Personal de neteja en Mieres (Girona) 2026: 1 plaza

El Ajuntament de Mieres ha convocado una plaza de personal de neteja de edificios municipales en régimen laboral fijo y a jornada parcial de 25 horas semanales. Mieres es un municipio de la comarca de La Garrotxa, en la provincia de Girona, así que antes de nada conviene deshacer el equívoco más habitual: no es el Mieres asturiano, ni su convocatoria tiene relación con la del Principado.

El proceso se resuelve por concurso-oposición libre, con dos pruebas eliminatorias de 20 puntos cada una, 20 puntos de méritos y una entrevista optativa de hasta 10 puntos. Las bases se aprobaron por Resolución de Alcaldía 2026DECR000170, de 18 de agosto de 2026, y se publicaron íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona número 177, del 15 de septiembre de 2026 (CVE BOP-2026_0_177_7876).

A fecha de 17 de septiembre de 2026 el plazo de solicitudes está abierto y el último día para presentar la instancia es el 14 de octubre de 2026. La plaza no exige titulación académica más allá del certificado de escolaridad, de modo que el perfil que compite es amplio: quien tenga experiencia en limpieza, el catalán de nivel A y el carné de conducir B tiene el acceso resuelto.

Y hay un segundo premio que no conviene perder de vista. El proceso constituye una bolsa de trabajo de tres años para cubrir vacantes y sustituciones temporales. En un ayuntamiento que mantiene sus equipamientos con personal temporal, entrar en esa lista es la vía realista de acabar trabajando en el consistorio.

Datos clave de la convocatoria de Mieres (Girona) 2026

Dato	Detalle
Puesto	Personal de neteja d’edificis municipals (1 plaza)
Vínculo	Personal laboral fijo, a jornada parcial
Jornada	25 horas semanales, horario rotativo según el cuadrante semanal
Sistema	Concurso-oposición libre: 40 puntos de oposición, 20 de concurso y hasta 10 de entrevista
Grupo	E, complemento de destino 13, complemento específico de 432,21 euros al mes
Titulación	Certificado de escolaridad
Catalán	Nivel A acreditado o prueba específica calificada como apto o no apto
Otros requisitos	Permiso de conducir B y capacidad funcional para el puesto
Publicación	BOP de Girona núm. 177, de 15 de septiembre de 2026
Plazo de instancias	Del 16 de septiembre al 14 de octubre de 2026
Bolsa de trabajo	Sí, tres años desde la contratación del aspirante con mejor puntuación
Sede del proceso	Calle del Curreró, 5, 17830 Mieres (Girona)

Qué se convoca, y qué se hace realmente en el puesto

Las bases definen el puesto en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y detallan las funciones. No es un turno fijo en un solo edificio: el servicio se reparte entre todos los equipamientos municipales y el horario puede rotar en función del cuadrante semanal de limpieza.

Las tareas que enumera la base segunda son las siguientes:

• Barrer, fregar, pasar la mopa y quitar el polvo para dejar los espacios municipales en condiciones de uso.
• Limpiar aulas, salas y dependencias, además del mobiliario, los radiadores, los vidrios y las persianas.
• Limpiar y dejar en condiciones los lavabos, lavar toallas y reponer jabón de manos y papel higiénico.
• Verificar el cierre de todas las dependencias al terminar.
• Mover y ordenar material, mobiliario y productos de uso y consumo.
• Regar las plantas de interior de las distintas instalaciones.
• Controlar el stock de material y productos de limpieza y reponerlo según el procedimiento establecido.
• Informar a la persona encargada del servicio de las deficiencias detectadas en los edificios.
• Usar herramientas manuales y mecánicas y los vehículos asignados, cuidando su mantenimiento y limpieza.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales y la de protección de datos personales.

Sobre las retribuciones, la base segunda encuadra el puesto en el grupo E, con complemento de destino 13 y un complemento específico de 432,21 euros mensuales referidos a la jornada de 25 horas semanales. El sueldo base y las pagas extraordinarias se calculan según la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el presupuesto municipal del ejercicio, así que las bases no publican un total anual cerrado: quien quiera la cifra exacta de su nómina debería pedir el desglose al Ayuntamiento antes de decidir.

