Gerencia financiera de concesiones 2026: 73.570 €

La jefatura economicofinanciera de concesiones de Infraestructures de la Generalitat de Catalunya, SAU (Infraestructures.cat) se paga con 73.570,09 euros brutos al año: 49.047,06 de retribución básica más 24.523,03 de complemento de mando, según la tabla de retribuciones de las bases publicadas en el DOGC del 10 de agosto de 2026. El contrato es laboral indefinido y a jornada completa, y no hay examen: el proceso es un concurso o valoración de méritos (hasta 10 puntos), una memoria o proyecto de dirección de cuatro folios como máximo que hay que superar con 12 sobre 20 y, si la comisión lo convoca, una entrevista por competencias que exige 8 sobre 15. El plazo de solicitudes se cerró el 20 de septiembre de 2026 a las 23:59.

En qué punto está el proceso (a 21 de septiembre de 2026)

• 10 de agosto de 2026: el DOGC núm. 9726 (CVE-DOGC-A-26212138-2026) publica el anuncio y las bases. El plazo arranca el día siguiente a la publicación.
• 20 de septiembre de 2026, 23:59: fin del plazo de solicitudes. Ya está cerrado.
• Ahora: toca la resolución que declara aprobado el listado provisional de personas admitidas y excluidas. El presidente de la entidad la tiene que dictar en un plazo máximo de un mes desde el cierre y se publica en la web de Infraestructures.cat como único medio de notificación, con nombres y apellidos. Después se abren 10 días naturales para enmiendas y reclamaciones.
• Más adelante: presentación de la memoria (y, si se convoca, entrevista), acta de la Comisión de Evaluación con las personas aptas ordenadas por puntuación y cinco días hábiles de enmiendas contra ese listado provisional.

Aviso de calendario: fuera del plazo oficial no se admiten candidaturas nuevas. Quien llegue tarde a esta convocatoria solo puede seguir el proceso y prepararse para la siguiente; el listado de admitidos y las siguientes resoluciones se publican en la web de la entidad, no por notificación personal.

Quién convoca y por qué salen ahora estas cuatro plazas

Infraestructures de la Generalitat de Catalunya, SAU es la sociedad mercantil de la Generalitat que actúa como medio propio personificado del Govern y presta soporte técnico al Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica. El Consell d’Administració, en la sesión de 22 de julio de 2026, aprobó iniciar un proceso para cubrir definitivamente 18 plazas de personal laboral y, en la misma sesión, acordó por unanimidad añadir cuatro plazas más a la convocatoria de 2026.

Esas cuatro plazas adicionales son las que ahora se publican: responden al encargo a Infraestructures.cat para prestar asistencia técnica especializada en la preparación, estructuración, licitación y seguimiento de actuaciones de infraestructuras de movilidad mediante fórmulas de colaboración público-privada, de acuerdo con el Acord de Govern AG GOV/178/2026, de 21 de julio. En el horizonte de esos encargos están, tal como los nombran las propias bases, la concesión del Eix del Llobregat entre Berga y Bagà y el despliegue de los ejes del Programa de carreteras 2+1, además de otras actuaciones de infraestructuras estratégicas de movilidad susceptibles de desarrollarse con fórmulas de colaboración público-privada.

Las cuatro plazas que salen a la vez (y qué se cobra en cada una)

Cada plaza es un proceso independiente, con su código, su titulación y su propio ámbito de trabajo, aunque salgan del mismo anuncio del 10 de agosto y compartan bases:

Proceso	Plaza	Ámbito	Retribución bruta anual
4.1	Cap d’Àrea de Concessions i Col·laboració Publicoprivada	Dirección integral y coordinación	85.830,62 €
4.2	Cap de Gerència Jurídica de Concessions	Jurídico	73.570,09 €
4.3	Cap de Gerència Economicofinancera de Concessions	Contratación y finanzas	73.570,09 €
4.4	Cap de Gerència Tècnica de Concessions	Técnico	73.570,09 €

La tabla de retribuciones de las bases solo distingue dos categorías: Cap de Divisió, 49.046,06 de retribución básica más 36.784,56 de complemento de mando (85.830,62 euros al año), que corresponde a la plaza 4.1; y Cap de Gerència, 49.047,06 más 24.523,03 (73.570,09 euros al año), que es la que se aplica a las tres jefaturas de gerencia (4.2, 4.3 y 4.4).

