Sepulturero Ubrique (Cádiz) 2026: cuánto se cobra en la plaza
Qué determina el sueldo de Sepulturero Ubrique (Cádiz) 2026: grupo AP, complementos y por qué las bases no fijan la cuantía. Calcula tu nómina.
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Cuánto cobra un Sepulturero Ubrique (Cádiz) en el Ayuntamiento de Ubrique
La convocatoria de 2026 provee una plaza de Sepulturero/a vacante en la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ubrique. Esa condición —laboral fijo, no funcionario de carrera— y el grupo en el que se encuadra el puesto son los dos datos que más peso tienen al responder a «cuánto se cobra». Ambos constan en las bases; la cifra concreta, no.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
La base primera encuadra la plaza en el Grupo AP (Agrupaciones Profesionales), el nivel de clasificación más bajo del Estatuto Básico del Empleado Público. Es coherente con la base tercera, que exige certificado de escolaridad. Ese grupo es el que ordena el salario base del puesto.
En personal laboral no existe un «nivel de complemento de destino» como en los funcionarios: el equivalente se articula a través del grupo y de los complementos que fija el convenio. La nómina se organiza en tres bloques:
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Salario base | Retribución fija asignada al grupo AP |
| Complementos | Retribuciones añadidas por el puesto, la antigüedad u otras circunstancias que recoja el convenio |
| Pagas extraordinarias | Retribuciones adicionales de devengo periódico |
El importe de cada concepto se fija en las tablas retributivas que aprueba el Ayuntamiento y en el convenio colectivo del personal laboral, no en la convocatoria. Cualquier estimación que hagas es orientativa hasta que se aplique la nómina real.
Pagas extra, trienios y complementos
La estructura habitual del personal laboral de un ayuntamiento incluye dos pagas extraordinarias al año, con devengo semestral, y complementos por antigüedad —los trienios— que se devengan con el tiempo de servicio. A ellos se suman los complementos asociados al puesto y, si el convenio lo prevé, pluses por circunstancias concretas del trabajo.
Ninguno de esos conceptos aparece cuantificado en las bases. El número de pagas, el porcentaje de cada una y el valor del trienio dependen del convenio aplicable al personal laboral del Ayuntamiento de Ubrique y de las tablas vigentes en cada ejercicio, que se actualizan con el presupuesto municipal. Para el grupo AP, la calculadora de sueldos de Red Opositor permite introducir esos parámetros y obtener una horquilla: calculadora de sueldos.
Qué dicen las bases (y qué no)
El texto publicado en el BOP de Cádiz núm. 174, de 9 de septiembre de 2026 y el anuncio del BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026 recogen:
- El objeto: una plaza de Sepulturero/a, grupo AP, por concurso-oposición en turno libre.
- Los requisitos de las personas aspirantes, entre ellos el certificado de escolaridad y el carnet de conducir tipo B.
- El proceso: un test de 30 preguntas con penalización de −0,25 por error y una prueba práctica manual, ambas eliminatorias, más la fase de concurso por experiencia y formación.
- La bolsa de trabajo derivada del proceso.
La cuantía del sueldo no está en las bases. La retribución se conoce al formalizar el contrato, con las tablas y el convenio que aplique el Ayuntamiento en ese momento.
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Preguntas frecuentes
¿Las bases indican el sueldo? No. Regulan el objeto, los requisitos, el proceso y la bolsa de trabajo; no incluyen retribuciones ni importes.
¿Qué grupo tiene la plaza? Grupo AP (Agrupaciones Profesionales).
¿Es funcionario o laboral? Personal laboral fijo, según la base primera.
¿Cobraré trienios y pagas extra? La estructura habitual del personal laboral local los contempla, pero la cuantía depende del convenio, no de la convocatoria.
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