Técnico medio Adm. General Fuenlabrada 2026: 32 plazas

El Ayuntamiento de Fuenlabrada convocó 32 plazas de técnico/a medio de Administración General (Grupo A, Subgrupo A2, funcionario/a de carrera, turno libre, sistema concurso-oposición) acumuladas de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023, 2024 y 2025. El proceso está en curso: el plazo de instancias cerró el 28 de enero de 2026, la primera prueba (un test de 70 preguntas) se celebró el 25 de junio de 2026 y el 12 de agosto de 2026 el Ayuntamiento publicó la plantilla definitiva de esa prueba tras resolver las impugnaciones. Queda pendiente la fecha del segundo ejercicio, que se anunciará en el tablón electrónico y en el portal de empleo municipal.

Esta página reúne lo esencial de la convocatoria —plazas, requisitos, pruebas, temario y estado actual— con la fuente oficial de cada dato, para que no tengas que bucear en el BOE, el BOCM y el tablón municipal.

Estado actual del proceso (agosto de 2026)

El proceso selectivo avanza según el siguiente calendario ya publicado, todo ello verificado en el portal de empleo del Ayuntamiento (categoría de técnico medio de Administración General):

Fecha	Publicación
26-11-2025	Bases expuestas en el tablón electrónico y en la web municipal
12-12-2025	Anuncio de la convocatoria en el BOCM núm. 296
23-12-2025	Extracto de la convocatoria en el BOE (BOE-A-2025-26385)
24-12-2025 a 28-01-2026	Plazo de presentación de instancias (20 días hábiles)
12-05-2026	Listado provisional de admitidos y excluidos y documento de autobaremación
10-06-2026	Listado definitivo de admitidos y excluidos y fecha del primer ejercicio
25-06-2026	Celebración del primer ejercicio (prueba de conocimiento)
01-07-2026	Publicación del cuadernillo y la plantilla de corrección de la primera prueba
12-08-2026	Resolución de impugnaciones de preguntas y plantilla definitiva
Pendiente	Segundo ejercicio (preguntas cortas) y, después, tercer ejercicio y fase de concurso

En el momento de publicar esta página, la convocatoria figura como en proceso en el portal municipal. El siguiente hito oficial es el anuncio de la fecha del segundo ejercicio; quien ya haya superado la primera prueba debe estar atento al tablón electrónico, porque los plazos de alegaciones tras cada publicación son cortos (dos días hábiles en varios trámites).

Las 32 plazas, OEP por OEP

Las plazas convocadas se acumulan de cuatro Ofertas de Empleo Público y corresponden al Ayuntamiento y a varios de sus organismos autónomos, según el desglose de las bases:

OEP	Entidad	Plazas
2022	Ayuntamiento	3
2023	IMLS (Instituto Municipal de Limpieza y Servicios)	1
2024	Ayuntamiento	15
2024	PMC (Patronato Municipal de Cultura)	2
2024	PMD (Patronato Municipal de Deportes)	1
2024	OTAF (Oficina Tributaria)	1
2024	CIFE (Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo)	3
2025	Ayuntamiento	5
2025	PMC	1
Total		32

El puesto se cubre en turno libre por el sistema de concurso-oposición: primero se superan las pruebas de la fase de oposición (eliminatorias) y después se valora la fase de concurso (méritos), que no es eliminatoria. Las bases prevén además la posibilidad de ampliar el número de plazas si aparecieran nuevas vacantes antes de concluir el proceso.

Requisitos para participar

Además de los requisitos generales de las bases generales del Ayuntamiento (nacionalidad, edad, capacidad funcional, no estar inhabilitado, etc.), las bases específicas exigen:

• Titulación: estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Diplomado/a Universitario/a, Ingeniero/a Técnico/a, Arquitecto/a Técnico/a, Grado o equivalente a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Las titulaciones extranjeras requieren la credencial de homologación o el certificado de equivalencia correspondiente.
• No haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de la función pública.

Los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de solicitudes y mantenerse en el momento de la toma de posesión. La solicitud se presentaba por vía electrónica en la sede municipal, con abono de la tasa prevista en la Ordenanza Fiscal 7.

Las tres pruebas de la fase de oposición

La fase de oposición consta de tres ejercicios sucesivos y eliminatorios, todos calificados de 0 a 10 puntos con un mínimo exigido de 5:

1. Primer ejercicio. Prueba de conocimiento. Cuestionario tipo test de 70 preguntas con tres respuestas alternativas, sobre el temario del Anexo I: un quinto de las preguntas versa sobre el Bloque I (común) y el resto sobre el Bloque II (específico). Duración máxima: 90 minutos. Cada error resta la quinta parte del valor de una respuesta correcta y las preguntas en blanco no puntúan. Antes de las calificaciones, el tribunal publica el cuestionario y la plantilla provisional, da dos días hábiles para alegaciones y, resueltas estas, publica el cuadernillo y la plantilla definitiva junto con las calificaciones provisionales. Es exactamente el hito que se completó el 12 de agosto de 2026.
2. Segundo ejercicio. Preguntas cortas. 10 preguntas cortas a desarrollar por escrito, elaboradas por el tribunal sobre el temario específico (Bloque II), valorando conocimiento técnico, razonamiento y capacidad de síntesis. Duración máxima: 2 horas. Pendiente de convocatoria en el momento de publicar esta página.
3. Tercer ejercicio. Supuesto práctico. Un supuesto práctico a elegir entre los propuestos por el tribunal, relacionado con el Bloque II y las funciones propias de la plaza. Se permite acudir con textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta. Duración máxima: 3 horas.