Las otras tres plazas del mismo anuncio, por si te encaja más su perfil:

• Cap d’Àrea de Concessions i Col·laboració Publicoprivada: pide Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Derecho, Economía, ADE o titulaciones equivalentes o afines, y exige diez años de experiencia mínima en infraestructuras, contratación pública compleja, gestión de proyectos, gestión concesional o colaboración público-privada, más experiencia dirigiendo equipos multidisciplinares.
• Cap de Gerència Jurídica de Concessions: pide grado o licenciatura en Derecho.
• Cap de Gerència Tècnica de Concessions: pide Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o Grado en Ingeniería Civil con el máster habilitante correspondiente.

Qué hace exactamente esta jefatura

La misión del puesto, en palabras de las bases, es dirigir y coordinar la estructuración contractual y economicofinanciera de los contratos de concesión objeto de los encargos a Infraestructures.cat, garantizando la definición del modelo concesional, la sostenibilidad financiera y presupuestaria de las actuaciones, la correcta asignación de riesgos y la coherencia entre los aspectos económicos, financieros, contractuales y de contratación durante todas las fases: preparación, licitación, adjudicación, ejecución y seguimiento.

Sus funciones principales son:

• Liderar la definición de la estrategia contractual y del modelo de licitación de los contratos de concesión.
• Coordinar la preparación de los expedientes de contratación, pliegos y documentación contractual asociada.
• Definir y supervisar los mecanismos de distribución de riesgos entre la Administración y el concesionario.
• Coordinar los criterios de adjudicación y los mecanismos de evaluación de las ofertas en los aspectos contractuales y economicofinancieros.
• Coordinar las propuestas de modificación contractual, restablecimiento del equilibrio económico e interpretación de los mecanismos económicos previstos en los contratos.
• Elaborar, revisar o supervisar los modelos economicofinancieros vinculados a contratos de concesión: análisis de inversión, costes de operación y mantenimiento, reinversiones, pagos por disponibilidad, escenarios y sensibilidades.
• Analizar la sostenibilidad financiera y presupuestaria de los proyectos y los condicionantes derivados del tratamiento contable y presupuestario aplicable.
• Evaluar la bancabilidad, la estructura de financiación, la asignación de riesgos económicos y los mecanismos de retribución o compensación de las concesiones.
• Dar soporte a la elaboración de informes para la Direcció General de Pressupostos, la Oficina d’Avaluació de Partenariats Públics Privats, la función interventora y otros órganos competentes.
• Hacer seguimiento de las magnitudes económicas y financieras de los contratos durante la licitación, la adjudicación, la ejecución, la explotación, la modificación y el eventual reequilibrio.
• Analizar las implicaciones económicas de modificaciones contractuales, incidencias, penalidades, revisiones o restablecimientos del equilibrio económico.
• Asegurar la coherencia entre pliegos, modelos economicofinancieros, informes de viabilidad y obligaciones contractuales del concesionario.
• Elaborar cuadros de mando, informes de seguimiento y propuestas de decisión en materia de contratación y financiación concesional.

Es, en la práctica, un puesto de finanzas de infraestructuras y contratación pública de gran complejidad: alguien que sepa leer un pliego de concesión, modelizar la rentabilidad de una concesión viaria y explicar por qué el riesgo que asume cada parte sostiene el modelo.

