Cuánto cobra una Monitora Infantil en Sant Joan d'Alacant 2026
Las bases del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant no fijan el sueldo de la plaza. Te explicamos la estructura de la nómina de un C1 y sus conceptos.
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La plaza de Monitora Infantil de Educación del Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant (OPE 2026) es una plaza de funcionario de carrera de grupo C1. Antes de ponerte a estudiar es lógico preguntarse cuánto se cobra en ese puesto, así que vamos al dato que importa: las bases de esta convocatoria no publican ninguna cuantía. No incluyen tabla retributiva, no indican el nivel de complemento de destino y no detallan el complemento específico. Lo que sí fijan es la clasificación de la plaza, y esa clasificación determina el marco retributivo que se aplicará cuando tomes posesión.
En este artículo explicamos ese marco y de dónde sale cada concepto de la nómina. No vas a encontrar aquí importes en euros porque las bases no contienen ninguno: cualquier cifra que veas publicada sin apoyarse en la relación de puestos de trabajo y en la normativa presupuestaria del año es orientativa, no oficial.
Cuánto cobra una Monitora Infantil en el Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant
Respuesta directa: las bases no fijan el sueldo. El edicto de aprobación de las bases, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante nº 179, de 21 de septiembre de 2026, regula el proceso selectivo (requisitos de los aspirantes, plazo de instancias, tribunal calificador, ejercicios y bolsa de trabajo). En ningún apartado incluye una cuantía retributiva.
Lo que sí describe con precisión es la plaza, y esos datos son los que después determinan la nómina:
| Característica | Dato que consta en las bases |
|---|---|
| Vínculo | Funcionario/a de carrera |
| Grupo | C1 |
| Escala | Administración Especial |
| Subescala | Servicios Especiales |
| Clase | Cometidos Especiales |
| Denominación | Monitora Infantil de Educación |
| Nº de puesto | 204 |
| Sistema selectivo | Oposición, turno libre |
| Plazas convocadas | 1 |
| Oferta | OPE 2026 |
El grupo (C1) y el puesto concreto (nº 204) son los dos datos que importan para el sueldo. Todo lo demás —cuánto vale cada concepto, qué nivel tiene el puesto, qué complemento específico lleva— no sale de la convocatoria, sino de las normas retributivas aplicables a los funcionarios de administración local y de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
Dónde mirar si quieres una cifra. Las bases no la dan, pero el Ayuntamiento publica información retributiva por otras vías: la relación de puestos de trabajo (donde se asigna el nivel de complemento de destino y el complemento específico a cada puesto), el presupuesto municipal y la información de transparencia. Ten en cuenta que esas cuantías se actualizan cada ejercicio, así que una cifra copiada de un foro o de una web de terceros puede estar desactualizada o referirse a otro puesto distinto.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
La nómina de un funcionario de administración local se compone de retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Esta es la estructura general; los importes concretos no constan en las bases, por lo que todo lo que sigue es orientativo.
Retribuciones básicas
- Sueldo base: se asigna en función del grupo de clasificación. Al ser una plaza de grupo C1, el sueldo base será el que la normativa retributiva vigente fije para ese grupo.
- Trienios: retribuyen la antigüedad, que se reconoce por períodos de tres años de servicios prestados en el grupo o subgrupo correspondiente.
- Pagas extraordinarias: dos al año.
Retribuciones complementarias
- Complemento de destino: va ligado al nivel que la relación de puestos de trabajo asigna al puesto. Las bases de esta convocatoria no indican el nivel del puesto nº 204.
- Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (características de la función, dedicación, responsabilidad, penosidad, etc.). Se fija para cada puesto en la relación de puestos de trabajo. Las bases no lo detallan.
- Otros conceptos: complemento de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios e indemnizaciones por razón del servicio. No son fijos ni se cobran todos los meses, y las bases tampoco los recogen.
De bruto a neto
El importe bruto que aparece en la nómina no es lo que se ingresa. Sobre el total se aplican las cotizaciones sociales correspondientes y la retención a cuenta del IRPF, que depende de la situación personal de cada persona. Por eso el neto varía entre dos personas con el mismo puesto, aunque el bruto sea el mismo. Las bases no entran en ninguno de estos cálculos.
Pagas extra, trienios y complementos
Estos son los conceptos que más dudas generan cuando alguien quiere hacerse una idea del sueldo anual. Repásalos sabiendo que ningún importe de esta sección está publicado en las bases.
Pagas extraordinarias
Con carácter general, se abonan dos al año. En su composición suelen incluirse el sueldo y los trienios y, según el caso, el complemento de destino; el complemento específico no forma parte habitual de las pagas. El detalle exacto lo fija la normativa retributiva aplicable, y la convocatoria de Sant Joan d’Alacant no lo especifica: las bases no fijan su cuantía.
