Técnico Auxiliar de Servicios Públicos: 4 plazas en Santa Cruz

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife convocó 4 plazas de Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos por turno de acceso libre y sistema de concurso-oposición. Son plazas de funcionario/a de carrera de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Auxiliares, grupo de clasificación profesional C, subgrupo C1, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2022 y 2023. Las bases las aprobó la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos por Decreto de 25 de junio de 2025 (expediente 634/2025/RH) y se publicaron en el BOP de Santa Cruz de Tenerife n.º 80, de 4 de julio de 2025; el extracto de la convocatoria salió en el BOE n.º 231, de 25 de septiembre de 2025.

A fecha de este artículo (24 de septiembre de 2026) no hay plazo abierto: el proceso está resuelto. El Tribunal Calificador ratificó la calificación final el 13 de agosto de 2026 y propuso el nombramiento de cuatro aspirantes, y el Decreto de 8 de septiembre de 2026, publicado en el BOP n.º 111, de 16 de septiembre de 2026, aprobó su relación y abrió el tramo de documentación previo al nombramiento. Esta página recoge las bases verificadas en el propio BOP —requisitos, ejercicios, temario y funciones— y en qué punto exacto está el expediente, para que sepas qué es esta convocatoria y cómo preparar la siguiente.

Qué convocaba el Ayuntamiento

Las bases convocaban cuatro (4) plazas vacantes de Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos que figuran en la plantilla del personal funcionario, con estos códigos de plaza:

Código de plaza	Puesto vinculado (código RPT)
1.55.4	F587 — Unidad Técnica de Inspección Municipal
1.55.10	F1508 — Sección de Señalización Viaria, Regulación Semafórica y Centros de Control
1.55.8	F1507 — Sección de Transporte y Planificación de la Movilidad
1.55.9	F1502 — Unidad Técnica de Inspección Municipal

Las cuatro proceden de las OEP de los ejercicios 2022 y 2023, aprobadas por acuerdos de la Junta de Gobierno Local de 30 de junio de 2022 y 11 de diciembre de 2023. Al total convocado se podían acumular vacantes por jubilación, fallecimiento, incapacidad permanente o ascensos producidos entre la aprobación de la convocatoria y la publicación de las calificaciones finales, hasta un máximo del 10 % adicional (art. 70.1 del EBEP).

El sistema selectivo fue concurso-oposición: primero se aprueba una fase de oposición de 10 puntos con dos ejercicios, y después se valoran hasta 4 puntos de méritos entre quienes la superan.

Estado del proceso a 24 de septiembre de 2026

La cronología, con las fechas tal como constan en los boletines oficiales:

• 25 de junio de 2025 — Decreto de la Concejalía de RR.HH. que aprueba la convocatoria y sus bases específicas (expediente 634/2025/RH).

• 4 de julio de 2025 — Publicación de las bases íntegras en el BOP de Santa Cruz de Tenerife n.º 80.

• 25 de septiembre de 2025 — Publicación del extracto de la convocatoria en el BOE n.º 231. Desde el día siguiente corrían los 20 días hábiles de plazo de presentación de solicitudes, así que ese plazo ya está cerrado.

• 13 de agosto de 2026 — El Tribunal Calificador, en sesión celebrada ese día, acordó ratificar la calificación final, declarar superado el proceso y proponer el nombramiento de cuatro aspirantes; el acuerdo se publicó en el Tablón de Edictos Corporativo y en la sede electrónica municipal el mismo día.

• 8 de septiembre de 2026 — Decreto de la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos que aprueba la relación de aspirantes aprobados/as.

• 16 de septiembre de 2026 — Publicación de ese Decreto en el BOP n.º 111, que abre los dos últimos plazos del expediente:

  • 10 días hábiles, desde el día siguiente a la publicación, para que los cuatro aprobados elijan entre los cuatro puestos por orden de preferencia (modelo del Anexo I del Decreto).
  • 20 días hábiles, en el mismo cómputo, para presentar la declaración responsable de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública (Anexo II).

Después de esos trámites viene el nombramiento como personal funcionario de carrera. El Decreto indica además que el Servicio de Organización y Planificación de Recursos Humanos solicitará de oficio a la Sección de Salud Laboral el informe de compatibilidad funcional, y que la resolución pone fin a la vía administrativa: cabe recurso de reposición en un mes o recurso contencioso-administrativo en dos meses, ambos contados desde la notificación o publicación.