Requisitos: titulación, catalán C1, permiso B y cinco años de experiencia

Los requisitos específicos de participación son:

• Titulación: Economía, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Derecho, Ciencias Actuariales y Financieras, o una titulación equivalente o afín a las funciones del puesto.
• Catalán: conocimientos orales y escritos equivalentes al nivel de suficiencia (C1).
• Permiso de conducir de clase B.
• Los requisitos generales del artículo 56 del TREBEP: haber cumplido 16 años, no tener limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con las funciones (con certificación de capacidad si se presenta una discapacidad igual o superior al 33 por ciento), no estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas ni separado por sanción disciplinaria del sector público, tener capacidad funcional, permiso de trabajo vigente si no se tiene nacionalidad española o de un Estado de la Unión Europea, y no incurrir en causas de incapacidad o incompatibilidad.

Y la experiencia requerida para esta jefatura concreta:

• Experiencia profesional mínima de cinco años en contratación pública, gestión economicofinanciera, finanzas de infraestructuras, project finance, control presupuestario o gestión de contratos complejos.
• Experiencia acreditada en estructuración y gestión de contratos de concesión, colaboración público-privada u otros contratos complejos de infraestructuras.
• Conocimiento acreditado de la Ley de contratos del sector público (LCSP), especialmente en contratos de concesión, mecanismos de reparto de riesgos, preparación de pliegos y estructuración contractual.
• Conocimiento o experiencia en modelización economicofinanciera, análisis de viabilidad, seguimiento presupuestario o estructuración de contratos concesionales.

Los requisitos se tienen que cumplir en la fecha en que termina el plazo de solicitudes, no en el momento de la contratación.

Cómo se puntúa el proceso

Fase	Puntuación máxima	Mínimo para no quedar fuera
Valoración de méritos (formación + experiencia)	10	No es eliminatoria
Memoria o proyecto de dirección	20	12
Entrevista por competencias (si se convoca)	15	8

La fase de valoración de méritos no es eliminatoria y su puntuación se suma a la de las fases siguientes. Se reparte así:

• Formación, hasta 4 puntos. La formación reglada adicional a la que ya es requisito de acceso suma 0,5 puntos por un grau universitario, 0,5 por un postgrau y 0,75 por un máster universitario, con un tope de 2 puntos. La formación complementaria relacionada con las funciones se valora a 0,015 puntos por hora, con otro tope de 2 puntos.
• Experiencia profesional, hasta 6 puntos. Es la experiencia adicional a la exigida como requisito. La desarrollada con la misma categoría profesional en Infraestructures.cat se valora a 0,05 puntos por mes trabajado; la equivalente en cualquier administración o entidad del sector público, empresa privada o como profesional autónomo, a 0,025 puntos por mes. Para el cómputo, cada mes trabajado son 30 días naturales y el informe de vida laboral homogeneiza el tiempo trabajado a jornada completa.

La memoria o proyecto de dirección: cuatro folios y un guion cerrado

La segunda fase consiste en un proyecto o memoria relacionado con las funciones del puesto, para evaluar el conocimiento de la persona candidata sobre las responsabilidades y necesidades específicas del lugar. Las reglas formales son estrictas: la memoria tiene que ser original, con una extensión máxima de cuatro folios, letra Arial o Aptos 11 e interlineado sencillo. Puede ser objeto de exposición y defensa ante la Comisión de Evaluación. Es eliminatoria: hay que sacar 12 puntos sobre 20.

Y el contenido no lo eliges tú: para esta plaza las bases lo fijan. El tema es la estructuración economicofinanciera y contractual de los contratos de concesión, con especial atención a:

• los modelos de pago por disponibilidad,
• el reparto de riesgos,
• la sostenibilidad presupuestaria,
• y el seguimiento financiero durante todo el ciclo de vida del contrato.

Para las otras tres plazas del mismo anuncio los temas son distintos: organización, gobernanza y coordinación del área (4.1); criterios jurídicos para estructurar, licitar y seguir concesiones (4.2); y modelo de seguimiento técnico, supervisión de proyectos, niveles de servicio y mantenimiento (4.4).