Trienios
Son el complemento de antigüedad. Se devengan cada tres años de servicios prestados en el grupo correspondiente. Al ingresar en la plaza no tienes ninguno reconocido, y el valor de cada trienio no aparece en las bases.
Complemento de destino
Retribuye el nivel del puesto. Para saberlo hay que consultar la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento: las bases no publican el nivel del puesto nº 204.
Complemento específico
Retribuye las condiciones particulares del puesto y se asigna en la relación de puestos de trabajo. Es el concepto que más diferencia puede marcar entre dos plazas del mismo grupo en ayuntamientos distintos. Las bases no indican su importe.
Bolsa de trabajo
La base undécima crea una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen todos los ejercicios, para nombramientos como funcionarios interinos en esta misma plaza. Las bases no fijan retribuciones para esos nombramientos; con carácter general corresponden las del puesto que se desempeñe.
| Concepto | ¿Lo detallan las bases? |
|---|---|
| Sueldo base del grupo C1 | No |
| Trienios | No |
| Pagas extraordinarias | No |
| Complemento de destino (nivel) | No |
| Complemento específico | No |
| Productividad y gratificaciones | No |
Qué dicen las bases (y qué no)
Conviene separar con claridad lo que la convocatoria regula de lo que deja fuera.
Lo que sí fijan las bases:
- La descripción de la plaza: funcionario de carrera, grupo C1, escala Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, denominación Monitora Infantil de Educación y puesto nº 204.
- El número de plazas: 1, por turno libre, con el sistema de oposición.
- Los requisitos, entre ellos el título de Bachiller o equivalente, o una titulación superior relacionada con el ámbito educativo.
- El desarrollo del proceso: el plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOE, y el tribunal se nombra al aprobar la relación definitiva de admitidos.
- La bolsa de trabajo que se constituye con quienes superen el proceso.
Lo que no fijan las bases:
- La cuantía de las retribuciones, es decir, ningún importe en euros.
- El nivel de complemento de destino del puesto.
- El importe del complemento específico.
- El valor de los trienios y de las pagas extraordinarias.
- La fecha exacta del primer ejercicio, que se comunicará en una resolución posterior.
La fuente oficial es el edicto de aprobación de bases publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante nº 179, de 21 de septiembre de 2026 (enlace al BOP), y el anuncio de la convocatoria en el BOE (BOE-A-2026-20554). Si en algún sitio ves una cifra presentada como el sueldo de esta plaza, desconfía: las bases no la contienen, así que solo puede venir de la relación de puestos de trabajo, del presupuesto municipal o de una estimación general.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra una Monitora Infantil en el Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant?
No hay una cifra en las bases. La convocatoria fija el grupo (C1) y el puesto (nº 204), pero no las cuantías. Para conocer la retribución real hay que acudir a la relación de puestos de trabajo y a la información retributiva del propio Ayuntamiento.
¿Por qué las bases no incluyen el sueldo?
Porque su función es regular el proceso selectivo: quién puede presentarse, cómo se examina, cómo se califica y qué bolsa de trabajo se genera. Las condiciones retributivas se determinan en la relación de puestos de trabajo y en la normativa presupuestaria de cada ejercicio, no en la convocatoria.
¿Es lo mismo el bruto que el neto?
No. Del total bruto se descuentan las cotizaciones sociales y la retención del IRPF, que varía según la situación personal de cada persona. Dos personas con el mismo puesto pueden cobrar netos distintos.
¿Los trienios se cobran desde el primer día?
No. Se devengan con la antigüedad: cada tres años de servicios prestados en el grupo. Al tomar posesión de la plaza no tienes ningún trienio reconocido.
¿Los interinos de la bolsa cobran lo mismo?
La convocatoria constituye una bolsa de trabajo, pero no fija retribuciones para esos nombramientos. Con carácter general se perciben las retribuciones correspondientes al puesto que se desempeñe.
¿Dónde puedo confirmar la cuantía exacta?
En la relación de puestos de trabajo y en la información retributiva y presupuestaria que publica el Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant. Es la vía oficial para saber el nivel y el complemento específico del puesto nº 204.
En resumen: la convocatoria te dice con precisión qué plaza es y cómo se consigue, pero deja el sueldo fuera de sus páginas, y eso es habitual en las bases de procesos selectivos. Lo que sí está en tu mano es la nota, porque la plaza se resuelve con una oposición libre de dos ejercicios eliminatorios: un cuestionario de 60 preguntas en 90 minutos y un supuesto práctico de 10 preguntas en 60 minutos, con un mínimo de 5 puntos en cada prueba. Si quieres prepararla con material ajustado a este programa, el pack Monitora Infantil Sant Joan d’Alacant 2026 de Red Opositor incluye el temario desarrollado de los 40 temas, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen.
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