monitora-infantil · sant-joan-d-alacant

Quant cobra una Monitora Infantil a Sant Joan d'Alacant (2026)

Q: Quantes pagues extraordinàries es cobren?

Amb caràcter general, dues a l'any. El contingut i la quantia els fixa la normativa retributiva vigent en cada moment; les bases de la convocatòria no en diuen res.

Q: És el mateix sou per a tothom qui entri en aquesta plaça?

Pel que fa al lloc, sí: la plaça té unes condicions retributives determinades pel seu grup, complement de destí i complement específic. El que varia entre persones és el net final, perquè hi influeixen els triennis acumulats, la situació personal i la retenció d'IRPF.

8 min de lectura

Com es compon la nòmina d'una plaça de Monitora Infantil (grup C1) a l'Ajuntament de Sant Joan d'Alacant: conceptes i complements.

Quant cobra una Monitora Infantil a l’Ajuntament de Sant Joan d’Alacant

La pregunta «quant es cobra en aquesta plaça» té una resposta incòmoda però honesta: les bases de la convocatòria no fixen cap import. El document oficial que regula l’OPE 2026 —publicat al Butlletí Oficial de la Província d’Alacant (BOP) nº 179, de 21 de setembre de 2026— defineix la plaça, els requisits, el temari i els exercicis, però en cap moment indica una xifra de sou ni de retribucions.

Això és habitual en les convocatòries d’ocupació pública: la convocatòria diu quina plaça es cobreix, i la quantitat que es cobra la determinen les lleis de pressupostos i la normativa retributiva aplicable al personal funcionari. Per tant, si busques un número exacte, no el trobaràs a les bases; el que sí que pots entendre és com es construeix la nòmina d’una plaça d’aquestes característiques.

Pots llegir el text oficial aquí: BOP d’Alacant nº 179, de 21/09/2026.

Grup, nivell i conceptes de la nòmina

Les bases descriuen la plaça amb aquests trets:

Grup: C1
Escala: Administració Especial
Subescala: Serveis Especials
Classe: Cometidos Especiales
Denominació: Monitora Infantil de Educación
Lloc nº: 204
Sistema de selecció: oposició, torn lliure
Places convocades: 1

Aquests elements són els que acaben condicionant la nòmina. Dins del grup C1, la retribució d’un funcionari de carrera es compon, amb caràcter general, dels conceptes següents:

Concepte	Què és
Sou base	La quantitat assignada al grup de classificació (en aquest cas, el C1).
Complement de destí	Retribueix el nivell del lloc de treball; el nivell concret d’aquest lloc no apareix a les bases.
Complement específic	Retribueix les condicions particulars del lloc (dificultat, responsabilitat, dedicació…).
Pagues extraordinàries	Dues a l’any, amb els elements que fixa la normativa.
Triennis	Quantitat per cada tres anys de servei prestat.
Altres complements	Productivitat, gratificacions o indemnitzacions, quan correspongui i si estan previstos.

El pes de cada concepte varia segons el grup, el nivell de complement de destí assignat al lloc i el complement específic aprovat. Com que les bases no fixen ni el nivell ni el complement específic, no es pot calcular una xifra concreta a partir de la convocatòria. Qualsevol import que circuli per internet sense una font oficial al darrere és una estimació, no una dada de la convocatòria.

També convé recordar que la nòmina que es comunica habitualment és bruta: sobre aquest import s’apliquen les cotitzacions socials i la retenció d’IRPF corresponent, de manera que el que arriba al compte és inferior. Aquesta diferència no té res a veure amb la convocatòria, sinó amb la situació personal de cada persona.

Pagues extraordinàries, triennis i complements

A més de les retribucions mensuals, la nòmina del personal funcionari inclou diversos elements que convé tenir clars quan es parla de «quant es cobra»:

Pagues extraordinàries. Amb caràcter general, se’n cobren dues a l’any. El seu contingut ve determinat per la normativa retributiva vigent, no per les bases de la convocatòria.
Triennis. Es reconeixen per cada tres anys de serveis prestats a l’Administració. En una plaça de nova creació no es pot parlar de triennis fins que la persona seleccionada acumula aquests períodes; no formen part de la previsió inicial de la convocatòria.
Complements del lloc. El complement de destí i el complement específic són els que fan que dues places del mateix grup C1 puguin tenir retribucions diferents, perquè depenen del lloc de treball i no només del grup.
Altres conceptes. Si l’Ajuntament té aprovats complements de productivitat, gratificacions per serveis extraordinaris o indemnitzacions per raó del servei, s’abonen d’acord amb la normativa i els acords aplicables. Les bases no n’esmenten cap.

