Jefe de Servicio de Bioestadística IRB Lleida 2026: requisitos

El Institut de Recerca Biomèdica de Lleida, Fundació Dr. Pifarré (IRBLleida) convocó 1 plaza de Jefe del Servicio Científico-Técnico (SCT) de Bioestadística, publicada el 6 de agosto de 2026 como oferta 039-26 y con referencia 20260806O37 en el CIDO de la Diputació de Barcelona. El plazo terminaba el 31 de agosto de 2026 a las 14:00 y la web del instituto anunció su ampliación hasta el 7 de septiembre de 2026 a las 14:00, fecha en la que cerró. La selección es por concurso o valoración de méritos con entrevista: no hay examen ni temario oficial. Las bases piden grado, licenciatura o equivalente en Estadística, Matemáticas, Data Science u otra disciplina cuantitativa afín —o una titulación en ciencias de la salud o experimentales más un máster en Bioestadística, Estadística Aplicada, Epidemiología o Metodología de la Investigación—, catalán y castellano de nivel profesional e inglés C1. El baremo son 100 puntos (20 de formación, 60 de experiencia acreditada y 20 de entrevista) y las candidaturas que no superan los 50 puntos quedan excluidas.

No es una oposición de acceso a la función pública: es una oferta de empleo de un centro de investigación, con relación laboral y resolución por currículum y entrevista. Esta guía reúne lo que publican las bases —funciones del puesto, requisitos, baremo de méritos, condiciones, calendario y el trámite exacto— y qué conviene preparar si este perfil es el tuyo, porque el proceso, aunque cerrado, es el mismo que el instituto repite cada año.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Contenido
Organismo	Institut de Recerca Biomèdica de Lleida, Fundació Dr. Pifarré (IRBLleida)
Plaza	1 plaza de Jefe del Servicio Científico-Técnico (SCT) de Bioestadística
Referencia	Oferta 039-26; ficha del CIDO 20260806O37 (expediente 039-26)
Publicación	6 de agosto de 2026
Sistema de selección	Concurso o valoración de méritos (sin examen)
Grupo de titulación	A1 - Grau universitari
Titulación requerida	Grado, licenciatura o equivalente en Estadística, Matemáticas, Data Science o campo cuantitativo afín; se admite también titulación sanitaria o experimental con máster en Bioestadística o afines
Idiomas	Catalán y castellano profesionales, oral y escrito; inglés C1
Materias (CIDO)	Administración especial sin especificar, Nuevas tecnologías, Recerca / Laboratori
Tipo de personal	Laboral temporal según la ficha del CIDO; las bases describen contrato indefinido con seis meses de prueba
Retribución	Según experiencia y valor, por niveles de la tabla: C3, 43.265,35 € · C2, 38.629,77 € · C1, 33.111,23 €
Jornada y categoría	37,5 horas, jornada completa; categoría de Unit Manager (projects, infrastructure, SCT, laboratory)
Inicio previsto	Septiembre - octubre de 2026
Plazo original	31 de agosto de 2026, 14:00
Ampliación del plazo	7 de septiembre de 2026, 14:00, anunciada en la propia página de la oferta
Estado del trámite	Cerrado: la ficha del CIDO lo marca como terminado
Presentación	Formulario de la web del IRB Lleida, indicando el nombre de la oferta y la referencia 039-26

Qué es el IRBLleida y en qué consiste el puesto

El Institut de Recerca Biomèdica de Lleida nació en 2004 de un acuerdo de colaboración entre la Universitat de Lleida y el sistema sanitario catalán, y trabaja bajo la Fundació Dr. Pifarré. Integra grupos de investigación de las facultades de Medicina y de Enfermería y Fisioterapia de la UdL, grupos del Institut Català de la Salut tanto en el ámbito hospitalario —Hospital Universitari Arnau de Vilanova— como en atención primaria de Lleida y de la región del Alt Pirineu-Aran, y grupos del prestador de servicios GSS, entre los que están el Hospital Universitari de Santa Maria, el Hospital de Pallars y el servicio de salud mental.

