Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo en Garafía 2026

Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Villa de Garafía

Es la pregunta que aparece en cuanto se publica una convocatoria, y aquí la respuesta honesta es corta: las bases no fijan ninguna cuantía. En el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 81, de 8 de julio de 2026 (con rectificación en el BOP nº 94, de 7 de agosto de 2026) y en la convocatoria recogida en el BOE de 8 de septiembre de 2026 se convocan tres plazas de Auxiliar Administrativo/a de personal laboral fijo, por concurso-oposición y turno libre, pero en ningún punto se indica un importe en euros del sueldo, del complemento o del nivel del puesto.

Eso no significa que la plaza no se cobre, sino que la cuantía no se decide en el texto de la convocatoria. La retribución de un puesto de Auxiliar Administrativo/a en un ayuntamiento depende de tres piezas que se aprueban por otras vías:

• La relación de puestos de trabajo (RPT) o el catálogo de personal laboral del consistorio, donde consta el nivel y las características de cada puesto.
• El convenio o acuerdo de condiciones de trabajo aplicable al personal laboral del Ayuntamiento.
• Las cuantías que cada año fijan las leyes de presupuestos: la estatal para los conceptos básicos y, en el ámbito canario, la autonómica para los complementos que así se determinen.

En el mismo BOP nº 81 aparece, por ejemplo, el acuerdo retributivo del personal del Cabildo Insular de La Gomera, útil para ver cómo se estructura una nómina en la administración local canaria: sueldo o salario base, trienios, complemento de destino, complemento específico, complemento de residencia, pagas extraordinarias y, cuando procede, productividad. Ese acuerdo es de otra institución y no se aplica a Garafía; lo citamos solo como muestra de la estructura retributiva, nunca como importe de estas plazas.

Los tres destinos convocados

Las tres plazas no son idénticas. Cada destino tiene sus propias bases y su propio temario:

• Una plaza en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Dependencia).
• Una plaza en el Área de Intervención.
• Una plaza en la Residencia de Mayores.

Las tres están dentro de la OPE de 2023 y configuran lista de reserva. Esto importa para la nómina en un sentido concreto: aunque el grupo de clasificación sea el mismo, cada puesto puede tener un complemento específico distinto en función de las circunstancias concretas de su desempeño, y eso es justo lo que fija la RPT, no las bases.

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Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Qué grupo le corresponde

Las bases exigen una titulación concreta: Graduado escolar, Bachillerato elemental, ESO (LOGSE), Formación Profesional de primer grado o una titulación declarada equivalente. Esa exigencia es la que se asocia, en la clasificación general de empleados públicos, al grupo C, subgrupo C2. Sin embargo, y conviene decirlo claro: las bases no etiquetan el puesto con un grupo ni fijan el nivel de complemento de destino. Ese nivel lo determina la valoración del puesto en la RPT municipal.

Los conceptos que aparecen en una nómina de administración local

Aunque el importe no esté publicado, sí se puede explicar la estructura. En el ámbito local, la nómina se organiza en retribuciones básicas y complementarias:

Concepto	Qué retribuye	De dónde sale la cuantía
Salario base o sueldo	El grupo de clasificación del puesto	Ley de Presupuestos Generales del Estado
Antigüedad (trienios)	Cada tres años de servicio reconocidos	Ley de Presupuestos / acuerdo aplicable
Complemento de destino o de puesto	El nivel del puesto dentro de la organización	RPT del ayuntamiento + presupuestos
Complemento específico	Dificultad, responsabilidad, dedicación o condiciones del puesto	RPT + normativa presupuestaria correspondiente
Complemento de residencia	La insularidad y las condiciones especiales del territorio canario	Ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, cuando procede
Pagas extraordinarias	Dos pagas al año	Acuerdo o normativa aplicable

Esta tabla describe el marco general de la administración local y toma como referencia la estructura que recoge el acuerdo publicado en el mismo BOP. En personal laboral, algunos nombres cambian: lo que en el ámbito funcionarial se llama trienios puede aparecer como antigüedad, y el complemento de destino se sustituye por el complemento o plus que fije el convenio. Para las plazas de Garafía no consta en la información publicada qué conceptos concretos se aplican, así que hay que verificarlo en la RPT y en el convenio municipal.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

La estructura habitual de la administración local incluye dos pagas extraordinarias, devengadas en junio y diciembre, como recoge el acuerdo retributivo publicado en el BOP nº 81. Ahora bien, ese dato corresponde a otro organismo y a personal funcionarial: las bases de Garafía no mencionan pagas extraordinarias, por lo que la referencia válida para estas plazas es el convenio o acuerdo que resulte aplicable al personal laboral del Ayuntamiento.