Los cuatro puestos: adscripción y RPT

Los puestos vinculados a las plazas se reparten entre dos áreas de gobierno del Ayuntamiento, y los cuatro figuran en la Relación de Puestos de Trabajo con la misma posición económica: destino tabular (CD) 18 y complemento específico (CE) de 560 euros, titulación exigida C.

• Área de Gobierno de Planificación Estratégica, Sostenibilidad Ambiental y Servicios Públicos, Servicio de Planificación Estratégica y Promoción Económica, Unidad Técnica de Inspección Municipal (puestos F587 y F1502).
• Área de Gobierno de Seguridad Ciudadana, Movilidad y Accesibilidad Universal: Sección de Señalización Viaria, Regulación Semafórica y Centros de Control (F1508) y Sección de Transporte y Planificación de la Movilidad (F1507).

Las bases no fijan una cifra de retribución bruta, así que aquí solo se recogen los dos datos que sí aparecen en la fuente oficial: el destino tabular y el complemento específico.

Requisitos para presentarse

De la Base Tercera de las bases:

• Nacionalidad: española; de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo; o de las condiciones de circulación de trabajadores previstas en los tratados internacionales, con conocimiento de castellano. En su caso, cónyuge de nacional española y descendientes en los términos de las bases.
• Edad: 16 años cumplidos sin exceder de la edad ordinaria de jubilación.
• Titulación: título de Bachiller, de Técnico o equivalente, o hallarse en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes. Las titulaciones del extranjero exigen credencial de homologación y las alegadas como equivalentes exigen acreditar la equivalencia.
• Compatibilidad funcional: capacidad para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza.
• Habilitación: no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse incurso/a en inhabilitación.
• Tasa: abonar los derechos de examen, fijados en 20,40 euros por la Ordenanza Municipal reguladora de la Tasa por Derechos de Examen, o acreditar la exención.

Todos los requisitos debían poseerse antes de que finalizara el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión. Las personas con discapacidad del 33 % o superior podían solicitar adaptaciones de tiempo y medios para los ejercicios, acreditándolo con el informe del equipo multidisciplinar del Decreto 8/2011 de Canarias.

Sistema selectivo: concurso-oposición

Fase de oposición (10 puntos)

Los dos ejercicios se celebraron el mismo día, son obligatorios y eliminatorios, y no se corrige el segundo si no se aprueba el primero.

Primer ejercicio (teórico, 40 % de la fase). Cuestionario tipo test de 65 preguntas con cuatro alternativas —las 60 primeras ordinarias y evaluables y las 5 últimas de reserva— para responder en 98 minutos. La calificación sale de la fórmula (aciertos - errores/3)/60 × 10, se expresa con dos decimales y hace falta un mínimo de 5 puntos para superarlo. Quien entregue el examen en los primeros cinco minutos sin contestar figura como «retirado/a».

Segundo ejercicio (práctico, 60 % de la fase). Resolución por escrito en 90 minutos de un supuesto práctico con preguntas cortas, eligiendo uno de dos casos propuestos por el Tribunal, sobre las materias del Bloque II y las funciones de las plazas. También se califica de 0 a 10 con un mínimo de 5 puntos y se valora el raciocinio, la interpretación de la normativa, la calidad de la expresión escrita, la presentación y la ortografía.

La nota de la fase de oposición es P1 × 0,40 + P2 × 0,60. Tras cada ejercicio hay un plazo de revisión de calificaciones de entre tres y cinco días hábiles en el Tablón de Edictos de la Corporación.

Fase de concurso (4 puntos)

Solo se valora una vez superada la fase de oposición, y todos los méritos debían poseerse al cerrarse el plazo de solicitudes:

• Experiencia profesional (máx. 2,50 puntos): 0,070 puntos por mes de servicios efectivos en Administraciones Públicas Locales, sus organismos o consorcios mayoritariamente locales; 0,0462 puntos por mes en otras Administraciones Públicas.
• Formación (máx. 1,25 puntos): cursos, jornadas y acciones formativas sobre materias del temario, con baremo por hora para el grupo C1 (0,0083 sin aprovechamiento, 0,0093 con aprovechamiento y 0,0103 por hora de impartición), con topes de 30 horas de prevención de riesgos laborales y 30 horas de igualdad.
• Superación del último proceso selectivo de tasa de reposición para plaza equivalente (0,25 puntos).

Las bases fijan además una duración máxima del proceso selectivo de seis meses desde la celebración del primer ejercicio hasta la propuesta de nombramiento, prorrogable por otro plazo igual.

Temario: 40 temas en dos bloques

El Anexo II de las bases recoge 40 temas.