Desde 2013 es un centro CERCA de la Generalitat de Catalunya y es uno de los 36 institutos de investigación sanitaria (IIS) reconocidos por el Instituto de Salud Carlos III y por la Generalitat al amparo de la Ley 16/2003. En diciembre de 2014 recibió el distintivo HR Excellence in Research de la Comisión Europea, el sello HRS4R que obliga a aplicar los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conduct for the Recruitment of Researchers. Todo eso importa a la hora de leer la oferta: hablamos de una casa con financiación pública y competitiva, con gobierno propio y con un servicio científico-técnico que factura su trabajo dentro del propio instituto.

La plaza no es de un grupo de investigación concreto, sino de la dirección del Servicio Científico-Técnico de Bioestadística. El servicio existe para convertir datos en información útil: asesoramiento metodológico, análisis estadístico riguroso e interpretación responsable de resultados para los equipos básicos, clínicos y epidemiológicos del centro. Quien ocupe el puesto dirige ese servicio, planifica las peticiones que entran, reparte el trabajo, supervisa al personal y responde de la calidad técnica de lo que sale.

Funciones del puesto

Las bases enumeran las funciones con detalle. En traducción, quien ocupe la plaza tendrá que:

• Dirigir y coordinar la actividad del servicio: planificar y priorizar las peticiones, distribuir cargas de trabajo, supervisar al personal de la unidad y garantizar que los recursos necesarios estén disponibles.
• Asesorar metodológicamente en la definición de preguntas y objetivos de investigación, la elección del diseño, el cálculo del tamaño muestral, la recogida de datos y la preparación del plan de análisis estadístico.
• Elaborar y supervisar los análisis estadísticos acordados con los equipos, eligiendo la metodología más adecuada y garantizando la calidad técnica de los resultados.
• Asesorar en la interpretación y comunicación de resultados, con apoyo en la redacción de informes, artículos científicos, proyectos de investigación y respuestas a revisores.
• Participar en la definición, validación, depuración e integración de bases de datos, promoviendo la trazabilidad, la calidad, la documentación y la reproducibilidad de los análisis.
• Trabajar con equipos multidisciplinares de investigación básica, clínica y epidemiológica, manteniendo una comunicación clara y continua con los usuarios del servicio.
• Gestionar las peticiones de servicio: definir alcance, plazos y entregables y elaborar presupuestos conforme a las tarifas aprobadas por el instituto.
• Seguir la actividad del servicio, controlando la disponibilidad de recursos, la facturación, los presupuestos, la actualización de la cuenta de resultados y los indicadores de calidad, y preparando la documentación para las solicitudes de subvención.
• Redactar y actualizar procedimientos, protocolos, tarifas, planes de trabajo y propuestas de mejora continua, garantizando confidencialidad, protección de datos, imparcialidad y cumplimiento de la normativa interna.
• Organizar y impartir cursos de estadística y metodología de investigación dentro del Plan de Formación del IRBLleida.
• Participar en los comités y comisiones que el puesto exija y colaborar en otras tareas técnicas o de gestión encomendadas por la dirección.

Dos lecturas sobre el encargo. La primera, que el puesto es de servicio científico-técnico transversal: no se analiza un solo proyecto, se atiende la cola de todos los equipos. La segunda, que la mitad del trabajo es gestión —priorización, tarifas, presupuestos, indicadores— y la otra mitad es método: quien lo ocupe tiene que defender decisiones estadísticas delante de investigadores clínicos con prisa.

Requisitos del puesto

Las bases separan con claridad lo que es requisito de lo que solo puntúa. Los requisitos, todos ellos exigibles en la fecha de inicio del contrato y acreditables cuando el instituto los pida:

• Titulación de grado, licenciatura o equivalente en Estadística, Matemáticas, Data Science u otra disciplina cuantitativa afín.
• Alternativa admitida: una titulación del ámbito de las ciencias de la salud o las ciencias experimentales complementada con un máster universitario en Bioestadística, Estadística Aplicada, Epidemiología, Metodología de la Investigación o equivalente.
• Catalán y castellano con capacidad profesional, oral y escrita.
• Inglés con conocimiento equivalente al menos al nivel C1.