La entrevista por competencias y quién evalúa

La Comisión de Evaluación puede convocar una entrevista estructurada por competencias, atendiendo al número de personas inscritas, a los resultados de la fase de concurso y a las necesidades del servicio. Si se convoca, la asistencia es obligatoria: no presentarse implica la eliminación del proceso. Las competencias que se evalúan son siete: análisis y resolución de problemas, habilidades comunicativas, autodesarrollo personal, trabajo en equipo, flexibilidad y adaptación, gestión emocional eficaz y conocimiento organizativo de los sistemas de información y procedimientos. Es eliminatoria y exige 8 puntos sobre 15; la puntuación se suma al cómputo global.

La Comisión de Evaluación la forman la persona titular de la Dirección de Producción (o quien delegue) como presidencia, una persona directiva o responsable funcional con conocimiento del ámbito de concesiones, colaboración público-privada, obra civil, contratación pública o financiación de infraestructuras como vocalía, y una persona técnica de la Gerencia de Gestión de Personas y Organización como secretaría. Puede incorporar asesores con voz y sin voto, y todos sus miembros deben tener contrato indefinido. En caso de empate en la puntuación final, gana quien haya obtenido más puntuación en la Fase de Evaluación Competencial.

Cuánto se cobra y en qué condiciones

La retribución de esta plaza es de 73.570,09 euros brutos al año, en dos conceptos: 49.047,06 de retribución básica y 24.523,03 de complemento de mando. La tabla de las bases no detalla otros complementos, así que cualquier cifra adicional que se lea por ahí conviene comprobarla contra el convenio que resulte de aplicación antes de darla por buena.

Las condiciones del contrato que fijan las bases son:

• Contrato laboral indefinido a jornada completa, con la clasificación y las condiciones del Estatuto de los Trabajadores y del convenio colectivo de aplicación. En el marco legal de la convocatoria se citan los convenios colectivos de trabajo de la industria de la construcción y obras públicas de Barcelona, Tarragona, Lleida y Girona.
• Presencia ordinaria mínima del 80 por ciento de la jornada en las dependencias del Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica, sin perjuicio de las necesidades de coordinación interna, reuniones, visitas de obra, trabajo de campo u otras actuaciones propias del puesto.
• Las funciones se prestan al servicio de los encargos derivados del Acord de Govern y en coordinación con el Departamento.
• Periodo de prueba conforme al convenio, excepto para quien ya está de alta en la empresa ocupando un puesto de trabajo de la misma clasificación o lo ha ocupado con una interrupción máxima de dos años.
• Marco legal: el TREBEP (cuya disposición adicional primera remite, para las sociedades mercantiles, a los artículos 52, 53, 54, 55 y 59 en los procesos selectivos de provisión) y el artículo 32 de la Ley 10/2026, de 9 de julio, de presupuestos de la Generalitat de Catalunya para 2026.
• Contra las bases cabe demanda ante la jurisdicción social en el plazo de dos meses desde el día siguiente a su publicación, de acuerdo con el artículo 69 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.

Tasa de participación y cómo se presenta la solicitud

La inscripción era telemática, desde la página web de Infraestructures.cat, adjuntando el currículum actualizado, la memoria o proyecto de dirección y la documentación justificativa de los requisitos y los méritos alegados. Además hacía falta aportar el documento firmado de declaración responsable y el full d’autovaloración de mèrits con la indicación correcta de los méritos alegados y sus justificantes en PDF. Quien necesite alguna adaptación para realizar las pruebas tiene que hacerlo constar expresamente en la solicitud e indicar de qué tipo (tiempo o medios materiales).

