del artículo 10 de la Ordenanza municipal reguladora del uso y fomento de un lenguaje no sexista en el ámbito de Burlada: en las convocatorias públicas de puestos de trabajo del Ayuntamiento se valora con un 5 % el uso de un lenguaje no discriminatorio, computado sobre la puntuación total del concurso-oposición (BON número 125, de 24 de junio). Se otorgan 5 puntos a quien use lenguaje no discriminatorio y 0 a quien no lo haga, valoración que solo se aplica a quien haya superado el segundo ejercicio y sin carácter eliminatorio. El Ayuntamiento publica en su web un manual sobre uso de lenguaje no discriminatorio.

Además, contra los resultados provisionales de cada prueba cabe presentar alegaciones en el plazo de 5 días hábiles desde su publicación en sede.

Empates. Se dirimen a favor de quien tenga mayor puntuación en la fase de oposición; si persiste, mayor puntuación en el segundo ejercicio; si sigue, mayor puntuación en el primer ejercicio; y si aún así continúa, por sorteo único del tribunal. La calificación final es la suma de concurso y oposición.

Temario de la convocatoria (50 temas)

Parte primera: normativa general y de Navarra (12 temas)

1. Constitución Española de 1978: Título Preliminar y Título I, Derechos y deberes fundamentales.
2. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local: Título I (disposiciones generales) y Título II (el municipio).
3. Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra: Título Preliminar y Título I (organización y administración de las entidades locales de Navarra, régimen de funcionamiento, información y participación ciudadanas, personal, haciendas locales, procedimiento, impugnación y control).
4. Real Decreto 2568/1986 (ROF): Título II, Capítulo I (del municipio); Título III, Capítulo I (funcionamiento del Pleno); Título IV, Sección tercera (comisiones informativas).
5. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común: disposiciones generales, interesados, actividad administrativa, actos, procedimiento y revisión en vía administrativa.
6. Decreto Foral Legislativo 251/1993 (Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra): disposiciones generales, funcionarios, personal eventual y personal contratado.
7. Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, Reglamento de ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra.
8. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: disposiciones comunes, procedimientos de concesión y gestión, y reintegro.
9. Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones: disposiciones generales, procedimientos y reintegro.
10. Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos: disposiciones generales, contratistas, tipología y régimen jurídico, gestión contractual, publicidad y procedimientos de adjudicación, ejecución y normas específicas.
11. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: principios, derechos de las personas.
12. Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

Parte segunda: Trabajo Social y Servicios Sociales (38 temas)

1. Ley Foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Servicios Sociales: Título II (sistema público de servicios sociales), Título IV (financiación) y Título V (órganos consultivos y de participación).
2. Ley Foral 15/2006: Título VI (profesionales de los servicios sociales), Título VII (iniciativa privada), Título VIII (calidad) y Título IX (inspección y régimen sancionador).
3. Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
4. Ley Foral 12/2022, de 11 de mayo, de atención y protección a niños, niñas y adolescentes y de promoción de sus familias.
5. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
6. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
7. Ley Foral 1/2011, de 15 de febrero, del procedimiento de reconocimiento de la situación de dependencia en Navarra.
8. Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
9. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
10. Ley Foral 15/2016, de 11 de noviembre, derechos a la Inclusión Social y a la Renta Garantizada.
11. Decreto Foral 26/2018, de 25 de abril, de desarrollo de los derechos a la inclusión social y a la renta garantizada.
12. Decreto Foral 48/2020, de 15 de julio, programas básicos y sistema de financiación de los servicios sociales de base.
13. Decreto Foral 69/2008, de 17 de junio, cartera de Servicios Sociales de ámbito general (actualizado por el Decreto Foral 30/2019).
14. Orden Foral 442/2020, de 28 de diciembre, ayudas extraordinarias de inclusión social.
15. Decreto Foral 6/2011, de 24 de enero, profesional de referencia de servicios sociales de Navarra.
16. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
17. Ley Foral 31/2022, de 28 de noviembre, de atención a las personas con discapacidad en Navarra.
18. Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital.
19. Real Decreto 789/2022, de 27 de septiembre, compatibilidad del ingreso mínimo vital con las rentas del trabajo o de la actividad económica.
20. Ley Foral 13/2023, de 5 de abril, de lucha contra el racismo y la xenofobia.
21. Documento Marco de Atención Primaria de Servicios Sociales en Navarra (Gobierno de Navarra).
22. II Manual de procedimiento en el marco de la protección a la infancia en la Comunidad Foral de Navarra, Volumen I.
23. II Manual de procedimiento en el marco de la protección a la infancia en la Comunidad Foral de Navarra, Volumen II y Volumen III.
24. Plan Estratégico de Inclusión Social de Navarra 2026-2029.
25. Plan de Acogida a personas migrantes de Navarra 2021-2026.
26. Plan de Lucha contra el Racismo y la Xenofobia en Navarra 2021-2026.
27. Estrategia de Convivencia Intercultural en Navarra 2021-2026.
28. Guía de actuación profesional para la detección precoz e intervención en situaciones de malos tratos a personas mayores (Navarra).
29. El código deontológico de Trabajo Social (Consejo Oficial de Trabajo Social de Navarra).
30. El acompañamiento como método de intervención en los procesos de inclusión (Red Navarra de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social, 2016).
31. La prevención: concepto y tipos — Guía metodológica para la implementación de una intervención selectiva e indicada (ADES).
32. Modelo de atención centrado en la persona: bases científicas, principios y aplicaciones (Fundación Pilares).
33. Encuentros respetuosos y esperanzadores: manual para facilitadores de diálogos anticipatorios (Gobierno de Navarra, Derechos Sociales).
34. Ordenanza reguladora del Servicio de Atención a Domicilio (SAD) del Servicio Social de Base del Ayuntamiento de Burlada.
35. Ordenanza reguladora del servicio de promoción de la autonomía y prevención de la dependencia (BON número 79, de 25 de abril de 2022).
36. Ordenanza municipal reguladora del uso y fomento de un lenguaje no sexista en el ámbito municipal de Burlada (BON número 23, de 4 de febrero de 2014).
37. Ordenanza General de Subvenciones del Ayuntamiento de Burlada (BON número 185, de 9 de agosto de 2021).
38. Ordenanza municipal reguladora del Consejo Sectorial de participación en las políticas ciudadana y comunitarias (BON número 256, de 28 de diciembre de 2015).

