Policía Local Vitoria-Gasteiz 2026: requisitos y pruebas

No hay convocatoria abierta de Agente de Policía Local en Vitoria-Gasteiz a 17 de agosto de 2026. La última fue la 6ª convocatoria conjunta de la Academia Vasca de Policía y Emergencias (AVPE), publicada en el BOPV en marzo de 2025 con 48 plazas ampliables para el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, y su plazo de solicitudes se amplió hasta el 15 de mayo de 2025: está cerrado.

Este post te sirve de hoja de ruta verificada de ese proceso —plazas, requisitos, las cinco pruebas con sus puntuaciones mínimas y las marcas de las pruebas físicas— porque es la referencia exacta de lo que te pedirán cuando se convoque la siguiente edición. Si estás pensando en entrar en la Policía Local de Vitoria-Gasteiz, esto es lo que tienes que saber, con sus fuentes oficiales.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Plazas	48 ampliables de Agente de Policía Local (24 con exigencia de perfil lingüístico 2 y 24 sin ella)
Grupo	C1 (Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales)
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Órgano convocante	Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, dentro de la convocatoria conjunta de la AVPE
Publicación	BOPV núm. 55, de 20 de marzo de 2025 (resolución 2025/1271)
Plazo de solicitudes	20 días hábiles, ampliado hasta el 15 de mayo de 2025 (BOPV núm. 70, resolución 2025/1589). Cerrado
Tasa de examen	20,27 euros
Euskera	Perfil lingüístico 2 para las plazas con fecha de preceptividad vencida, o superar la acreditación durante el proceso
Fase de concurso	Méritos, hasta 60 puntos

Las 48 plazas de Vitoria-Gasteiz no son una convocatoria aislada: forman parte de la 6ª convocatoria conjunta de la AVPE, que reunió en el mismo proceso 473 plazas de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza y 170 de Policía Local de los ayuntamientos vascos. Se llaman «conjuntas» porque las convoca la Academia Vasca de Policía y Emergencias para todos los cuerpos de policía del País Vasco a la vez, con unas mismas bases y un mismo calendario de pruebas.

Estado actual: no hay convocatoria 2026 publicada

A 17 de agosto de 2026, el portal de empleo municipal de Vitoria-Gasteiz mantiene la entrada de la OPE de 48 plazas de Agente de Policía Local con el plazo «ampliado hasta el 15/05/2025», es decir, cerrado. No hay ninguna convocatoria nueva de Agente de Policía Local publicada ni en el BOPV ni en la página de la AVPE.

¿Qué significa esto en la práctica?

• Si buscabas el plazo de inscripción de una convocatoria 2026, no existe todavía. Las convocatorias conjuntas de la AVPE se publican en el BOPV (la anterior, en marzo de 2025), y la siguiente no tiene fecha anunciada a día de hoy.
• La preparación no tiene por qué esperar. Los requisitos y las pruebas del proceso de 2025 son la mejor referencia de lo que pedirá la próxima edición: el temario, las pruebas psicotécnicas y las marcas físicas cambian poco entre convocatorias.
• Existe una vía paralela de acceso temporal: la AVPE mantiene el proceso para la creación de una bolsa de contratación de agentes interinos e interinas de Policía Local (Escala Básica, grupo C1), con ampliaciones periódicas de bolsa durante 2026. La información oficial está en la página de la Academia Vasca de Policía y Emergencias.

Requisitos para Agente de Policía Local en Vitoria-Gasteiz

La base segunda de la convocatoria exige reunir estos requisitos el último día del plazo de solicitudes y mantenerlos hasta el nombramiento:

