Cuánto se cobra: Psicólogo/a Diputación de Cádiz : 3 plazas 2026

Cuánto cobra un Psicólogo/a en la Diputación Provincial de Cádiz

La respuesta corta: la convocatoria no publica ninguna cifra de sueldo. Las bases específicas de las 3 plazas de Psicólogo/a de la Diputación Provincial de Cádiz (OEP 2023) se limitan a indicar que están «dotadas con las retribuciones correspondientes al Grupo y Subgrupo indicados»: grupo A, subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior. El único importe que aparece en el texto es la tasa de derechos de examen, 12,75 €, que es un pago del aspirante y no un concepto de nómina.

A partir de ahí, lo útil es entender cómo se construye la nómina de ese grupo y qué depende de la convocatoria y qué no.

Por qué las bases no traen el sueldo

El sueldo de un funcionario de carrera no se negocia plaza a plaza en cada convocatoria. La convocatoria clasifica el puesto (grupo, subgrupo, escala, subescala y clase) y remite a las retribuciones de ese encuadramiento. Las cuantías anuales se actualizan con la normativa retributiva de cada ejercicio, y el complemento de destino y el complemento específico se asignan al puesto en la relación de puestos de trabajo de la corporación. Por eso este artículo se centra en la estructura: cualquier cifra concreta que se cite para estas plazas no procede del texto de la convocatoria.

Cuándo se empieza a cobrar

Las bases no contemplan retribuciones durante la fase de oposición. La relación de servicio como personal funcionario de carrera, y por tanto la nómina de la plaza, llega con la toma de posesión, una vez superado el concurso-oposición y acreditados los requisitos, que deben mantenerse hasta ese momento.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de Administración Local se organiza en dos bloques:

Bloque	Conceptos	De qué depende
Retribuciones básicas	Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias	Del subgrupo A1 y de la antigüedad
Retribuciones complementarias	Complemento de destino, complemento específico, productividad y gratificaciones	Del nivel del puesto y de sus características

Sueldo base

Es la retribución ligada al subgrupo de clasificación, aquí el A1. Su cuantía se aprueba cada año con carácter general para todos los funcionarios de ese subgrupo, así que no depende de la Diputación ni de esta convocatoria en particular.

Complemento de destino

Retribuye el nivel del puesto de trabajo. Las bases de estas 3 plazas de Psicólogo/a no indican el nivel asignado: ese dato figura en la relación de puestos de trabajo, no en el texto de la convocatoria.

Complemento específico

Paga las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, disponibilidad, incompatibilidad o penosidad, entre otras. La convocatoria no recoge ningún importe por este concepto.

Productividad y gratificaciones

Son conceptos no fijos, ligados al rendimiento o a servicios extraordinarios. No hay una cuantía garantizada por el mero hecho de obtener la plaza.

Pagas extra, trienios y complementos

Dos pagas extraordinarias al año

Con carácter general, los funcionarios perciben catorce pagas: doce mensualidades y dos pagas extraordinarias, en junio y en diciembre. La paga extraordinaria se compone de una mensualidad de sueldo, trienios y, según la normativa aplicable, la parte correspondiente del complemento de destino; no incluye la productividad ni las gratificaciones.

Trienios

Cada tres años de servicio reconocidos se genera un trienio, que se cobra en cada nómina. Su valor va referenciado al subgrupo A1: cuanto mayor es el grupo de clasificación, mayor es el trienio. En este proceso, la fase de concurso valora servicios prestados, formación y oposiciones aprobadas sin plaza, de modo que la experiencia previa puede tener reflejo tanto en la puntuación como, después, en la antigüedad reconocida.

Otros complementos

Además del complemento de destino y del específico, la nómina puede incluir conceptos variables (productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios) y las indemnizaciones por desplazamiento que correspondan. Ninguno está cuantificado en las bases y ninguno se cobra de forma automática por ocupar la plaza.

Lo que se descuenta

Sobre el total bruto se aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones y aportaciones que correspondan, de manera que la cantidad que llega a la cuenta es el neto. La estructura descrita es orientativa: sirve para entender la nómina, no para calcular un importe concreto de estas plazas.

Qué dicen las bases (y qué no)

Sí dicen:

• Que son 3 plazas de Psicólogo/a de la OEP 2023: dos en turno libre y una reservada a personas con discapacidad (grado igual o superior al 33%).
• Que se resuelven por concurso-oposición libre y pertenecen al grupo A, subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior.
• Que están «dotadas con las retribuciones correspondientes al Grupo y Subgrupo indicados».
• Que la tasa de derechos de examen es de 12,75 €, con reducción del 100% para demandantes de empleo con una antigüedad mínima de un mes y sin rentas mensuales superiores al SMI, del 100% para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, y para familias numerosas del 100% (categoría especial) o del 50% (categoría general).

No dicen:

• Ninguna cuantía de sueldo, complemento de destino, complemento específico o paga extraordinaria.
• El nivel de complemento de destino asignado a las plazas.

Fuentes oficiales: BOP de Cádiz núm. 28, de 11 de febrero de 2026 y extracto de la convocatoria en el BOE-A-2026-13326.

Conviene recordar que la plaza se obtiene con tres ejercicios eliminatorios de desarrollo, sin test y con un mínimo de 5 puntos en cada uno. Esa es la parte que sí puedes controlar; la nómina llega después. Para preparar esos ejercicios, el Pack Psicólogo/a Diputación de Cádiz 2026: 3 plazas reúne el temario de las 20 materias comunes y las 70 materias específicas, con test por tema y simulacros tipo examen.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes por una plaza de Psicólogo/a en la Diputación de Cádiz?

Las bases no fijan ninguna cifra mensual. La plaza es de grupo A1 y percibirá las retribuciones de ese subgrupo: sueldo base, complemento de destino, complemento específico, trienios y dos pagas extraordinarias al año. El importe concreto depende del nivel y del complemento específico que tenga asignado el puesto en la relación de puestos de trabajo.

¿El sueldo es el mismo en el turno libre y en el turno de discapacidad?

Sí en cuanto a grupo y subgrupo: las tres plazas son A1 y se retribuyen por el mismo encuadramiento. Lo que cambia entre turnos es el cupo de acceso, no la clasificación del puesto.

¿Dónde puedo consultar el nivel y el complemento específico?

En la relación de puestos de trabajo de la Diputación Provincial de Cádiz, donde constan las características del puesto. Las bases de la convocatoria no los recogen.

¿Los trienios cuentan desde el primer día?

Los trienios se devengan por cada tres años de servicio reconocidos, no por superar el proceso selectivo. En esta convocatoria, la fase de concurso valora servicios prestados, formación y oposiciones aprobadas sin plaza.

¿Se cobra algo durante la oposición?

Las bases no establecen retribución alguna para las personas aspirantes. No hay sueldo de la plaza hasta la toma de posesión como personal funcionario de carrera.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa de derechos de examen es de 12,75 €, con reducciones del 100% en determinados supuestos (demandantes de empleo y discapacidad igual o superior al 33%) y del 50% o del 100% para familias numerosas según su categoría.

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