Fíjate al peso: la parte específica está muy cargada de normativa foral de Navarra (leyes forales de servicios sociales, dependencia, infancia, discapacidad, inclusión, igualdad, planes navarros y documentos del Gobierno de Navarra) y remata con cuatro ordenanzas municipales de Burlada, que es material puramente local. Ese bloque local es el que menos se estudia fuera de Burlada y el que más puntos suelta en un test preparado con material genérico.

Tribunal calificador

• Presidenta: Berta Arizkun González, alcaldesa del Ayuntamiento de Burlada.
• Primer vocal: Gema Mañu Echaide, jefatura del Área de Servicios Sociales.
• Segundo vocal: María Diez Aldama, trabajadora social del Ayuntamiento.
• Tercer vocal: designado por el personal de la Comisión de Personal.
• Secretaria: Yolanda Álvarez López, técnica de recursos humanos.

Todos los miembros tienen suplente en quien delegar. El tribunal se constituye antes del inicio de las pruebas, no puede actuar sin la mayoría absoluta de sus miembros (y con presencia de presidencia y secretaría), resolverá por mayoría las cuestiones de aplicación de las bases, y sus miembros están obligados a abstenerse cuando concurran los motivos legales; las personas aspirantes pueden recusarlos. Puede incorporar personal asesor especialista.

Después del examen: nombramiento, listas y recursos

Propuesta y nombramiento. El tribunal aprueba la relación de personas aprobadas por orden de puntuación total y eleva a Alcaldía la propuesta de nombramiento de quien haya obtenido mayor puntuación y quepa en el número de plazas. La propuesta se publica en sede y el nombramiento como personal funcionario se dicta por resolución de alcaldía y se publica en el BON. Quien no tome posesión en la fecha señalada, salvo fuerza mayor, pierde todos sus derechos para el ingreso en el Ayuntamiento.

Listas de contratación temporal. Quienes participen y no obtengan plaza entran en las listas de aspirantes a la contratación temporal previstas en el artículo 42 del Reglamento de ingreso de Navarra y en el Reglamento de contratación temporal del Ayuntamiento (BON número 61, de 26 de marzo de 2026):

1. Lista de personas aprobadas sin plaza.
2. Lista de personas no aprobadas, por orden de puntuación de la segunda prueba.
3. Lista de personas no aprobadas que hayan obtenido al menos 12 puntos en la primera prueba.

La lista de aprobados sin plaza tiene preferencia sobre la de no aprobados que superaron la primera prueba, y el orden dentro de cada una lo marca la mayor puntuación. La documentación acreditativa de los requisitos solo la piden a quienes resulten llamados para la contratación.

Recursos. Contra la convocatoria y sus bases cabe recurso de reposición (un mes, ante el mismo órgano), recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (dos meses) o recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra (un mes). Contra los actos del tribunal calificador, recurso de alzada ante el órgano local convocante dentro del mes.

Protección de datos. El Ayuntamiento de Burlada es responsable del tratamiento; los datos se ceden a otras entidades locales y organismos públicos para la contratación temporal de puestos similares (artículo 6.e) del RGPD). Derechos ARCO-POL ante el Ayuntamiento de Burlada, Plaza Eras, 31600 Burlada, teléfono 948 23 84 00, correo dpd@burlada.es, y reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

Cómo preparar esta convocatoria mientras llega la fecha

Con la lista provisional publicada y la oposición llamada para marzo de 2027, el margen real de preparación es largo y sobrado, pero hay que usarlo con orden porque el proceso tiene dos mitades distintas: los 30 puntos de concurso se cierran con la documentación (y con méritos anteriores al 13 de agosto de 2026, ya inamovibles), y los 70 de oposición se juegan en el test y en el supuesto práctico.

