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Cuánto cobra un Agente de Policía Local en Amposta (2026)

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¿Cuánto se cobra como Agente de Policía Local en el Ayuntamiento de Amposta? Repasamos los conceptos retributivos que fijan las bases de 2026.

Si te estás preparando la convocatoria de Agente de Policía Local del Ayuntamiento de Amposta, una de las primeras preguntas que te haces es cuánto se cobra en la plaza. La respuesta no está en un anuncio genérico: está en las bases específicas publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona de 23 de julio de 2026, que reproducen las retribuciones del puesto según la relación de llocs de treball (RLT) del Ayuntamiento. Aquí tienes esas cifras, qué incluyen y qué no.

Cuánto cobra un Agente de Policía Local en el Ayuntamiento de Amposta

Las bases describen las plazas convocadas como plazas «dotades amb les retribucions que corresponguin d’acord amb la relació de llocs de treball i la legislació vigent» y, a continuación, copian las «dades retributives» del lloc d’agent referidas a la retribución bruta anual:

Concepto	Importe bruto anual
Subgrupo C1	12.364,40 €
Complemento de destino 14	5.341,98 €
Complemento específico	26.192,05 €

Son las tres cifras que constan literalmente en las bases, referidas a la RLT del Ayuntamiento de Amposta. No son una media ni una estimación, y corresponden al puesto de Agente de Policía Local, clasificado en el grupo C, subgrupo C1, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y sus Auxiliares.

Tres advertencias para leerlas bien:

Son importes brutos anuales, no mensuales. Las bases no detallan el reparto en mensualidades ni el calendario de pagos.
No son el sueldo neto: de ahí hay que restar las retenciones de IRPF y las cotizaciones sociales que correspondan a cada persona.
Las bases no publican la suma de los tres conceptos. La retribución bruta anual del puesto se obtiene sumando los tres bloques, pero esa cifra resultante no aparece en el texto oficial, así que conviene hacer el cálculo sobre estos importes y no fiarse de totales de terceros.

Como referencia de magnitud, el complemento específico es el concepto más alto de los tres, algo habitual en puestos con funciones policiales, turnos y disponibilidad.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Para entender de dónde sale cada cifra hay que mirar cómo está clasificada la plaza y qué retribuye cada concepto.

Clasificación del puesto

La convocatoria es de tres plazas de Agente de Policía Local por concurso-oposición en turno libre, en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y sus Auxiliares, grupo C, subgrupo C1. El requisito de titulación es el de batxillerat, tècnic o equivalente (o superior), y esta clasificación es la que determina el sueldo base que aparece en la tabla.

Los tres bloques de la nómina

Subgrupo C1 (12.364,40 € brutos anuales). Es el concepto básico ligado al grupo de clasificación: la retribución que corresponde por pertenecer al subgrupo C1, con independencia del puesto concreto. En la nómina suele aparecer como sueldo y es la partida que menos varía entre puestos del mismo subgrupo.

Complemento de destino 14 (5.341,98 € brutos anuales). Retribuye el nivel con el que está clasificado el puesto dentro de la organización. Aquí la referencia de la RLT es el complemento de destino 14. Cuanto más alto es el nivel, mayor es el complemento, y es la RLT de cada ayuntamiento la que fija ese nivel.

Complemento específico (26.192,05 € brutos anuales). Es el concepto que retribuye las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, dedicación, disponibilidad, turnos, penosidad o responsabilidad, entre otras. Es el que más varía de un ayuntamiento a otro y de un puesto a otro dentro del mismo consistorio. En este caso es la partida más alta de las tres.

A partir de aquí, cualquier nómina real añade conceptos que las bases no recogen: pagas extraordinarias, antigüedad y, en su caso, complementos por servicios extraordinarios o por condiciones específicas de trabajo.

Pagas extra, trienios y complementos

Este es el punto en el que conviene ser prudente: las bases de Amposta no fijan importes para estos conceptos. Lo único cuantificado en el texto oficial son los tres bloques anteriores.

