Senior AI Agent & Systems Architect BSC-CNS 2026: plazo cerrado

El Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) publicó una plaza de «Senior AI Agent & Systems Architect (RE3)» en su recién creado AI Institute, con referencia de empleo 183_26_AII_LM_RE3 e identificador 20260428O128 en el CIDO de la Diputació de Barcelona. El plazo original daba hasta el 27 de mayo de 2026 y se amplió el 23 de julio de 2026 hasta el 31 de agosto de 2026: el plazo está cerrado. Era una sola plaza, seleccionada por concurso o valoración de méritos —sin examen de temario—, con contrato laboral temporal de grupo A1, doctorado o máster en Informática, Inteligencia Artificial o un campo relacionado e inglés exigido. A fecha de 7 de octubre de 2026 la ficha de la oferta ya no está accesible en la web del centro (responde error 404) y la ficha del CIDO sigue publicando el cierre del 31 de agosto de 2026. Esta página recoge los datos oficiales de la convocatoria, qué pedía exactamente el puesto, cómo se valoraba, las condiciones publicadas y lo que conviene dejar listo para la siguiente tanda del BSC-CNS.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Senior AI Agent & Systems Architect (RE3)
Organismo	Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)
Referencia de empleo y expediente	183_26_AII_LM_RE3 · identificador CIDO 20260428O128
Publicación de las bases	28 de abril de 2026 (bases específicas, boletín TA)
Plazo anterior	27 de mayo de 2026
Ampliación del plazo	23 de julio de 2026 (anuncio «Ampliació de termini», boletín TA)
Plazo de solicitudes	Hasta el 31 de agosto de 2026 (cerrado)
Plazas	1
Sistema de selección	Concurso o valoración de méritos en la ficha oficial; el anuncio lo detalla como proceso «Concurso-Oposición» de dos fases (currículum y entrevista)
Tipo de personal	Laboral temporal
Grupo de titulación	A1 — grado universitario (correspondencia con licenciaturas)
Titulación exigida	Doctorado o máster en Informática, Inteligencia Artificial o un campo relacionado
Otros requisitos	Inglés
Materias	Informática, nuevas tecnologías, investigación / laboratorio
Idioma del proceso	Inglés: anuncio, documentación y entrevistas
Incorporación	Inmediata
Fecha de verificación	7 de octubre de 2026

Qué es el BSC-CNS y por qué convocatorias tan concretas

El Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación es, según declara el propio centro, el principal supercomputador de España: alberga MareNostrum, uno de los ordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y de acogida de la antigua infraestructura europea PRACE y es hoy entidad de acogida de EuroHPC JU, la asociación conjunta que dirige las grandes inversiones europeas en computación de alto rendimiento. Su misión es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico, y combina la provisión de servicios de supercomputación con investigación y desarrollo en ciencias de la computación, de la vida, de la Tierra y de la ingeniería, con personal de más de 1.000 personas de 60 países.

De ahí que sus ofertas sean tan específicas. El BSC no convoca «ingenieros» en abstracto: publica puestos ligados a un equipo concreto —el AI Institute, el Language Modeling Team, los departamentos de ciencias de la computación o de ciencias de la Tierra— con un encargo de trabajo cerrado y una referencia de empleo propia. En este caso, el encargo era diseñar la arquitectura de los agentes de IA sobre los modelos de lenguaje del centro.

El puesto: Language Modeling Team, ALIA y AINA

Según el anuncio de la oferta, la plaza se enmarcaba en el Language Modeling Team del recién creado AI Institute del BSC, un equipo con experiencia consolidada en varias áreas de procesamiento del lenguaje natural: construcción de modelos de lenguaje a gran escala, minería de texto biomédico y aprendizaje no supervisado para lenguas y dominios con pocos recursos.

El equipo tiene encargadas por el Gobierno de España y la Generalitat de Catalunya dos proyectos insignia: ALIA, financiado por la Secretaría de Digitalización e Inteligencia Artificial, y AINA, destinado a desarrollar recursos de inteligencia artificial para el catalán, además de participar en proyectos europeos financiados por la UE. La plaza nace, precisamente, para diseñar y mejorar la operación y la infraestructura de ese grupo.

Quien ocupara el puesto trabajaba en un entorno de computación de alto rendimiento de estado del arte, con acceso a sistemas y infraestructuras computacionales punteras y con colaboraciones expertas a nivel local e internacional.

