Examen Administrativo Euskadi 2026: pruebas y puntuación

La convocatoria de la Escala Administrativa del Cuerpo Administrativo (C1) de la Administración General de Euskadi y su administración institucional está resuelta en lo que hace ruido y sin resolver en lo que importa. El plazo de instancias cerró el 16 de septiembre de 2026 a las 14:00, así que quien esté dentro ya no discute requisitos: lo que decide su plaza es cómo se corrige el examen. Y este proceso tiene tres reglas que sorprenden a quien llega desde otro test.

La primera: cada respuesta errónea resta un tercio de lo que suma un acierto. La segunda: no basta con superar la Prueba 1, porque cada una de sus dos partes tiene su propia nota de corte. La tercera: además del cuestionario del temario hay una parte de casos teórico-prácticos y una Prueba 2 de competencias que no se prepara memorizando.

La arquitectura que ordena todo el estudio es esta: dos pruebas, tres puntuaciones y un corte que el tribunal fija antes de saber quién se examina. La Orden de 30 de julio de 2026 convoca siete procesos distintos; este es el de la Escala Administrativa, con 305 plazas y 34 temas. Los datos de plazas, plazo y requisitos están en la página de la convocatoria, y aquí se desarrolla lo que no aparece en ninguna otra parte: el examen.

Las dos pruebas de la fase de oposición

La fase de oposición tiene una valoración máxima de 100 puntos y se celebra con dos pruebas.

Prueba	Contenido	Puntos
Prueba 1, Parte A	Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas sobre los temarios	0 a 50 (mínimo 25)
Prueba 1, Parte B	Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas sobre casos teórico-prácticos	0 a 45 (mínimo 22,5)
Prueba 2	Cuestionario de respuestas alternativas sobre el perfil competencial	0 a 5, obligatoria y no eliminatoria

La Parte A se corrige sobre el temario oficial del proceso, que son los 34 temas del apartado 6 del Anexo II de la convocatoria. La Parte B no pregunta teoría: plantea supuestos relacionados con las tareas de los puestos convocados y enmarcados en ese mismo temario, y obliga a decidir la respuesta que corresponde al desempeño real del puesto. Es la parte que más se descuida y la que menos se puede improvisar, porque un caso no se reconoce si no se ha visto antes en la misma forma.

Las dos pruebas se podrán celebrar en la misma sesión: la convocatoria no promete días de separación entre ellas.

Cómo se corrige: el tercio por error y la nota de corte

Las bases generales de los procesos selectivos de acceso a los cuerpos y escalas de la Administración General de Euskadi, aprobadas por Orden de 23 de abril de 2026, son las que gobiernan tanto la mecánica de los cuestionarios como la conversión de los resultados en notas. Su base 11.1.1, que es la que se aplica a este cuerpo en el turno libre, contiene las cuatro reglas que hay que tener presentes desde el primer test de práctica.

Las no contestadas no puntúan y las erróneas restan un tercio. No es una penalización simbólica: el acierto suma una unidad y el error quita la tercera parte de esa unidad. Con cuatro opciones por pregunta, esa combinación hace que la esperanza matemática de contestar al azar sea exactamente cero —se acierta una de cada cuatro y cada uno de esos tres errores se lleva por delante el acierto—, de modo que la decisión útil en el examen no es «adivino o no adivino», sino «he descartado alguna opción o no la he descartado». En cuanto dos alternativas quedan fuera por criterio, la apuesta deja de ser neutra.

El tribunal fija el corte antes de saber quién se examina. La puntuación directa mínima de cada parte la establece el órgano de selección atendiendo al nivel mínimo exigible, al nivel demostrado en la prueba y al número de plazas convocadas, y la fija antes de conocer la identidad de las personas aspirantes, haciendo público el acuerdo. Ese corte, que las bases llaman M, no puede ser inferior al 35 % ni superior al 65 % de la puntuación directa máxima obtenible en esa parte.