Trienios y antigüedad

La antigüedad se reconoce por períodos de tres años de servicio en la Administración Pública. Su valor es igual para cada grupo o subgrupo y se fija en la ley de presupuestos o en la norma que la sustituya. Para personal laboral, suele articularse como complemento de antigüedad dentro del convenio. Aquí ocurre lo mismo que con las pagas: el concepto existe en el marco general, pero su cuantía para este puesto no figura en las bases.

Complementos ligados al puesto y al territorio

El complemento de destino mide la posición del puesto en la organización, y el complemento específico valora circunstancias como la dificultad técnica, la dedicación, la responsabilidad o las condiciones de trabajo. En Canarias, además, es habitual que el marco retributivo incluya un complemento de residencia que compensa la insularidad. Ninguno de esos conceptos aparece detallado en la convocatoria de Garafía: se fijan en la RPT y en las normas presupuestarias.

La clave para un opositor

Nada de esto cambia tu preparación. Los conceptos retributivos no se preguntan en el examen: el temario de la convocatoria va por procedimiento administrativo, régimen local, atención al público, gestión documental, ofimática y protección de datos, entre otras materias. La nómina se decide después, y se decide en documentos distintos a las bases.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que sí fijan

• Tres plazas de Auxiliar Administrativo/a de personal laboral fijo, dentro de la OPE 2023, por concurso-oposición y turno libre.
• Los tres destinos: Servicio de Ayuda a Domicilio (Dependencia), Área de Intervención y Residencia de Mayores.
• La titulación exigida: Graduado escolar, Bachiller elemental, ESO, FP de primer grado o equivalente.
• Las pruebas: la oposición vale 60 puntos, con un test de 45 preguntas en 60 minutos (cada tres fallos anulan un acierto) y un supuesto práctico también de 60 minutos; hay que alcanzar al menos 15 puntos en cada parte. Solo quien supera la oposición pasa al concurso, que valora 40 puntos de experiencia, formación y otros méritos.
• El plazo de solicitudes: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE (8 de septiembre de 2026).
• La tasa de examen, 30 euros.

Lo que no fijan

• No fijan la cuantía retributiva. No hay ningún importe en euros del sueldo, del complemento de destino, del complemento específico ni del complemento de residencia.
• No indican el grupo de clasificación ni el nivel del puesto de forma expresa.
• No detallan los conceptos de la nómina ni el convenio aplicable al personal laboral.

Dónde mirar si quieres la cifra real

La información retributiva de un ayuntamiento se consulta en su RPT o catálogo de puestos, en el convenio o acuerdo de condiciones de trabajo, en el presupuesto municipal con su plantilla de personal y en el portal de transparencia del consistorio. Recuerda que las bases se publicaron en el BOP de Santa Cruz de Tenerife nº 81, de 8 de julio de 2026 y que la convocatoria aparece en el BOE-A-2026-18789. En ninguno de los dos encontrarás el sueldo: eso es exactamente lo que queremos dejar claro.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Villa de Garafía?

No hay cifra publicada. Las bases de la convocatoria no fijan la cuantía del puesto y la información disponible no incluye ningún importe en euros. La retribución será la que corresponda al puesto en la RPT municipal y a las cuantías que aprueben las leyes de presupuestos. Cualquier cantidad que veas sin esa referencia es orientativa.

¿Las bases indican el grupo y el nivel del puesto?

No lo indican expresamente. Por la titulación exigida, el puesto encaja en el grupo C, subgrupo C2, de la clasificación general, pero el nivel de complemento de destino depende de la valoración del puesto en la RPT del Ayuntamiento, que es un documento distinto de la convocatoria.

¿Hay pagas extraordinarias, trienios y complementos?

Las bases no detallan conceptos retributivos. En el marco de la administración local canaria lo habitual es una estructura con salario base, antigüedad, complementos del puesto, complemento de residencia por insularidad y dos pagas extraordinarias, pero para estas plazas concretas hay que confirmarlo con el convenio aplicable y la RPT municipal.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa de examen es de 30 euros, según los datos publicados de la convocatoria. Es un pago por participar en el proceso selectivo, no una retribución, y no debe confundirse con lo que se cobra al tomar posesión.

¿Dónde consulto la retribución real del puesto?

En la relación de puestos de trabajo o catálogo de personal laboral del Ayuntamiento de Villa de Garafía, en el convenio o acuerdo de condiciones de trabajo aplicable, en el presupuesto municipal y en la información que publique el propio consistorio.

¿Es igual la nómina de personal laboral fijo que la de un funcionario?

No exactamente. Estas plazas son de personal laboral fijo, así que su régimen retributivo se apoya en el convenio o acuerdo aplicable y en la normativa laboral, con nombres de conceptos que pueden variar. La lógica de base más complementos es parecida, pero conviene no dar por hecho que se aplican los mismos conceptos ni con el mismo nombre.

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