Qué se hacía en el puesto

El anuncio repartía el trabajo en seis bloques:

• Diseñar e implementar flujos de trabajo agénticos centrados en razonamiento de varios pasos, uso de herramientas y toma de decisiones autónoma.
• Arquitectar la integración de Model Context Protocol (MCP) y de function calling en los modelos de lenguaje principales del grupo.
• Supervisar el desarrollo de marcos de evaluación de agentes robustos, capaces de medir fiabilidad, seguridad y precisión en la interacción con herramientas.
• Colaborar con el equipo de infraestructura para asegurar el despliegue escalable de sistemas agénticos en entornos de computación de alto rendimiento.
• Liderazgo técnico y mentoría a investigadores juniors y de nivel intermedio, definiendo la hoja de ruta de las capacidades agénticas de los modelos.
• Contribución a la comunidad científica con publicaciones en conferencias de primer nivel —NeurIPS, ICLR o ACL— y con proyectos de código abierto.

Los requisitos de la convocatoria, uno por uno

El anuncio separa los requisitos en cuatro cestas. Tal como aparecen en el texto de la oferta:

Formación

• Doctorado o máster en Informática, Inteligencia Artificial o un campo relacionado. La ficha del CIDO encuadra la plaza en el grupo de titulación A1 y remite a las bases específicas, publicadas el 28 de abril de 2026 como anuncio de bases en el boletín TA.

Conocimientos y experiencia profesionales esenciales

• Trayectoria acreditada en el desarrollo de agentes basados en modelos de lenguaje, sistemas de function calling o pipelines de IA complejos.
• Dominio experto de Python y de frameworks de deep learning como PyTorch o JAX.
• Comprensión profunda de las arquitecturas Transformer y de los avances recientes en IA agéntica, como MCP, ReAct o los patrones tipo AutoGPT.
• Experiencia con entrenamiento distribuido y despliegue de modelos a gran escala.
• Nivel excelente de inglés, escrito y hablado.

Conocimientos y experiencia adicionales

• Publicaciones de calidad en conferencias de primer nivel como NeurIPS, ICLR o ACL.
• Aportaciones significativas a proyectos de código abierto en el campo de los modelos de lenguaje o de los agentes.
• Fluidez en español, muy valorada.
• Conocimiento de lenguas cooficiales de España —catalán, euskera o gallego— como plus significativo.

Competencias

• Capacidades de liderazgo y mentoría para guiar a investigadores juniors.
• Comunicación excelente con audiencias técnicas y no técnicas.
• Gestión de proyectos, con capacidad de definir y ejecutar hojas de ruta de investigación.
• Actitud proactiva y capacidad para trabajar en un entorno de computación de alto rendimiento.

Un matiz que conviene subrayar: el requisito no es «saber inteligencia artificial», sino haber construido y desplegado sistemas agénticos. La oferta pide trayectoria demostrable sobre agentes, no afinidad con el tema.

El proceso de selección, fase a fase

Aquí las dos fuentes no usan el mismo nombre, y merece la pena decirlo con las dos palabras:

• La ficha oficial del CIDO clasifica el sistema de selección como «concurs o valoració de mèrits» (concurso o valoración de méritos).
• El anuncio del BSC-CNS lo describe como un sistema de «Concurso-Oposición» compuesto por dos fases.

Lo que las dos dicen, y es lo que importa al candidato, coincide: no hay prueba escrita de temario. El proceso del anuncio se detalla así:

1. Análisis del currículum — 40 puntos. Evaluación de la experiencia previa y la historia científica, el grado, la formación y la otra información profesional relevante para el puesto.
2. Entrevista — 60 puntos. A los candidatos mejor valorados en el currículum se les cita a entrevista, dirigida por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos, donde se evalúan competencias técnicas, conocimientos, destrezas y experiencia profesional relacionados con el puesto, más las competencias personales exigidas. Hay que sacar un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible.

El tribunal se componía de al menos tres personas, con al menos un 25 % de representación femenina, y se formaba al inicio de cada vacante según los principios OTM-R de reclutamiento abierto, transparente y basado en méritos. Tras revisar las candidaturas empezaban las entrevistas, al menos una técnica y una administrativa, con como mínimo un cuestionario de personalidad y una prueba técnica. Al final, todos los participantes en la fase de entrevista recibían una respuesta con los detalles de la aceptación o el rechazo de su perfil.

