Oposiciones Monitor del Taller Esparreguera 2026: resumen

Las Oposiciones Monitor del Taller Esparreguera 2026 ya tienen convocatoria publicada. La información oficial recogida en el CIDO de la Diputación de Barcelona indica que se convoca 1 plaza de personal laboral del grupo C1 por el sistema de concurso-oposición o valoración de méritos y prueba. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 17/11/2026. La convocatoria aparece en el DOGC núm. 9771, de 13/10/2026, y en el BOE núm. 260, de 20/10/2026. Puedes consultar la fuente oficial aquí.

Este post es el resumen de la oposición: reúne los datos principales y remite al detalle en los otros contenidos de la serie. La referencia del curso de Red Opositor para esta oposición está disponible aquí; incluye el enlace a la fuente oficial y el aviso para cuando se amplíe la información o haya material de preparación.

La convocatoria en 1 minuto

Dato	Información
Plazas	1
Sistema	Concurso-oposición o valoración de méritos y prueba
Tipo de personal	Laboral
Grupo	C1
Titulación	Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior o Formación Profesional de segundo grado o equivalente
Otros requisitos	Nivel C1 de catalán
Materias	Ocio, Servicios socioculturales
Código de puesto	5039
Plazo de solicitudes	Finaliza el 17/11/2026
Publicación de la convocatoria	DOGC núm. 9771 (13/10/2026) y BOE núm. 260 (20/10/2026)
Bases específicas y temario	Publicados el 01/08/2024 (DOGC núm. 9217 y BOPB)

La plaza deriva de la oferta pública incluida en el DOGC núm. 9147, de 22/04/2024, y en el BOPB de 23/04/2024. La convocatoria posterior se publicó en el DOGC núm. 9771 y en el BOE núm. 260. El anuncio oficial enlaza al trámite de presentación de solicitudes en la web del ente convocante.

Plazas y sistema de acceso

Se convoca 1 plaza de Monitor del Taller Ocupacional Can Comelles en el Ajuntament d’Esparreguera. Es personal laboral del grupo C1 y el sistema de selección es concurso-oposición o valoración de méritos y prueba. Esa fórmula combina la valoración de méritos con la realización de pruebas, según detalla la información oficial.

El proceso distingue entre turno libre y promoción interna. En los datos recogidos no consta cuántas plazas se reservan a cada turno. Tampoco consta el desglose de plazas por turno ni si existe algún cupo adicional.

La titulación requerida es Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior o Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Además, se exige el nivel C1 de catalán. El puesto tiene el código 5039 y se encuadra en las materias de Ocio y Servicios socioculturales.

Requisitos, plazos y examen

Requisitos y plazo

Los requisitos que aparecen en la información oficial son los siguientes:

• Titulación: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior o Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
• Nivel C1 de catalán.
• Grupo de titulación C1.
• Personal laboral.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 17/11/2026. La convocatoria está publicada y el trámite se gestiona a través de la web del ente convocante que enlaza el anuncio oficial. Las bases específicas y el temario se publicaron el 01/08/2024 en el DOGC núm. 9217 y en el BOPB.

Examen

El examen se estructura de forma distinta según el turno:

• Turno libre: prueba teórico-práctica con tres ejercicios. El ejercicio 1 es un cuestionario de temario general. El ejercicio 2 es el desarrollo de temario específico. El ejercicio 3 es un supuesto práctico escrito, con un máximo de 2 horas, a elegir entre dos, con un máximo de 10 puntos y un mínimo de 5 para superar. Después se realizan la prueba de catalán y la prueba de castellano.
• Promoción interna: prueba teórico-práctica con el ejercicio 1, un cuestionario de temario específico, y el ejercicio 3, un supuesto práctico. Después se realizan la prueba de catalán y la prueba de castellano.

En ambos turnos hay valoración de méritos, entrevista y revisión médica. Las pruebas de catalán y castellano admiten exención por acreditación. La revisión médica también admite exención para el personal en servicio activo con las mismas funciones que haya sido declarado apto en el último año.