Al alcanzar el corte ya se tiene la mitad de la nota de la parte. La conversión de aciertos netos en calificación se hace con las fórmulas de la base 11.1.1: por encima del corte, la calificación es la mitad del máximo de la parte multiplicada por uno más el margen proporcional que se haya abierto entre el corte y el máximo; por debajo del corte, es la mitad del máximo multiplicada por la proporción entre la puntuación obtenida y el corte. Traducido: llegar justo al corte vale exactamente la mitad de la calificación de esa parte —25 puntos de 50 en la Parte A y 22,5 de 45 en la Parte B— y la otra mitad se juega en el margen que se abra entre el corte y el máximo.

Y la escala no es lineal de cero al máximo. La primera mitad de la calificación se cubre entre cero y el corte; la segunda, entre el corte y la puntuación directa máxima. Por eso el mismo número de aciertos netos vale una nota distinta en cada convocatoria: lo que sitúa a una persona aspirante no es la cifra absoluta de aciertos, sino su posición entre el corte y el máximo de cada parte. La referencia útil para entrenar es esa distancia, no la cuenta de aciertos.

La Prueba 2: la prueba de competencias

La segunda prueba no es un test de temario y no se aprueba estudiando. La base 11.1.1 la define como un cuestionario de preguntas con alternativas de respuesta dirigido a valorar los elementos del perfil competencial de las personas aspirantes en relación con los puestos convocados, y le asigna un máximo de 5 puntos sobre los 100 de la fase. Es obligatoria y no eliminatoria: no se puede dejar en blanco, pero no puede dejar fuera a nadie.

Lo que sí se puede hacer es llegar sabiendo qué se mide. En el Portal del Empleo Público se publican, de manera previa a su celebración, los elementos del perfil competencial que podrán ser objeto de medición junto con los criterios de ponderación y de valoración y las características de la prueba. Esa información incluye ejemplos concretos de pruebas que podrán emplearse, recursos para practicar y ejemplos de enunciados. Es el único material oficial que describe la prueba, y sale con antelación justamente para que no haya sorpresas de formato.

En la práctica, esos 5 puntos funcionan como desempate entre personas que llegan con la Prueba 1 muy apretada. Ignorarla es regalar posiciones.

Si vas por promoción interna: 145 plazas y sin Parte A

De las 305 plazas convocadas, 145 están reservadas al turno de promoción interna vertical, en la modalidad de acceso general. Las personas aspirantes de los turnos de promoción interna vertical y cruzada están exentas de la realización de la Parte A del primer ejercicio en los procesos que se rigen por la base 11.1, que es el caso de este cuerpo.

El requisito de partida es hallarse en servicio activo, servicios especiales o en determinadas situaciones de excedencia en la Escala Auxiliar Administrativa del Cuerpo Auxiliar de Administración, con la antigüedad y la titulación que detallan las bases específicas. Es el turno con menos competencia relativa del proceso: 145 plazas para un colectivo cerrado, frente a las 160 del turno libre abiertas a cualquiera con bachillerato o título de técnico o técnica en formación profesional.

Cuántas preguntas tiene el examen y cuánto dura

Es la pregunta más buscada y la respuesta honesta es que las bases no la contestan. La base 11.1.2 no fija ni un número de preguntas ni una duración: se limita a establecer que las pruebas se podrán celebrar en la misma sesión y que el llamamiento se llevará a cabo en la resolución de la directora del IVAP que apruebe la relación de personas admitidas y excluidas. Fecha, hora y lugar salen de ese documento.

Esa ausencia de cifra es también un filtro contra el material que promete el formato exacto de este examen. Los simuladores serios reproducen el formato histórico del cuerpo, que sirve para entrenar el ritmo y el manejo de la penalización, pero ninguna cifra de preguntas está confirmada para esta convocatoria hasta que el IVAP publique su llamamiento. Un test de 40, de 60 o de 80 preguntas entrena lo mismo si está bien construido; el que se anuncie como «el formato oficial de 2026» está vendiendo una certeza que no existe.

Dos detalles del desarrollo que conviene saber antes de que salga el llamamiento: las personas que concurren en cada proceso son convocadas en llamamiento único, y el tribunal adapta el tiempo y los medios a quienes hayan pedido adaptación en la solicitud, sin desvirtuar el contenido de la prueba. Tras cada sesión, el tribunal publica los resultados provisionales y abre un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones.