1. Nacionalidad española.
2. Tener 18 años y no haber cumplido los 38, límite que se puede compensar con servicios prestados en cuerpos de la Policía del País Vasco.
3. Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente, o de cualquier otro de nivel superior.
4. No estar incurso en el cuadro de exclusiones médicas que figura en el Decreto 142/2022, de 22 de noviembre, de cuarta modificación del Reglamento de Selección y Formación de la Policía del País Vasco.
5. No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio de una Administración pública, ni hallarse inhabilitado o suspendido para el ejercicio de funciones públicas (con el beneficio de rehabilitación aplicable).
6. Prestar el compromiso de portar armas y, en su caso, utilizarlas.
7. No haber sido excluido de un procedimiento selectivo para ingreso en algún Cuerpo de Policía del País Vasco o Servicio de Policía Local por falta grave o muy grave, salvo transcurso del plazo de prescripción.
8. No incurrir en causa legal de incapacidad o incompatibilidad conforme a la normativa vigente en la fecha de efectos del nombramiento.
9. Estar en posesión de los permisos de conducción exigidos para Vitoria-Gasteiz:
   • Permiso de clase A2, en vigor al último día de presentación de solicitudes.
   • Permiso de clase A, en vigor con anterioridad al nombramiento como funcionario de carrera.
   • Permiso de clase B (turismos), en vigor al último día del plazo, para todas las plazas convocadas.
10. Para optar a las plazas con fecha de preceptividad vencida, estar en posesión del perfil lingüístico 2 (PL2) o superior, o superar las pruebas de acreditación que se convoquen durante el proceso (base décima de la convocatoria).
11. Haber abonado la tasa de 20,27 euros por recepción y examen de la solicitud.

Inscripción y tasa

Las solicitudes se presentan a través de la página web de la AVPE (la convocatoria conjunta centraliza la inscripción de Ertzaintza y Policía Local). El plazo original era de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOPV (20 de marzo de 2025); la resolución de 2 de abril de 2025 (BOPV núm. 70, resolución 2025/1589) corrigió errores, añadió plazas y fijó un nuevo plazo de 20 días hábiles desde su publicación, que el portal municipal concreta como «ampliado hasta el 15/05/2025».

La tasa por recepción y examen de la solicitud es de 20,27 euros, conforme a la Ley 13/1998 de Tasas y Precios Públicos del País Vasco. Su impago dentro del plazo supone la exclusión del proceso.

Las cinco pruebas de la fase de oposición

La oposición (base séptima) consiste en cinco pruebas sucesivas, todas obligatorias y eliminatorias:

1. Prueba psicotécnica de aptitudes (0 a 120 puntos)

Evalúa las aptitudes de los aspirantes referenciadas al perfil profesional del puesto. Se compone de cuatro ejercicios tipo test con cuatro alternativas de respuesta (solo una correcta), con un valor de 0 a 30 puntos cada uno:

• Ejercicio de razonamiento.
• Ejercicio de aptitudes de percepción (identificación, diferenciación…).
• Ejercicio de aptitudes espaciales.
• Ejercicio de aptitudes verbales.

Cada respuesta no acertada penaliza 1/3 del valor de la respuesta acertada; las no contestadas y las dobles no penalizan. Para superarla hay que obtener mínimo 10 puntos en cada ejercicio y 60 puntos en el total.

2. Prueba de conocimientos (0 a 150 puntos)

Cuestionario tipo test (cuatro alternativas, una correcta, penalización de 1/3) sobre el temario del Anexo II de la convocatoria. Se supera con mínimo 75 puntos.

3. Prueba psicotécnica de personalidad (0 a 150 puntos)

Dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios:

• Test de personalidad general (0 a 100 puntos): evalúa rasgos de personalidad general e indicadores de desajuste o inadaptación. Mínimo de 50 puntos; si queda alguna respuesta en blanco, la prueba se puntúa con 0.
• Test de personalidad laboral (0 a 50 puntos): mide conductas relacionadas con la actividad laboral. Mínimo de 25 puntos.

Los datos de esta prueba pueden usarse instrumentalmente en pruebas posteriores.

4. Prueba de aptitud física (0 a 80 puntos)

Cuatro ejercicios del Anexo III de la convocatoria, valorados de 0 a 20 puntos cada uno según el baremo. Hay que obtener mínimo 10 puntos en cada ejercicio y 40 en el total. Los ejercicios son natación de 50 metros libres, press de banca, circuito de agilidad y course navette; las marcas las tienes en la siguiente sección.