No es una oposición con examen: qué cambia para el candidato

Esta plaza es un contrato de trabajo en un centro público de investigación, no una plaza de la función pública, y eso cambia casi todo el protocolo:

• No hay temario. No hay que comprar unos temas ni contar días de estudio: lo que se valora es el expediente que ya tienes.
• No hay listas de admitidos ni recursos. El tribunal decide sobre las candidaturas y la entrevista es la segunda —y decisiva— puntuación.
• El idioma del proceso es el inglés. El anuncio, la documentación y las entrevistas se desarrollan en inglés: el currículum y la carta de motivación se pedían en inglés.
• La ventana manda. El centro revisa las candidaturas de forma regular y la incorporación se pedía inmediata: quien esperaba a juntar documentos perdía días de la única parte del proceso que controla.
• La duración va ligada al proyecto. La ficha oficial lo clasifica como personal laboral temporal y el anuncio describe un contrato de duración vinculada a las actividades técnicas y científicas del proyecto y a la duración del presupuesto: la continuidad depende del siguiente proyecto, no de una plaza consolidada.

Condiciones laborales y sueldo

Según el anuncio del BSC-CNS:

• Ubicación en el propio BSC, dentro del AI Institute, adscrito al Language Modeling Team.
• Contrato a tiempo completo de 35 horas semanales.
• Horario flexible, amplio plan de formación, tique restaurante y seguro médico privado pagado por la empresa o integrado en la retribución flexible.
• 22 días de vacaciones más 6 días personales, además del 24 y el 31 de diciembre, según el convenio de aplicación.
• Apoyo a los trámites de reubicación y paquete de ayuda para el traslado.
• Duración: contrato de duración vinculada a las actividades técnicas y científicas ligadas al proyecto y al presupuesto.
• Incorporación: inmediata.
• Salario: «competitivo y acorde a la cualificación y la experiencia del candidato y al coste de vida en Barcelona». No se publica ninguna cifra.

Según la ficha del CIDO: personal laboral temporal, grupo A1, materias de informática, nuevas tecnologías e investigación de laboratorio. La ficha tampoco publica ninguna cifra de retribución.

Para que se entienda el marco: es un contrato laboral de investigación en un centro público, con las condiciones de un centro de excelencia europeo, no de una plaza de la función pública. Los extremos concretos del contrato se cierran en la propuesta, no en la oferta.

Cómo se presentaba la solicitud

• Solo por la web del BSC-CNS. La ficha del CIDO enlaza el trámite con la referencia de empleo 183_26_AII_LM_RE3: ese enlace era el que llevaba al formulario de candidatura del centro.
• Currículum completo en inglés, con datos de contacto.
• Carta de motivación en inglés, con una declaración de interés en la que se indicara para qué área y qué temas concretos solicitaba la plaza. La oferta advierte con todas las letras que, sin ese documento, la candidatura no se considera.
• Dos referencias de contacto adicionales.
• Evidencias de la especialización: publicaciones, proyectos de código abierto, sistemas de agentes construidos y desplegados, despliegues a gran escala.

Estado hoy (7 de octubre de 2026). La ficha de la oferta 183_26_AII_LM_RE3 ya no está accesible en la web del BSC-CNS, que retira de su catálogo las posiciones cerradas: la dirección responde error 404. El registro oficial no desaparece: la ficha del CIDO con identificador 20260428O128, fechas, requisitos y enlace al trámite sigue consultable y es la referencia para cualquier consulta. En el portal de Red Opositor la convocatoria figura con el plazo marcado como cerrado y el anuncio del propio centro también fue archivado en los tableros de empleo que lo reproducían, a partir del 15 de septiembre de 2026.