La fase de concurso: qué méritos puntúan

La fase de concurso se valora después de la oposición con el documento de autobaremación y los justificantes acreditativos. El baremo tiene cuatro bloques:

• A) Trabajo desempeñado (máximo 6 puntos). Hasta 1,8 puntos por año en puestos de la categoría convocada en Administración Local de gran población; 0,26 puntos por año en Administración Local de régimen común; 0,13 en otras Administraciones Públicas y 0,06 en organizaciones privadas. Los periodos inferiores al año se prorratean por días.
• B) Formación técnica y transversal (máximo 6 puntos). Cursos directamente relacionados con las funciones de la plaza o materias transversales (igualdad, prevención de riesgos, habilidades sociales, idiomas, competencias digitales), impartidos por Administraciones Públicas o entidades dirigidas a empleados públicos: hasta 11 horas, 0,15 puntos; de 12 a 40 horas, 0,30; de 41 a 75, 0,60; de 76 a 100, 0,90; y desde 101 horas, 1,20 puntos. La formación impartida multiplica por 2.
• C) Superación de ejercicios (máximo 2 puntos). 1 punto por cada prueba superada en procesos de concurso-oposición u oposición del Subgrupo A2 en Administración Local de gran población, hasta 2 puntos.
• D) Otros méritos (máximo 1 punto). Título de grado superior al exigido (nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones), 0,5 puntos; un grado adicional distinto del aportado, 1 punto; posgrado, doctorado o máster oficial según horas (de 0,75 a 1 punto); publicaciones o ponencias, 0,5 puntos por ítem; certificaciones profesionales de la rama, 0,5 puntos por ítem.

El temario: Bloque común y cuatro grupos específicos

El Anexo I de las bases específicas fija el programa, con un bloque común y un bloque específico en cuatro grupos:

Bloque I. Comunes (temas 1 a 15). La Constitución española de 1978 (estructura, derechos y deberes fundamentales, garantía y suspensión); la Corona y el refrendo; las Cortes Generales; el Gobierno y la Administración; la Administración General del Estado y su organización; la Administración periférica e institucional; los órganos constitucionales de control (Defensor del Pueblo, Tribunal de Cuentas, Consejo de Estado); la organización territorial del Estado y las comunidades autónomas; el Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid; la Administración Local en la Constitución y la autonomía local; el derecho administrativo; las haciendas locales y los tributos locales; el acceso a la información pública (Ley 19/2013); la igualdad efectiva (Ley Orgánica 3/2007) y la protección de datos personales (Ley Orgánica 3/2018).

Bloque II. Específico.

• Grupo I. Derecho administrativo general y contratación (temas 16 a 39). El administrado y sus situaciones jurídicas; el acto administrativo (concepto, elementos, clases, eficacia, invalidez y revisión); el procedimiento administrativo completo (iniciación, ordenación, instrucción, terminación, silencio, ejecución); los recursos administrativos; el funcionamiento electrónico del sector público; la jurisdicción contencioso-administrativa; la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público (objeto, partes, preparación, adjudicación, procedimientos y recurso especial); la expropiación forzosa; la responsabilidad patrimonial de la Administración y la potestad sancionadora.
• Grupo II. Derecho administrativo local (temas 40 a 48). El municipio y las entidades locales territoriales; la organización municipal en los municipios de gran población; el régimen de funcionamiento de las corporaciones locales; el régimen de sesiones y acuerdos; las relaciones interadministrativas; las formas de gestión de los servicios públicos; la actividad de fomento y las subvenciones; la potestad sancionadora local; los bienes de las entidades locales.
• Grupo III. Derecho tributario y presupuestario (temas 49 a 54). Los recursos de las entidades locales y las ordenanzas fiscales; tasas, contribuciones especiales y precios públicos; los impuestos municipales (IBI, IAE, IVTM, ICIO, IIVTNU); el presupuesto de las entidades locales (elaboración, aprobación, liquidación, remanentes) y su ejecución.
• Grupo IV. Gestión de recursos humanos (temas 55 a 62). El texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; el sistema de retribuciones de los funcionarios; incompatibilidades y régimen disciplinario; situaciones administrativas; acceso al empleo público y Oferta de Empleo Público; carrera, ascenso y promoción; la legislación laboral y el contrato de trabajo; los derechos de ejercicio colectivo y la negociación colectiva.

Como ves, el Bloque I y buena parte del específico coinciden con el temario común de la Administración Local, así que preparar esta oposición no es empezar de cero si ya vienes de otros procesos municipales.

Dónde seguir el proceso (fuentes oficiales)

El proceso se publica en el portal de empleo público del Ayuntamiento de Fuenlabrada (apartado de ofertas de empleo, categoría de técnico medio de Administración General), que es la fuente más completa y actualizada: concentra cada resolución, listado, anuncio y documento del proceso. Las referencias normativas de la convocatoria son el anuncio en el BOE núm. 308, de 23 de diciembre de 2025 (BOE-A-2025-26385), y las bases publicadas en el BOCM núm. 296, de 12 de diciembre de 2025. El tablón electrónico municipal recoge los anuncios de los trámites intermedios (adaptaciones, llamamientos y avisos), y las bases generales aplicables son las del Ayuntamiento de Fuenlabrada, rectificadas según BOCM núm. 47, de 25 de febrero de 2014.

Si estás preparando la parte común de esta oposición, el pack de Parte común Administración Local 2026 de Red Opositor cubre el bloque de materias compartidas de los procesos de administración local —el mismo que entra en el primer ejercicio de Fuenlabrada— y te permite avanzar mientras esperas las fechas de las siguientes pruebas.