Técnico/a Medio de Personal en Arahal 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Arahal (Sevilla) convoca una plaza de Técnico/a Medio de Personal para cubrir en propiedad, por oposición libre en turno libre, una vacante de la plantilla de personal funcionario incluida en la OEP 2023. Es una plaza de la escala de Administración General, subescala Gestión, subgrupo A2: la puerta de entrada a la categoría técnica media del Ayuntamiento.

Lo que la hace singular es la combinación de una sola plaza, un temario amplio —60 temas— y un plazo de solicitudes corto: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE, que se fue al 24 de septiembre de 2026. Además, la convocatoria prevé la creación de una bolsa de empleo de funcionario interino de esta categoría con quienes superen el primer ejercicio, así que presentarse tiene premio aunque no se gane la plaza.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Arahal (Sevilla)
Cuerpo o puesto	Técnico/a Medio de Personal — Administración General, subescala Gestión (grupo A, subgrupo A2)
Plazas	1, vacante en la plantilla de personal funcionario (OEP 2023)
Ámbito	Administración Local, Andalucía
Acceso	libre (turno libre), sistema de oposición
Titulación exigida	Titulación universitaria que habilite para el ingreso en los Cuerpos o Escalas del subgrupo A2
Tasa de derechos de examen	36,50 euros
Bases	BOP de la Provincia de Sevilla núm. 150, de 5 de agosto de 2026
Publicación oficial	BOE núm. 211, de 27 de agosto de 2026
Fin del plazo de solicitudes	24 de septiembre de 2026

Fuente: convocatoria oficial en el BOE, con las bases publicadas en el BOP de Sevilla núm. 150.

Cómo es el proceso selectivo

La fase de oposición tiene carácter obligatorio y eliminatorio y consta de dos ejercicios, cada uno con una ponderación del 50 % sobre la nota final. Cada ejercicio se puntúa de 0 a 10 y hay que sacar un mínimo de 5 puntos en los dos para superar el proceso.

Primer ejercicio. Cuestionario teórico tipo test: 110 preguntas —100 ordinarias y evaluables más 10 de reserva—, cada una con cuatro respuestas alternativas de las que solo una es correcta. El tiempo es de 120 minutos. La puntuación se obtiene aplicando a las preguntas acertadas los criterios de corrección de la plantilla del Tribunal, y se publica en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su Portal de Transparencia, con cinco días hábiles para reclamaciones.

Segundo ejercicio. Prueba práctica sobre los contenidos de los temas específicos del Anexo I. Se responde como informe-propuesta —o varios supuestos, si el Tribunal lo plantea así— y en la corrección se valora la claridad de ideas, la normativa y jurisprudencia aplicable, la motivación y la propuesta final. Dura como máximo cuatro horas y el Tribunal decide si se puede usar legislación.

La calificación definitiva se obtiene sumando las puntuaciones de los dos ejercicios una vez aplicada la ponderación del 50 % a cada uno, y requiere al menos 5 puntos en cada prueba.

Requisitos

Las bases fijan estos requisitos, que hay que cumplir el último día del plazo de solicitudes y acreditar documentalmente al presentar la instancia:

• Nacionalidad: española, o de otro Estado miembro de la Unión Europea o incluido en el ámbito de aplicación de los tratados firmados por la Unión en los que rija la libre circulación de trabajadores.
• Edad: haber cumplido los 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
• Compatibilidad: no estar incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad de la normativa vigente en función pública.
• Capacidad funcional: poseerla para desempeñar las funciones del nombramiento.
• Titulación: titulación universitaria que habilite para el ingreso en Cuerpos o Escalas del subgrupo A2, en posesión o en condiciones de obtenerla a la fecha de fin del plazo.
• Habilitación: no haber sido separado por expediente disciplinario de ninguna Administración ni estar inhabilitado para el empleo público por resolución judicial.
• Tasas: haber abonado 36,50 euros por derechos de examen.

La solicitud se presenta por el Registro Electrónico General a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Arahal (arahal.sedelectronica.es), con el modelo del Anexo II obligatoriamente —su falta es un defecto no subsanable—, copia del DNI o documento equivalente y el justificante del pago. Si el plazo acaba en día inhábil, se prorroga al siguiente día hábil, y una solicitud extemporánea queda también excluida sin subsanación.

Qué entra en el temario

El Anexo I de las bases contiene 60 temas, repartidos en dos bloques:

Materias comunes (20 temas). Constitución Española de 1978: características, estructura, reforma, valores y principios; derechos fundamentales y libertades públicas, garantías y suspensión; el Gobierno y el control parlamentario; la organización territorial del Estado y el marco competencial de las entidades locales; municipio, provincia y haciendas locales; Estatuto de Autonomía para Andalucía y relaciones entre la Administración autonómica y la local; el interesado y sus derechos en el procedimiento; el acto administrativo —elementos, clases, motivación, notificación y publicación—; eficacia y ejecutividad de los actos, autotutela declarativa y ejecutiva, ejecución forzosa y vía de hecho; invalidez, nulidad y anulabilidad; el procedimiento administrativo común y los medios electrónicos; iniciación, medidas provisionales, términos y plazos, instrucción y tramitación simplificada; terminación y obligación de resolver; silencio administrativo, desistimiento, renuncia y caducidad; revisión de actos y disposiciones, revocación, rectificación de errores, acción de nulidad y declaración de lesividad; y los recursos administrativos, sus clases y los procedimientos sustitutivos.

Materias específicas de personal (40 temas). Personal al servicio de las Administraciones Públicas: concepto y clases de empleados públicos, funcionarios de carrera e interinos, personal laboral y eventual; personal directivo profesional; formación, promoción profesional y evaluación del desempeño; incompatibilidades; derechos de los empleados públicos —jornada, permisos, vacaciones y modalidades de prestación—; derechos retributivos y sus cuantías; deberes y código de conducta; negociación colectiva, representación y derecho de reunión; órganos de representación y solución extrajudicial de conflictos; acceso al empleo público y pérdida de la relación de servicio; provisión de puestos y movilidad; ordenación de la actividad profesional y estructuración del empleo público; situaciones administrativas; régimen disciplinario, faltas, sanciones y procedimiento; relaciones interadministrativas y de cooperación; y un bloque laboral completo —relación individual de trabajo, contrato, modalidades, salario y garantías salariales, tiempo de trabajo, descansos, movilidad, modificaciones, suspensión y extinción del contrato, representación colectiva y negociación colectiva— cerrado con los convenios y acuerdos propios del Ayuntamiento de Arahal: convenio colectivo del personal laboral y acuerdo colectivo regulador de las relaciones con sus funcionarios.

Ese bloque final, el de la normativa interna del Ayuntamiento, es el que marca la diferencia: son ocho temas que no se estudian en ninguna otra convocatoria y que salen del convenio y del acuerdo colectivo locales.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar Pack Técnico/a Medio de Personal Ayuntamiento de Arahal 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

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Si preparas la Administración Local en la provincia de Sevilla o en Andalucía, estas fichas van en la misma línea:

• Trabajador/a Social del Ayuntamiento de Arahal 2026, la otra convocatoria municipal de Arahal.
• Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Sevilla 2026.
• Técnico/a de Medio Ambiente Andalucía 2026, para la misma familia de categorías medias.
• Técnico/a Medio de Educación Social Andalucía 2026.