Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026: cuánto se cobra

Cuánto cobra un Psicólogo/a en la Comarca de Gúdar-Javalambre

Es la pregunta que más se repite en cuanto alguien ve la plaza publicada, y la respuesta corta es incómoda: las bases no fijan ninguna cuantía. En el texto oficial no aparece un importe en euros para el sueldo de esta plaza. No significa que no se cobre, sino que la retribución no se decide en la convocatoria, sino en dos documentos que las bases citan de forma expresa: el Convenio del personal laboral de la Comarca Gúdar-Javalambre vigente y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Comarca.

La base segunda lo dice con estas palabras: la retribución y el resto de las condiciones laborales serán las establecidas en el Convenio del personal laboral de la Comarca Gúdar-Javalambre vigente, en función de la categoría profesional y del puesto desempeñado, así como el resto de normativa aplicable, y en todo caso será la que determine la Relación de Puestos de Trabajo.

La consecuencia práctica es clara: cualquier cifra concreta que no proceda del convenio o de la RPT es una estimación, no el sueldo de esta convocatoria. Y ni el convenio ni la RPT forman parte del extracto que se publica en el boletín.

Lo que sí condiciona la nómina

Estos son los datos de la plaza que influyen directamente en lo que se cobra, tal como figuran en las bases:

Característica	Dato publicado
Vínculo	Personal laboral fijo a tiempo completo
Grupo	A1
Jornada	Completa, 37 horas semanales, de lunes a viernes
Destino	Centro de Servicios Sociales de la Comarca
Ámbito	Todos los municipios de la comarca, de forma itinerante
Retribución	Convenio del personal laboral de la Comarca y RPT

El grupo A1 y la jornada completa son los dos elementos que más peso tienen: marcan el nivel de titulación exigido y el tramo retributivo que corresponde al puesto en el convenio. Al tratarse de personal laboral, la nómina se rige por el convenio colectivo de la Comarca y no por las tablas de retribuciones de funcionarios.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Conviene separar lo que está publicado de lo que es estructura general del personal laboral local.

Lo que está publicado: la plaza es del grupo A1, con jornada completa de 37 horas semanales de lunes a viernes, como personal laboral fijo a tiempo completo, con destino en el Centro de Servicios Sociales de la Comarca y ámbito de actuación en todos los municipios comarcales de forma itinerante.

A partir de ahí, la nómina se construye con los conceptos habituales del personal laboral de una administración local. Los que se detallan a continuación son orientativos y su existencia y cuantía dependen del convenio aplicable y de la RPT, que las bases no reproducen:

• Salario base: retribución fijada por el convenio para la categoría profesional y el grupo correspondiente al puesto. Es la base de cálculo del resto de conceptos.
• Complemento de puesto o de categoría: retribuye las características concretas del puesto tal como aparecen en la Relación de Puestos de Trabajo (denominación, grupo, área o servicio, jornada).
• Complemento específico: se abona si la RPT lo asigna al puesto por sus condiciones particulares, y su importe también depende de ese documento.
• Antigüedad: devengo por tiempo de servicio, habitualmente en forma de trienios, según lo previsto en el convenio.
• Complementos por condiciones del trabajo: aquí encajaría, en su caso, la compensación por desplazamientos, que es el único concepto retributivo que las bases mencionan de forma expresa.
• Pagas extraordinarias: devengos adicionales al salario mensual, regulados por el convenio.

Sobre el término nivel, hay que hacer una precisión: en el personal laboral no existe el nivel de complemento de destino tal como se entiende en las nóminas de funcionarios. El equivalente funcional es la categoría profesional que el convenio asigne a este puesto, y las bases no publican cuál es. Por tanto, no hay forma de calcular un importe con los documentos de la convocatoria.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. Las bases no indican cuántas se abonan ni de qué importe. Es un dato que corresponde al convenio del personal laboral de la Comarca y, en su caso, a la RPT.

Trienios. Lo mismo: las bases no fijan su cuantía ni su ritmo de devengo. La antigüedad se retribuye según lo que establezca el convenio, no según la convocatoria.