El temario sobre el que cae la Parte A

Los 34 temas del Anexo II se reparten en bloques muy desiguales, y saber dónde pesa cada uno ahorra semanas. Los temas 1 a 14 son la parte general: Constitución y derechos fundamentales, organización territorial del Estado, Unión Europea, organización política y administrativa de Euskadi, concierto económico y competencias locales, igualdad de mujeres y hombres, administración electrónica, normalización lingüística del euskera, personal al servicio de las administraciones vascas, protección de datos, prevención de riesgos laborales —con un tema monográfico de pantallas de visualización de datos—, primeros auxilios y gobierno abierto.

A partir del tema 15 el programa entra en materia de gestión: presupuestos y contabilidad (temas 15 y 16), personal (17 y 18), organización y gestión administrativa (19 a 22, con el documento y el expediente administrativo en el centro), atención a la ciudadanía (23 a 26, con el lenguaje administrativo y la comunicación oral), biblioteca (27) y procedimiento administrativo (28 a 34). El bloque de procedimiento administrativo es el más denso y el que más rendimiento tiene por hora en la Parte B, porque es el que se convierte en casos. El listado completo, tema a tema, está en la página de la convocatoria.

Un aviso que ahorra disgustos: el temario de este proceso es el de sus propias bases específicas. El Anexo II de las bases generales no sirve aquí; ese anexo contiene la parte general de los procesos de otros cuerpos y escalas, con otro programa.

Qué sigue abierto en Euskadi ahora mismo

Dato propio y fechado, del radar de convocatorias de Red Opositor: a 17 de septiembre de 2026 el radar tenía censadas 698 fichas de procesos del País Vasco, de las que 152 tenían fecha de plazo registrada y solo 3 seguían con el plazo de solicitudes abierto, por un total de 434 plazas.

Proceso	Organismo	Plazas	Plazo abierto hasta
Personal de Limpieza	Departamento de Educación (Gobierno Vasco)	30	19 de octubre de 2026
Cocinero/a	Departamento de Educación (Gobierno Vasco)	25	19 de octubre de 2026
Ayudante en Ejecución Penal	Departamento de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno	379	1 de octubre de 2026

Las 305 plazas del Cuerpo Administrativo ya no están en esa lista: su plazo cerró el 16 de septiembre. Quien se esté preparando esta escala y quiera además una plaza con instancias vivas, ahí tiene las tres ventanas que quedan abiertas en la comunidad.

Cómo se prepara un test con penalización de un tercio

La penalización cambia la estrategia y casi nadie entrena con ella. Estas son las decisiones que sí mueven la nota.

Practicar siempre en las mismas condiciones de corrección. Un banco de preguntas sin penalización permite responder al azar y crecer en sensación de dominio sin crecer en nota. Si el simulacro no resta un tercio por error, no está midiendo lo que mide el examen.

Estudiar el error, no el acierto. Tras cada tanda, la pregunta que falló vale más que las veinte que salieron bien: hay que identificar si el fallo fue de contenido, de lectura del enunciado o de una alternativa que se descartó por una palabra. El mismo tipo de error repetido en tres tandas es el patrón que hay que atacar.

Separar el entrenamiento por bloques. Las dos partes del primer ejercicio se preparan distinto. La Parte A se cubre con temario y banco; la Parte B, con casos. Mezclarlas desde el principio suele producir un patrón incómodo: setenta aciertos de temario y cero capacidad de resolver un supuesto sencillo.

Cronometrar. Sin duración oficial publicada, la referencia útil es el ritmo: minutos por pregunta y por tanda, de forma que la lectura de un enunciado largo no se coma la última decena de preguntas. En un cuestionario con penalización, las que se quedan sin contestar por falta de tiempo son las más caras.

Decidir antes la regla del azar. Con cuatro alternativas y una penalización de un tercio, contestar sin descartar nada es una operación neutra en esperanza. La regla práctica que mejor funciona es contestar cuando se ha descartado al menos una opción por criterio y dejarla en blanco cuando la respuesta solo se intuye.