5. Entrevista personal (0 a 50 puntos)

Dirigida a determinar la idoneidad conductual y competencial para el perfil del puesto. Mínimo de 25 puntos. Antes de la entrevista hay que cumplimentar un currículum vitae simplificado en formato normalizado, que no puntúa y sirve solo de apoyo.

Reglas de desarrollo

Las pruebas no pueden iniciarse hasta dos meses después de la publicación de la convocatoria en el BOPV. La fecha de la primera prueba se anuncia con al menos siete días naturales de antelación, y las siguientes con al menos 72 horas. La incomparecencia al llamamiento supone exclusión automática, y la no superación de cualquier prueba elimina del proceso.

Las pruebas físicas, con sus marcas (Anexo III)

Cada ejercicio se valora de 0 a 20 puntos y el mínimo exigido es de 10 puntos por ejercicio:

Ejercicio	Máxima puntuación (20 puntos)	Mínimo para superar (10 puntos)
Natación 50 m libres	Hombres: 30″00 o menos · Mujeres: 38″00 o menos	Hombres: 46″01–52″00 · Mujeres: 56″01–68″00
Press de banca (35 kg hombres, 25 kg mujeres)	50 repeticiones (hombres) · 40 (mujeres)	22–30 repeticiones (hombres) · 12–20 (mujeres)
Circuito de agilidad	Hombres: 8″40 o menos · Mujeres: 9″40 o menos	Hombres: 10″27–11″05 · Mujeres: 11″39–12″25
Course navette	Hombres: periodo 13½ · Mujeres: periodo 11	Hombres: periodo 9½ · Mujeres: periodo 7

Los ejercicios se realizan bajo la responsabilidad individual de los aspirantes, con el equipo deportivo adecuado. Hay una excepción para las participantes en periodo gestacional, parto o posparto: pueden posponer la prueba física dentro de la misma convocatoria (antes de las entrevistas) o a la siguiente, conservando las puntuaciones de las pruebas anteriores.

La fase de concurso: méritos

Tras la oposición, la fase de concurso valora los méritos hasta un total de 60 puntos (con el apartado de experiencia y formación del Anexo V hasta 30 puntos). Los méritos deben estar contraídos con anterioridad al fin del plazo de solicitudes, alegarse en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarse documentalmente.

El curso de formación

Quienes superen el proceso se incorporan al curso de formación de la Academia Vasca de Policía y Emergencias en Arkaute, con el periodo de prácticas correspondiente, antes del nombramiento como funcionarios de carrera. Durante el curso se es funcionario en prácticas.

El euskera: perfil lingüístico 2

En Vitoria-Gasteiz, 24 de las 48 plazas exigen el perfil lingüístico 2 (PL2) de euskera con fecha de preceptividad vencida. Quienes opten a esas plazas deben acreditarlo o superar las pruebas de acreditación convocadas durante el proceso (base décima). Las otras 24 plazas no exigen el perfil. Es un factor decisivo a la hora de elegir a qué plazas te presentas, porque la puntuación y la exigencia de euskera cambian según la convocatoria municipal.

Cómo preparar los psicotécnicos de Policía Local

Si hay una fase que decide el proceso en las oposiciones de Policía Local del País Vasco, son las pruebas psicotécnicas: dos de las cinco pruebas de la oposición son psicotécnicas y eliminatorias —la de aptitudes (razonamiento, percepción, aptitudes espaciales y verbales) y la de personalidad— y encima la primera prueba del proceso es precisamente la de aptitudes. Llegar sin entrenamiento a un test con penalización de 1/3 y mínimos por ejercicio es la forma más rápida de quedarse fuera antes de tocar el temario.

La preparación de los psicotécnicos se hace con baterías de test cronometrados y resueltos, similares a los que usa la AVPE: series de razonamiento, percepción y aptitudes espaciales y verbales con su baremo, y entrenamiento específico de los tests de personalidad para responder con naturalidad y consistencia. Eso es exactamente lo que encontrarás en el pack de Psicotécnicos de Policía Local 2026, con test resueltos y explicados para la fase que más suspende. Si además quieres preparar también las baterías de la Policía Nacional, existe el combo de Psicotécnicos de Policía Local + Policía Nacional con las dos colecciones.