La tasa de participación era de 60,94 euros en su modalidad general, con dos bonificaciones: 42,66 euros para miembros de familia monoparental o numerosa de categoría general, y 30,47 euros para familia monoparental o numerosa de categoría especial, mujeres que acrediten la condición de víctima de violencia machista y los hijos a su cargo. Están exentas, con justificación documental, las personas en situación de desocupación que no perciben ninguna prestación económica, las personas jubiladas y quienes acrediten una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. El pago se hacía a través de CaixaBank, con el método de pago a terceros y el código de entidad 0785473, haciendo constar nombre, apellidos y la referencia del proceso. No pagar la tasa, pagarla incompleta o no acreditar una exención implica la exclusión si no se enmienda.

Cómo acreditar la experiencia (aquí se pierden muchos puntos)

La experiencia profesional se acredita con el informe de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social más un certificado de la entidad o empresa en el que consten el grupo, el régimen jurídico, la especialidad de las funciones, la jornada desarrollada y el periodo concreto de prestación de servicios, o bien con copia del contrato laboral donde se lean expresamente la categoría profesional, la jornada y el periodo. No basta con describir el puesto en el currículum: sin el certificado o el contrato, y sin la vida laboral, el tiempo no se computa.

Dos detalles que deciden la nota de la fase de méritos: solo se valora la experiencia adicional a la exigida como requisito de acceso, y el mes se cuenta como 30 días naturales con la jornada homogeneizada a tiempo completo, tal como sale del recálculo de la vida laboral. Además, la experiencia idéntica a la del puesto en Infraestructures.cat puntúa el doble (0,05 por mes) que la equivalente en otra administración, empresa privada o como autónomo (0,025 por mes).

Preparar un puesto así: no hay temario, se juega en tres frentes

Conviene ser claro con lo que es este proceso y con lo que no. No es una oposición: no hay temario oficial, no hay test y no hay ejercicio práctico puntuado. Se decide en tres frentes:

1. Los méritos documentados, que se valoran hasta 10 puntos y solo cuentan si están bien acreditados con vida laboral, certificados y hoja de autovaloración.
2. La memoria o proyecto de dirección: cuatro folios sobre estructuración economicofinanciera y contractual de concesiones, con el foco puesto en pagos por disponibilidad, reparto de riesgos, sostenibilidad presupuestaria y seguimiento financiero del contrato durante todo su ciclo de vida. Es eliminatoria, así que un folio mal planteado deja fuera al candidato que mejor experiencia tiene.
3. La entrevista por competencias, si la comisión la convoca, con siete competencias y un mínimo de 8 sobre 15.

Aun sin examen, el puesto exige un cuerpo técnico concreto que quien viene de fuera del mundo concesional no tiene interiorizado: la LCSP aplicada a contratos de concesión, los mecanismos de reparto y gestión de riesgos, el reequilibrio económico-financiero, los modelos de pago por disponibilidad, las reglas de contabilidad nacional aplicables a concesiones y colaboración público-privada (criterios SEC-2010/Eurostat), el análisis de valor por dinero y la sostenibilidad financiera y presupuestaria de un proyecto de infraestructuras. Ese es justo el terreno donde se decide la plaza.

En la tienda de Red Opositor está abierta la página de reserva de la preparación de esta convocatoria, Pack Jefe Gerencia Financiera Concesiones Cataluña 2026: reservar no cuesta nada ahora, se deja el correo y te avisan por email cuando el material esté listo; el precio de salida es de 36,00 euros y no se cobra nada al reservar.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra el jefe de gerencia economicofinanciera de concesiones de Infraestructures.cat? 73.570,09 euros brutos al año, repartidos en 49.047,06 de retribución básica y 24.523,03 de complemento de mando. Es la fila «Cap de Gerència» de la tabla de retribuciones anuals de las bases publicadas en el DOGC del 10 de agosto de 2026. El contrato es laboral indefinido y a jornada completa.