Requisitos: los generales y los cuatro específicos

Los requisitos generales son los habituales del empleo público. Nacionalidad española, de la Unión Europea o de un estado con libre circulación de trabajadores, con la extensión a cónyuges y descendientes que recoge la base tercera; las personas de fuera de la UE pueden presentarse con permiso de residencia y trabajo vigente, y quien no tenga nacionalidad española debe acreditar el conocimiento oral y escrito del castellano y del catalán. Hay que tener 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa, no estar inhabilitado por sentencia firme ni sancionado o separado del servicio de ninguna administración, y no estar afectado por ninguna incompatibilidad de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.

Los requisitos específicos son cuatro, y son los que dejan fuera a más gente por un detalle administrativo:

• Titulación: certificado de escolaridad. No se pide ESO acabada ni ningún otro título.
• Catalán: nivel mínimo equivalente al certificado A de la Dirección General de Política Lingüística, según el Decreto 37/2024. Quien no lo acredite con un certificado hará una prueba específica de catalán calificada como apto o no apto, y suspenderla supone quedar excluido del proceso. Están exentos quienes ya superaron una prueba de catalán del mismo nivel en otro proceso selectivo de una administración pública.
• Permiso de conducir: clase B.
• Condiciones físicas: capacidad funcional para desarrollar las funciones del puesto.

Todos los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de solicitudes y mantenerse hasta la formalización del contrato. No sirve el «lo acredito más adelante».

Plazo e inscripción: cómo se presenta la instancia

La solicitud se dirige a la Alcaldía y se presenta a través de la sede electrónica del Ajuntament de Mieres mediante instancia (el e-TAULER municipal), o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015: registro de otras administraciones, oficinas de correos, representaciones diplomáticas y demás.

Ahí está el error clásico de esta convocatoria. Si la instancia no acaba en el registro de entrada del Ayuntamiento, hay que comunicar la remisión ese mismo día, y como máximo el último día del plazo, por correo electrónico y con el comprobante adjunto. Si transcurren tres días naturales desde el cierre sin que el Ayuntamiento haya recibido la instancia, no se admite en ningún caso.

Sobre el cómputo: son veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP, que salió el 15 de septiembre de 2026. La cuenta da del 16 de septiembre al 14 de octubre de 2026, la misma fecha que publican el CIDO de la Diputación y la ficha del proceso en el portal de convocatorias, donde se puede seguir el estado de las listas y de las citaciones.

En la instancia hay que dejar un teléfono móvil y una dirección electrónica. No es un trámite decorativo: por ahí llegan las citaciones del tribunal y, después, las llamadas de la bolsa de trabajo.

Documentación que hay que adjuntar

A la solicitud hay que acompañar, dentro del plazo, esta documentación:

• Copia del DNI o del documento oficial acreditativo de la identidad.
• Currículum vitae.
• Copia de la titulación exigida o del certificado que la acredite.
• Informe de vida laboral y certificado de servicios prestados de las administraciones donde se haya trabajado.
• Acreditación del catalán: copia del certificado de nivel A o superior de la Dirección General de Política Lingüística, o titulación equivalente.
• Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en la fase de concurso.
• Certificado médico de capacidad funcional, emitido como máximo dos meses antes de la finalización del plazo.
• Declaración jurada de no estar inhabilitado por sentencia firme ni separado del servicio por resolución disciplinaria.
• Declaración responsable de no estar incurso en ninguna incompatibilidad de la Ley 53/1984.

Dos avisos prácticos que ahorran disgustos. El certificado médico caduca, así que no vale el que se pidió en otro proceso hace meses. Y los méritos se justifican dentro del plazo, no después: quien deje la vida laboral y el certificado de servicios prestados para el final se queda sin los puntos de experiencia, que son hasta 15 de los 60 que reparte el proceso.

El proceso selectivo, prueba por prueba

Fase	Prueba	Puntos	Mínimo para pasar
Oposición	Prueba de catalán, solo para quien no acredite el nivel A	Apto o no apto	Apto
Oposición	Test de 20 preguntas, 30 minutos	20	10
Oposición	Prueba práctica, hasta 2 horas	20	10
Concurso	Experiencia profesional, 1 punto por año trabajado	15	No elimina
Concurso	Cursos y formación, 1 punto por curso	5	No elimina
Entrevista	Entrevista personal, optativa para el tribunal	10	No elimina

La prueba teórica es un test de 20 preguntas sobre el temario del Anexo I, con una sola respuesta válida por pregunta y una duración máxima de 30 minutos. Cada acierto vale 1 punto, las respuestas erróneas no restan y las no contestadas valen cero. La prueba es obligatoria y eliminatoria: con menos de 10 puntos sobre 20 el aspirante queda fuera. El tribunal puede prever tres preguntas de reserva para sustituir las que se anulen.

