Técnico Facility Management Generalitat 2026: 2 plazas

Infraestructures de la Generalitat de Catalunya, SAU —la empresa pública de la Generalitat que gestiona su patrimonio edilicio y se anuncia como Infraestructures.cat— convocó dos plazas de Técnico o Técnica para su Divisió Facility Management i Manteniment (proceso 2.7), en turno libre, a jornada completa y con contrato indefinido. El plazo de solicitud cerró el 20 de septiembre de 2026 a las 23:59, y a fecha de 24 de septiembre de 2026 la web de la empresa aún no había publicado el listado provisional de admitidos, que las bases sitúan en un plazo máximo de un mes. No hay examen de temario: la selección se resuelve con un concurso de méritos de hasta 10 puntos, una evaluación psicológica y una entrevista por competencias. Desde 39.808,45 € brutos anuales.

Las dos vacantes salen dentro de una convocatoria mayor de 18 plazas —2 administrativas y 16 técnicas— publicada en el DOGC núm. 9726, de 10 de agosto de 2026, y resuelta por el Consell d’Administració de la empresa en su sesión del 22 de julio de 2026. Cada vacante se tramita como un proceso independiente con su propio tribunal, su propio baremo y su propia solicitud: en este caso, el 2.7.

Qué convoca exactamente

La convocatoria se publica como un único anuncio con todas las vacantes, pero se separa en bloques. Este proceso es uno de los nueve que incluye el anuncio:

Proceso	Plazas	Titulación requerida
1.1 Administrativo/a (Dirección de Contractación)	2	CFGS Administrativo, Bachillerato o similar
2.4 Técnico/a Divisió d’Obra Civil	2	Ingeniería de Obras Civiles o similar
2.7 Técnico/a Divisió Facility Management i Manteniment	2	Ingeniería Industrial, Mecánica o Similar
2.8 Técnico/a Unitat de serveis de presidència i SIGC	1	Grado universitario
2.12 Tècnic/a en la Divisió de Serveis Energètics	1	Ingeniería Industrial, Energética, Eléctrica o Mecánica, y de Edificación con formación específica en instalaciones energéticas
2.13 Tècnic/a en la Direcció de Contractació	1	Grado en Derecho o similar
3.2 Intervenció i avaluació d’obra pública (Divisió Obra Civil)	4	Caminos, Canales y Puertos; Ingeniería Civil más Máster en Ingeniería de Caminos, Canals i Ports, o similar
3.3 Técnico de División de Edificación	3	Arquitecto superior
3.11 Técnico de División de Edificación	2	Ingeniería Superior Industrial, Ingeniería Industrial

Las dos de Facility Management son, por tanto, dos de las dieciocho plazas y las dos únicas con destino al mantenimiento. Las otras vacantes de esta misma familia tienen sus propios artículos en este blog: Técnico de División de Edificación (3), Técnico de División de Obra Civil (2 + 4) y la interventora de la Gerencia de Concesiones (1).

La vacante de Facility Management y Mantenimiento

El proceso 2.7 dota dos plazas de Técnico o Técnica de la Divisió Facility Management i Manteniment de la empresa. Las dos comparten bolsa de trabajo, el mismo tribunal, el mismo baremo y la misma prueba, y la persona que llegue al final del proceso podrá destinarse a una de las dos: la solicitud no elige vacante concreta, y la empresa hace la asignación.

Las funciones se concretan en dos capas. El perfil técnico tiene una misión común —garantizar el buen funcionamiento de las tareas asignadas dentro de su ámbito de responsabilidad, respondiendo a las necesidades de sus clientes internos y externos, cumpliendo con las directrices y requisitos técnicos, la normativa vigente y el coste, plazo y nivel de calidad exigidos— y estas funciones básicas: realizar las tareas de su área según los objetivos y criterios técnicos que fijan sus responsables y las necesidades de los clientes; proponer, impulsar e implantar mejoras en los procesos de trabajo y hacer seguimiento de su impacto; dirigir, coordinar y supervisar la actuación del personal externo que tenga asignado, si es el caso; y colaborar con el resto del equipo y con las demás divisiones, gerencias y unidades de la empresa.