La ficha del CIDO encuadra la plaza en el grupo A1 (grau universitari) y registra como otros requisitos los tres idiomas. Lo que no exige es experiencia mínima previa como requisito de acceso: la experiencia es mérito que puntúa, no filtro de admisión. Ese matiz cambia por completo cómo se prepara el expediente, y es lo que conviene tener claro antes de montar el currículum.

Lo que se valora, sin ser requisito

Las bases publican su propia escala de méritos con puntos concretos. Se valoran, entre otros:

• Doctorado en estadística o un campo relacionado.
• Formación complementaria especializada en diseño de estudios clínicos, epidemiológicos y biomédicos; cálculo del tamaño muestral; modelos estadísticos avanzados; análisis longitudinal, de supervivencia, de datos repetidos o de alta dimensionalidad; gestión, validación, integración y calidad de datos; investigación reproducible y buenas prácticas de programación; protección de datos y buenas prácticas; y gestión de equipos, de proyectos o de servicios científicos-técnicos.
• Experiencia profesional en bioestadística aplicada a investigación biomédica, clínica, epidemiológica o ciencias de la salud, y en diseño metodológico de estudios.
• Experiencia en análisis e interpretación de datos y en gestión, validación e integración de datos.
• Conocimiento y uso de software estadístico, con mención expresa a R y a SAS, Stata, SPSS o Python.
• Experiencia en coordinación y gestión del servicio, coordinación de equipos y supervisión de personal, planificación y gestión de solicitudes, gestión económica y administrativa, calidad, procedimientos y captación de fondos.
• Competencias: comunicación en un entorno científico de alto nivel, trabajo en equipo, coordinación de procesos y liderazgo, trabajo autónomo, pensamiento crítico, experiencia previa en investigación biomédica y cumplimiento de plazos.

Baremo de méritos: los 100 puntos, repartidos

El Anexo II de las bases es la pieza que más rendimiento da a la hora de decidir dónde se pone el esfuerzo. Este es el reparto literal:

Bloque	Máximo	Detalle
Formación académica y especializada	20 puntos	Doctorado en estadística o campo relacionado: 12 puntos. Formación complementaria especializada: hasta 8 puntos, según duración y relación directa con el puesto (de 10 a 12 horas: 0,25 puntos; de 25 a 49 horas: 0,50; de 50 a 99 horas: 1; de 100 horas o más: 1,50)
Experiencia en bioestadística aplicada a investigación biomédica, clínica, epidemiológica o sanitaria	12 puntos	El mayor crédito individual de todo el bloque de experiencia
Experiencia en diseño metodológico de estudios	6 puntos
Experiencia en análisis e interpretación de datos	7 puntos
Experiencia en gestión, validación e integración de datos	5 puntos
Conocimiento y uso de software estadístico	5 puntos	Dominio avanzado de R y su entorno de programación y documentación: hasta 3 puntos. Conocimientos acreditados de SAS, Stata, SPSS, Python u otras herramientas relevantes: hasta 2 puntos
Coordinación y gestión del servicio, equipos y personal	15 puntos	El bloque más alto de la experiencia acreditada
Planificación y gestión de las peticiones del servicio	4 puntos
Gestión económica y administrativa del servicio	3 puntos
Calidad, procedimientos y captación de fondos	3 puntos
Total experiencia acreditada	60 puntos
Entrevista o prueba de competencia	20 puntos	Valoración de los criterios sujetos a juicio de valor según la entrevista
Máximo total	100 puntos	Las candidaturas que no superen el 50 % de la puntuación máxima quedan excluidas

Dos consecuencias prácticas. La primera: el 60 % del baremo está en el expediente, así que la mayor parte de la puntuación se decide antes de sentarse delante del comité. La segunda: la entrevista vale 20 puntos, suficientes para deshacer una diferencia pequeña y no para rescatar un expediente flojo. El conocimiento de R puede valer solo 3 puntos, pero es uno de los pocos créditos que se acreditan con algo tan tangible como código, proyectos o documentación.