Bloque I — materias comunes (8 temas)

Es el programa mínimo que establece el Real Decreto 896/1991 para funcionarios de Administración Local, y es exactamente lo que se conoce como parte común:

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido, derechos y deberes fundamentales, el Gobierno y la Administración.
2. El Estatuto de Autonomía de Canarias: estructura y contenido, disposiciones generales, instituciones de la comunidad autónoma y Régimen Económico y Fiscal de Canarias.
3. Régimen jurídico del sector público: órganos administrativos, competencia, órganos colegiados, abstención y recusación, y organización de la AGE.
4. Procedimiento Administrativo Común: derechos de las personas, términos y plazos, actos administrativos e iniciación del procedimiento.
5. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas y potestad sancionadora (LRJSP y LPACAP).
6. El municipio: competencias y régimen de organización de los municipios de gran población.
7. Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal, derechos, carrera profesional, código de conducta y situaciones administrativas.
8. Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva y Ley Orgánica 1/2004 de protección integral contra la violencia de género.

Bloque II — materias específicas (32 temas)

Todo el Bloque II gira sobre las ordenanzas municipales de Santa Cruz de Tenerife y sobre las materias propias de los servicios públicos urbanos:

• Ordenanzas ambientales y de servicios (temas 1-4): protección contra ruidos y vibraciones, humos y gases, quioscos en la vía pública y vertido a la red de alcantarillado.
• Tráfico y señalización (temas 5-8): técnicas de tráfico, características de las señales e instalación de semáforos, circulación de peatones, urbana y de bicicletas, y clasificación y preeminencia de las señales.
• Comercio y convivencia (temas 9-11): venta fuera de establecimiento comercial permanente y actividades en la vía pública, publicidad exterior y Ordenanza de Policía y Buen Gobierno.
• Transporte y firmes (temas 12-15): intermodalidad y logística, elementos de firmes y mezclas bituminosas, gestión de residuos y limpieza de espacios públicos, y principios de señalización, balizamiento y contención.
• Paisaje urbano (temas 16-19): la Ordenanza de Paisaje Urbano en fachadas, espacios públicos, terrazas y solares.
• Taxi (temas 20-22): licencias y tarifas, condiciones de los vehículos de autotaxi, derechos y obligaciones del servicio e función inspectora.
• Movilidad y seguridad vial (temas 23-24): movilidad peatonal y vehículos de movilidad personal, parada y estacionamiento y reservas en las vías.
• Urbanismo (temas 25-28): regímenes de intervención urbanística, procedimiento de las licencias, patrimonio histórico y adecuación de condiciones de accesibilidad en edificios existentes.
• Vehículos y mercancías (temas 29-30): inspección técnica de vehículos y transporte escolar, y transporte de mercancías peligrosas y perecederas.
• Seguridad vial (temas 31-32): principios, indicadores y gestión de la seguridad de las infraestructuras viarias, y Ley de Seguridad Vial con sus reglamentos de desarrollo.

Qué hace un Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos

El Anexo IV de las bases describe las funciones. En resumen: inspección sobre el terreno de los servicios y el patrimonio municipal —calzada, alumbrado, alcantarillado, edificios municipales, parques y jardines, señalización, semáforos, estacionamientos subterráneos y taxis— preparando cada inspección con el estudio previo de la normativa, redactando el acta o informe correspondiente, comprobando después la reparación de las anomalías detectadas y elaborando los partes de las denuncias, con fotografías de los hechos y su seguimiento.

A eso se suman la comunicación de incidencias que exijan la intervención inmediata de la Policía Local o los servicios de urgencias, el manejo de las herramientas informáticas de seguimiento de los servicios municipales, mediciones de obra bajo supervisión del técnico competente, recorridos por barrios para detectar incidencias, tareas administrativas de apoyo y el asesoramiento a la ciudadanía y a otros servicios municipales.

Cómo preparar esta oposición

Si te interesa este tipo de convocatoria —o la siguiente que publique el Ayuntamiento— lo que más se repite es el Bloque I: es la parte común de administración local que comparten las oposiciones de grupo C1 en ayuntamientos. Para eso está el pack Parte común Administración Local 2026: 50 preguntas con corrección comentada, citas legales verificadas, cheatsheet de cifras clave y un plan de estudio de 6 semanas, por 36,00 euros.

Lo que ese pack no cubre, porque no es su ámbito, son los dos apartados propios de esta convocatoria: el Estatuto de Autonomía de Canarias (tema 2 del Bloque I) y las 32 ordenanzas municipales del Bloque II. Esos dos bloques se estudian directamente del texto íntegro de las bases publicadas en el BOP y de las ordenanzas de Santa Cruz de Tenerife, y conviene hacerlo con la convocatoria delante, porque el examen práctico se plantea precisamente sobre ellas.