Las funciones propias de este destino las remiten los anexos X y XI del VI Conveni col·lectiu general del sector de la construcció, en relación con el apartado tercero del Acuerdo de 14 de marzo de 2017 de procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. O dicho de otro modo: el marco funcional que rige para estas categorías es el de la construcción, el mismo que fija después el sueldo.

Se exige jornada completa y contrato indefinido o indefinido adscrito a obra, con período de prueba salvo para quien ya preste servicios en la empresa en la misma categoría. El vínculo es el del personal laboral de la construcción: el convenio sectorial manda sobre el sueldo y sobre las condiciones.

Requisitos para entrar

• Titulación de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica o Similar. Hay que acreditar estar en posesión de ella o en condiciones de obtenerla antes de finalizar el plazo de solicitudes; si se ha obtenido fuera del país, hay que aportar el documento de equivalencia o homologación expedido por el Ministerio competente.
• Catalán C1: acreditar conocimientos en catalán, a nivel oral y escrito, equivalentes al nivel de suficiencia (C1). En todo caso, los requisitos de participación deben estar reunidos a la fecha en que finaliza el plazo de solicitudes.
• Permiso de conducir clase B para las categorías de técnico: es la única excepción a lo anterior, porque se exige en el momento en que finalice el proceso, no en la solicitud.
• Los requisitos generales del artículo 56 del TREBEP, que las bases reproducen: haber cumplido 16 años, no estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el desarrollo de las funciones inherentes al puesto (con certificación de los órganos competentes en caso de discapacidad igual o superior al 33 %), no estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de las funciones públicas ni separado por sanción disciplinaria del sector público, acreditar permiso de trabajo vigente si no se tiene nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, tener capacidad funcional para el desempeño de las funciones y no causar ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad previstas en la legislación vigente.
• Quien necesite adaptaciones para realizar las pruebas lo declara expresamente en la solicitud y especifica de qué tipo: de tiempo y/o de medios materiales.

Cada persona puede presentar una única solicitud por proceso. Si se participa en más de un proceso de la misma convocatoria, será la empresa quien asigne la plaza y la adscripción orgánica que mejor se adapte a las necesidades organizativas y a las competencias de la persona que resulte ganadora. En la solicitud se declara, bajo responsabilidad, el cumplimiento de todos los requisitos, generales y específicos.

Tasa e inscripción

La tasa del grupo al que pertenece el proceso 2.7 —los códigos 2.4, 2.7, 2.8, 2.12 y 2.13— es de 48,46 € por solicitud. Se abona a través de CaixaBank, con el método de pago a terceros, o desde el cajero automático con tarjeta, indicando el CODI 0785473, los nombres y apellidos de la persona aspirante y la referencia del proceso. Quedan exentas, con justificación documental, las personas en situación de desempleo que no perciben prestación económica, las personas jubiladas y quienes acrediten una discapacidad igual o superior al 33 %. La bonificación por ser miembro de una familia monoparental o de familia numerosa de categoría general deja la tasa en 33,92 €, y la de categoría especial —y la de las víctimas de violencia machista y los hijos que de ellas dependan— la deja en 24,23 €. La falta de pago, el pago incompleto o la no acreditación del derecho a la exención conlleva la exclusión del proceso si no se subsana.

La solicitud se presenta de forma telemática, inscribiéndose desde la página web de Infraestructures.cat. Para ser admitido hay que aportar el documento firmado de la declaración responsable, el formulario de autoevaluación de méritos con el detalle expreso de todos los méritos alegados y sus justificantes en PDF. El tribunal puede requerir aclaraciones o documentación adicional cuando lo considere necesario para comprobar los méritos, y desestima las simples declaraciones y los justificantes que dejen dudas sobre la autenticidad o la equivalencia de lo alegado. Quien ya esté contratado en la empresa tiene reconocidos de oficio los méritos que consten acreditados en sus sistemas internos, pero igualmente debe introducir los datos y la documentación en el sistema antes de que cierre el plazo.

Cómo se selecciona: méritos, psicométrica y entrevista

La convocatoria no prevé ningún ejercicio escrito de temario. Antes de las fases, un detalle que conviene conocer: el tribunal está formado por presidencia y secretaría, más cuatro vocales designados según el área a la que pertenezca la plaza —la Dirección de Producción, la de Equipamientos y Servicios Energéticos, la de Contratación y la de Servicios Financeros—; el tribunal puede incorporar asesores con voz pero sin voto para las especialidades técnicas, contará con la asistencia de un observador/a propuesto por los representantes legales de las personas trabajadoras y ha de estar formado por personal con contrato indefinido.