Cap d’aquests apartats no apareix quantificat a les bases. Per això, quan es pregunta quant es cobra en aquesta plaça, la resposta rigorosa és: la convocatòria no ho fixa, i la quantia dependrà de les retribucions aprovades per al grup C1 i per al lloc concret.

Què diuen les bases (i què no)

Les bases del procés selectiu són molt clares en alguns aspectes i molt explícites en un altre: no regulen les retribucions. El que hi consta és:

L’objecte de la convocatòria: cobrir com a funcionari de carrera 1 plaça de Monitora Infantil de Educación, grup C1, per torn lliure.
La normativa de referència del procés selectiu (Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases del Règim Local; Llei 39/2015; Llei 40/2015; Text Refós de l’EBEP; Llei 8/2010, de Règim Local de la Comunitat Valenciana; i Llei 4/2021, de Funció Pública Valenciana, entre d’altres).
Els requisits de participació, el desenvolupament del procés selectiu, el tribunal calificador i la borsa de treball.

El que no hi consta:

Cap import, ni sou base, ni complement de destí, ni complement específic.
El nivell de complement de destí assignat al lloc.
El detall concret de la jornada o dels complements que s’aplicaran.
Les retribucions que correspondran als nomenaments interins derivats de la borsa de treball que es constitueixi amb els qui superin els exercicis.

Aquesta informació es determina per les lleis de pressupostos i per les retribucions aprovades per a cada grup i lloc. Si necessites una xifra concreta, el camí correcte és consultar les publicacions oficials de retribucions i l’acord de condicions de treball de l’Ajuntament de Sant Joan d’Alacant, no les bases.

Una última precisió pràctica: com que la plaça és de funcionari de carrera i la convocatòria és d’oposició lliure, les condicions retributives del lloc no es negocien per part de l’aspirant: s’apliquen les que tingui aprovades l’Administració. I si finalment no s’obté plaça però se superen els exercicis, la borsa de treball pot donar accés a nomenaments interins, amb les condicions que estableixi la normativa aplicable.

Si vols arribar a aquesta part del procés amb el temari treballat i els simulacres fets, el Pack Monitora Infantil Sant Joan d’Alacant 2026 inclou el temari desenvolupat del programa oficial, tests per tema amb solucions explicades i simulacres tipus examen, entregats com a guia web dins del teu compte.

Preguntes freqüents

Es pot saber el sou exacte llegint les bases?

No. Les bases publicades al BOP d’Alacant nº 179, de 21 de setembre de 2026, no inclouen cap import. La quantia retributiva no forma part del contingut del procés selectiu, sinó de la normativa retributiva aplicable al grup C1 i al lloc concret.

De què depèn, doncs, la quantitat que es cobra?

Del grup de classificació (C1), del complement de destí del lloc, del complement específic, de les pagues extraordinàries, dels triennis que es puguin acumular amb el temps i d’altres complements si estan aprovats. Cap d’aquests elements apareix quantificat a les bases.

Quantes pagues extraordinàries es cobren?

Amb caràcter general, dues a l’any. El seu contingut i la seva quantia els fixa la normativa retributiva vigent en cada moment; les bases no en diuen res.

És el mateix sou per a tothom qui entri en aquesta plaça?

Sí pel que fa al lloc: la plaça té unes condicions retributives determinades pel seu grup, complement de destí i complement específic. El que varia entre persones és el net final, perquè hi influeixen els triennis acumulats, la situació personal i la retenció d’IRPF.

Aquesta informació pot canviar amb la llei de pressupostos?

Sí. Les retribucions del personal funcionari es poden actualitzar segons les lleis de pressupostos i els acords aplicables. Per això cal comprovar sempre les publicacions oficials del moment.

Cal preparar el temari encara que no sàpiga el sou?

Sí: la retribució no la decideix l’opositor i no condiciona els exercicis ni el temari. El que sí que pots fer és preparar el contingut de la convocatòria amb material orientat a aquesta plaça.

Més sobre aquesta oposició

Veure el curs: Pack Monitora Infantil Sant Joan d’Alacant 2026

Dubtes amb la teva oposició? Escriu-nos i t'ajudem a preparar-la. Responem en menys de 48 hores. Pregunta'ns

o escríbenos a info@redopositor.com