¿Es una oposición con examen? No. Es un concurso o valoración de méritos, sin temario oficial y sin prueba tipo test. Se puntúan los méritos hasta 10 puntos (hasta 4 de formación y hasta 6 de experiencia profesional), se presenta una memoria o proyecto de dirección de cuatro folios como máximo que hay que superar con 12 puntos sobre 20, y la comisión puede convocar además una entrevista por competencias, que hay que superar con 8 puntos sobre 15.

¿Cuándo se cierra el plazo de solicitudes? El plazo se cerró el 20 de septiembre de 2026 a las 23:59, veinte días naturales después de que el DOGC núm. 9726 publicara la convocatoria el 10 de agosto de 2026. Las solicitudes eran telemáticas, desde la página web de Infraestructures.cat.

¿Qué titulación y qué requisitos piden? Para esta plaza, titulación de Economía, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Derecho, Ciencias Actuariales y Financieras, o una titulación equivalente o afín a las funciones del puesto. Además hay que acreditar catalán de nivel de suficiencia (C1) oral y escrito, permiso de conducir B y los requisitos generales del artículo 56 del TREBEP (16 años cumplidos, capacidad funcional, no estar inhabilitado ni separado del sector público).

¿Cuánta experiencia hay que acreditar? Se exige experiencia profesional mínima de cinco años en contratación pública, gestión economicofinanciera, finanzas de infraestructuras, project finance, control presupuestario o gestión de contratos complejos, más experiencia acreditada en estructuración y gestión de contratos de concesión, colaboración público-privada u otros contratos complejos de infraestructuras. Los requisitos se tienen que cumplir en la fecha de fin del plazo de solicitudes.

¿Cómo se acredita la experiencia profesional? Con el informe de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social y un certificado de la entidad o empresa donde consten el grupo, el régimen, la especialidad de las funciones, la jornada y el periodo concreto de prestación, o con copia del contrato laboral en el que se lean la categoría profesional, la jornada y el periodo. El informe de vida laboral recalcula el tiempo a jornada completa, y para el cómputo se cuenta cada mes trabajado como 30 días naturales.

¿Hay que pagar tasa de participación? La tasa general es de 60,94 euros; con la bonificación por familia monoparental o numerosa de categoría general baja a 42,66 euros, y con la bonificación de categoría especial, para mujeres víctimas de violencia machista y para los hijos a su cargo baja a 30,47 euros. Están exentas las personas desocupadas que no cobran ninguna prestación, las jubiladas y quienes acrediten una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. El pago se hacía por CaixaBank con el código de entidad 0785473.

¿Cómo se sabe si te han admitido? Con la resolución que declara aprobado el listado provisional de personas admitidas y excluidas, que el presidente de Infraestructures.cat tiene que dictar en un plazo máximo de un mes desde el cierre del plazo y que se publica en la página web de la entidad como único medio de notificación, con nombres y apellidos. A partir de ahí hay 10 días naturales para enmiendas.

Fuentes y cómo comprobar los datos

Todos los datos de esta página salen del anuncio y las bases de la convocatoria, que puedes leer íntegros:

• DOGC núm. 9726, de 10 de agosto de 2026 — Anuncio de la convocatoria (CVE-DOGC-A-26212138-2026). El PDF oficial del diario está en portaldogc.gencat.cat: ahí están la tabla de plazas, los requisitos, la tabla de retribuciones, las bases de la tasa, la memoria y las competencias de la entrevista.
• Ficha del proceso 4.3 en el CIDO de la Diputación de Barcelona.
• Ficha de la convocatoria en Red Opositor, con el estado del plazo y el material asociado.
• Oferta laboral de Infraestructures.cat, donde se publican las resoluciones de personas admitidas y excluidas y el resto de anuncios del proceso.

Datos verificados el 21 de septiembre de 2026 contra el DOGC núm. 9726 y la ficha del proceso en el CIDO. El plazo de solicitudes ya está cerrado; las fechas de las fases siguientes las fija la entidad en su web.