Promotor/a de Igualdad Raspeig 2026: qué temas entran y cómo son

La oposición de Promotor/a de Igualdad Raspeig 2026 convoca 2 plazas de funcionario/a de carrera por turno libre en el Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig. Las bases específicas se publicaron en el BOP de Alicante n.º 141, de 29 de julio de 2026, y el extracto en el BOE n.º 233, de 21 de septiembre de 2026. El plazo de solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE; según la ficha del curso, ese plazo va del 22 de septiembre al 21 de octubre de 2026. En este post nos centramos en el temario: qué temas entran y cómo son.

Los 50 temas del temario oficial

El temario oficial de la oposición Promotor/a de Igualdad Raspeig consta de 50 temas. Se publica íntegramente en las bases específicas aprobadas por el Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, disponibles en el BOP de Alicante n.º 141, de 29 de julio de 2026 (puedes consultarlas en este enlace al BOP). El BOE n.º 233, de 21 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19572), recoge el extracto de la convocatoria.

Los 50 temas se organizan en varios bloques temáticos que combinan derecho administrativo general, normativa de igualdad, violencia de género, servicios sociales y empleo. A continuación, desglosamos qué entra en cada bloque.

Bloque a bloque: qué entra

Para estudiar con orden, agrupamos los 50 temas en bloques según la materia. Esta agrupación es orientativa y se basa en los títulos oficiales del temario.

Bloque 1: Jurídico-general (temas 1 a 10)

Abarca los fundamentos del Estado y el funcionamiento de las administraciones públicas. Incluye:

• La Constitución Española de 1978: estructura, derechos y deberes fundamentales, garantías, Tribunal Constitucional y reforma (temas 1 y 2).
• El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana (tema 3).
• La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común: interesados, actos administrativos, fases del procedimiento y revisión (temas 4 y 5).
• La Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público (tema 6).
• La Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local (tema 7).
• La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales (tema 8).
• La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (tema 9).
• El Real Decreto Legislativo 2/2004, de Haciendas Locales, en lo relativo a presupuestos (tema 10).

Bloque 2: Recursos de igualdad y figura del promotor/a (temas 11 y 12)

Se centra en el ecosistema valenciano de igualdad:

• Recursos y servicios para la promoción de la igualdad en la Comunitat Valenciana. El Consell valencià de les dones y la Red Valenciana de Igualdad (tema 11).
• La figura del promotor/a de igualdad: ámbitos, perfil y funciones (tema 12).

Bloque 3: Intervención social y trabajo en equipo (temas 13 y 14)

Materias transversales sobre habilidades y metodología:

• La comunicación en el grupo, motivación, trabajo en equipo y técnicas de intervención grupal (tema 13).
• Trabajo en equipo, equipos multidisciplinares, consenso e interdisciplinariedad (tema 14).

Bloque 4: Transversalidad de género en políticas públicas (temas 15 a 20)

Aplicación de la perspectiva de género a distintos ámbitos:

• Integración de la perspectiva de género en cultura, deporte y ocio (tema 15).
• Uso no sexista del lenguaje (tema 16).
• Perspectiva de género en urbanismo y acceso a servicios (tema 17).
• Desigualdad en salud y promoción de hábitos saludables (tema 18).
• Interculturalidad y perspectiva de género (tema 19).
• Integración social de mujeres con especiales dificultades, feminización de la pobreza y recursos (tema 20).

Bloque 5: Normativa de igualdad y planes locales (temas 21 a 26)

Marco legal y herramientas de intervención:

• Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (tema 21).
• Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres (tema 22).
• Transversalidad de género en la administración local y estrategia dual (tema 23).
• Papel de los ayuntamientos en la promoción de la igualdad. Planes de igualdad municipales: diseño, implementación, seguimiento y evaluación (tema 24).
• Cláusulas para la igualdad en contratos, subvenciones y convenios públicos (tema 25).
• Diseño de proyectos con perspectiva de género (tema 26).