Cómo preparar la siguiente convocatoria del BSC

1. Acredita la especialización, no la afinitad. El requisito no es «saber IA»: es haber construido agentes y sistemas de function calling. Traduce tus proyectos al vocabulario de la oferta: agentes, orquestación, evaluación, monitorización en producción.
2. Ensaya la conversación sobre MCP y ReAct. La oferta nombra de forma expresa Model Context Protocol, ReAct y los patrones tipo AutoGPT: ten claro qué has implementado tú, con qué modelo y qué se rompió.
3. Deja el despliegue documentado. «Entrenamiento distribuido y despliegue de modelos a gran escala» es un requisito con hechos detrás: repositorios, pipelines, dashboards y notas de versión son la prueba.
4. Prepara la prueba técnica. El proceso preveía una prueba técnica y un cuestionario de personalidad además de la entrevista: practica ejercicios de diseño de sistemas agénticos con límite de tiempo.
5. Deja el inglés operativo. Es requisito esencial y todo el proceso —anuncio, currículum, carta, entrevistas— se desarrolla en inglés.
6. Ten el expediente cerrado antes del anuncio. El centro publica con normalidad durante meses y revisa candidaturas de forma continua: si esperas a ver la oferta para juntar títulos, publicaciones y referencias, pierdes días.
7. Prepara las entrevistas por separado. Una técnica, con tu proyecto de mayor envergadura explicado en diez minutos; otra de competencias, con ejemplos concretos de liderazgo, mentoría y trabajo en equipo.

Si vas a preparar este perfil, en la tienda puedes reservar el pack del BSC-CNS para el puesto de Senior AI Agent & Systems Architect. La reserva no cobra nada en ese paso: dejas tu correo y, cuando el material esté publicado —requisitos con la fuente oficial, valoración de méritos y preparación de las entrevistas—, se te avisa para que decidas si lo compras por 36,00 €. En la ficha tienes el detalle de qué incluye y cómo se entrega.

Si este no es tu perfil, en el mismo centro siguen abriendo puestos afines: la plaza de Research Engineer en Agentic Systems (AI4S) compite por el mismo perfil de IA agéntica, y la de Senior Pre-training Engineer pertenece a la misma familia de ingeniería de modelos.

Qué mirar ahora

• Ofertas abiertas del BSC-CNS. El centro abre y cierra vacantes de forma continua, con cierres escalonados, y publica cada una con su referencia de empleo propia. Mira su lista de oportunidades de empleo cada dos o tres semanas: la siguiente convocatoria de este mismo perfil puede publicarse con poco aviso.
• El registro del CIDO. La ficha 20260428O128 seguirá consultable mientras el proceso se resuelva, y es donde aparecerán las incidencias del trámite.
• El radar de convocatorias. El registro de Red Opositor sigue esta convocatoria del BSC y las demás del CIDO de Cataluña: ahí aparecerá la siguiente tanda con su plazo y su estado.
• Las convocatorias vecinas de investigación por méritos. Cataluña concentra este ciclo convocatorias de personal investigador en centros públicos, por el mismo sistema sin examen: investigador/a no doctor/a en Física en la Universitat de València y las plazas del hub de oposiciones en Cataluña 2026.

Calendario de la convocatoria

Fecha	Hito
28 de abril de 2026	Publicación de las bases específicas de la convocatoria (boletín TA) y apertura de la ficha 20260428O128 en el CIDO
27 de mayo de 2026	Cierre del plazo original de presentación de solicitudes
23 de julio de 2026	Ampliación de plazo publicada en el boletín TA («Ampliació de termini»)
31 de agosto de 2026	Cierre definitivo de presentación de solicitudes (cerrado)
15 de septiembre de 2026	Archivo del anuncio en los tableros de empleo que lo reproducían
Sin fecha publicada	Análisis de currículum y entrevistas, según el calendario interno del BSC
Sin fecha publicada	Propuesta de contrato al candidato seleccionado y comunicación al resto
7 de octubre de 2026	Fecha de verificación de esta página: la ficha de la oferta responde error 404 en la web del centro y la ficha del CIDO sigue publicando el cierre del 31 de agosto de 2026

Preguntas frecuentes

¿Sigue abierto el plazo de la plaza de Senior AI Agent & Systems Architect del BSC-CNS?

No. El plazo terminó el 31 de agosto de 2026, según la ficha 20260428O128 del CIDO de la Diputació de Barcelona, que la muestra con la presentación de solicitudes cerrada. Fue una ampliación: el plazo original daba hasta el 27 de mayo de 2026 y se amplió el 23 de julio de 2026. A fecha de 7 de octubre de 2026 la ficha de la oferta responde error 404 en la web del BSC-CNS.

¿Es una oposición con examen o es un contrato de trabajo?

Es un contrato de trabajo. El registro oficial clasifica la selección como concurso o valoración de méritos y el tipo de personal como laboral temporal. El anuncio del BSC-CNS describe un proceso en dos fases: 40 puntos por el análisis del currículum y 60 puntos por la entrevista, con un mínimo de 30 sobre 60 en la entrevista para ser elegible. No hay prueba escrita de temario.