Condiciones laborales: qué publican las bases

• Tipo de contrato: las bases lo describen como indefinido, con un periodo de prueba de seis meses. La ficha del CIDO, en cambio, clasifica el proceso como personal laboral temporal. Es la discrepancia relevante entre las dos publicaciones, así que lo prudente es confirmar el encuadre con el instituto antes de dar por hecho un tipo de contrato.
• Jornada: 37,5 horas, jornada completa.
• Categoría: Unit Manager (projects, infrastructure, SCT, laboratory).
• Inicio previsto: septiembre - octubre de 2026.
• Retribución: se determina según la experiencia y el valor acreditados, dentro de los niveles de la tabla salarial. Las bases publican tres importes: 43.265,35 € (nivel C3), 38.629,77 € (C2) y 33.111,23 € (C1). El documento no concreta el periodo al que se refieren esas cifras, así que conviene aclararlo durante el proceso en lugar de darlo por bruto anual.
• Marco normativo: contratación conforme al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995), al Real Decreto 2720/1998 y a la Ley 12/2001; se aplica el principio de igualdad de la Ley Orgánica 3/2007 y el Plan de Igualdad de Oportunidades del IRB Lleida.
• Reserva de plazas: como mínimo el 2 % de las plazas para quien acredite una discapacidad igual o superior al 33 %, con posibilidad de solicitar las adaptaciones de las pruebas que correspondan. Si la reserva no se cubre, se acumula a las plazas de acceso general.
• Versiones del texto: las bases existen en catalán, castellano y inglés, y las tres son oficiales, prevaleciendo la catalana en caso de conflicto.
• Procedimiento exprés: las bases prevén además un procedimiento de selección exprés para sustituciones urgentes, con las mismas fases pero con todos los plazos reducidos.

No hay examen: cómo se resuelve un concurso de méritos

El sistema de selección es concurso o valoración de méritos. En la práctica, eso significa que no hay temario oficial ni prueba escrita: el resultado depende de dos cosas, lo que acredites y cómo lo cuentes.

El procedimiento, según el calendario que publican las bases, es este: primero se envían los currículums al comité selector, después el comité celebra una entrevista con los preseleccionados y emite el acta de valoración y adjudicación, y por último se formalizan los trámites administrativos del contrato. Entre la publicación de la oferta y la resolución, las bases marcan un mínimo de 15 días y un máximo indicativo de dos más cinco días hábiles para las fases de envío, entrevista y formalización.

La entrevista de un puesto así no pregunta definiciones de estadística. Pone delante un problema de servicio —una cola de peticiones que crece, un análisis mal diseñado que hay que rescatar, un investigador que pide un modelo inadecuado— y observa cómo lo abordas, cómo justificas la decisión metodológica y cómo la explicas a alguien que no es estadístico. Es donde se ganan los 20 puntos de la prueba de competencia.

Cómo se presentaba la solicitud

1. Entrar en el formulario oficial de la web del IRB Lleida. Es el mismo enlace que publica la ficha del CIDO como acceso al trámite.
2. Indicar la oferta y la referencia. La candidatura debe mencionar el nombre de la oferta y el código 039-26.
3. Adjuntar la documentación. Las bases piden carta de presentación y currículum; la documentación que acredita requisitos y méritos se solicita cuando el proceso avanza.
4. Respetar la hora. El plazo original cerraba el 31 de agosto de 2026 a las 14:00 y se amplió hasta el 7 de septiembre de 2026 a las 14:00. Las candidaturas presentadas después de la hora quedaban excluidas de forma automática.

Las bases específicas están enlazadas en la ficha de la convocatoria. Ahí están el detalle del procedimiento, la escala de méritos y los criterios de valoración: es la fuente que manda, por delante de cualquier resumen.

