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Cuánto se cobra como Promotor/a de Igualdad Raspeig 2026

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El Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig no fija en las bases cuánto se cobra como Promotor/a de Igualdad Raspeig: repasamos los conceptos de la nómina.

Cuánto cobra un Promotor/a de Igualdad Raspeig en el Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig

No hay cifra oficial publicada. Las bases específicas de la convocatoria (BOP de Alicante n.º 141, de 29 de julio de 2026, anuncio 5870) convocan dos plazas de Promotor/a de Igualdad Raspeig como personal funcionario de carrera por turno libre, y su extracto se publicó en el BOE núm. 233, de 21 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19572). En ninguno de los dos textos aparece un importe: ni sueldo, ni complementos, ni cuantía por paga.

Eso deja una conclusión clara: cualquier cantidad que veas por ahí para esta plaza es una estimación hecha a partir de convocatorias parecidas, no un dato de estas bases. Lo que sí se puede explicar con precisión es cómo se construye la nómina de un funcionario local, de qué depende cada concepto y dónde se consulta la cifra real antes de decidir nada.

De qué depende la retribución

El sueldo de una plaza no se decide en la convocatoria. Se decide en la relación de puestos de trabajo (RPT) y en las tablas retributivas vigentes del ayuntamiento, dentro del marco que fija la normativa estatal de retribuciones de los funcionarios. Los factores que mueven la cifra son:

Grupo y subgrupo de clasificación (A1, A2, C1, C2…). Determina el sueldo base.
Nivel de complemento de destino, dentro de la escala habitual de 14 a 30. Va ligado al puesto, no a la persona.
Complemento específico, que retribuye las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad…
Complementos personales, como los trienios por antigüedad.
Jornada y dedicación del puesto.
Actualizaciones anuales, que se aplican cada ejercicio a las cuantías básicas y a los complementos.

En el caso de Promotor/a de Igualdad Raspeig, el extracto publicado no indica ni el grupo ni el nivel de las plazas, así que aquí no vas a encontrar un número: no consta.

Bruto y neto no son lo mismo

Cuando alguien dice «en esa plaza se cobra X», casi siempre habla de bruto. Del bruto hay que descontar:

La retención de IRPF, que depende de tus circunstancias personales y familiares.
La cotización o mutualidad que te corresponda.
Otras deducciones aplicables (cuotas sindicales, anticipos, embargos…).

Dos personas en la misma plaza pueden llevarse netos distintos. Si haces cálculos para decidir si te interesa presentarte, hazlos en bruto anual y luego aplica tu retención estimada.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Con carácter general, la nómina de un funcionario de carrera de un ayuntamiento se compone de estos bloques:

Concepto	Qué retribuye	De qué depende
Sueldo base	Pertenencia al grupo de clasificación	Grupo y subgrupo
Complemento de destino	Nivel del puesto	Nivel asignado en la RPT
Complemento específico	Características del puesto	Valoración del puesto en la RPT
Trienios	Antigüedad	Cada tres años de servicio
Pagas extraordinarias	Retribución adicional	Composición fijada por la normativa y el acuerdo aplicable
Productividad y gratificaciones	Rendimiento o servicios extraordinarios	No son fijas ni garantizadas
Indemnizaciones por razón del servicio	Dietas y desplazamientos	Solo se abonan cuando se generan

Los tres primeros conceptos, junto con los trienios, forman el núcleo fijo de la nómina mensual. Los dos últimos son variables: pueden no aparecer nunca.

El grupo de clasificación y el nivel de complemento de destino de estas dos plazas de Promotor/a de Igualdad Raspeig no figuran en el extracto oficial. Para conocerlos hay que acudir a la RPT del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig y a las bases íntegras publicadas en el BOP. Si el grupo fuera el mismo en las dos plazas, compartirían sueldo base, pero podrían tener niveles o específicos distintos si los puestos están valorados de forma diferente.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. Con carácter general, el personal funcionario de las administraciones locales percibe dos pagas extraordinarias al año. Su composición no es idéntica a una mensualidad ordinaria: la determina la normativa retributiva y, en su caso, el acuerdo de condiciones de trabajo del ayuntamiento. Estas bases no detallan importes.
Trienios. Se devengan por cada tres años de servicio y se perciben como complemento personal de antigüedad. En una persona que acaba de tomar posesión, este concepto es cero.
Complemento específico. Es el concepto que más varía entre puestos del mismo grupo, porque se calcula a partir de la valoración del puesto. Su cuantía depende de esa valoración, y en estas bases no se concreta.
Otros complementos. Productividad, horas extraordinarias, gratificaciones por servicios extraordinarios o indemnizaciones por desplazamiento se abonan solo cuando se dan las condiciones previstas. No forman parte del sueldo fijo mensual.
Progresión y carrera. Además de los trienios existen mecanismos de progresión, pero no cambian por sí mismos la retribución del puesto: lo que cambia la nómina es el complemento que corresponda.

Todo lo anterior describe la estructura general de la nómina. Las cuantías concretas de esta plaza no están publicadas, así que cualquier cifra que te den es orientativa.

Qué dicen las bases (y qué no)

Resumen de lo que sí consta en la documentación oficial de esta convocatoria y de lo que no:

Dato	¿Consta?
Número de plazas: dos	Sí
Vínculo: funcionario de carrera, turno libre	Sí
Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE	Sí
Grupo y subgrupo de clasificación	No en el extracto publicado
Nivel de complemento de destino	No
Complemento específico	No
Cualquier importe en euros	No

Que las bases no fijen el importe es lo normal y no es un defecto de esta convocatoria: las bases regulan el proceso selectivo, mientras que las retribuciones se determinan en la RPT y en las tablas retributivas del ayuntamiento, con el marco de la normativa estatal.

Si la cifra condiciona tu decisión de presentarte, este es el orden que seguiría:

Consulta la relación de puestos de trabajo o la plantilla del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.
Mira las tablas retributivas del ejercicio vigente y el presupuesto municipal.
Pregunta directamente al departamento de Recursos Humanos por las retribuciones previstas para las dos plazas.
Revisa las bases íntegras en el BOP de Alicante n.º 141, de 29 de julio de 2026, donde está el texto completo con los anexos.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra como Promotor/a de Igualdad Raspeig?

No hay cifra oficial. Las bases de esta convocatoria no fijan importe alguno y el grupo del puesto no aparece en el extracto publicado. Cobrarás lo que corresponda al puesto según la relación de puestos de trabajo y las tablas retributivas del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, más los complementos personales que tengas reconocidos. Cualquier cantidad que veas antes de tomar posesión es orientativa.

¿Por qué las bases no indican el sueldo?

Porque las bases regulan cómo se selecciona a la persona, no cuánto se le paga. El sueldo de un puesto municipal se fija en la relación de puestos de trabajo, en las tablas retributivas y en el presupuesto del ayuntamiento, que son documentos distintos de las bases del proceso selectivo.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Con carácter general, dos al año. Su composición exacta depende de la normativa retributiva de los funcionarios locales y del acuerdo de condiciones de trabajo aplicable. En estas bases no se detalla ni el número ni el importe.

¿Se cobran trienios desde el primer día?

No. Los trienios son un complemento de antigüedad que se devenga cada tres años de servicio. Al incorporarte, ese concepto es cero y va creciendo con el tiempo.

¿Dónde consulto la retribución exacta de esta plaza?

En la relación de puestos de trabajo, en las tablas retributivas y en el presupuesto del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, o preguntando a su departamento de Recursos Humanos. Las bases íntegras están publicadas en el BOP de Alicante n.º 141, de 29 de julio de 2026.

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