¿Qué titulación hacía falta para presentarse?

Doctorado o máster en Informática, Inteligencia Artificial o un campo relacionado. La ficha del CIDO encuadra la plaza en el grupo de titulación A1 (grado universitario, correspondencia con las licenciaturas) y remite a las bases específicas publicadas el 28 de abril de 2026 en el boletín TA.

¿Qué experiencia pedía la oferta?

Trayectoria acreditada en agentes basados en modelos de lenguaje, sistemas de function calling o pipelines de IA complejos; dominio experto de Python y de frameworks de deep learning como PyTorch o JAX; comprensión profunda de las arquitecturas Transformer y de avances recientes en IA agéntica como MCP, ReAct o los patrones tipo AutoGPT; experiencia con entrenamiento distribuido y despliegue de modelos a gran escala; y nivel excelente de inglés escrito y hablado.

¿Hacía falta acreditar el inglés?

Sí. El anuncio del BSC-CNS marca el inglés excelente, escrito y hablado, como conocimiento profesional esencial, y la ficha del CIDO lista «anglès» como requisito propio. El español está muy valorado y el conocimiento de lenguas cooficiales de España figura como plus significativo.

¿Cuánto se cobra en esta plaza del BSC-CNS?

Ninguna de las fuentes publica una cifra de salario. El anuncio habla de un salario competitivo acorde a la cualificación y la experiencia del candidato y al coste de vida en Barcelona. Las condiciones publicadas incluyen jornada completa de 35 horas semanales, 22 días de vacaciones más 6 personales y los días 24 y 31 de diciembre, tique restaurante, seguro médico privado y apoyo a la reubicación.

¿Cómo se presentaba la solicitud?

Solo a través de la web del BSC-CNS. La candidatura debía incluir currículum completo en inglés con datos de contacto, carta de motivación en inglés que indicara el área y los temas de interés por los que se solicitaba la plaza, y dos referencias de contacto: sin ese documento la candidatura no se consideraba. La ficha del CIDO enlaza el trámite con la referencia 183_26_AII_LM_RE3.

¿Cómo se valoraban los méritos en este proceso?

El anuncio reparte 40 puntos al análisis del currículum y 60 puntos a la entrevista, con un mínimo de 30 puntos sobre 60 en la entrevista para ser elegible. El tribunal se componía de al menos tres personas con al menos un 25 % de representación femenina, aplicaba los principios OTM-R y preveía al menos una entrevista técnica y una administrativa, un cuestionario de personalidad y una prueba técnica.

Fuentes oficiales

• Ficha de la convocatoria en el CIDO de la Diputació de Barcelona — «1 plaça de Senior AI Agent & Systems Architect (RE3)», identificador 20260428O128, expediente 183_26_AII_LM_RE3, bases específicas 28/04/2026, ampliación de plazo 23/07/2026, cierre 31/08/2026, sistema de selección «concurs o valoració de mèrits», grupo A1, requisito de inglés: http://cido.diba.cat/oposicions/21497299/1-placa-de-senior-ai-agent-systems-architect-re3-barcelona-supercomputing-center-centro-nacional-de-supercomputacion-bsc-cns
• Ficha de la oferta en la web del BSC-CNS (referencia 183_26_AII_LM_RE3; responde error 404 a 7 de octubre de 2026) — https://www.bsc.es/ca/join-us/job-opportunities/18326aiilmre3
• Texto del anuncio reproducido en SpainJobs.io (consultado el 7 de octubre de 2026; reproduce el anuncio del BSC-CNS con su referencia, requisitos, condiciones y sistema de selección) — https://www.spainjobs.io/companies/barcelona-supercomputing-center/senior-ai-agent-systems-architect-re3—e6db500d61
• Bolsa de oportunidades de empleo del BSC-CNS — https://www.bsc.es/ca/uneix-te/oportunitats-de-feina
• Ficha de la convocatoria en Red Opositor — https://redopositor.com/oposiciones/convocatoria/1-placa-de-senior-ai-agent-systems-architect-re3—4b9a95c7/

Para seguir convocatorias de investigación y perfiles técnicos en Cataluña, el portal de oposiciones de Red Opositor agrupa los registros del CIDO con su plazo y su estado, y el hub de oposiciones en Cataluña 2026 reúne las convocatorias autonómicas y locales de la comunidad.