Pagas extraordinarias

Las bases no indican cuántas pagas extraordinarias hay, ni su importe, ni su composición. La estructura habitual de la nómina de un empleado público incluye pagas extraordinarias con algunos de los conceptos fijos, pero la cuantía concreta en este ayuntamiento no aparece en las bases, así que hay que verificarla en la normativa retributiva aplicable y en la nómina real. Es, por tanto, información orientativa.

Trienios y antigüedad

Los trienios son el complemento que se devenga por cada tres años de servicio. Las bases de la convocatoria no fijan su cuantía; el importe se determina conforme a la legislación vigente y se aplica cuando se cumple el tiempo de servicio, no desde el primer día. Quien acaba de entrar, por tanto, no cobraría trienios al incorporarse.

Otros complementos

No aparecen en las bases, ni en concepto ni en importe, complementos como la productividad, las horas extraordinarias, la nocturnidad o la festividad. Es posible que parte de estas condiciones ya estén retribuidas dentro del complemento específico, pero eso es una interpretación: el texto oficial no lo detalla y no fija ninguna cuantía al respecto.

Bolsa de reposición

Las bases también crean una bolsa de reposición para cubrir ausencias y sustituciones temporales. No detallan, en cambio, las retribuciones del personal interino que salga de esa bolsa; esas se regirán por lo que corresponda al puesto.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que sí dicen:

Que las plazas están dotadas con las retribuciones que correspondan según la RLT y la legislación vigente.
Las tres cifras brutas anuales: subgrupo C1 (12.364,40 €), complemento de destino 14 (5.341,98 €) y complemento específico (26.192,05 €).
La clasificación de la plaza: grupo C, subgrupo C1, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y sus Auxiliares.
Que se convocan tres plazas por concurso-oposición en turno libre.

Lo que no dicen:

El importe de las pagas extraordinarias.
El importe de los trienios u otros complementos de antigüedad.
Complementos por nocturnidad, festividad, productividad o servicios extraordinarios.
El reparto mensual ni el calendario de pagos.
El salario neto, que depende de la situación personal de cada empleado público.
La retribución durante el curs selectiu y el período de pràctiques.
Si estas cifras se actualizarán: la referencia es la RLT y la legislación vigente en cada momento.

Fuentes oficiales: el extracto de la convocatoria está en el BOE-A-2026-16613, de 30 de julio de 2026, y el texto íntegro de las bases, con las cifras retributivas, en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona de 23 de julio de 2026.

Y si tu duda es cuánto se cobra, ten en cuenta que el salario es solo una parte de la decisión: la plaza hay que sacarla antes. Para eso, el curso de Agente de Policía Local del Ayuntamiento de Amposta incluye temario desarrollado de los temas del programa, batería de test con el formato del primer ejercicio y simulacros de examen, todo desde tu cuenta y con opción de imprimir o guardar en PDF.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra como Agente de Policía Local en el Ayuntamiento de Amposta?

Según la RLT que reproducen las bases, el puesto tiene tres conceptos brutos anuales: 12.364,40 € del subgrupo C1, 5.341,98 € del complemento de destino 14 y 26.192,05 € de complemento específico. Las bases no publican la suma de los tres.

¿Esa cantidad es el sueldo neto?

No. Son importes brutos anuales. El neto depende de las retenciones de IRPF y las cotizaciones sociales, que las bases no recogen.

¿Las pagas extraordinarias están incluidas en esos importes?

Las bases no dicen nada al respecto: no indican cuántas pagas hay, ni su importe, ni su composición. Los tres conceptos cuantificados son los únicos importes que constan en el texto oficial.

¿Se cobran trienios desde el primer día?

No. Los trienios son un complemento de antigüedad que se devenga con los años de servicio, y las bases no fijan su cuantía.

¿Se cobra lo mismo en otro ayuntamiento?

No necesariamente. El sueldo del subgrupo C1 no depende del ayuntamiento, pero el complemento de destino y, sobre todo, el complemento específico se fijan en la RLT de cada consistorio, así que las cifras cambian de un municipio a otro.

¿Dónde puedo comprobar las cifras originales?

En el texto íntegro de las bases, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona de 23 de julio de 2026, y en el extracto de la convocatoria en el BOE (BOE-A-2026-16613, de 30 de julio de 2026). Las cifras retributivas aparecen en la base primera.

Más sobre esta oposición

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