Cuánto cobra un monitor del Taller Esparreguera 2026

Cuánto cobra un monitor del Taller Ocupacional Can Comelles en el Ajuntament d’Esparreguera

La plaza de monitor del Taller Ocupacional Can Comelles es de personal laboral y está clasificada en el grupo C1. Esa clasificación es la que ordena la estructura retributiva: no se cobra una cantidad única por el nombre del puesto, sino que la nómina se arma con varios conceptos que dependen del nivel asignado al puesto de trabajo y de la normativa retributiva aplicable en el Ayuntamiento.

La ficha oficial del proceso identifica el puesto con el código de lloc 5039, pero no acompaña una tabla de retribuciones. Por eso, cualquier cifra que veas antes de consultar la relación de puestos de trabajo y el convenio aplicable es una estimación.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo C1 marca el salario base y el abanico de niveles de destino posibles. El nivel concreto del puesto 5039 no aparece detallado en la información publicada, y de él depende el complemento de destino. El complemento específico se fija según las condiciones particulares del puesto (atención directa, características del servicio, etc.).

Concepto	De qué depende
Salario base	Grupo de clasificación (C1)
Complemento de destino	Nivel asignado al puesto
Complemento específico	Características del puesto
Complementos personales	Trienios y situaciones reconocidas
Otros complementos	Productividad, horas extra, indemnizaciones

La suma anual se abona en mensualidades y pagas extraordinarias, según la periódica liquidación que aplique la corporación.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias se devengan conforme al régimen retributivo del personal laboral del Ayuntamiento, e incluyen el salario base y los complementos que correspondan según la normativa aplicable. Los trienios retribuyen la antigüedad acumulada en la Administración: cada tres años de servicio se reconoce un trienio, con el importe que fije el acuerdo o convenio vigente.

A ello pueden añadirse complementos ligados al desempeño (productividad), a la realización de horas fuera de la jornada ordinaria o a indemnizaciones por desplazamientos y otras circunstancias. Ninguno de estos importes se cuantifica en el anuncio del proceso.

Si quieres hacer una primera estimación, la calculadora de sueldos de Red Opositor te permite cruzar grupo y nivel y hacerte una idea del orden de magnitud, siempre como referencia.

Qué dicen las bases (y qué no)

La convocatoria se publicó en el DOGC núm. 9771, de 13 de octubre de 2026, con anuncio en el BOE núm. 260, de 20 de octubre de 2026, y el plazo de presentación de solicitudes finaliza el 17 de noviembre de 2026. El sistema de selección es concurso oposición o valoración de méritos y prueba. Se exige batxillerat, cicle formatiu de grau superior, formació professional de segon grau o equivalente, y nivel C1 de catalán.

Lo que las bases regulan es el proceso selectivo: requisitos, ejercicios y valoración de méritos. La cuantía retributiva no se fija en ellas; se determina por el nivel del puesto y por las normas retributivas del Ayuntamiento. Puedes consultar el anuncio y las bases en la ficha del CIDO de la Diputació de Barcelona y en la web municipal de procesos selectivos.

Si tu objetivo es la plaza, prepara la oposición con el Pack Monitor del Taller Ocupacional Can Comelles Esparreguera 2026, con el enlace a la fuente oficial y el aviso cuando haya información ampliada.

Preguntas frecuentes

¿La nómina es igual para todas las personas que ocupen la plaza?

No necesariamente. Dos personas en el mismo puesto pueden cobrar distinto por trienios reconocidos, complementos personales o situaciones administrativas previas. La estructura del puesto es común; los importes individuales pueden variar.

¿Dónde consulto el nivel del puesto 5039?

En la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y en el convenio o acuerdo de condiciones retributivas aplicable al personal laboral. La ficha del proceso publicada hasta ahora no lo detalla.

¿El sueldo cambia con el tiempo?

Sí, en la medida en que se actualicen las retribuciones del sector público, se reconozcan trienios o se modifique el complemento específico del puesto.

¿Cómo preparo la parte práctica?

El temario específico incluye atención directa, programación de actividades, registros, autonomía personal y prevención de riesgos. Trabajar estos bloques con supuestos prácticos es la mejor forma de llegar al ejercicio 3, que se puntúa sobre 10 con un mínimo de 5.

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