La base sexta organiza la selección en cuatro fases:

1. Concurs de mèrits — hasta 10 puntos, no eliminatorio. Se puntúan los méritos presentados en la solicitud:

• Formación, hasta 4 puntos. La reglada, hasta 2, y solo con títulos adicionales al que ya sirve para acceder a la convocatoria: para las categorías técnicas, grado universitario 0,5; postgrado 0,5; máster universitario 0,75. La complementaria, hasta 2: formación general de interés para cualquier puesto de la Administración (prevención de riesgos laborales, atención al cliente, herramientas básicas de ofimática) y formación específica relacionada con las funciones, más la formación continuada del puesto, que se puntúa a razón de 0,015 puntos por hora sumando las horas de cada tipo. El órgano de selección clasifica o descarta cada curso.
• Experiencia profesional, hasta 6 puntos. Experiencia idéntica en Infraestructures.cat, con la misma categoría profesional o las mismas funciones documentadas, 0,075 puntos por mes; experiencia equivalente en cualquier Administración, entidad del sector público, empresa privada o como profesional autónomo, 0,05; y experiencia relacionada, con tareas distintas pero afines al puesto, 0,025. Un mes equivale a 30 días naturales a jornada completa, con el recálculo de días del informe de vida laboral. La acreditación exige certificación de los servicios prestados con horas, funciones y periodo, más el informe de vida laboral; en el sector privado se precisa certificado con las características de la empresa y el contrato o la certificación de las funciones.

2. Evaluación psicológica de competencias y personalidad — hasta 15 puntos. Con el número de personas inscritas, los resultados de la fase de méritos y las necesidades del servicio en la mano, el tribunal podrá convocar una evaluación psicológica que incluye una o más pruebas psicométricas validadas, estandarizadas y tipificadas en una amplia muestra de población. Para seguir en el proceso hay que obtener la calificación de apto/a: quien quede declarada no apta se excluye del proceso, salvo que pida, dentro de los cinco días naturales siguientes, ser convocada a la entrevista para confirmar o rectificar el resultado y valorar sus competencias profesionales.

3. Entrevista estructurada por competencias — entre 8 y 15 puntos. También convocable por el tribunal, y la asistencia es obligatoria: quien citado no se presente queda eliminado. Se evalúan siete competencias: análisis y resolución de problemas, habilidades comunicativas, autodesarrollo personal, trabajo en equipo, flexibilidad y adaptación, gestión emocional eficaz y conocimiento organizativo, de los sistemas de información y de los procedimientos. La fase es eliminatoria y exige un mínimo de 8 puntos sobre 15; por debajo se queda fuera. El tribunal puede decidir priorizar la realización de las entrevistas empezando por quienes hayan obtenido mejor puntuación en los méritos.

4. Prueba práctica de ofimática — potestativa, hasta 10 puntos. De forma potestativa, la empresa puede convocar una prueba práctica con ejercicios sobre el uso de herramientas ofimáticas, orientada a valorar la capacidad para efectuar cálculos numéricos y/o redactar documentos. Si se hace, su puntuación se suma al cómputo global junto con los méritos y la fase psicológica.

Quien alcance mejor puntuación en la suma de todas las fases superadas gana el proceso. En caso de empate en la puntuación final, decide la que haya obtenido más altos en la evaluación psicológica de competencias y personalidad. Una vez hechas todas las pruebas, la Gerencia de Gestión de Persones i Organitzación publica el acta del tribunal con el resultado y se constituye la lista de espera de la bolsa, con cinco días hábiles para alegaciones y el mismo mecanismo de elevación automática a definitivo si no las hay.

Sueldo

Las bases de la convocatoria publican la retribución anual bruta de referencia: 39.808,45 € para las categorías técnicas los primeros años y 49.046,06 € a partir del quinto año, y 31.879,94 € para la categoría administrativa. Las cifras siguen las taules retributives de Infraestructures.cat, que son donde la propia empresa detalla su tabla salarial.

