Arquitecto Sant Feliu de Llobregat 2026: 2 plazas, turno libre

El Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (Barcelona) ha convocado 2 plazas de Arquitecto/a en 2026, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición, para cubrir de forma definitiva dos vacantes de funcionario de carrera incluidas en su oferta pública de empleo. Lo anuncia la Resolución de 17 de agosto de 2026, publicada en el BOE el 24 de agosto (BOE-A-2026-18099), con las bases aprobadas por Decreto de Alcaldía y publicadas en el DOGC y en el BOP de Barcelona el 12 de agosto. El plazo de presentación de solicitudes, de 20 días hábiles desde el 25 de agosto de 2026, termina el 22 de septiembre de 2026, y la inscripción es obligatoriamente electrónica.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (Barcelona)
Plazas	2 de Arquitecto/a (códigos internos 173325 y 173326)
Grupo y clasificación	A1 · funcionario/a de carrera · escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Superior
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Bolsa de trabajo	Sí, para cubrir vacantes futuras
Titulación	Grado en Arquitectura y título que habilite para la profesión regulada de arquitecto/a, o equivalente
Otro requisito	Conocimientos de catalán nivel C1 (o superar la prueba específica)
Plazo de solicitudes	20 días hábiles desde el 25 de agosto de 2026 · hasta el 22 de septiembre de 2026
Publicación de bases	DOGC núm. 9728, de 12 de agosto de 2026 (CVE-DOGC-A-26217071-2026) y BOPB de 12 de agosto de 2026
Anuncio en el BOE	BOE núm. 207, de 24 de agosto de 2026

Las dos plazas proceden de la oferta pública de empleo de 2025 del Ayuntamiento (DOGC núm. 9567, de 19 de diciembre de 2025). El proceso tiene una singularidad que conviene conocer desde el primer día: además de las pruebas de la oposición y de la valoración de méritos, la convocatoria crea una bolsa de trabajo, de modo que quienes superen el proceso sin obtener una de las dos plazas pueden ser llamados para cubrir vacantes futuras del mismo puesto.

La misma resolución de 17 de agosto de 2026 anuncia también la convocatoria de 1 plaza de Técnico/a de contratación, compras y gestión patrimonial, de la escala de Administración General y subescala de Gestión, también por concurso-oposición en turno libre. Es un proceso independiente, con bases propias, aunque comparta boletín y fechas de publicación con la de arquitecto.

Requisitos para participar

La base segunda de la convocatoria fija los requisitos que deben reunirse en la fecha de finalización del plazo de solicitudes (el 22 de septiembre de 2026):

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que sea aplicable la libre circulación de trabajadores por tratados internacionales. También pueden participar, con independencia de su nacionalidad, los cónyuges no separados de derecho de españoles y de nacionales de otros Estados miembros, así como sus descendientes menores de 21 años o dependientes.
• Edad: haber cumplido 16 años antes de que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa para el acceso al empleo público.
• Titulación: grado en Arquitectura y título que habilite para el ejercicio de la profesión regulada de arquitecto/a, o equivalente. Basta con estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo. La documentación acreditativa puede sustituirse por el justificante de haber abonado la tasa de expedición. Si la titulación se obtuvo en el extranjero, debe aportarse la homologación concedida por el Ministerio de Educación y Formación Profesional y el título traducido por intérprete jurado.
• Capacidad funcional: no padecer enfermedad ni limitación física o psíquica que impida el desempeño normal de las funciones del puesto. Las personas con discapacidad pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios en la propia instancia, acompañando el informe de los equipos multiprofesionales con una antelación máxima de 15 días antes de la primera prueba.
• Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Catalán C1: poseer conocimientos de lengua catalana de nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia, o equivalente, o superar la prueba específica de la fase de oposición (ver más abajo).
• Castellano: las personas admitidas sin nacionalidad española deben acreditar un conocimiento superior de la lengua castellana, salvo las originarias de países donde el castellano es lengua oficial.
• Tasa: haber satisfecho la tasa de inscripción que fija la ordenanza fiscal municipal núm. 6, con las exenciones que esa ordenanza detalla.

Plazo y forma de presentación de solicitudes

El plazo es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE, que se produjo el 24 de agosto de 2026. Con el calendario laboral aplicable en Cataluña —donde el 11 de septiembre, Diada, es inhábil—, la ficha oficial del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona fija el final del plazo el 22 de septiembre de 2026. Si el último día resultara inhábil, el plazo se entendería ampliado al primer día hábil siguiente.

La solicitud solo puede presentarse por medios electrónicos, a través del trámite de participación en procesos de selección de personal del portal de trámites del Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat. Para firmarla hace falta un certificado digital reconocido o cualificado (DNI electrónico, T-CAT, idCAT, certificado de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre) o el sistema idCAT Móvil, que identifica mediante un código enviado por SMS al teléfono.

Con la solicitud debe aportarse:

1. La titulación académica que acredita el requisito de acceso.
2. El certificado de conocimientos de catalán (y de castellano, para quienes no tengan nacionalidad española y no estén exentos).
3. El currículum vitae.