El temario

El temario publicado en las bases específicas consta de 32 temas del bloque TEMARI ESPECÍFIC. Los contenidos se agrupan en estas áreas:

• Sistema catalán de servicios sociales, centros ocupacionales y servicios básicos y especializados.
• Derechos de las personas con discapacidad, igualdad de oportunidades, accesibilidad universal e inclusión social.
• El Taller Ocupacional Can Comelles: objeto, organización interna, horario, servicios, Consejo de Participación, derechos y obligaciones.
• Discapacidad intelectual, funcionamiento adaptativo, necesidades de apoyo y atención directa.
• Modelo de atención centrada en la persona y modelo de calidad de vida: autodeterminación, participación, proyecto de vida y apoyos personalizados.
• Autonomía personal y habilidades de la vida diaria: hábitos, rutinas, cuidado personal, alimentación, movilidad y responsabilidad.
• Comunicación accesible, lectura fácil, accesibilidad cognitiva, apoyos visuales y sistemas aumentativos o alternativos de comunicación.
• Participación, autodeterminación y toma de decisiones de las personas usuarias.
• Buen trato, ética profesional y prevención de situaciones de trato inadecuado, negligencia o vulneración de derechos.
• Funciones de la monitora del centro ocupacional: atención directa, acompañamiento, dinamización de actividades, observación, seguimiento y coordinación con el equipo.
• Trabajo en equipo y coordinación interdisciplinaria con monitoras, auxiliares, psicólogos, trabajadores sociales, dirección y otros profesionales.
• Programación, ejecución y evaluación de actividades ocupacionales, formativas, lúdicas, terapéuticas y comunitarias.
• Registro profesional, observación sistemática, indicadores, incidencias, asistencia, participación y evolución de objetivos.
• Programa individual de rehabilitación o plan individual de atención: elaboración, aplicación, seguimiento, revisión y papel de la monitora.
• Ocupación terapéutica en el STO: actividades significativas, hábitos laborales, resultado satisfactorio, adaptación a las capacidades y ausencia de relación laboral.
• Ajustamiento personal y social: habilitación personal, relación con el entorno, convivencia, autonomía, habilidades sociales e inclusión.
• Actividades prelaborales en el SOI: mantenimiento y estimulación de capacidades laborales, hábitos de trabajo, responsabilidad, ritmo, organización y trabajo en equipo.
• Organización de grupos e intensidades de apoyo: perfiles, necesidades de apoyo, flexibilidad organizativa y adaptación de actividades.
• Atención a personas con grandes necesidades de apoyo o mayor dependencia: apoyo extenso, anticipación, acompañamiento, seguridad y participación.
• Suporte conductual positivo e intervención ante conductas que preocupan: prevención, observación, hipótesis de función, entornos facilitadores y registro.
• Bienestar emocional, gestión de conflictos y apoyo relacional: escucha activa, contención emocional no restrictiva, mediación y clima grupal.
• Salud, higiene y atención cotidiana: hábitos saludables, alimentación, medicación con autorización, alergias, intolerancias y comunicación de incidencias.
• Relación con familias, tutores, curadores o referentes: comunicación profesional, coordinación, autorizaciones y retorno de información.
• Inclusión comunitaria y apertura del servicio: participación en el entorno, actividades con escuelas, entidades, servicios municipales, cultura, deporte y sensibilización social.
• Confidencialidad, protección de datos y derecho a la intimidad: expedientes, información sensible, uso de imágenes, redes sociales y secreto profesional.
• Igualdad de trato, perspectiva de género y no discriminación en la atención a personas con discapacidad intelectual.
• Seguridad en el uso de espacios, materiales y herramientas en actividades ocupacionales: orden, mantenimiento, adaptación, accesibilidad, higiene y prevención de accidentes.
• Prevención de riesgos laborales: derechos y obligaciones, principios de la acción preventiva, información, formación, equipos de protección y cultura preventiva.
• Riesgos específicos en la atención directa: ergonómicos, movilizaciones, caídas, golpes, biológicos, psicosociales, agresiones y situaciones de tensión.
• Incidencias, emergencias y primeros auxilios básicos: protocolo PAS, comunicación interna, evacuación, registro de incidencias y actuación ante situaciones urgentes.

El ejercicio 1 del turno libre se refiere a un cuestionario de temario general. En los datos recogidos no se detalla ese temario general completo; el listado publicado corresponde al bloque específico de 32 temas.

Lo que todavía no se sabe

La información oficial recogida no permite cerrar estos puntos:

• La fecha concreta del examen y el calendario de las pruebas.
• El importe de la tasa de inscripción.
• El número de plazas reservadas al turno libre y a la promoción interna.
• El temario general completo del ejercicio 1 del turno libre.
• La composición del tribunal y los criterios concretos de valoración de méritos.

Para preparar esta oposición, el curso de Red Opositor para las Oposiciones Monitor del Taller Esparreguera 2026 reúne la referencia oficial y el aviso para cuando haya información ampliada o material disponible. Puedes consultarlo aquí.

La fuente oficial de esta convocatoria es el anuncio recogido en el CIDO de la Diputación de Barcelona: 1 plaza de Monitor del Taller Ocupacional Can Comelles | Ajuntament d’Esparreguera. Este resumen no sustituye al anuncio oficial.

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