Material para preparar esta prueba

El temario de los 34 temas está desarrollado en el pack de la Escala Administrativa del Cuerpo Administrativo de Euskadi, con las secciones de cada tema y los puntos de derecho citados con su referencia normativa. Para el entrenamiento, el banco de preguntas y simulador del proceso reúne 3.781 preguntas organizadas por bloques y temas, con corrección y explicación de cada respuesta, y reproduce un simulacro de 60 preguntas en 72 minutos con la regla del tercio por error: el formato histórico de este tipo de prueba, útil para trabajar el ritmo y la penalización mientras el IVAP publica el llamamiento con el formato definitivo de la convocatoria de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas tiene el examen de Administrativo de Euskadi 2026? Las bases no fijan número de preguntas ni duración. Fijan la estructura: la Prueba 1 con Parte A de test sobre el temario y Parte B de test sobre casos teórico-prácticos, y la Prueba 2 de competencias. La fecha, la hora y el lugar se publican en el llamamiento del IVAP que acompaña a la resolución de personas admitidas y excluidas.

¿Cuánto vale cada parte del examen? La Prueba 1 vale como máximo 95 puntos: 50 la Parte A y 45 la Parte B. La Prueba 2 vale como máximo 5 puntos y la fase de oposición completa tiene una valoración máxima de 100 puntos.

¿Las preguntas mal contestadas restan? Sí. Las no contestadas no puntúan y las erróneas restan un tercio del valor de una respuesta correcta. Con cuatro opciones por pregunta, contestar al azar no suma ni resta en esperanza: la ventaja está en descartar opciones antes de responder.

¿Qué nota hay que sacar para aprobar la fase de oposición? El tribunal fija antes de conocer a las personas aspirantes una nota de corte por parte, entre el 35 % y el 65 % del máximo de puntuación directa. Alcanzar ese corte equivale a la mitad de la calificación de la parte: 25 puntos sobre 50 en la Parte A y 22,5 sobre 45 en la Parte B. Por encima del corte, la calificación crece de forma proporcional al margen abierto.

¿Qué es la Prueba 2 de competencias? Un cuestionario de respuestas alternativas sobre el perfil competencial del puesto, obligatorio y no eliminatorio, que vale hasta 5 puntos. El IVAP publica con antelación los elementos del perfil, los criterios de valoración y las características de la prueba, con ejemplos de enunciados.

¿Cuándo es el examen? La convocatoria no fija fecha. El llamamiento con la fecha, la hora y el lugar se publica en la resolución de la directora del IVAP que apruebe la relación de personas admitidas y excluidas, y las pruebas se podrán celebrar en la misma sesión.

¿Quienes van por promoción interna hacen el mismo examen? No. Las 145 plazas de promoción interna vertical están exentas de la Parte A del primer ejercicio, la del temario. Sí realizan la Parte B de casos teórico-prácticos y la Prueba 2 de competencias.

¿Hay que acreditar euskera para presentarse? Depende de la plaza. De las 305 plazas, 39 no exigen perfil lingüístico, 216 exigen el perfil 2 y 50 el perfil 3. En los puestos en los que el conocimiento del euskera no es requisito se valora como mérito.

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Fuentes oficiales consultadas el 17 de septiembre de 2026

• Orden de 30 de julio de 2026, de la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, por la que se convocan los procesos selectivos de acceso a los cuerpos y escalas de la Administración General de Euskadi y su administración institucional (BOPV n.º 157, de 19 de agosto de 2026, documento 2026/3653). Anexo II: bases específicas de la Escala Administrativa del Cuerpo Administrativo. https://www.euskadi.eus/bopv2/datos/2026/08/2603653a.shtml
• Orden de 23 de abril de 2026, de la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, por la que se aprueban las bases generales de los procesos selectivos de acceso a los cuerpos y escalas de la Administración General de Euskadi y su administración institucional (BOPV n.º 80, de 4 de mayo de 2026, documento 2026/1804). Base 11: fase de oposición. https://www.euskadi.eus/bopv2/datos/2026/05/2601804a.shtml
• Radar de convocatorias de Red Opositor (consulta de 17 de septiembre de 2026): censo de procesos del País Vasco y estado de plazos. http://oposiciones.nuc/api/convocatorias