La prueba práctica consiste en desarrollar uno o varios casos prácticos propuestos por el tribunal, vinculados a las funciones de la plaza y a las materias del temario. Dura como máximo dos horas (el tribunal ajusta el tiempo a la complejidad de los supuestos), vale 20 puntos y exige un mínimo de 10. El tribunal puede pedir la lectura de la respuesta por parte del aspirante e incluso formular preguntas para completar la valoración.

La fase de concurso vale 20 puntos y no es eliminatoria: 1 punto por cada año trabajado en puestos similares en la Administración pública, hasta 15, y 1 punto por cada curso con aplicación directa al puesto o relación con la Administración pública, hasta 5. La puntuación del concurso se publica solo cuando ha terminado la fase de oposición.

La entrevista personal evalúa la adecuación de las competencias profesionales, con aspectos como el compromiso profesional, el trabajo en equipo o la orientación al servicio público. Vale hasta 10 puntos, no es eliminatoria y es optativa a decisión del tribunal.

La puntuación final es la suma de las tres fases. En caso de empate manda la puntuación de la fase de oposición y, si el empate persiste, la experiencia profesional acreditada.

Temario: los once puntos del Anexo I

El programa es corto y muy pegado al puesto. Son once puntos:

1. Conocimiento del municipio de Mieres.
2. Organización municipal del Ajuntament de Mieres.
3. Código de conducta de los empleados públicos: artículos 52 a 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
4. Medidas principales de prevención de riesgos laborales.
5. Precauciones en el uso de productos tóxicos. Identificación de los peligros en el uso de los productos de limpieza.
6. Técnicas de limpieza. Utillaje, instrumentos, herramientas y máquinas de uso común en las tareas de limpieza.
7. Productos químicos de limpieza. Propiedades de los distintos productos. Desinfección.
8. Procedimientos para la limpieza de suelos, sanitarios, baños y duchas.
9. Nociones básicas de vigilancia y custodia de instalaciones.
10. Actuaciones en caso de emergencias.
11. Clasificación de residuos y contenedores.

Los dos primeros puntos solo se preparan con material del propio municipio: la web del Ayuntamiento, el portal de transparencia y la documentación municipal. El tercero es normativa estatal que se lee en el BOE. Y el bloque de los puntos 4 a 8 —productos, precauciones, técnicas y protocolos de limpieza, con la prevención de riesgos en medio— es el corazón del examen y donde suelen concentrarse las preguntas.

Después de las pruebas: listas, contrato y bolsa

Una vez cerrado el plazo, la Alcaldía dicta resolución en el plazo máximo de un mes aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, la lista de personas exentas de la prueba de catalán y la designación del tribunal. Se publica en el e-TAULER y hay tres días hábiles para reclamaciones o para recusar a los miembros del tribunal. Las reclamaciones se resuelven en un máximo de 30 días y entonces se publica la lista definitiva, con la composición del tribunal y la previsión de fechas de las pruebas.

El tribunal hace una crida única mediante anuncio en la sede electrónica, con al menos tres días de antelación. Quien no comparezca y no acredite que le fue imposible por razones de salud queda excluido definitivamente del proceso: no hay segunda convocatoria para el test.

La persona con mejor puntuación final se contrata de forma provisional como personal laboral, con un período de prueba de seis meses que no se aplica si ya había desempeñado las mismas funciones en el Ayuntamiento. Si no lo supera, se propone al siguiente aspirante de la lista.

Los demás aspirantes que superan el proceso entran en la bolsa de trabajo por orden de puntuación, con una vigencia de tres años contados desde la contratación provisional del primero. El Ayuntamiento llama por teléfono cuando necesita cubrir una baja o una sustitución: un mínimo de tres llamadas en tres días y horas diferentes. La renuncia expresa al puesto excluye de la lista; en cambio, si la no aceptación se justifica por motivos objetivos —un trabajo temporal en otro lugar o una baja por enfermedad— se llama al siguiente y se mantiene el orden.