Una precisión importante, porque el dato se lee distinto según la fuente: la resolución original decía «4 primeros años» en esa línea, y la nota de corrección publicada el 1 de septiembre de 2026 cambió el texto por «5 primeros años», dejando el 49.046,06 € «a partir del quinto año». Es la corrección oficial vigente; quien necesite el detalle exacto del tramo en que se da el salto debe mirar la taules retributives de la propia empresa, que son a lo que remiten las bases. El resto de condiciones económicas —y la jornada y la antigüedad— dependen del convenio colectivo estatal de la construcción, que es el que se aplica a este personal.

Qué pasará después, y cuándo

La resolución de admisión y exclusión la dictará el presidente de Infraestructures.cat, o la persona en quien delegue, en un plazo máximo de un mes desde la finalización del plazo de solicitudes, es decir antes del 20 de octubre de 2026, y se hará pública a través de la página web de Infraestructures.cat, el medio de notificación. La resolución identifica a las personas admitidas y excluidas por nombre y apellidos —para garantizar el ejercicio de los derechos previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015—, indica los defectos que hayan causado las exclusiones, señala si procede el día, la hora y el lugar de comienzo de las pruebas y detalla la composición del tribunal. Desde su publicación hay diez días naturales para esmenas y posibles reclamaciones; si no las hay, el listado provisional se eleva automáticamente a definitivo, y si las hay se resuelven en los 30 días siguientes, dando lugar a una nueva resolución con la lista definitiva. Contra las bases y contra los acuerdos de admitidos y excluidos definitivos cabe presentar demanda ante la jurisdicción social en el plazo de dos meses desde el día siguiente a su publicación.

A fecha de 24 de septiembre de 2026, la web de oferta laboral de la empresa no recoge todavía ningún listado de admitidos de esta convocatoria, así que la publicación sigue pendiente.

Quienes superen el proceso y no sean contratados pasan a formar parte de la Borsa de treball de perfils Administratius i Tècnics d’Infraestructures.cat, ordenada por puntuación y con vigencia de dos años desde la publicación de los resultados definitivos; la comunicación es telemática e se intenta hasta tres veces. Su funcionamiento es dinámico: quien rechaza una oferta se propone a la siguiente por orden de puntuación; quien rechaza una primera oferta queda inactiva y no se le vuelve a avisar hasta que comunique que tiene disponibilidad, y entonces recupera el lugar que obtuvo en el concurso; quien, estando activa, rechace una segunda oferta pierde la prioridad de su puntuación y pasa al último lugar de la lista. La renuncia a ocupar la plaza habilita a la empresa a llamar a la siguiente persona, y se entiende que hay renuncia si en el plazo de dos días hábiles no se acepta la propuesta. Quien quede contratada a través de la bolsa para una sustitución vuelve al lugar que tuviera en ella, salvo que la empresa haya emitido una valoración negativa de los servicios prestados.

Cómo preparar este proceso

Al no haber examen de temario, la preparación se concentra en tres frentes, y los tres se pueden trabajar por adelantado:

1. Documentar los méritos con antelación. Es la fase que puntúa hasta 10 y la que se resuelve en la solicitud: certificados de empresa, informes de vida laboral, títulos, cursos con sus horas y certificados de las funciones desempeñadas. Un mes de experiencia idéntica en Infraestructures.cat vale 0,075 puntos, frente a los 0,05 de las funciones equivalentes en otro organismo o empresa y los 0,025 de las simplemente relacionadas, así que interesa que el certificado detalle horas y funciones, no solo el informe de vida laboral. La base cuarta exige un resumen expreso de todos los méritos alegados, y el tribunal desestima las simples declaraciones: quien lo prepare antes de que se abra el plazo no pierde días.
2. El catalán C1 y el permiso de conducir, que son dos requisitos de cortafuegos: el primero forma parte de los requisitos que deben estar reunidos al cierre del plazo y el segundo no se exige hasta finalizar el proceso, pero ambos cierran la participación si faltan.
3. La evaluación psicológica y la entrevista por competencias, que son donde se gana y se pierde: la entrevista tiene un mínimo de 8 puntos y se estructura sobre siete competencias concretas, y las bases permiten que el tribunal convoque primero a quienes mejor puntúen en méritos.