Cómo preparar la candidatura y la entrevista

Un concurso de méritos de este perfil se gana en el expediente y en la entrevista. Lo que de verdad mueve la aguja:

• Ordena el currículum por servicios y métodos, no solo por empresas. Para cada etapa, qué análisis se hacía, con qué datos, qué decisión se tomó y qué cambió. El evaluador busca el recorrido del apartado que puntúa, no la lista de puestos.
• Acredita la experiencia en investigación biomédica con nombre propio. Son 12 de los 60 puntos de experiencia: proyectos, publicaciones, colaboraciones con equipos clínicos o epidemiológicos, con el periodo y el papel que tuviste en cada uno.
• Pon el software en evidencia. R vale hasta 3 puntos y SAS, Stata, SPSS o Python hasta 2. No basta con listarlos en el currículum: enlaces a repositorios, código documentado, informes o paquetes propios valen más que una casilla marcada.
• Recuenta la formación por horas. La formación complementaria puntúa por tramos de duración —0,25 puntos de 10 a 12 horas, hasta 1,50 desde las 100 horas—, así que los cursos sueltos de dos horas suman poco y un máster o un itinerario de 100 horas, bastante. Guarda los certificados con horas lectivas.
• Cuantifica la gestión, no solo la técnica. Dirección de servicio, coordinación de equipos, supervisión de personal, gestión de solicitudes, presupuestos, tarifas y captación de fondos suman 25 de los 60 puntos de experiencia: es el bloque más rentable de todo el baremo después de la bioestadística aplicada.
• Prepara el caso de entrevista en tres minutos. Un problema metodológico real que resolviste —situación, decisión, resultado y cómo lo comunicaste—, contado sin siglas y sin jerga. Es la respuesta más probable a la primera pregunta de la entrevista.
• Estudia la casa antes de la entrevista. Saber que el IRBLleida es un centro CERCA desde 2013, uno de los 36 IIS del Estado y beneficiario del sello HRS4R explica por qué la dirección del servicio de bioestadística se anuncia como puesto y no se cubre internamente, y da pie a preguntas concretas sobre qué se espera que ordene primero.

Si vas a preparar este perfil, en la tienda puedes consultar el Pack Jefe de Servicio de Bioestadística IRB Lleida 2026: reúne los requisitos de acceso con su fuente oficial, el baremo de méritos con lo que puntúa y cuánto, y las fases del proceso, con actualizaciones en tu cuenta. Está en fase de reserva: cuesta 36,00 € y la reserva no es una compra —solo se cobra si decides comprar cuando el material esté listo—.

Otras piezas de la misma familia, útiles para comparar perfiles de investigación biomédica en Cataluña: la plaza de Study Coordinator oncológico del IDIBELL y la de Process & Operations Manager del mismo instituto, las dos por concurso de méritos. Si lo que buscas es el panorama completo, el portal de oposiciones de Cataluña reúne las convocatorias vivas de la comunidad, y la propia ficha de esta convocatoria conserva el estado del trámite y las convocatorias parecidas.

Calendario del proceso

Fecha	Hito
6 de agosto de 2026	Publicación de la oferta 039-26 y de las bases específicas, con apertura del plazo (ficha del CIDO 20260806O37)
31 de agosto de 2026, 14:00	Fin del plazo previsto originalmente en las bases
7 de septiembre de 2026, 14:00	Ampliación del plazo, anunciada en la página de la oferta del IRB Lleida
Sin fecha pública	Envío de los currículums al comité selector, máximo 2 días hábiles después
Sin fecha pública	Entrevista con los preseleccionados y acta de valoración, máximo 5 días hábiles después
Sin fecha pública	Trámites de formalización del contrato, máximo 5 días hábiles después
Septiembre - octubre de 2026	Incorporación prevista, de forma inmediata según las bases

El IRB Lleida no ha publicado resolución ni listado de admitidos en su página de ofertas: la ficha de la oferta se mantiene con el aviso de ampliación y sin más hitos. Las fechas de las fases posteriores son las indicativas que fijan las bases, no fechas concretas publicadas por el instituto.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud a la plaza de Bioestadística del IRB Lleida?

