Temario 2026: Oposiciones Técnico auxiliar de Recursos Zaragoza

Las Oposiciones Técnico auxiliar de Recursos Zaragoza ya tienen convocatoria: las bases específicas se publicaron en el BOPZ núm. 170, de 27 de julio de 2026. Se convocan seis plazas de Técnica/o Auxiliar Recursos Humanos de la Escala de Administración Especial, grupo/subgrupo C1, correspondientes a la OEP/25/26: cuatro por turno libre ordinario y dos por turno libre de reserva para mujeres víctimas de violencia de género. El sistema selectivo es la oposición y el programa que hay que dominar tiene 40 temas.

Este post se centra en el temario: qué temas entran, cómo se agrupan y qué normas se llevan más peso dentro del programa. Otros aspectos de la convocatoria (plazos, tasa, calendario) tienen su propia información y no se repiten aquí.

Los 40 temas del temario oficial

El programa figura en el anexo I de las bases específicas, al que remite la base 1.10. Son 40 temas divididos en dos partes de tamaño muy desigual:

Parte	Temas	Contenido predominante
Parte primera	1 a 8	Normativa constitucional, autonómica y local; empleados públicos y prevención de riesgos laborales
Parte segunda	9 a 40	Sistemas de información de recursos humanos, procedimiento administrativo y función pública

La parte primera concentra las normas de carácter general y local; la parte segunda, con 32 de los 40 temas, es la que más peso tiene en volumen de estudio y la que más se aleja del temario clásico de administrativo.

Bloque a bloque: qué entra

Parte primera (temas 1 a 8)

1. Constitución española: estructura y título preliminar, la Administración pública en la Constitución y la organización territorial del Estado (principios generales y Administración local).
2. Igualdad: la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (principio de igualdad y tutela contra la discriminación) y el Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.
3. Estatuto de Autonomía de Aragón: título preliminar, organización institucional de la Comunidad autónoma y clases de competencias.
4. Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
5. Ley de régimen especial del municipio de Zaragoza como capital de Aragón: disposiciones generales, gobierno y administración del municipio.
6. Ley reguladora de las Haciendas Locales: recursos de las entidades locales e impuestos municipales.
7. Los empleados públicos: clases, derechos y deberes, adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y régimen disciplinario.
8. Función pública local y prevención de riesgos: peculiaridades del régimen de los empleados públicos de las entidades locales, estructura de la función pública local y Ley de Prevención de Riesgos Laborales (objeto, derecho a la protección y servicios de prevención).

Parte segunda (temas 9 a 40)

Se puede ordenar en siete bloques para estudiar con lógica:

Sistemas de información y herramientas (temas 9 a 13). El Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP), el sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social y la liquidación directa de cotizaciones, el software SILTRA (cotización, afiliación, conceptos retributivos y ficheros), el modelo 190 en el portal de declaraciones informativas de la Agencia Tributaria, los sistemas de apoyo a la decisión y su evolución hacia el business intelligence y el People Analytics, los ERP de centros de formación y las herramientas de gestión del aprendizaje, con especial referencia a Moodle.

Procedimiento administrativo (temas 14 a 16). Iniciación, subsanación, registros, términos y plazos; instrucción, prueba, informes y formas de finalización; y recursos administrativos (alzada, reposición y revisión extraordinaria).

Marco y estructura de la función pública (temas 17 a 21). La función pública en la Constitución y la reserva de ley, el reparto de competencias entre Estado, Comunidad autónoma y entidades locales, las clases de empleados públicos, la estructura objetiva (planificación, oferta de empleo, registro de personal, relaciones de puestos y plantilla) y la estructura subjetiva (cuerpos y escalas, grupos de clasificación, representación).

Ingreso y carrera (temas 22 a 27). Principios de igualdad, mérito y capacidad, requisitos de acceso, proceso selectivo y órganos de selección, carrera vertical y horizontal, promoción interna y evaluación del desempeño.

Provisión, situaciones y pérdida de la condición (temas 28 a 31). Concurso y libre designación, permuta, formas temporales de provisión y movilidad; situaciones administrativas; causas de pérdida de la condición de funcionario, jubilación y rehabilitación.

Derechos y deberes (temas 32 a 37). Derechos individuales y retributivos, Seguridad Social y mutualismo administrativo, derechos colectivos, deberes y código de conducta, incompatibilidades y responsabilidad disciplinaria, penal y civil.

Función pública local (temas 38 a 40). Normativa y organización, funcionarios con habilitación de carácter nacional y resto de funcionarios de carrera de las escalas de Administración general y especial.

Las normas que más pesan

El temario no es un listado de leyes suelto: hay normas que aparecen en varios temas y otras que se estudian una sola vez.

Norma	Temas
Constitución española	1 y 17
Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres	2
Estatuto de Autonomía de Aragón	3
Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas	4, 14, 15 y 16
Ley de régimen especial del municipio de Zaragoza como capital de Aragón	5
Ley reguladora de las Haciendas Locales	6
Ley de Prevención de Riesgos Laborales	8
Estatuto Básico del Empleado Público	27 (evaluación del desempeño), dentro del bloque de función pública

Dos consecuencias prácticas. La primera: el procedimiento administrativo ocupa cuatro temas (el 4 como norma general y los temas 14, 15 y 16 con su desarrollo), así que es el contenido jurídico con más presencia en el programa. La segunda: el bloque de función pública (temas 17 a 40) es el más extenso, y dentro de él conviene distinguir lo que es doctrina general de empleo público de lo que es normativa local y de Aragón, porque las preguntas de detalle suelen ir por ahí.

Cómo se refleja el temario en el examen

El sistema selectivo es la oposición (base 1.6), con una única vía de acceso por turno: la persona aspirante elige turno en la solicitud y no puede cambiarlo después del plazo.

Las bases específicas no describen el contenido ni el número exacto de ejercicios: remiten a la base 7.4.C.1 de las bases generales (páginas 34 a 39 del texto refundido). Lo que sí fijan es el embudo entre el primer y el segundo ejercicio: podrán pasar un máximo de 150 aspirantes, 100 por el turno libre ordinario y 50 por el turno de reserva para mujeres víctimas de violencia de género. Es decir, el primer ejercicio actúa como filtro y el temario se juega en varias pruebas.

Otros datos que condicionan la preparación:

• Titulación: título oficial de Bachiller, Técnico o equivalente (base 2.2.2).
• Solicitudes: veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE (base 3.3).
• Orden de actuación: empieza por las personas aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra «V».
• Tribunal: categoría segunda.
• Calendario: el lugar, día y hora del primer ejercicio se publica en el BOPZ, y la duración máxima de cada proceso es de seis meses desde ese primer ejercicio.
• Tras superar la oposición: periodo de prácticas conforme a la base 6.16 de las bases generales.

El temario se estudia sobre las normas vigentes, no sobre resúmenes de terceros, y conviene trabajar cada tema con su texto legal al lado. En el pack de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos Zaragoza 2026 tienes el temario desarrollado de los 40 temas, con esquemas y ejercicios intercalados, además de un simulacro tipo examen con corrección: sirve para estudiar el temario desarrollado del curso y comprobar qué bloques llevas peor antes de la convocatoria.

La fuente oficial de todo lo anterior es el BOPZ núm. 170, de 27 de julio de 2026, donde se publican las bases específicas y el anexo I con el programa completo.

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