Conviene recordar dos avisos de las bases: la presentación fuera de plazo comporta la exclusión, aunque se haya pagado la tasa dentro de plazo, y el Ayuntamiento puede exigir en cualquier momento la exhibición de los documentos originales. Los sucesivos anuncios del proceso (listas de admitidos y excluidos, fechas de examen, resultados) se publicarán en la web municipal, de acuerdo con lo previsto en las bases.

El proceso selectivo: tres fases

El procedimiento es el de concurso-oposición en tres fases: una primera de oposición con pruebas sucesivas y eliminatorias, una segunda de concurso (valoración de méritos) y una tercera de período de prácticas. El cuadro de puntuaciones es el siguiente:

Fase	Contenido	Puntuación máxima
Oposición · prueba 1	Conocimientos: test + supuestos prácticos	45
Oposición · prueba 2	Entrevista por competencias	15
Total oposición		60
Concurso · experiencia	Hasta 14 puntos	14
Concurso · formación y otros	Hasta 6 puntos	6
Total concurso		20

Prueba 1: evaluación de conocimientos (45 puntos)

Consta de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios:

• Primer ejercicio: cuestionario tipo test de 50 preguntas sobre la totalidad del temario del anexo. Cada pregunta tiene cuatro alternativas y solo una es correcta. Cada acierto suma 0,30 puntos, cada error descuenta 0,075 puntos y las preguntas en blanco no restan. Es eliminatorio y exige una calificación mínima de 7,5 puntos.
• Segundo ejercicio: resolución de uno o varios supuestos prácticos propuestos por el tribunal, relacionados con las materias del temario y con las funciones del puesto. Vale hasta 30 puntos y es eliminatorio con un mínimo de 15 puntos.

Sobre los resultados de cada ejercicio cabe presentar alegaciones en el plazo de tres días hábiles desde su publicación.

Prueba 2: entrevista por competencias (15 puntos)

Solo pasan a la entrevista las 20 personas con mejor puntuación en la prueba 1 (todas las empatadas en el puesto 20, y el tribunal puede ampliar el número). La entrevista es semiestructurada y evalúa cinco competencias, con un máximo de 3 puntos cada una: efectividad individual, orientación al servicio a la ciudadanía, planificación y organización y evaluación de servicios públicos, visión estratégica y trabajo en equipo. El corte para considerar adecuado el ajuste perfil-puesto es de 7,5 puntos.

Pruebas 3 y 4: catalán y castellano (apto/no apto)

La prueba de catalán es eliminatoria y solo deben realizarla quienes no acrediten el certificado de nivel C1. Consiste en ejercicios de conocimientos sintácticos y de comprensión y, en su caso, una entrevista con una persona experta para valorar los conocimientos orales. Quedan exentas las personas que acrediten el C1 o equivalente, las que hayan obtenido plaza en convocatorias anteriores del Ayuntamiento con prueba de catalán del mismo nivel o superior, y las que hayan superado esa prueba en otros procesos de selección del Ayuntamiento o de cualquier administración pública catalana en los últimos 5 años.

La prueba de castellano se exige a las personas sin nacionalidad española que no acrediten el conocimiento superior de la lengua (por ejemplo, con el diploma de español del Real Decreto 1137/2002 o la certificación de aptitud de las escuelas oficiales de idiomas).

Fase de concurso (20 puntos) y período de prácticas

La experiencia profesional vale hasta 14 puntos: 0,25 puntos por mes trabajado en el sector público en categoría A1 (hasta 14), 0,15 por mes en A2 (hasta 4) y 0,10 por mes en el sector privado (hasta 6). Un mes equivale a 30 días en jornada completa; los períodos con reducción de jornada por guarda legal o cuidado directo de un familiar se computan como jornada completa. No se valoran los servicios como personal eventual, las prácticas de convenios de cooperación educativa ni las contrataciones de planes de empleo. La formación y otros méritos suman hasta 6 puntos según el baremo de las bases. Nada se valora sin acreditación documental presentada en el plazo establecido.

Tras la oposición y el concurso, las dos personas con mejor puntuación final son nombradas funcionarias en prácticas y, superado ese período, funcionarias de carrera. En caso de empate, se ordena a favor de quien haya obtenido la puntuación más alta en el ejercicio teórico-práctico. La convocatoria puede declararse desierta si no hay aspirantes que superen el proceso.

El temario: 90 temas entre general y específico

El anexo 1 de las bases recoge un temario de 90 temas: 18 de la parte general y 72 de la parte específica.