Cómo preparar el test en cuatro semanas

El examen se aprueba con 10 puntos sobre 20, o sea la mitad del test, pero cada acierto de más es puntuación que se suma al total y que separa a un aspirante de otro: con 15 puntos hay colchón suficiente frente a quien sí llega a la prueba práctica con margen.

Para el bloque común de las plazas sin titulación, la casa tiene el Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026: 40 preguntas tipo test con respuesta razonada de Constitución, Estatuto Básico del Empleado Público, funciones del puesto, prevención de riesgos laborales e igualdad, más autoevaluación interactiva, glosario y un plan de estudio de 30 días. Es exactamente el punto 3 del Anexo I y buena parte del punto 4, que es la parte del temario que se puede estudiar con material cerrado.

Tres cosas que funcionan en un proceso de estas características. Primero, montar el plan sobre el Anexo I y no sobre un temario genérico: once puntos se cubren en semanas, no en meses, y lo que no está en la lista no se pregunta. Segundo, trabajar los productos de limpieza y la prevención de riesgos con las etiquetas de los productos que se usan de verdad, porque el examen va de peligros, diluciones y protocolos, no de teoría química. Y tercero, cerrar el bloque administrativo (puntos 1 y 2) con la información oficial del municipio, que es donde se fallan preguntas evitables.

La plaza se decide, en la práctica, entre quien documenta bien sus méritos y quien estudia el test. Las dos cosas se pueden preparar antes de que salga la lista provisional.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud? El plazo es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP de Girona, que salió el 15 de septiembre de 2026. La fecha de cierre es el 14 de octubre de 2026, la misma que publican el CIDO de la Diputación de Barcelona y la ficha del proceso en el portal de convocatorias. La instancia se presenta por la sede electrónica del Ajuntament de Mieres.

¿Qué requisitos pide la convocatoria? Certificado de escolaridad como titulación, catalán de nivel A o superior (o superar la prueba específica si no se acredita), permiso de conducir de clase B, capacidad funcional para las funciones del puesto y los requisitos generales del empleo público: nacionalidad, 16 años cumplidos y no estar inhabilitado ni incurso en incompatibilidad.

¿Cuánto se cobra en la plaza de limpieza de Mieres? Las bases encuadran el puesto en el grupo E, con complemento de destino 13 y un complemento específico de 432,21 euros mensuales para la jornada de 25 horas semanales. El sueldo base y las pagas extraordinarias se calculan según la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el presupuesto municipal, así que las bases no publican un total anual cerrado.

¿Cómo es el examen de la plaza de limpieza? La fase de oposición vale 40 puntos y tiene dos pruebas eliminatorias. Primero un test de 20 preguntas sobre el temario del Anexo I, con 30 minutos como máximo: cada acierto vale 1 punto, los errores no restan y hay que llegar a 10 puntos para pasar. Después una prueba práctica de hasta dos horas, también con un mínimo de 10 puntos sobre 20.

¿Cuenta la experiencia previa en otros trabajos de limpieza? Sí. La fase de concurso vale 20 puntos: 1 punto por cada año trabajado en puestos similares en la Administración pública, con un máximo de 15, y 1 punto por cada curso relacionado, con un máximo de 5. Hay que justificarlo con el informe de vida laboral y el certificado de servicios prestados dentro del plazo de solicitudes.

¿Se crea bolsa de trabajo con este proceso? Sí. Los aspirantes que superen las pruebas y no obtengan la plaza entran en una bolsa por orden de puntuación, vigente tres años desde la contratación del primero, para cubrir vacantes y sustituciones temporales. El Ayuntamiento llama por teléfono con un mínimo de tres intentos en tres días y horas distintas.

¿Es este el Mieres de Asturias? No. Esta convocatoria es del Ajuntament de Mieres, un municipio de la comarca de La Garrotxa, en la provincia de Girona (calle del Curreró, 5, 17830 Mieres). El Mieres asturiano es otro ayuntamiento y no tiene relación con este proceso selectivo.

---

Fuentes: anuncio y bases del Ajuntament de Mieres publicados en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona núm. 177, de 15 de septiembre de 2026 (CVE BOP-2026_0_177_7876, edicto 7876, páginas 1 a 11) y ficha del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona. Datos verificados el 17 de septiembre de 2026.