Si buscas otras convocatorias vivas de la isla, en el blog tenemos la convocatoria de 3 plazas de Trabajador/a Social de Santa Cruz de Tenerife y las 40 plazas de Administrativo del mismo ayuntamiento; para la parte común de C1, el temario de administrativo en ayuntamientos es el mejor punto de partida. El conjunto de convocatorias de la comunidad se agrupa en las oposiciones de Canarias.

Fuentes: BOP de Santa Cruz de Tenerife n.º 80, de 4 de julio de 2025 (bases íntegras) y BOP n.º 111, de 16 de septiembre de 2026 (relación de aprobados).

Preguntas frecuentes

¿Sigue abierto el plazo de las 4 plazas de Técnico Auxiliar de Servicios Públicos en Santa Cruz de Tenerife?

No. A fecha de 24 de septiembre de 2026 no hay ningún plazo de inscripción abierto: las bases se publicaron en el BOP de 4 de julio de 2025 y el plazo de instancias, de 20 días hábiles desde el extracto del BOE del 25 de septiembre de 2025, ya se cerró. El proceso está en su fase final: el BOP de 16 de septiembre de 2026 publicó la relación de los cuatro aspirantes aprobados.

¿Cuántas plazas se convocaban y a qué grupo pertenecen?

Cuatro plazas vacantes de Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Auxiliares, grupo de clasificación profesional C, subgrupo C1. Proceden de las Ofertas de Empleo Público de 2022 y 2023 (códigos de plaza 1.55.4, 1.55.10, 1.55.8 y 1.55.9), por turno de acceso libre y sistema de concurso-oposición.

¿Cuál es el temario de esta oposición?

Cuarenta temas divididos en dos bloques. El Bloque I reúne 8 temas de materias comunes (Constitución Española, Estatuto de Autonomía de Canarias, régimen jurídico del sector público, procedimiento administrativo común, responsabilidad patrimonial y potestad sancionadora, el municipio y su régimen, EBEP y leyes de igualdad y contra la violencia de género), conforme al programa mínimo del Real Decreto 896/1991. El Bloque II son 32 temas específicos centrados en las ordenanzas municipales de Santa Cruz de Tenerife y en las materias propias de los servicios públicos: tráfico, movilidad, residuos, publicidad, comercio en la vía pública, urbanismo, taxi, accesibilidad y seguridad vial.

¿Cómo es el examen: preguntas test o caso práctico?

Hay dos ejercicios, obligatorios y eliminatorios, celebrados el mismo día. El primero es un cuestionario test de 65 preguntas con cuatro alternativas (60 ordinarias y 5 de reserva) para resolver en 98 minutos, con la fórmula (aciertos - errores/3)/60×10 y un mínimo de 5 puntos; pondera el 40 % de la fase de oposición. El segundo es un caso práctico por escrito de 90 minutos, eligiendo uno de dos propuestos, con preguntas cortas sobre el Bloque II y las funciones de la plaza, mínimo 5 puntos; pondera el 60 %. La nota final de la oposición es P1×0,40 + P2×0,60.

¿Qué titulación se necesita para presentarse?

Título de Bachiller, de Técnico o equivalente, o hallarse en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes, además de tener 16 años cumplidos sin exceder de la edad ordinaria de jubilación, la nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE o del EEE en las condiciones de la base tercera, capacidad funcional para el puesto y no estar separado/a del servicio de las Administraciones Públicas. Todos los requisitos debían poseerse antes del final del plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

¿Qué complementos figuran en la RPT de las cuatro plazas?

Los cuatro puestos de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento figuran con destino tabular (CD) 18 y un complemento específico (CE) de 560 euros, con titulación C. Las bases no fijan una cifra de retribución bruta: el total depende de los complementos personales y de los trienios aplicables, así que no se publica aquí una cifra que no aparece en la fuente oficial.

¿Cómo preparo la parte común de esta oposición?

El Bloque I es la parte común que se repite en las convocatorias de administración local: Constitución, régimen jurídico, procedimiento administrativo, EBEP, régimen del municipio y leyes transversales. El pack Parte común Administración Local 2026 reúne 50 preguntas con corrección comentada sobre ese bloque, más plan de estudio y cheatsheet, por 36,00 euros. El Estatuto de Autonomía de Canarias y las 32 ordenanzas municipales del Bloque II no están incluidos: esos dos apartados se estudian del texto íntegro de las bases y de las ordenanzas publicadas en el BOP.