Y mientras no se publique la siguiente convocatoria conjunta, este es el momento de adelantar las otras dos fases que no cambian: el temario del Anexo II (el grueso de la prueba de conocimientos) y las marcas físicas de la tabla anterior, que son las mismas edición tras edición.

Otras convocatorias y material que te puede interesar

Si te interesan las oposiciones de Policía Local, esta es la malla de fichas hermanas:

• Psicotécnicos de Policía Local 2026: tipos de preguntas y ejemplos — la guía del psicotécnico con ejemplos reales.
• Requisitos de las oposiciones de Policía Local 2026 — lo que piden los ayuntamientos para ser agente.
• Temario de Policía Local 2026 — el programa común de las oposiciones de policía local.
• Sueldo de Policía Local 2026 — las retribuciones de agente en los ayuntamientos.
• Bolsa de interinos de Policía Local de la AVPE — la vía temporal de acceso en el País Vasco, con su ficha de convocatoria.

Preguntas frecuentes

¿Hay convocatoria de Policía Local en Vitoria-Gasteiz en 2026?

A 17 de agosto de 2026, no. La última convocatoria fue la 6ª conjunta de la AVPE, publicada en el BOPV el 20 de marzo de 2025, y su plazo de solicitudes se amplió hasta el 15 de mayo de 2025: está cerrado. La siguiente convocatoria conjunta no tiene fecha anunciada.

¿Cuántas plazas de Policía Local convoca el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz?

La 6ª convocatoria conjunta ofertó 48 plazas ampliables de Agente de Policía Local: 24 con exigencia de perfil lingüístico 2 y 24 sin ella. Las plazas son ampliables con las vacantes que se produzcan. En el conjunto de la convocatoria, la AVPE convocó 473 plazas de Ertzaintza y 170 de Policía Local.

¿Cuáles son los requisitos para ser agente de Policía Local en Vitoria-Gasteiz?

Nacionalidad española; tener 18 años y no haber cumplido 38 (compensable con servicios en cuerpos de Policía del País Vasco); título de Bachiller o equivalente; no incurrir en el cuadro de exclusiones médicas del Decreto 142/2022; no tener condenas por delito doloso ni estar separado del servicio o inhabilitado; comprometerse a portar armas; estar en posesión de los permisos de conducción B, A2 y A; y, para las plazas con preceptividad vencida, el perfil lingüístico 2 o superar su acreditación. La tasa es de 20,27 euros.

¿Qué pruebas tiene el proceso selectivo?

Cinco pruebas obligatorias y eliminatorias: psicotécnica de aptitudes (0 a 120 puntos, con mínimo de 10 por ejercicio y 60 en total), conocimientos tipo test (0 a 150, mínimo 75), psicotécnica de personalidad (0 a 150, mínimos de 50 y 25), aptitud física (0 a 80, mínimo de 10 por ejercicio y 40 en total) y entrevista personal (0 a 50, mínimo 25). Después, fase de concurso de méritos (hasta 60 puntos) y curso de formación en la AVPE.

¿Cómo son las pruebas físicas?

Cuatro ejercicios de 0 a 20 puntos cada uno: natación de 50 metros libres (máxima marca: 30″00 hombres y 38″00 mujeres), press de banca (35 kg hombres, 25 kg mujeres, por repeticiones), circuito de agilidad (8″40 hombres y 9″40 mujeres) y course navette (periodo 13½ hombres y 11 mujeres). El mínimo para superar cada ejercicio es 10 puntos.

¿Cómo preparo los psicotécnicos de Policía Local?

Con baterías de test cronometrados y resueltos: series de razonamiento, percepción, aptitudes espaciales y verbales con su baremo, y entrenamiento de los tests de personalidad. El pack de Psicotécnicos de Policía Local 2026 está hecho para esa fase, y el combo con Policía Nacional añade las baterías del otro cuerpo.