Bloque 6: Violencia de género (temas 27 a 40)

Es el bloque más extenso. Incluye normativa estatal y valenciana, así como abordaje práctico:

• Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (tema 27).
• Real Decreto 1452/2005, sobre ayuda económica para víctimas (tema 28).
• Decreto 63/2014, del Consell, sobre indemnizaciones y ayudas en la Comunitat Valenciana (tema 29).
• Real Decreto 1109/2015, sobre Oficinas de Asistencia a las Víctimas (tema 30).
• Pacto de Estado contra la Violencia de Género (tema 31).
• Ley 7/2012, integral contra la violencia sobre la mujer en la Comunitat Valenciana (tema 32).
• Pacto Valenciano contra la violencia de género y machista (tema 33).
• Ciclo de la violencia, causas, consecuencias, prevención, detección y tratamiento (tema 34).
• Infancia y adolescencia víctimas de violencia de género (tema 35).
• Mujeres mayores de 60 años y mujeres con diversidad funcional (tema 36).
• Violencia de género digital (tema 37).
• Prevención e intervención en el ámbito educativo (tema 38).
• Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (tema 39).
• Ley 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (tema 40).

Bloque 7: Servicios sociales (temas 41 a 44)

Se centra en la Ley 3/2019, de servicios sociales inclusivos de la Comunitat Valenciana:

• Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales: objeto, ámbito, definiciones, estructura funcional y principios rectores (tema 41).
• Intervención de las personas profesionales e instrumentos técnicos (tema 42).
• Derechos y deberes de las personas usuarias y profesionales (tema 43).
• Organización y ordenación de centros, servicios y programas (tema 44).

Bloque 8: Empleo e igualdad (temas 45 a 50)

Cierra el temario con la dimensión laboral:

• Perspectiva de género en políticas de empleo y planes de igualdad en empresas (tema 45).
• Real Decreto-ley 6/2019, de igualdad de trato y oportunidades en el empleo (tema 46).
• Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva (tema 47).
• Protocolos contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo (tema 48).
• Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral (tema 49).
• Corresponsabilidad, conciliación, brecha salarial y segregación horizontal y vertical (tema 50).

Las normas que más pesan

Aunque el temario es amplio, hay normas que aparecen de forma recurrente y que suelen concentrar buena parte del estudio. Por su presencia en el programa, destacan:

• Constitución Española de 1978 (temas 1 y 2).
• Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común (temas 4 y 5).
• Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público (tema 6).
• Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local (tema 7).
• Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (tema 21).
• Ley 9/2003 de la Generalitat para la igualdad entre mujeres y hombres (tema 22).
• Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (tema 27).
• Ley 7/2012 integral contra la violencia sobre la mujer en la Comunitat Valenciana (tema 32).
• Ley 3/2019 de servicios sociales inclusivos de la Comunitat Valenciana (temas 41 a 44).
• Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (tema 39).
• Ley 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual (tema 40).
• Real Decreto-ley 6/2019 y Real Decreto 902/2020 en materia de empleo e igualdad retributiva (temas 46 y 47).

Estas normas son la base sobre la que se construyen muchas de las preguntas, pero recuerda que el temario completo incluye los 50 temas y conviene estudiarlos todos.

Cómo se refleja el temario en el examen

Las bases específicas de la oposición Promotor/a de Igualdad Raspeig publicadas en el BOP de Alicante n.º 141, de 29 de julio de 2026, contienen el temario oficial, pero en el extracto publicado en el BOE n.º 233, de 21 de septiembre de 2026, no se detalla el formato exacto de las pruebas. Esto significa que, con los datos disponibles, no podemos confirmar si el examen será tipo test, de desarrollo o mixto, ni el número de preguntas o la duración.

Para conocer las características exactas del examen, hay que consultar las bases íntegras en el enlace del BOP de Alicante. Allí se especifican las pruebas, los criterios de valoración y el desarrollo del proceso selectivo. El temario que figura en este post es el que aparece en las bases, pero la forma de evaluarlo se fija en ese documento oficial.

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