Complemento de desplazamientos. Este sí aparece recogido en las bases y es el único concepto retributivo que mencionan de forma expresa. Como el puesto es itinerante y abarca todos los municipios de la comarca, las bases establecen que se retribuirán los desplazamientos entre municipios realizados por imperativo del servicio, en la cuantía establecida en el Convenio Colectivo. Los traslados se realizan con medios propios del trabajador o trabajadora, y disponer de permiso de conducir B y vehículo propio es requisito de admisión, no mérito.

La tasa no es sueldo. La convocatoria fija una tasa de 35 euros en concepto de derechos de examen. Es un pago que realiza quien se presenta al proceso, no una retribución del puesto.

Cuantía de la nómina. Las bases no la fijan en ningún caso. Todo lo anterior describe la estructura, no importes concretos.

Qué dicen las bases (y qué no)

Para evitar búsquedas infructuosas, esta es la separación entre lo que la convocatoria concreta y lo que deja en manos de otra normativa:

Lo que las bases sí concretan	Lo que las bases no concretan
Grupo A1 y jornada completa de 37 horas semanales, de lunes a viernes	Importe del salario base
Personal laboral fijo a tiempo completo	Número e importe de las pagas extraordinarias
Destino en el Centro de Servicios Sociales comarcal	Cuantía de los trienios y de otros complementos
Carácter itinerante en todos los municipios de la comarca	Complemento específico y categoría del convenio aplicable
Retribución de los desplazamientos entre municipios según el convenio	Cualquier cifra concreta de la nómina
Tasa de 35 euros por derechos de examen	Fecha de incorporación al puesto
Remisión al Convenio del personal laboral y a la RPT	—

Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel número 166, de 1 de septiembre de 2026, y el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado número 224, de 10 de septiembre de 2026, referencia BOE-A-2026-18936. El anuncio del BOPTE está disponible en la sede del boletín provincial.

Si vas a preparar el proceso, en el Pack Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026 tienes el temario desarrollado del programa oficial, test por tema y simulacros para medirte antes de la prueba.

Preguntas frecuentes

¿Puedo saber el sueldo exacto antes de inscribirme?

Con las bases en la mano, no. La convocatoria remite al convenio y a la RPT, y ninguno de los dos se incluye en el texto publicado. Para conocer la cifra hay que consultar esos documentos en la sede electrónica de la Comarca o solicitarlos a la propia administración.

¿Es lo mismo que el sueldo de un psicólogo funcionario del grupo A1?

No necesariamente. Al ser personal laboral, la retribución depende del convenio colectivo de la Comarca y de su RPT, no de las tablas de retribuciones de funcionarios. Son marcos distintos y las cantidades pueden no coincidir.

¿Los desplazamientos se pagan aparte?

Sí, así lo recogen las bases: los desplazamientos entre municipios por imperativo del servicio se retribuyen en la cuantía establecida en el Convenio Colectivo. Es un concepto que conviene tener en cuenta porque el puesto cubre toda la comarca de forma itinerante.

¿Hay complemento específico en esta plaza?

No consta en las bases. El complemento específico, si existe, se recoge en la Relación de Puestos de Trabajo, y su importe no se publica en la convocatoria.

¿El grupo A1 garantiza un mínimo retributivo concreto?

El grupo A1 determina el nivel de titulación exigido y el tramo de encuadre profesional, pero no fija por sí solo una cantidad en euros. La cuantía concreta la establece el convenio aplicable y la RPT.

¿Dónde consulto el convenio y la RPT?

Las bases indican que la convocatoria se publica, además del boletín provincial, en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Comarca, en su web y en el Portal de Transparencia. Es en esos canales donde tiene sentido buscar el convenio vigente y la Relación de Puestos de Trabajo.

Más sobre esta oposición

• Psicólogo Comarca Gúdar-Javalambre 2026: 1 plaza
• Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026: plazos y examen
• Nota para aprobar Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026
• Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026: temario, qué entra
• Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026: cómo es el examen
• Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026: ¿puedo presentarme?
• Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026: todo lo que se sabe
• Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026: cómo prepararla
• Pack Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026: 1 plaza

Ver el curso: Pack Psicólogo/a Comarca de Gúdar-Javalambre 2026: 1 plaza