El plazo original terminaba el 31 de agosto de 2026 a las 14:00, y la propia web del IRB Lleida anunció la ampliación hasta el 7 de septiembre de 2026 a las 14:00. La ficha del CIDO aparece marcada como terminada, así que en 2026 la candidatura ya no se puede presentar.

¿Es una oposición con examen?

No. El sistema de selección es concurso o valoración de méritos: no hay prueba escrita ni temario oficial. Es una oferta de empleo de un instituto de investigación, con relación laboral, y la resolución se apoya en el expediente y en una entrevista con los preseleccionados.

¿Qué titulación piden para esta plaza?

Grado, licenciatura o equivalente en Estadística, Matemáticas, Data Science u otra disciplina cuantitativa afín. También se admiten titulaciones en ciencias de la salud o experimentales siempre que vayan acompañadas de un máster universitario en Bioestadística, Estadística Aplicada, Epidemiología o Metodología de la Investigación, o de otro equivalente. La ficha del CIDO clasifica la plaza en el grupo A1, grau universitari.

¿Qué idiomas hacen falta?

Capacidad profesional, oral y escrita, en catalán y en castellano, y conocimiento de inglés equivalente al menos al nivel C1. Las bases exigen que los requisitos se cumplan en la fecha de inicio del contrato y que se acrediten cuando el IRB Lleida los solicite.

¿Cómo se valora la candidatura y qué puntuación hace falta?

El baremo de las bases suma 100 puntos: 20 de formación académica y especializada, 60 de experiencia profesional acreditada y 20 de la entrevista o prueba de competencia. Las candidaturas que no superan el 50 por cien de la puntuación máxima, es decir 50 puntos, quedan excluidas.

¿Cuánto se cobra en esta plaza?

Las bases fijan la retribución según la experiencia y el valor acreditados, dentro de los niveles de la tabla salarial del centro, y publican tres importes: 43.265,35 euros para el nivel C3, 38.629,77 euros para el C2 y 33.111,23 euros para el C1. El documento no concreta el periodo al que se refieren las cifras, así que conviene confirmarlo durante el proceso.

¿El contrato es indefinido o temporal?

Las bases describen un contrato indefinido con seis meses de periodo de prueba, mientras que la ficha del CIDO clasifica el proceso como personal laboral temporal. Es la discrepancia relevante entre las dos publicaciones, así que conviene aclarar el encuadre exacto con el instituto.

¿Dónde y cómo se presentaba la candidatura?

Rellenando el formulario de la web oficial del IRB Lleida y enviando carta de presentación y currículum, indicando el nombre de la oferta y la referencia 039-26. La ficha del CIDO enlaza ese mismo trámite como acceso oficial.

¿Hay reserva de plazas para personas con discapacidad?

Sí. Las bases reservan como mínimo el 2 por cien de las plazas para quien acredite una discapacidad igual o superior al 33 por cien, con posibilidad de pedir las adaptaciones necesarias. Si la reserva no se cubre por falta de solicitantes que cumplan los requisitos, se acumula a las plazas de acceso general.

Fuentes oficiales

• Bases específicas de la oferta 039-26, publicadas por el IRB Lleida: PDF de la convocatoria (irblleida.org)
• Ficha de la oferta en la página de empleo del IRB Lleida: irblleida.org/en/jobs/501
• Ficha del proceso en el CIDO de la Diputació de Barcelona, identificador 20260806O37: cido.diba.cat/oposicions/22086464
• Trámite de solicitud del IRB Lleida: irblleida.org/ca/job-application

Puedes seguir el resto de convocatorias de investigación y del sector público catalán en el portal de oposiciones de Red Opositor.

Las fechas, requisitos y puntuaciones de esta guía se verificaron el 2 de octubre de 2026 en las bases de la oferta 039-26, en la ficha del CIDO y en la página de ofertas del IRB Lleida.