Para la mitad que se estudia, el Pack Trabajador Social 2026 (36,00 €) cubre el bloque específico estatal que comparte esta convocatoria con el resto de ayuntamientos: dependencia (Ley 39/2006), discapacidad (RDLeg 1/2013), infancia y adolescencia (LO 1/1996 tras la LO 8/2021), violencia de género (LO 1/2004), ingreso mínimo vital (Ley 19/2021), garantía de la libertad sexual (LO 10/2022) y método e instrumentos del Trabajo Social, con el temario desarrollado por artículos, 92 preguntas con respuesta razonada, ejercicios de completar el texto legal, un caso práctico guiado y un plan de estudio de 60 días.

Conviene decirlo con todas las letras para que nadie compre algo que no es: el bloque autonómico desarrollado en ese pack es el valenciano, no el navarro, así que la Ley Foral 15/2006 de Servicios Sociales de Navarra, las leyes forales de infancia, discapacidad e inclusión, los planes navarros y las cuatro ordenanzas de Burlada los tocas con tus apuntes o con los documentos oficiales enlazados en las bases. El pack te da el bloque estatal, el método y la práctica de test; la normativa foral y el material local de Burlada, que es donde está la tercera parte del temario, va por tu cuenta.

Otras convocatorias y fichas relacionadas

• Policía Local de Burlada 2026: 5 plazas — mismo Ayuntamiento, proceso que se resolvió durante 2026.
• Trabajador/a Social en Navarra 2026: 16 plazas — la convocatoria foral de la misma categoría.
• Trabajador social Sant Feliu de Llobregat 2026: 2 plazas — misma familia, mismo número de plazas y con los mismos 100 puntos repartidos de otra forma.
• Sueldo del trabajador/a social público en 2026 — las bandas habituales del sector antes de decidir si compensa.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de trabajador/a social convoca el Ayuntamiento de Burlada en 2026?

Dos, de nivel B, correspondientes a los puestos de plantilla 6.4 y 6.17, por concurso-oposición: una en turno libre y otra en turno de promoción interna. Si la de promoción queda desierta, se acumula a la de turno libre.

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud en la convocatoria de Burlada?

Veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BON número 159, de 13 de agosto de 2026: del 14 de agosto al 2 de septiembre de 2026, ambos inclusive, improrrogable y solo por registro telemático en la sede electrónica del Ayuntamiento. El plazo está cerrado; las reclamaciones contra la lista provisional, de diez días hábiles desde su publicación el 18 de septiembre de 2026, se cumplieron el 2 de octubre de 2026.

¿Es turno libre o de promoción interna la convocatoria de Trabajador/a Social de Burlada?

Las dos cosas: una plaza de cada turno. El turno de promoción exige ser personal fijo de las Administraciones Públicas de Navarra (o del Parlamento de Navarra), del mismo o nivel inferior, con cinco años de antigüedad —ocho en los cuerpos de policía de Navarra— y sin excedencia voluntaria o forzosa.

¿Qué titulación y requisitos pide el Ayuntamiento de Burlada?

Grado o diplomatura en Trabajo Social (o equivalente, o en condiciones de obtenerlo al cierre del plazo), nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, dieciséis años cumplidos, certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, capacidad física y psíquica, no estar inhabilitado ni separado del servicio, y haber abonado la tasa de 40 euros o acreditar su exención.

¿Qué temario entra en el examen de Trabajador/a Social de Burlada?

Cincuenta temas: doce de normativa general y foral de Navarra en la parte primera, y treinta y ocho de Trabajo Social y Servicios Sociales en la parte segunda, con peso alto de la normativa de Navarra y con cuatro ordenanzas municipales de Burlada al final.

¿Cuándo es el examen de Trabajador/a Social de Burlada?

Todavía no está fijado. Las bases sitúan el inicio de la fase de oposición a partir de marzo de 2027 y exigen, además, que median al menos dos meses desde la publicación de la convocatoria en el BON. El lugar, el día y la hora exactos los anunciará la resolución de alcaldía que apruebe la lista definitiva, publicada en la sede electrónica municipal.

¿Cómo se reparten los 100 puntos del concurso-oposición de Burlada?

Cien puntos en total: 30 de concurso y 70 de oposición. El concurso suma hasta 15 puntos por servicios prestados a las Administraciones Públicas, 12,9 por formación y docencia y 2,1 por conocimiento de euskera, con méritos computados hasta el 13 de agosto de 2026. La oposición se reparte en un test de hasta 40 puntos (mínimo 20 para pasar), una prueba teórico-práctica con plicas de 25 puntos (mínimo 12,50) y 5 puntos por uso de lenguaje no discriminatorio, sin carácter eliminatorio.

¿Cuántas personas se han presentado a la convocatoria de Burlada?

96 solicitudes: 84 admitidas y 12 excluidas. En el turno libre quedaron 82 admitidas y 12 excluidas (todas por la tasa); en el de promoción, 2 admitidas y ninguna excluida. Son 42 aspirantes admitidas por plaza.