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Profesor de Dibujo Artístico Tarragona 2026: cuánto se cobra

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Las bases no fijan el sueldo de esta plaza. Te explicamos la estructura de la nómina del grupo A1L: complementos, pagas extra y trienios.

Cuánto cobra un Profesor de Dibujo Artístico Tarragona en la Diputació de Tarragona

La convocatoria de la plaza de Profesor de Dibujo Artístico Tarragona (Diputació de Tarragona, 2026) no incluye una cifra de sueldo. Las bases publicadas en el BOPT de 29 de junio de 2026 y el extracto del DOGC de 25 de agosto de 2026 detallan el proceso selectivo, los requisitos y el temario, pero no fijan ninguna cuantía económica. Esto es lo habitual en las convocatorias de personal laboral: el salario se determina después, según el grupo de clasificación, el nivel de complemento de destino, el complemento específico y la jornada. Por eso, en este artículo no vas a encontrar euros inventados: te explicamos la estructura de la nómina y qué dicen (y qué no) las bases.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La plaza es de personal laboral fijo, grupo A1L, con jornada del 50 %. El grupo A1L equivale al grupo A1 del sistema funcionarial, es decir, titulación universitaria superior (grado, licenciatura o equivalente). La jornada parcial implica que todas las retribuciones se perciben en la proporción correspondiente a media jornada.

En la nómina de un puesto de este grupo suelen aparecer los siguientes conceptos:

Sueldo base: cantidad fijada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el grupo A1. Es común a todos los empleados públicos del mismo grupo, aunque se actualiza cada año.
Complemento de destino: retribuye el nivel del puesto. El nivel se asigna en la relación de puestos de trabajo (RPT) o en el convenio colectivo aplicable. Las bases de esta convocatoria no especifican qué nivel corresponde a esta plaza.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad, dedicación, responsabilidad). Lo determina la Diputació de Tarragona en su normativa retributiva. Tampoco se detalla en las bases.
Complemento de productividad: eventual, ligado al rendimiento; no consta en las bases.
Otros: indemnizaciones por razón del servicio, complementos por formación, etc., si la normativa de la corporación los prevé.

Ninguno de estos conceptos tiene un importe publicado en la convocatoria. Para conocer las cuantías exactas habría que consultar la RPT de la Diputació de Tarragona y la normativa retributiva vigente, que no forman parte del extracto oficial.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias: el personal laboral público suele percibir dos pagas extra al año, generalmente en junio y diciembre. Cada paga incluye, como mínimo, el sueldo base y el complemento de destino (y, en algunos casos, el complemento específico, según la normativa aplicable). Al ser una plaza a jornada del 50 %, las pagas extra también se abonarán en la mitad de su importe. No hay una cifra concreta en las bases.

Los trienios son un complemento de antigüedad que se devenga por cada tres años de servicio. En el ámbito laboral pueden denominarse «antigüedad» o «trienios». No se cobran desde el primer día: se generan con el tiempo. La cuantía de cada trienio depende de la normativa de la Diputació de Tarragona y no se especifica en las bases.

Además, podrían existir complementos por formación, por turnicidad, por disponibilidad, etc., pero no se mencionan en la convocatoria. Insistimos: cualquier cifra que veas en otros sitios será orientativa, salvo que provenga de una fuente oficial actualizada.

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Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases oficiales se publicaron en el BOPT de 29 de junio de 2026 (CVE 2026-06073), con corrección de erratas en el BOPT de 6 de agosto de 2026 (CVE 2026-07529) y extracto en el DOGC núm. 9737, de 25 de agosto de 2026. Puedes consultarlas en los siguientes enlaces:

Las bases regulan el proceso selectivo (requisitos, ejercicios, temario, etc.), pero no incluyen una tabla salarial. Sí especifican que la plaza es de personal laboral fijo, grupo A1L, jornada 50 %, y que el sistema de selección es concurso-oposición. No indican el nivel de complemento de destino, ni el importe del complemento específico, ni el sueldo exacto. Por tanto, cualquier cuantía que se publique en otros medios debe tomarse con cautela: la referencia válida es la relación de puestos de trabajo de la Diputació de Tarragona y la Ley de Presupuestos vigente en el momento de la toma de posesión.

Preguntas frecuentes

¿Las bases indican cuánto se cobra?

No. Las bases publicadas no fijan ninguna cantidad. El sueldo se determina por la normativa retributiva y la relación de puestos de trabajo (RPT) de la Diputació de Tarragona.

¿Qué diferencia hay entre grupo A1 y A1L?

A1L es la categoría laboral equivalente al grupo A1 funcionarial. Implica titulación universitaria superior (grado, licenciatura o equivalente). El grupo A1L se usa en el ámbito laboral.

¿Influye la jornada del 50 % en el sueldo?

Sí. Al ser jornada parcial, todas las retribuciones (sueldo, complementos y pagas extra) se perciben en proporción al 50 %. No se puede dar una cifra exacta sin conocer las cuantías completas.

¿Cuántos trienios se cobran?

Los trienios se devengan por cada tres años de servicio. No se cobran al inicio; se generan con la antigüedad. La cuantía de cada trienio depende de la normativa aplicable de la Diputació de Tarragona.

¿Dónde puedo consultar las retribuciones exactas?

En la relación de puestos de trabajo (RPT) de la Diputació de Tarragona y en la normativa retributiva que apruebe la corporación. Las bases de la convocatoria no las incluyen.

¿El sueldo es igual en todas las administraciones?

No necesariamente. El sueldo base es común (fijado por el Estado), pero los complementos (destino y específico) dependen de cada administración y del puesto concreto. Además, la jornada y el nivel pueden variar.

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