Parte general (temas 1-18): marco constitucional; Estatuto de Autonomía de Cataluña; Administración local (bases del régimen local, organización municipal, el Pleno, la Junta de Gobierno Local y el alcalde); régimen jurídico del sector público; el acto administrativo (silencio, eficacia, notificación); revisión de actos y recursos; procedimiento administrativo común; contratos del sector público; presupuesto de las entidades locales; haciendas locales; fuentes de financiación; subvenciones; empleo público (clases de personal, TREBEP, incompatibilidades, régimen disciplinario); acceso a la ocupación pública y oferta de empleo; transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno; protección de datos; e igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Parte específica (temas 19-90): el grueso es urbanismo y edificación, y conviene subrayar el peso de la normativa catalana y del propio municipio:

• Suelo y urbanismo: texto refundido de la Ley de Suelo estatal (Real Decreto Legislativo 7/2015); Decreto Legislativo 1/2010 de Cataluña (texto refundido de la Ley de urbanismo); planeamiento territorial, general, parcial y sectorial; planeamiento supramunicipal y el Plan Director Urbanístico Metropolitano (PDUM), con sus determinaciones para Sant Feliu de Llobregat; régimen urbanístico del suelo (urbano, urbanizable y no urbanizable); gestión y disciplina urbanística.
• Edificación y técnica: la LOE y el Código Técnico de la Edificación (garantías 1-3-10, agentes, Documentos Básicos); licencias y actos sujetos; reglamentos técnicos de instalaciones (REBT, RITE, ventilación, protección contra incendios, fontanería); control de calidad de la edificación; mantenimiento, conservación y rehabilitación de edificios públicos; gestión de residuos de la construcción; coordinación de seguridad y salud (Real Decreto 1627/1997 y Ley 31/1995).
• Contratación y patrimonio: contrato de obras de la Ley 9/2017; patrimonio histórico y BIC.
• Gestión municipal y novedades: gestión de proyectos y metodologías BIM y GIS aplicadas a la edificación y el planeamiento; modelo organizativo del Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (organigrama, cartipàs y Reglamento Orgánico Municipal); protección de datos y seguridad de la información; residuos y economía circular (Ley 7/2022 y normativa catalana); energía, sostenibilidad y renovables en Cataluña, con aplicación del PAESC de Sant Feliu; evaluación ambiental de planes, programas y proyectos; y la ordenanza de civismo y uso del espacio público.

Quien prepare esta oposición debe saber que la parte específica es muy municipal y autonómica: la ley de urbanismo catalana, el PDUM con sus determinaciones para el municipio, el organigrama del propio Ayuntamiento y sus ordenanzas son materia de examen y solo pueden prepararse sobre las bases oficiales.

Las funciones del puesto

El arquitecto o arquitecta municipal de Sant Feliu de Llobregat trabajará, según las bases, en la elaboración y gestión de proyectos y obras municipales (incluida la dirección de obras) en equipamientos y espacios urbanos; en el desarrollo de la estrategia BIM y GIS de la ciudad; en la elaboración de estudios e informes técnicos de obras, planeamiento y proyectos; en visitas, inspecciones y trabajo de campo; en mediciones, valoraciones y tasaciones; y en el asesoramiento técnico y la atención a la ciudadanía dentro de su ámbito. El perfil que busca el Ayuntamiento combina, por tanto, el dominio técnico de la edificación y el urbanismo con la gestión administrativa municipal.

Cómo preparar la oposición de arquitecto municipal

Para una convocatoria municipal como esta conviene separar dos bloques de estudio bien distintos. El primero es la parte común y el bloque técnico-normativo transversal —Constitución y reparto competencial, procedimiento administrativo y licencias, contrato de obras, LOE y CTE, urbanismo estatal, patrimonio histórico, prevención de riesgos—, que se repite con muy pocas variaciones en las oposiciones de arquitecto de cualquier administración. El segundo es la parte específica catalana y local —Decreto Legislativo 1/2010, PDUM, organigrama y ordenanzas de Sant Feliu—, que solo puede prepararse sobre las bases oficiales de esta convocatoria.

Para el primer bloque existe el Pack Arquitecto y Arquitecto Técnico de la Administración Pública 2026, con la teoría desarrollada en 6 temas, ejercicios resueltos, un supuesto práctico integral paso a paso y 50 preguntas con respuesta razonada y cita normativa. Incluye además orientación sobre cómo abordar la parte específica de tu convocatoria y un plan de estudio de 60 días. Es una ayuda honesta para el tronco común: lo que no hace, y lo dice, es inventar la parte autonómica o municipal, que varía por plaza.

Si estás empezando a valorar esta y otras oposiciones de arquitectura, te interesa también la guía de oposiciones de Arquitecto y Arquitecto Técnico 2026, con el panorama de cuerpos A1 y A2. Y para no perderte ninguna fase del proceso, la ficha de esta convocatoria y el listado de convocatorias del cuerpo de Arquitecto se actualizan con cada anuncio oficial.

Fuentes oficiales

• Resolución de 17 de agosto de 2026 del Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (BOE-A-2026-18099)
• Bases específicas y convocatoria, DOGC núm. 9728 de 12 de agosto de 2026 (CVE-DOGC-A-26217071-2026)
• Anuncio en el BOP de Barcelona de 12 de agosto de 2026
• Ficha oficial del proceso en CIDO-DIBA (referencia 20251219O176)
• Oferta pública de empleo 2025 del Ayuntamiento, DOGC núm. 9567