Para la preparación hay material específico: el pack de Técnico de Facility Management y Mantenimiento de la Generalitat, todavía en reserva a 36,00 €. Reservar no es comprar: no se te cobra nada hasta que te avisen de que el material está listo, y el precio final se fija en el momento de publicarlo. Si estás barajando otras administraciones catalanas, la guía de oposiciones de Cataluña 2026 lista el resto de procesos abiertos en la comunidad, y la prueba de catalán C1 en las oposiciones de Catalunya sirve para saber en qué punto estás antes de acreditar el nivel.

Fuentes oficiales

• Resolución de convocatoria — DOGC núm. 9726, de 10 de agosto de 2026 (CVE-DOGC-A-26212137-2026), con bases completas.
• Nota de corrección de 1 de septiembre de 2026, sobre la línea de retribución de las categorías técnicas.
• Nota de corrección de 10 de septiembre de 2026, que modifica la fila 2.12 (Servicios Energéticos) y no afecta a este proceso.
• Oferta laboral de Infraestructures.cat, donde se publican el listado provisional de admitidos y las fechas de pruebas y entrevistas.
• Ficha de la convocatoria en el CIDO, que resume plazas, sistema de selección y fechas de publicación en DOGC, BOE y BOP.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de Técnico de Facility Management hay en 2026?

Dos, las del proceso 2.7 de la Divisió Facility Management i Manteniment de Infraestructures de la Generalitat, SAU, dentro de la convocatoria de 18 plazas publicada en el DOGC núm. 9726, de 10 de agosto de 2026 (CVE-DOGC-A-26212137-2026): dos administrativas y dieciséis técnicas, repartidas en nueve procesos distintos con sus propios tribunales.

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud?

Hasta el 20 de septiembre de 2026 a las 23:59, con el plazo arrancado el día siguiente a la publicación en el DOGC, es decir el 11 de agosto de 2026. A fecha de 24 de septiembre de 2026 el plazo estaba cerrado y la web de la empresa no había publicado todavía el listado provisional de admitidos, que las bases sitúan en un plazo máximo de un mes desde el cierre.

¿Qué requisitos pide el proceso de Facility Management?

Titulación de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica o Similar, en posesión o en condiciones de obtenerla antes de finalizar el plazo, con documento de equivalencia u homologación si se ha obtenido fuera; nivel de catalán C1 acreditado a nivel oral y escrito; permiso de conducir clase B, exigido cuando finalice el proceso; y los requisitos generales del artículo 56 del TREBEP: haber cumplido 16 años, no estar inhabilitado ni separado del empleo público y capacidad funcional para las tareas.

¿Hay examen de temario en esta convocatoria?

No. La selección es un concurso de méritos de hasta 10 puntos que no resulta eliminatorio, y el tribunal podrá convocar una evaluación psicológica de competencias y personalidad de hasta 15 puntos, cuya superación es obligatoria, y una entrevista estructurada por competencias de 8 a 15 puntos con un mínimo de 8. Solo de forma potestativa puede añadirse una prueba práctica de ofimática de hasta 10 puntos.

¿Cuánto cobra un Técnico de Facility Management en Infraestructures de la Generalitat?

Según las bases, las categorías técnicas perciben 39.808,45 € brutos anuales durante los primeros años y 49.046,06 € a partir del quinto año; la categoría administrativa está en 31.879,94 €. Una nota de corrección publicada el 1 de septiembre de 2026 cambió en esa misma línea los cuatro primeros años por cinco.

¿Qué pasa si no me contratan después de superar el proceso?

Quienes lo superen y no sean contratados quedan en la Borsa de treball de perfils Administratius i Tècnics d’Infraestructures.cat, vigente dos años desde los resultados definitivos y de funcionamiento dinámico: quien rechaza una oferta queda inactiva hasta comunicar su disponibilidad y quien rechaza dos pierde la prioridad y pasa al final, con dos días hábiles para aceptar.

¿Qué material tengo para preparar este proceso?

El pack de Técnico de Facility Management y Mantenimiento de la Generalitat, en reserva a 36,00 €. Reservar no es comprar: no se te cobra nada hasta que te avisen de que el material está listo, y el precio final se fija en el momento de publicarlo.